Juhu, gestern meinen Arbeitsvertrag unterschrieben!!!
Bitte gratulieren!!!
antwortenBitte gratulieren!!!
antwortenIch auch!!! 65k!!!
antwortenGlückwunsch. jetzt ist mein Tag gerettet...
antwortenyeah, du bist ein gott!!!
antwortenHerzlichen Glückwunsch zum Arbeitsvertrag.
antwortencontrolling, 42k, 38std und natürlich unbefristet
also wollte es euch nur mitteilen, um euch zu zeigen, dass trotz krise man es auch schaffen kann. bin ein stinknormaler student von einer stinknormalen uni und wie es für eine solche uni normal ist, bin ich 2semester über regelstudienzeit. da bin ich jetzt mal gespannt, was so ein super high pot sagt...
also an alle, kopf hoch! bei mir hat es geklappt, wieso sollte es bei euch nicht klappen?
antwortenwie viele bewerbungen?
antwortenGlückwunsch, aber im Controlling geht häufig noch was, wenn im Marketing schon gar nix mehr geht. Dafür ist die Studienrichtung auch ein wenig anstrengender.
Dann wünsche ich gute Einarbeitung, Probezeit überstehen und keine Götzenanbetung von Kennzahlen. Ansonsten wird man schnell ein Hassobjekt unter Mitarbeitern, die ständig mehr oder weniger sinnvolle controllerzahlen um die ohren kriegen. Oder noch besser, schlechte Kennzahlen aber selbst der Controller kann nicht erklären, wie diese Zahlen abgeleitet wurden und was man ändern muss, total hirnlos.
antwortensorry hab mich vertippt, meinte natürlich 32k und nicht 42k - das habe ich dann hoffentlich in 5-10 Jahren.
antwortenWas ich dazu sage? Ganz einfach:
42k - dafuer steh ich morgens nicht auf. Netto, dann waere ich vielleicht bereit nen Telefoninterview zu fuehren, aber auch nur, wenn sich der Job echt mega spannend anhoert.
Ueber zweitklassigkeit sollte man sich freuen, man braucht sich dann auch keine Gedanken darueber zu machen mal nicht mehr erstklassig zu sein.
Genieß deine 42k und die 38h Stunden Woche und Gruess deine Frau von dem suessen Typen mit dem Porsche :-O
antwortenalso 42 als einstiegsgehalt ist doch nicht schlecht. also ich würde mir auch wünschen so einen job zu bekommen. aber mittlerweile habe ich es aufgegeben
antwortenist ja klar, dass ein super high pot so ein angebot abgelehnt hätte, aber für ein normalo ist das doch ein super job. und die frauen die auf deinen porsche abfahren, sind doch eh nur hinter dein geld her.ob das die frau für leben ist, muss dann jeder für sich selbst beantworten...
also wenn die story mit den 42k kein fake ist, dann glückwunsch!
antworten"42k - dafuer steh ich morgens nicht auf. Netto, dann waere ich vielleicht bereit nen Telefoninterview zu fuehren, aber auch nur, wenn sich der Job echt mega spannend anhoert.
Ueber zweitklassigkeit sollte man sich freuen, man braucht sich dann auch keine Gedanken darueber zu machen mal nicht mehr erstklassig zu sein.
Genieß deine 42k und die 38h Stunden Woche und Gruess deine Frau von dem suessen Typen mit dem Porsche :-O "
Muahaha.. selten so gelacht. Was bistn du für einer, dass du so unglaublich hoch auf dem Ross sitzt und glaubst, du wärst deutlich mehr wert als 42k? Wahrscheinlich entweder ein Erstsemester oder einfach nur jemand mit unglaublich unrealistischen Vorstellungen.
42k als Einstiegsgehalt ist sogar überdurchschnittlich.
Da der Threadsteller sich jedoch selbst korrigiert hat und sagt, dass sein Einstiegsgehalt 32k ist, muss ich auch sagen: Glückwunsch zum Vertrag, aber 32k wären auch mir etwas zu mager.
antwortenDer Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Gestaltung eines Dienstvertrages im Vergleich zum Werkvertrag befasst. Die Abgrenzung von Dienstvertrag und Werkvertrag entscheidet über Steuer- und Sozialabgaben und die Einstufung als Selbständiger oder Arbeitnehmer. Maßgeblich ist hierfür die Tätigkeit.
Das Bundesverfassungsgericht (BAG) bestätigt, dass Arbeitsvertragsänderungen der Inhaltskontrolle nach dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) vorliegen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) bestätigt, dass durch das Konzept 60+ von Automobilkonzern Daimler keine Altersdiskriminierung durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vorliegt. Führungskräfte hätten die Wahl vom Konzept „60+“ Gebrauch zu machen und gegen Zahlung eines Kapitalbetrages in Rente zu gehen.
Ist ein Unternehmen an einen Tarif gebunden, gelten spezielle Regelungen für die Befristung von Verträgen. Im Falle eines befristenden Arbeitsvertrages bestätigt das Bundesarbeitsgericht (BAG), dass eine sachgrundlose Befristung innerhalb von fünf Jahren bis zu fünfmal möglich ist.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) Fragen zum Verfall von Urlaubsansprüchen vorgelegt. Nach deutschem Gesetz ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer Urlaub im Urlaubsjahr zu gewähren. Diese Urlaubsansprüche dürfen nach dem Urlaubsjahr nicht verfallen, weil der der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch hätte wahrnehmen können.
Wichtig für Berufseinsteiger: Wann muss ein Arbeitsvertrag spätestens abgeschlossen werden? Ist der Vertrag auch gültig, wenn er mündlich vereinbart wurde? Wie ist das mit der Probezeit? - Diese und viele weitere Fragen klärt die neue Serie zum Arbeitsvertrag.
Wie oft darf ein Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber befristet werden? - Wann ist ein befristeter Arbeitsvertrag überhaupt zulässig? - Was folgt aus einer unzulässigen Befristung?
Welche Punkte müssen im Vertrag unbedingt geklärt sein? - Welche Elemente enthält eine Arbeitsplatzbeschreibung?
Kann man gegen seinen Willen an einen anderen Arbeitsort versetzt werden? - Was bedeutet eine »außertarifliche Anstellung« für die wöchentliche Arbeitszeit?
Welche Zusatzleistungen des Arbeitgebers sollten im Vertrag geregelt sein? - Welche Kündigungsfrist gilt, wenn im Vertrag nichts festgelegt wurde?
Stellenbewerber können nur sehr selten Einfluss auf die inhaltliche Gestaltung ihrer Arbeitsverträge nehmen. Das ist das Ergebnis einer neuen Befragung, die das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung unter mehr als 1000 Personalverantwortlichen angestellt hat.
Mit dem neuen Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft haben sich die Perspektiven junger Forscherinnen und Forschern verbessert.
Arbeitsbefreiung in bestimmten Fällen
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