wenn das erste (montag) nicht das ist, was du machen willst, dann würde ich den Vertrag an deiner Stelle auch nicht unterschreiben. Es wäre ja fraglich, ob du dich dort wohl fühlst und die Leistung bringst, die du dir selber vorstellst. Und schließlich hast du eine Alternative.
Zu 2.: 6 Wochen ist in der Tat eine lange Zeit, wenn man jemanden einstellen möchte. Man kommt sich selbst vor wie 2. Wahl (als ob die erst auf die Zusagen anderer warten, bevor sie - aufgrund von Absagen der 1.-Wahl-Kandidaten - einem ein Angebot machen). Auf der anderen Seite: Vielleicht war dein VG ganz am Anfang einer ganzen Reihe von Gesprächen, so dass es daran lag, dass es gedauert hat. Hast du mal nachgefragt, woran es liegt, dass die so lange brauchten? Wenn ich einen von beiden Verträgen unterschreiben müsste, würde ich dennoch den zweiten nehmen. Immerhin war es mal ein Wunsch-AG.
zu 3.: Wenn du dort gerne hin möchtest, dann ruf doch mal an und erkundige dich nach dem Stand der Dinge. Sag ihnen ganz offen, dass du ein anderes Angebot hast, welches du annehmen würdest, wenn du wüsstest, dass es mit dem dritten Unternehmen nicht klappt, dass du einen Berufseinstieg bei ihnen aber zweifelsohne favorisieren würdest. Vielleicht erfährst du ja mehr. Und was kann dir da schlimmstenfalls passieren?: dass die dir sagen, sie könnten dir noch keine Zusage geben, und du müsstest warten, bis sie sich melden. dann weißt du nicht weniger und nicht mehr als voher. Und sei dir darüber im Klaren, dass du den Unternehmen auch was zu bieten hast, auch wenn die bei der Besetzung von Stellen am längeren Hebel sitzen, muss man sein eigenes Licht nicht unter den Scheffel stellen.
Kündigungen vor Vertragsbeginn sind meines Wissens nicht möglich. In der Probezeit ist die Kündigungsfrist i.d.R. 2 Wochen zum Monatsende, sprich bei einem Vertragsstart zum 1.4. zum 30.4. Man kann aber versuchen, einen Aufhebungsvertrag zu erwirken. Meist hat der Arbeitgeber auch kein Interesse daran, jemanden für einen Monat Dienst nach Vorschrift (mehr wird nach ner Kündigung nicht erwartet) zu bezahlen. Und da man noch angelernt werden müsste, sind auch noch andere Ressourcen in Form von Zeit anderer Mitarbeiter gebunden.
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