Arbeitsvertrag Big4 Kündigungsfristen
Hallo, ich habe einen Arbeitsvertrag von einer Big4 Gesellschaft vorliegen: Eigentlich alles ok, nur eine Sache finde ich merkwürdig: Kündigen kann ich nur zum Kalenderquartalsende, allerdings nicht zum Jahresende. Das heißt also, dass ich im Juli erst wieder zum 31. März des Folgejahres kündigen könnte. Sind solche Kündigungsfristen eigentlich gültig?
Im BGB § 622 heißt es unter Absatz (5)
"Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden, ...."
Ob eine längere Frist möglich ist, wird nicht aufgeführt. Lässt sich daraus schließen, dass eine längere Frist gar nicht möglich ist? Wie verhält sich das Unternehmen, wenn man nicht zum Quartalsende mit einer 3 Monatsfrist kündigt? Oder zum Jahresende hin kündigen möchte?
Ich weiß es ist blöd, über die Kündigung zu reden, bevor man überhaupt angefangen hat. Aber ich will mich nun mal nicht an ein Unternehmen fesseln und binden. Wenn ich sehe, dass es mir keinen Spass macht und mir nicht liegt, dann kann es sehr schwer sein, einen Job für in einem halben Jahr zu suchen. Wie sehen das Personen, die bei ähnlichen Verträgen gegangen sind? Erfahrungsberichte und evtl. eine arbeitsrechtliche Einschätzung wäre super.
Ich habe absichtlich den Namen der Big4 nicht genannt, vermute aber, dass es bei den anderen auch nicht anders aussieht. Das sieht rechtlich zumindest recht fraglich und dubios aus. Können sich das namhafte WP Gesellschaften eigentlich leisten?
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