Wer kann weiterhelfen nachfolgend genannte Zeugnisformulierung zu beurteilen?????
Setze mich beruflich des öfteren mit Arbeitszeugnissen auseinander, habe eine Formulierung wie diese noch nie gehört und würde gerne eure Meinung dazu hören.
"Der Form wegen sei erwähnt, dass Herr XY ein ehrlicher, verantwortungsbewusster und zuverlässiger Mitarbeiter war"
Danke für die Hilfe
antwortenDas klingt ganz schlecht!
Wenn etaws nur "der Form wegen" erwähnt wird, dann macht der Schreiber seine Distanz zum Inhalt der Aussage deutlich.
Sprich Deinen Chef darauf an, warum er so eine Formulierung gewählt hat. Manche Chefs schreiben die UNWISSENTLICH die übelsten Sachen in die Zeugnisse und haben keine Ahnung was sie mit solchen Formulierungen anrichten. Das hat man besonders bei kleinen und mittelständischen Unternehmen.
antwortenIch kapier' zwar nicht, was der Sinn dieses bekloppten Satzes ist aber meiner Meinung nach hört sich das ganz übel an.
antwortenBist Du mit Geldverwaltung/Kassierertätigkeit vertraut ??
Im Prinzip lässt sich anhand eines einzigen Satzes nur ganz schwer dessen Bedeutung einschätzen.
Bei Arbeitnehmern, die mit Geld zu tun haben ist eine solche Aussage sehr wichtig.
antwortenDanke erstmal für die Hilfe.
Es handelt sich hierbei nicht um mich sondern um einen Teilnehmer den ich betreue.
Kenne auch die Formulierungen bei Kassierertätigkeiten, die wenn nicht gennant darauf zurückschliessen lassen das der Mitarbeiter unehrlich war.
Das Zeugnis ist aber für einen Koch.
Die Grundsätzlichen Leistungen wurden zur vollen Zufriedenheit beurteilt.
antwortenDanke erstmal für die Hilfe.
Es handelt sich hierbei nicht um mich sondern um einen Teilnehmer den ich betreue.
Halte diese Aussage auch für negativ und glaube auch das der Verfasser ein Betrieb mit ca. 15-25 Auszubildenden eigentlich wissen müsste was er schreibt.
Die Frage die sich stellt ist:
Muss bei einen Koch in der Ausbildung der nach eigenen Aussagen auch nach auch gelegentlich Zahlungen entgegen nimmt, wie z. B. bei Kassierer/innen die ehrlichkeit hervorgehoben werden?????
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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