Kündigung am Ende der Probezeit
Hallo miteinander,
ich habe vor meinen Job am Ende der Probezeit zu kündigen. Es geht einfach nicht mehr (auch gesundheitlich) und ich muss den Schritt tun auch wenn ich keine neue Stelle in Aussicht habe. Im Zwischengespräch war das Feedback auch erschütternd und man hat mir wenige Wochen gegeben um Verbesserungen zu zeigen (weniger Zurückhaltung zeigen). Da während dieser "Bewährungsprobe" sich immer mehr zeigte, dass die Stelle einfach nicht passt und keine Gründe fürs bleiben, sondern mehr fürs gehen ergaben (z.B. Kollege erkrankt an BurnOut und andere sind überlastet), will ich dem AG zuvorkommen.
Nun habe ich verschiedene Optionen:
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Ich kann selbst kündigen, käme aber schlecht an, wenn ich nicht zeitgleich einen neuen Job habe.
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Andere Option wäre, ich halte es noch aus bis mein AG mich kündigt. Schlechte Idee meiner Meinung nach, da der neue AG immer mangelende Leistung unterstellt.
- Wäre ein Misch-Masch-Ding. Ich könnte mit meinem AG bereden, dass er mich kündigt und bitten, dass er als Kündigungsgrund "aus betrieblichen Gründen" aufführen soll. Zur Not auch wenn er mir zuvorkommt.
Option 3) wäre das, was ich bevorzugen würde. Aber geht der AG darauf ein "betriebliche Gründe" aufzuführen ? Hat da jemand Erfahrungswerte gehabt ? Und wie wahrscheinlich ist ein gutes Arbeitszeugnis ?
Ich hoffe auf konstruktive Beiträge. Vielen Dank.
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