Stimmt es eigentlich, dass man ab dem 28 Lebensjahr als Absolvent keine Chance für eine Einstellung bei den Big4 Unternehmen hat, unabhängig davon wie gut man qualifiziert ist?

Kompletter Schwachsinn. Lies dir das Forum durch.

halte ich auch für ein gerücht.
im übrigen gibt es das antidiskriminierungsgesetz.
daher muss sich kpmg sehr bemühen (mwn die einzigen die bei 28j etwas problematisch sind).
außerdem schließt der durchschnittl. bwler mit ende 27 anfang 28j ab. und gerade ein älterer bewerber ist oft gefestigter und wirkt seriöser als ein 23j alter absolvent, der beim kunden rumhüpft und von den rewe-menschen nicht ernstgenommen wird.

Ich verstehe diesen Run auf diese ganzen Jobs mit ner Megafluktuation hier im Forum nicht. Alle wollen nur Big 4, Aldi usw. das ist doch totaler Blödsinn. Kein Wunder das soviele Absolventen arbeitslos sind wenn sich kaum jemand Gedanken über seinen zukünftigen Einsatz macht...

DAX-Einkäufer

Blödsinn, kenne selber Gegenbeispiele!

die inofizielle grenze ist 30, falls du relevante berufserfahrung hast drüber. aufgrund des agg algemeines gleichstellungsgesetzes sollte es eigentlich anders sein, aber weis das mal einer firma nach! vg

Entschuldige, dass ich so blöd bin, aber wer soll das sein Big 4 ?

Als ich anfing bei einer der Big4 war ich 25 Jahre alt (Diplom Uni), die meisten von uns waren beim Einstieg so um die 24-25 Jahre alt. Gab auch ältere aber die hatten schon Berufserfahrung oder waren mit vorheriger Ausbildung. Ausnahme sind Juristen, da sind viele so mit 27-29 Jahren eingestiegen.

wikipedia hilft weiter
http://de.wikipedia.org/wiki/Big-Four-Pr%C3%BCfungsgesellschaften

Stimmt nicht. Grund: Eigene Erfahrung bei PwC. Bin 28, habe ein Praktikum gemacht im Bereich Audit und nun Jobangebot für Einstieg in der Tasche.

Da werd ich es auch lassen, weil WP nix für mich ist. Meine Urteil zu Big4 und WP deckt sich nach dem Praktikum exakt mit den hier im Forum geposteten.

Ein Freund von mir ist kürzlich mit 28 bei PwC eingestiegen, insofern kannst du das Gerücht getrost as acta legen. Ein anderer ist mit 30 zu E&Y.

Die Big4 können es sich auch gar nicht leisten so picky zu sein.

Ziemlicher Blödsinn ... kommt auf Qualifikationd rauf an. Beispiele von Deloitte :
Consultant aus meiner SL: mehrer Jahre in einer Bank gearbeitet mit 30 zu uns gewechselt. Anderes Beispeil:
StB, nach Promotion mit 34 (!) eingestiegen, jetzt mit 41 Partner geworden. Ein Extrembeispiel, aber es zeigt, dass du auch mit über 30 dabei bist, sofern du echtes, StB-bezogenes Wissen vorweisen kannst.

ja klar stimmt das... das man dann mit 34 Partner wird und dann endlich auf Augenhöhe mit den CEO´s dieser Welt kommunizieren kann.

Oh mann

deppert ist... wer 3 jahre tote threads reaktiviert!

oh, Wirtschaftswachstum? Die BIG4 tun wieder alles, aber auch alles um genug Bewerber zu haben:

siehe, jeden, aber auch JEDEN evtl relevanten thread hier abgrasen und counterposting zu betreiben....

*lol reaktivieren ist echt mal wenig sinnvoll, sollte man echt lassen .... aber zur Ehrenrettung des posts will ich mal anmerken:
es wurde geschrieben: mit 34 Jahren eingestiegen (!) , nicht mit 34 Partner geworden .... und dann mit 41 Jahren Partner geworden.

Lounge Gast schrieb:

ja klar stimmt das... das man dann mit 34 Partner wird und
dann endlich auf Augenhöhe mit den CEO´s dieser Welt
kommunizieren kann.

Oh mann

Kann man es vielleicht als Faustregel so ausdrücken:

Für jedes Jahr, das man im Verlgeich zu Absolventen gleichwertiger Abschlüsse älter ist, muss der Lebenslauf ein bisschen "cooler" sein.

Hallo zusammen,

habe vor 6 Monaten mein Diplom mit 1,7 auf einer sehr guten Uni gemacht. Spezialisierungen: Finance, Rechnungswesen, Perso und Fächer im Controlling. Da Wiwi Studium auch Ökonometrie und Makro als SFächer. Bekomme nur Absagen und bin verzweifelt. War im Ausland im Studium, sowohl im Praktikum als auch Auslandssemester. Spreche mehrere Sprachen. Ich lebe von nichts. Wie ein Hartz 4 Empfänger. Habe sehr viele Schulden. Selbst Leute mit ner Ausbildung, Hauptschule, Mittlerer Reife, IHK Ausbildung oder Meister, verdienen in der Indutrie z.B. als Personalleiter oder Meister etc. bis zu 80 k. Das sind Leute die in meinem Alter sind. Kenne auch einen Kollegen, der IHK-Ausbildung hat und als Personalleiter mit 26 Jahren in der Stahlindustrie 95k AT verdient. Ich glaubte es erst nicht, bevor ich seinen Vertrag sah. Eine Kollegin arbeitet als Disponentin Atomobilindustrie und verdient mit 28 Jahren 80 k. Das ist kein Scherz. Und ich kenne genung weitere Beispiele. Und ich? Nun verdienen dreck und muss mich überall bewerben und kriege wie hier einige nichts? Nun sieht es so aus, dass der Abiturient, Student, Absolvent, der sich seine ganze Jugend mit Praktika, Sprachen, etc. rumgequält hat in die Röhre guckt und die Hauptschüler, die mal einen beneidet haben die Kings sind. Nun war WIWI Studium falsch? Ich glaube ja. Ich mag Wirtschaft, aber es bricht mir das Herz. Ich bin fertig und bekomme keine Chance.

Heute sag ich rückblinkend: ich hätte Medzien studieren sollen. Da kriegt man zumindest einen JOb...

Naja hoffe ihr versteht mich...

Ich denke eher, dass das es an deiner Bewerbung liegt. Guten Noten und der Klimbim mit dem Ausland nützen nichts, wenn die Bewerbung inhaltlich nicht auf die Stelle zugeschnitten ist.

Unternehmen suchen nicht den besten Bewerber, sondern den, der am besten zur Stelle passt. Du musst glaubhaft machen, dass die Stelle genau das Richtige für dich ist und dass eine andere Stelle aufgrund deines individuellen Profils für dich keinen Sinn macht.

Kopf hoch! Mein Tipp: Gehaltsansprüche drastisch runterschrauben und diese auch in die Bewerbung mit einfliessen lassen.. Jobs gibt es mittlerweile. Nicht jeder fängt gross an. Daher auch schön auf dem Teppich bleiben.

Trooooooll

hört sich echt heftig an.
klar sieht man NACH dem studium oder am ende des studiums viele dinge kritischer. auf der schule wird man ja fast schon ins studium gedrängt und bekommt werbeslogans wie traumjob etc zu hören.

niemand, insb. nicht die weltfremden lehrer erkennen dass es manchmal schlauer ist, einfach mechatroniker mit 16 zu lernen, dann den techniker nebenberuflich zu machen und dort eine "kleine" aber sichere karriere zu starten, anstatt sich mit praktika, nebenjobs und jahre des prüfungsdrucks zu stressen...

Mit 26 Personalleiter? Wo, im 2-Mann Betrieb? Da ist man gleichzeitig auch Einkaufs-, Vertriebs- und Marketingchef.

Als Disponentin mit 28 80k im Jahr? Bin selbst Disponent und kenne die Gehälter. Klar ist Automobilindustrie etwas besser bezahlt, aber 80 Riesen als "einfache" Disponentin ist doch sehr unrealistisch.

Fake, asoluter Fake.

Ohne Uniabschluss und ueber 25 hast du null Chancen bei den Big4.
Du bekommst ne Standardabsage mit dem Hinweis, das andere Bewerber das Stellenprofil besser ausfuellen.

Falsch! Bin selbst Personalleiterin in der Stahlirohrindustrie! Bin 30 Jahre alt und habe weder ABI noch STUDIUM!!! Arbeite seid 3 Jahren als Personalleiterin und habe im gleichen Betrieb meine Ausbildung gemacht. Ihr könnt denken was ihr wollt. Der lange Beitrag spricht schon einiges an Wahrheit an. Ich verdiene AT 6215 Euro pro Monat bei 13 Gehältern und 10 Prozent Leistungsbonus. Nun könnt ihr mein Jahresgehalt ausrechenen. Disponenten im Rahmen Sachbearbeitertätigkeit verdienen bei uns mit 7 jähriger Berufserfahrung zwischen 4000 und 4500. Leiter verdient AT 6000 Euro. Ich würde hier aufpassen und nicht träumen als Student. Übrigens erhalte ich täglich Bewerbungen von Studenten, die für 30 k arbeiten würden. Mir tut es menschlich leid, dass ich denen absagen muss. Wacht auf und glaubt mir: ZUERST WIRD INTERN GESUCHT!!!! UND DA IST ES EGAL WER WELCHEN ABSCHLUSS HAT!!! BEI UNS GIBT ES VIELE AUF LEITUNGSPOSITIONEN die kein ABI und Studium haben, aber im Unternehmen eine Ausbildung+paar Jahre Berfuserfahrung haben. Ich finde es immer fein, wenn bei uns ein Absolvent anfängt und merkt, dass sein 32-jähriger Controlling Leiter nur IHK hat:). Wenn ihr in den Job kommt, werdet ihr euch an meine Worte erinnern.

Davon träumen die Big4, aber in der Realität sieht es leider etwas anders aus ... Quelle: zig Kollegen mit FH-Abschluss oder Andere, die mit über 25 eingestiegen sind.

Lounge Gast schrieb:

Ohne Uniabschluss und ueber 25 hast du null Chancen bei den
Big4.
Du bekommst ne Standardabsage mit dem Hinweis, das andere
Bewerber das Stellenprofil besser ausfuellen.

ich glaube, dass viele Studenten glauben, dass Sie nach einer Uni Abschluss sofort einen Traumjob bekommen müssen, weil sie jahrelang studiert haben. Ich finde, dass die soft skills, also die Persönlichkeit genauso eine große Rolle spielt wie der Abschluß selbst. Heute muß man als Absolvent als auch ein normaler Angestellter den Unternehmer davon überzeugen, dass man Spaß an der zukünftigen Arbeit hat und aktiv ist. d.h. im Unternehmen dreidimensional mitdenken, mit den Gewinn im Unternehmen beeinflussen, indem er oder sie gute Ideen mitbringt. Egal welcher Beruf, in jedem Beruf muß man innovativ sein. und nicht zu vergessen auch menschlich. Denn ein unmenschlicher Arzt hat keinen Job, weil die Patienten ihm davonlaufen.

An die Personalleiter und anderen Leiter ohne Studium...

Ich denke, dass jeder weiß, dass man es intern über 10-jährige Berufsdazugehörigkeit auch intern schaffen kann. Dazu muss die Unternehmskultur passen und auch viele andere Faktoren. Ich persönlich würde mir, nach dem ich bei einer BIG 4 eingestiegen bin, auch wünschen. Rechtzeitig die Ausbildung durchziehen. Intern Erfahrung sammeln, Studium/IHK-Abschluss...

Aber...leider gibt es wenig dieser Unternehmen bzw. ist das LEIDER nicht die Regel so einen Weg einzuschlagen. In meinen Augen -Der Top-Weg bzw. ein sehr, sehr solider Weg.

Wie oft sehe ich Controller, MA aus der FiBu, die bei einer 35 Std.-Woche das Gleiche verdienen wie ich...ohne Studium...

Es ist einfach schwierig sich auf den internen Weg zu verlassen. Es kann so viel passieren. Interessen können wechseln mit der Zeit, Unternehmen geht pleite...

Und zu den 28 Jahren...QUATSCH, QUATSCH, QUATSCH!!!!

Bei uns sind Leute eingestiegen, die genau dieses Alter haben. Sogar 29...ein Dipl-WiIng. Von daher...locker bleiben. Die BIG 4 suchen wie die Hölle.

an die Personalleiterin: Wenn wir den Durchschnitt betrachten, ist es nun mal so, dass ein Einkommen mit einem Studium steigt. Ausnahmen wird es immer geben.

Wenn jemand aber ohne Studium einmal das Unternehmen wechseln will, dann wird es schwer. Und es gibt auch Konzerne und Unternehmen, da wechselt man in eine bestimmte Hierarchieeben nicht mehr so ohne weiteres ohne Studium rein. Schau doch einfach mal in Dein HR System und rechne den Prozentsatz der Personen in einer höheren Managementfunktion ohne Studium im Vergleich zu denen mit Studium.

Zu der Frage Big4 und 28: Sollte kein Thema sein. Wichtig ist vor allem das Auftreten und das man von den Erwartungen auf dem Boden bleibt. Studium und Big4 geben einfach eine bessere Ausgangsbasis, um es später einmal ganz nach oben zu schaffen, auch wenn dieses nicht garantiert ist.