Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

antworten

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

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WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

Ist das immer noch gang und gäbe? Dachte bisher, dass zumindest bei KPMG und PwC jede Stunde aufgeschrieben werden muss?
Aufgrund der Überstundenproblematik will ich das Unternehmen wechseln und dann vergeht einem glatt die Motivation, sich weg zu bewerben. Auweia.

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

Natürlich werden alle Stunden gebucht und daher auch zwangsweise entweder abgebaut oder (im September) ausbezahlt. Wer seine Stunden nicht bucht, ist wirklich selber Schuld. Der Manager der der das gesagt hat, riskiert damit übrigens seinen Job.

Es wundert mich ohnehin, dass Neulingen sowas gesagt wird, denn die gebuchten und letztlich abgerechneten Stunden sind ohnehin zwei paar Schuhe.

antworten

Moin, in meinem Bereich bei PwC gibt es keine Überstundenregelung, sprich du kannst nie mehr als 40 Stunden buchen. Wird durch ein höheres Gehalt ausgeglichen, ob dass das Gelbe vom Ei ist... Andere Kollegen von mir hier, aus anderen Bereichen, schreiben jede einzelne Stunde auf

antworten

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

• 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
• Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

antworten

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

Ist das immer noch gang und gäbe? Dachte bisher, dass zumindest bei KPMG und PwC jede Stunde aufgeschrieben werden muss?
Aufgrund der Überstundenproblematik will ich das Unternehmen wechseln und dann vergeht einem glatt die Motivation, sich weg zu bewerben. Auweia.

Es ist genau wie von dir gesagt, jede Überstunde wird aufgeschrieben.

antworten

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

• 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
• Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

Naja, der Vorteil scheint mir zu sein, dass es den Mitarbeitern maximal unschmackhaft gemacht wird, überhaupt Überstunden zu leisten.
Aus Sicht des BR kann man das sicherlich als Sieg für ne bessere work-life balance verbuchen, obs das aber auch in der Praxis ist, ist n anderes Thema

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Moin, in meinem Bereich bei PwC gibt es keine Überstundenregelung, sprich du kannst nie mehr als 40 Stunden buchen. Wird durch ein höheres Gehalt ausgeglichen, ob dass das Gelbe vom Ei ist... Andere Kollegen von mir hier, aus anderen Bereichen, schreiben jede einzelne Stunde auf

Dafür müssten die Gehälter nach der Rechtsprechung des BAG bei knapp über 85k liegen oder eben „Dienste höherer Art“. Daher frage ich mich: welche Abteilung soll es denn sein?

antworten

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

• 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
• Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

Solche Naivlinge. Würden die Überstunden mit dem Faktor 1,2 vergütet werden, so wäre das ein ernsthafter finanzieller Ansporn, um die Überstunden im Rahmen zu halten. Nennt sich Überstundenzuschlag und beträgt in der Industrie > 25%. Alles andere ist eine reine Farce.
Doch das was bei euch angeboten wird, ist ein ÜberstundenABSCHLAG 🤣.

Bei uns (IGM) wäre das Tor zu Mordor offen, wenn der Betriebsrat mit solch einer Regelung um die Ecke käme.

Ich fasse es nicht, wie man sich auf sowas einlassen kann.

antworten

Bei KPMG schreibt man ganz einfach jede Überstunde auf die anfällt, ist im Tax und Audit so (First Hand Erfahrung). Entweder man spart sich die dann für Examen auf oder man lässt sich die Stunden 1 zu 1 ausbezahlen. Ab Manager und Fixgehalt iHv. ca. 77k sind 16h im Monat abgegolten, danach wie gehabt, und ab Senior Manager noch mal mehr Stunden abgegolten, hab die genaue Zahl nicht mehr im Kopf. Bis das aber für dich relevant wird hat sich die Regel im Zweifel eh noch mal geändert ;-)

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

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Ich war vorher bei einem Team bei PwC, dort wurde drauf geachtet, dass keine Überstunden aufgeschrieben werden, weil sonst die Projekte "überbucht" wären. Ich sage speziell ein Team, weil ich auch von anderen Teams bei PwC mitbekommen habe, dass das ganze anders gelebt wurde. Bin jetzt bei KPMG und dort schreibe ich alle Überstunden auf

antworten

40 Überstunden pro... was?
Monat? Kann ja nicht - dann kann man innerhalb der Gesetze ja quasi gar keine Überstunden aufbauen.
Jahr? Macht auch keinen großen Sinn

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

• 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
• Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

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WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Bei KPMG schreibt man ganz einfach jede Überstunde auf die anfällt, ist im Tax und Audit so (First Hand Erfahrung). Entweder man spart sich die dann für Examen auf oder man lässt sich die Stunden 1 zu 1 ausbezahlen. Ab Manager und Fixgehalt iHv. ca. 77k sind 16h im Monat abgegolten, danach wie gehabt, und ab Senior Manager noch mal mehr Stunden abgegolten, hab die genaue Zahl nicht mehr im Kopf. Bis das aber für dich relevant wird hat sich die Regel im Zweifel eh noch mal geändert ;-)

WiWi Gast schrieb am 17.08.2021:

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

Bin bei KPMG im Advisory und kann nur bestätigen, dass Überstunden alle aufgeschrieben werden.

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WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

Moin, in meinem Bereich bei PwC gibt es keine Überstundenregelung, sprich du kannst nie mehr als 40 Stunden buchen. Wird durch ein höheres Gehalt ausgeglichen, ob dass das Gelbe vom Ei ist... Andere Kollegen von mir hier, aus anderen Bereichen, schreiben jede einzelne Stunde auf

Dafür müssten die Gehälter nach der Rechtsprechung des BAG bei knapp über 85k liegen oder eben „Dienste höherer Art“. Daher frage ich mich: welche Abteilung soll es denn sein?

Sind sie natürlich nicht, aber wo kein Kläger da kein Richter, nicht wahr? Ist im Bereich Management Consulting

antworten

PwC ab Manager 100% der Überstunden abgegolten. fixgehalt nicht höher als bei den anderen Big4, also nicht das gelbe vom Ei. Bewerbe mich gerade weg.

antworten

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

"Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld"
Problem ist, dass die Leute, die sagen, man dürfe nicht alle Stunden aufschreiben, auch maßgeblich deine Performancebeurteilung und Karriereprogression beeinflussen. Sich dagegenzustellen ist also nicht so einfach, wie du das hier darstellst. Ist ja schön, dass du da Support von deinem Partner hast, aber ist nunmal nicht bei jedem so. Da kann man sich nicht mal eben dagegen wehren und sagen ist mir egal

antworten

Noch einmal für dich:

Überstundenvergütung (Junior) Assistant bis Manager

• Sockel: 40 Std. (ratierlich) mit Grundgehalt abgegolten
• Faktor: 1:0,8 ab der 41 Std.
• Jährliche Ausbezahlung mit Septembergehalt

Die 40 Stunden werden gelten für das ganze Fiskaljahr, d.h. von 01.07.2021 - 30.06.2022.

Die Überstundenvergütung soll angeblich keine Auswirkungen auf den Bonus haben. Jedoch gilt für (Junior) Assistant bis Supervising Associate eine Bonusgarantie für alle geleisteten Netto-Überstunden bis zur Abgeltung von max. 40 Stunden (ratierlich).

Ab Senior Manager gibt es eine Erhöhung des Rankfactors als Ausgleich für ggf. reduzierte BF aufgrund von Überstundenvergütung unterhalb Senior Manager.

Jeder darf sich gerne seinen Teil über die Regelung denken.

Voice of Reason schrieb am 19.08.2021:

40 Überstunden pro... was?
Monat? Kann ja nicht - dann kann man innerhalb der Gesetze ja quasi gar keine Überstunden aufbauen.
Jahr? Macht auch keinen großen Sinn

V0llM8 schrieb am 19.08.2021:

Zur Überstundenregelung vom Gelben:

• 40 Überstunden mit Grundgehalt abgegolten
• Jegliche Überstunde danach wird entweder 1:1 in Flexitime ermöglicht, d.h. du kannst dir freinehmen, sofern es passen sollte oder wird dir im Verhältnis 1:0,8 ausgezahlt (wenn du zehn Überstunden hast, werden dir acht bezahlt)

Diese Regelung wurde Ende Juni/Anfang Juli seitens des Betriebsrat und der Führungsriege durchkommuniziert.

Was der Vorteil sein soll, erschließt sich mir persönlich nicht. Die anderen schwören darauf, dass Ihr Arbeitgeber sich nun, um ihr persönliches Wohlbefinden kümmern wird und Ihnen die Möglichkeit bieten wird, zeitnah Ihre Überstunden abzubauen.

:)

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

"Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld"
Problem ist, dass die Leute, die sagen, man dürfe nicht alle Stunden aufschreiben, auch maßgeblich deine Performancebeurteilung und Karriereprogression beeinflussen. Sich dagegenzustellen ist also nicht so einfach, wie du das hier darstellst. Ist ja schön, dass du da Support von deinem Partner hast, aber ist nunmal nicht bei jedem so. Da kann man sich nicht mal eben dagegen wehren und sagen ist mir egal

Doch, das ist so einfach wie es vom Vorposter dargestellt wurde. Das sind Firmengrundsätze. Wenn dir dein (Senior) Manager so etwas aufzwingt, dann gehst du zu deinem Partner. Wenn der dieselbe Meinung vertritt, gehst du damit wahlweise zum Betriebsrat oder zum Ethik Officer.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

"Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld"
Problem ist, dass die Leute, die sagen, man dürfe nicht alle Stunden aufschreiben, auch maßgeblich deine Performancebeurteilung und Karriereprogression beeinflussen. Sich dagegenzustellen ist also nicht so einfach, wie du das hier darstellst. Ist ja schön, dass du da Support von deinem Partner hast, aber ist nunmal nicht bei jedem so. Da kann man sich nicht mal eben dagegen wehren und sagen ist mir egal

Doch, das ist so einfach wie es vom Vorposter dargestellt wurde. Das sind Firmengrundsätze. Wenn dir dein (Senior) Manager so etwas aufzwingt, dann gehst du zu deinem Partner. Wenn der dieselbe Meinung vertritt, gehst du damit wahlweise zum Betriebsrat oder zum Ethik Officer.

Genau so ist es.
Ich habe das Thema schon während der Einstellungsgespräche angesprochen. Habe ganz direkt gesagt, dass man immer wieder hört dass Überstunden nicht aufgeschrieben werden dürfen etc. Die Personalverantwortlichen, welche auch meine jetzigen Vorgesetzten sind, haben da schon damals ganz klar gesagt dass es so etwas nicht gibt und dieses Thema intern auch ganz klar an alle adressiert. Kann jedem nur empfehlen sowas im Vorfeld anzusprechen, denn mit so einer Aussage in der Tasche kann man im Nachhinein mit mehr “Eiern” agieren.

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

"Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld"
Problem ist, dass die Leute, die sagen, man dürfe nicht alle Stunden aufschreiben, auch maßgeblich deine Performancebeurteilung und Karriereprogression beeinflussen. Sich dagegenzustellen ist also nicht so einfach, wie du das hier darstellst. Ist ja schön, dass du da Support von deinem Partner hast, aber ist nunmal nicht bei jedem so. Da kann man sich nicht mal eben dagegen wehren und sagen ist mir egal

Doch, das ist so einfach wie es vom Vorposter dargestellt wurde. Das sind Firmengrundsätze. Wenn dir dein (Senior) Manager so etwas aufzwingt, dann gehst du zu deinem Partner. Wenn der dieselbe Meinung vertritt, gehst du damit wahlweise zum Betriebsrat oder zum Ethik Officer.

Und was passiert, wenn entschieden wird wer zum Manager befördert wird? Wird der Partner dich oder den Kollegen wählen, der ihn nicht beim Betriebsrat gemeldet hat?

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

PwC Advisory, schreibe alle Stunden auf, wird auch von Partnerseite so kommuniziert. Und ganz ehrlich: Es soll mal ein M/SM kommen und sagen ich darf nicht alle Stunden schreiben. Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld.

"Wer das mit sich machen lässt ist selbst schuld"
Problem ist, dass die Leute, die sagen, man dürfe nicht alle Stunden aufschreiben, auch maßgeblich deine Performancebeurteilung und Karriereprogression beeinflussen. Sich dagegenzustellen ist also nicht so einfach, wie du das hier darstellst. Ist ja schön, dass du da Support von deinem Partner hast, aber ist nunmal nicht bei jedem so. Da kann man sich nicht mal eben dagegen wehren und sagen ist mir egal

Doch, das ist so einfach wie es vom Vorposter dargestellt wurde. Das sind Firmengrundsätze. Wenn dir dein (Senior) Manager so etwas aufzwingt, dann gehst du zu deinem Partner. Wenn der dieselbe Meinung vertritt, gehst du damit wahlweise zum Betriebsrat oder zum Ethik Officer.

Und was passiert, wenn entschieden wird wer zum Manager befördert wird? Wird der Partner dich oder den Kollegen wählen, der ihn nicht beim Betriebsrat gemeldet hat?

Ganz ehrlich: dann geht‘s zur nächsten Big 4. Ist ja nicht so, dass ein Wechsel für die Company umsonst ist. Denn wenn man genau durchrechnet, macht es eher Sinn die läppischen Überstunden zu vergüten, anstatt einen qualifizierten MA zu verlieren.
Doch wir wissen ja, dass manche Vorgesetzten sowas persönlich nehmen und damit nicht umgehen können. Der demographische Wandel wird‘s schon richten. 👌

PS: In unserem Laden finden wir seit Monaten kein Personal mehr, u.a. aufgrund einer solchen Denke.

antworten

Uns wurde das wirklich so gesagt. daher möchte ich gerade wechseln.

Die Person meinte, dass sie keine Lust hat zu ihrem Vorgesetzten zu rennen und sich rechtfertigen zu müssen warum das Budget überschritten wurden ist.

Soweit ich weiß wird bei uns keine Schattenbuchhaltung betrieben. Was ich auch nicht verstehe. Man könnte doch intern buchen, wenn das Budget überschritten wird.

WiWi Gast schrieb am 19.08.2021:

WiWi Gast schrieb am 18.08.2021:

Im Vertrag (PwC) steht zwar, dass Überstunden abgebaut oder ausgezahlt werden können, aber ob das der Realität entspricht, ist eine andere Sache. Bei einer Prüfung hatte man mir gesagt, dass wir zwei Neulinge nicht überbuchen sollen, weil es an anderer benötigt wird. Stichwort Stundenbudget...

Liebes Forum,

da ich mich sehr für einen Einstieg bei den Big 4 interessiere, wollte ich mich einmal erkundigen, sie es dort ganz konkret mit den Überstundenmodellen aussieht. Ich habe im Forum an verschiedenen Stellen immer wieder mehr oder weniger stark voneinander abweichende Angaben gelesen. Wäre klasse, wenn sich hier jeweils jemand aus den vier Gesellschaften findet, der einmal kurz das jeweilige Überstundenmodell seiner Gesellschaft zum aktuellen Zeitpunkt mitteilen könnte.

Natürlich werden alle Stunden gebucht und daher auch zwangsweise entweder abgebaut oder (im September) ausbezahlt. Wer seine Stunden nicht bucht, ist wirklich selber Schuld. Der Manager der der das gesagt hat, riskiert damit übrigens seinen Job.

Es wundert mich ohnehin, dass Neulingen sowas gesagt wird, denn die gebuchten und letztlich abgerechneten Stunden sind ohnehin zwei paar Schuhe.

antworten

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

antworten

Also bei meinem Ex Betrieb hat die Uhr nach 190 Ü-Stunden eine Auszahlung vorgeschrieben. Man konnte auch ein paar Tage Urlaub wahlweise nehmen.

Ex Kollege hatte 70 Ü-Stunden, diese mussten auch ausbezahlt werden;

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

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WiWi Gast schrieb am 20.08.2021:

Ganz ehrlich: dann geht‘s zur nächsten Big 4. Ist ja nicht so, dass ein Wechsel für die Company umsonst ist. Denn wenn man genau durchrechnet, macht es eher Sinn die läppischen Überstunden zu vergüten, anstatt einen qualifizierten MA zu verlieren.
Doch wir wissen ja, dass manche Vorgesetzten sowas persönlich nehmen und damit nicht umgehen können. Der demographische Wandel wird‘s schon richten. 👌

PS: In unserem Laden finden wir seit Monaten kein Personal mehr, u.a. aufgrund einer solchen Denke.

Bei uns auch. Da wird lieber für 15k ein Werbefilm gedreht, wie schön doch alles ist, anstatt mal die grundsätzlichen Bedingungen zu verbessern.

antworten

Also bei den blauen kann ich alles aufschreiben. Hälfte der Stunden geht erstmal auf AN und AG Seite. Dann ab Oktober immer vollständig auf AN Seite. Mir wurde nie etwas gesagt bzgl. nicht aufschreiben oder ähnliches. Ich schreibe auf was ich arbeite und lasse mir einen Teil auszahlen und wandle den anderen Teil in Freizeit um

antworten

WiWi Gast schrieb am 15.04.2024:

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

Bei 3,5 Monaten Urlaub kannst du froh sein, wenn die Bewertungen bisher Top sind.

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WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Also bei den blauen kann ich alles aufschreiben. Hälfte der Stunden geht erstmal auf AN und AG Seite. Dann ab Oktober immer vollständig auf AN Seite. Mir wurde nie etwas gesagt bzgl. nicht aufschreiben oder ähnliches. Ich schreibe auf was ich arbeite und lasse mir einen Teil auszahlen und wandle den anderen Teil in Freizeit um

Es geht ja nicht darum, ob die Stunden aufgeschrieben werden können, denn das werden sie auf jeden Fall. Es geht mehr darum, wie es bei euch ist, wenn ihr 3 oder 4 Monate komplett freihaben wollt (was ja euer Recht ist) und ob die Regelung tatsächlich auch so gelebt wird.

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WiWi Gast schrieb am 17.04.2024:

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

Bei 3,5 Monaten Urlaub kannst du froh sein, wenn die Bewertungen bisher Top sind.

Wieso sollten die Bewertungen denn grundsätzlich schlecht ausfallen, wenn man seine Überstunden, die man sich durch harte und gute Leistung erarbeitet hat, lieber in Freizeit ausgleichen möchte?

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Bin bei bei einer nicht hier genannten Big 4. Bei uns sind 208 Überstunden abgegolten, dürfen offiziell jede angefallene Überstunde (max. 10 pro Woche) aufschreiben - gelebt wird das allerdings nicht. Hier kommt es stark auf die Budgetierung des Projektes an.

Wir bekommen die Überstunden ab 208 ausbezahlt (zu einem Faktor von 80%) oder dürfen diese als Freizeit nehmen. Alle Stunden unter 208 verfallen zum GJ-ende oder dürfen in ruhigeren Phasen nach ermessen des leitenden Partners als Ausgleich genommen werden.

antworten

Ganz im Ernst, find die Diskussion hier teilweise etwas schräg. Ab Manager hab ich doch eine gewisse Eigenständigkeit und kann mir meine Arbeit in gewissen Grenzen so einteilen wie es mir passt. Das ist dann eine gewisse Mischkalkulation bei der Zeiterfassung, aber mal gibt es halt stressigere Phasen und mal ist weniger los. Für +/-115-120kEUR allin im zweiten Managerjahr und mit 6 Jahren BE, find ich es aber auch ok Überstunden zu machen, die mit dem All-In Gehalt abgegolten sind. Ist ja jetzt nicht so, dass man in der Industrie mit einem solchen Gehalt chillt und nichts leisten muss (außer natürlich die 35h Elfenbeinturm-Controller beim IGM-Konzern in München oder BaWü...)

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Ganz im Ernst, find die Diskussion hier teilweise etwas schräg. Ab Manager hab ich doch eine gewisse Eigenständigkeit und kann mir meine Arbeit in gewissen Grenzen so einteilen wie es mir passt. Das ist dann eine gewisse Mischkalkulation bei der Zeiterfassung, aber mal gibt es halt stressigere Phasen und mal ist weniger los. Für +/-115-120kEUR allin im zweiten Managerjahr und mit 6 Jahren BE, find ich es aber auch ok Überstunden zu machen, die mit dem All-In Gehalt abgegolten sind. Ist ja jetzt nicht so, dass man in der Industrie mit einem solchen Gehalt chillt und nichts leisten muss (außer natürlich die 35h Elfenbeinturm-Controller beim IGM-Konzern in München oder BaWü...)

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

antworten

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Ganz im Ernst, find die Diskussion hier teilweise etwas schräg. Ab Manager hab ich doch eine gewisse Eigenständigkeit und kann mir meine Arbeit in gewissen Grenzen so einteilen wie es mir passt. Das ist dann eine gewisse Mischkalkulation bei der Zeiterfassung, aber mal gibt es halt stressigere Phasen und mal ist weniger los. Für +/-115-120kEUR allin im zweiten Managerjahr und mit 6 Jahren BE, find ich es aber auch ok Überstunden zu machen, die mit dem All-In Gehalt abgegolten sind. Ist ja jetzt nicht so, dass man in der Industrie mit einem solchen Gehalt chillt und nichts leisten muss (außer natürlich die 35h Elfenbeinturm-Controller beim IGM-Konzern in München oder BaWü...)

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

Der hat auch kein Plan. 120k ist schon Senior Manager. Es gibt Leute, die es in 7 Jahren schaffen. Die meisten werden es nie. Und die die es schaffen brauchen meisten um die 9 Jahre.

antworten

Für Manager in zweiten Jahr wäre das bei uns (Transactions) normal bzw. eher unterer Rand (100k fix + Bonus).

WiWi Gast schrieb am 19.04.2024:

Ganz im Ernst, find die Diskussion hier teilweise etwas schräg. Ab Manager hab ich doch eine gewisse Eigenständigkeit und kann mir meine Arbeit in gewissen Grenzen so einteilen wie es mir passt. Das ist dann eine gewisse Mischkalkulation bei der Zeiterfassung, aber mal gibt es halt stressigere Phasen und mal ist weniger los. Für +/-115-120kEUR allin im zweiten Managerjahr und mit 6 Jahren BE, find ich es aber auch ok Überstunden zu machen, die mit dem All-In Gehalt abgegolten sind. Ist ja jetzt nicht so, dass man in der Industrie mit einem solchen Gehalt chillt und nichts leisten muss (außer natürlich die 35h Elfenbeinturm-Controller beim IGM-Konzern in München oder BaWü...)

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

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WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Für Manager in zweiten Jahr wäre das bei uns (Transactions) normal bzw. eher unterer Rand (100k fix + Bonus).

Ganz im Ernst, find die Diskussion hier teilweise etwas schräg. Ab Manager hab ich doch eine gewisse Eigenständigkeit und kann mir meine Arbeit in gewissen Grenzen so einteilen wie es mir passt. Das ist dann eine gewisse Mischkalkulation bei der Zeiterfassung, aber mal gibt es halt stressigere Phasen und mal ist weniger los. Für +/-115-120kEUR allin im zweiten Managerjahr und mit 6 Jahren BE, find ich es aber auch ok Überstunden zu machen, die mit dem All-In Gehalt abgegolten sind. Ist ja jetzt nicht so, dass man in der Industrie mit einem solchen Gehalt chillt und nichts leisten muss (außer natürlich die 35h Elfenbeinturm-Controller beim IGM-Konzern in München oder BaWü...)

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

Gelb wegen Wirecard? Bei den anderen kommt man da meines Wissen nach nicht an.

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WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Für Manager in zweiten Jahr wäre das bei uns (Transactions) normal bzw. eher unterer Rand (100k fix + Bonus).

Wtf?? 115k als Manager im 2 jahr? Ist das für high performing oder für 100%? Bin Manager 1year ohne Examen im Audit bei 86k. Mit Examen anstieg auf 100k all in

Gelb wegen Wirecard? Bei den anderen kommt man da meines Wissen nach nicht an.

100k fix + Bonus ist bei PwC eher Einstiegsgehalt Senior Manager

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Bin ich der einzige der es absolut frech findet, dass man bei Deloitte die Überstunden nur zu 80% ausgezahlt bekommt?

Da würden bei mir aber immer 30 Minuten extra gebucht werden jeden Tag.

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

Bei 3,5 Monaten Urlaub kannst du froh sein, wenn die Bewertungen bisher Top sind.

Wieso sollten die Bewertungen denn grundsätzlich schlecht ausfallen, wenn man seine Überstunden, die man sich durch harte und gute Leistung erarbeitet hat, lieber in Freizeit ausgleichen möchte?

Weil du im Ergebnis keine Überstunden machst. Du arbeitest teilweise viele Stunden mehr, die du dann zu späterer Zeit nicht arbeitest. Im Ergebnis erbringst du die reguläre Arbeitszeit pro Jahr. Das ist auch vollkommen legitim, von einer Führungskraft wird aber halt in der Regel mehr erwartet. Wenn du die Stunden nicht abfeierst und sie denn abrechenbar sind, hat das Unternehmen einen Mehrwert, weil der externe Verrechnungssatz höher ist als der Kosten Satz. Das sorgt unter gleichen Bedingungen für bessere Bewertungen

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WiWi Gast schrieb am 18.04.2024:

Ich bräuchte mal einen kurzen Rat:

Ich bin first year Manager bei den Gelben und komme auf ca. 320 Überstunden im Jahr.
Ich arbeite grundsätzlich gerne hier, da mir neben dem Spaß auf der Arbeit auch die Work-Life-Balance immens wichtig ist (sprich viel Arbeit und dafür viel frei haben). Überstunden schreibe ich alle auf und ausbezahlen möchte ich u.a. aufgrund der unattraktiven Regelungen hier keine. Ansonsten sind meine Bewertungen bisher auch top.

Nun merke ich aber von Jahr zu Jahr, dass es für mich immer schwieriger und mühsamer wird, mir meinen Urlaubsplan (hauptsächlich durch Abbau von Überstunden) abstimmen und genehmigen zu lassen, auch wenn ich dies fast ein Jahr im Voraus mache. bevor irgendein Staffing feststeht. Hintergrund ist, dass ich im Jahr halt insgesamt 3,5 Monate frei haben möchte.

Einerseits wird vom Management und HR immer betont, dass man aufgrund der Belastung möglichst die Überstunden in Freizeit nehmen soll, andererseits blick ich in immer mehr genervte Gesichter bei meinen direkt projektverantwortlichen Partnern, wenn ich meinen Urlaubsplan zur Genehmigung vorlege. Theoretisch steht mir nach der aktuellen Betriebsvereinbarung sogar das Recht zu, Überstundenabbau schriftlich 14 Tage vor Antritt einfach ohne Abstimmung anzukündigen.

Gibt es hier vielleicht andere, die Probleme haben, wenn sie 3 oder 4 Monate (keine Examensvorbereitung) freinehmen wollen? Oder wurde bei euch mal trotz rechtzeitiger Beantragung der Überstundenabbau verweigert?

Bei 3,5 Monaten Urlaub kannst du froh sein, wenn die Bewertungen bisher Top sind.

Wieso sollten die Bewertungen denn grundsätzlich schlecht ausfallen, wenn man seine Überstunden, die man sich durch harte und gute Leistung erarbeitet hat, lieber in Freizeit ausgleichen möchte?

Weil du im Ergebnis keine Überstunden machst. Du arbeitest teilweise viele Stunden mehr, die du dann zu späterer Zeit nicht arbeitest. Im Ergebnis erbringst du die reguläre Arbeitszeit pro Jahr. Das ist auch vollkommen legitim, von einer Führungskraft wird aber halt in der Regel mehr erwartet. Wenn du die Stunden nicht abfeierst und sie denn abrechenbar sind, hat das Unternehmen einen Mehrwert, weil der externe Verrechnungssatz höher ist als der Kosten Satz. Das sorgt unter gleichen Bedingungen für bessere Bewertungen

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WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Bin ich der einzige der es absolut frech findet, dass man bei Deloitte die Überstunden nur zu 80% ausgezahlt bekommt?

Da würden bei mir aber immer 30 Minuten extra gebucht werden jeden Tag.

Ist das wirklich bei Deloitte so? Ich dachte das wäre bei EY

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WiWi Gast schrieb am 20.04.2024:

Bin ich der einzige der es absolut frech findet, dass man bei Deloitte die Überstunden nur zu 80% ausgezahlt bekommt?

Da würden bei mir aber immer 30 Minuten extra gebucht werden jeden Tag.

Das wäre für mich noch in Ordnung. Ich finde die 208 bereits abgegoltenen Stunden eine Frechheit. Heißt eine Stunde pro Tag ist bereits abgegolten, die andere kannst du abfeuern/ausbezahlen. Verrechnet man dann die eine Überstunde, die man sich auszahlen lässt, dann sind das weitaus weniger als 80% pro Überstunde. Dann kann man es imo auch gleich lassen

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