Hallo zusammen!

Ich bin vor 3 Monaten bei einer Big 4 im Audit Financial Service eingestiegen. Die Prüfung an sich macht mir Spaß. Problem ist, dass ich mich super unwohl im Team fühle. Ich arbeite seit Tag 2 auf einem Großprojekt, bei dem wir 5 Tage die Woche beim Mandaten arbeiten. Home Office ist nur in Ausnahmefällen erlaubt und wird einem direkt negativ ausgelegt.
Mit den anderen Staffis verstehe ich mich gut, die Personen über mir sind das Problem. Meine Senior Associate lässt ständig ihre schlechte Laune an mir aus. Mal mault sie mich wegen jeder Kleinigkeit an und in der nächsten Stunde tut sie dann wieder auf "beste Freunde". Meine Managerin hat viel zu hohe Ansprüche und macht einem ständig Druck. Egal, was man tut es ist immer falsch.
Das Projekt dauert noch bis 31.03. Es könnte aber sein, dass ich danach weiterhin dort eingeteilt bleibe.
Ich gehe mit Bauchschmerzen zur Arbeit und kenne mich so gar nicht wie ich dort bin. Ich bin total still und kann überhaupt nicht mein Potential, das ich eigentlich besitze, nutzen.
Ich weiß auch nicht, ob es nur am Team liegt oder ob mir Bankenprüfung so gut gefällt.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Ich will auch nicht wie der schwierige Einsteiger wirken, dem die Arbeit zu hart ist.

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Willkommen im der Arbeitswelt.

Noch 40 Jahre durchhalten, dann hast du es geschafft.
Am besten ein dickes Fell wachsen kassen und strikt zwischen Arbeit und Privat unterscheiden

WiWi Gast schrieb am 27.12.2022:

Hallo zusammen!

Ich bin vor 3 Monaten bei einer Big 4 im Audit Financial Service eingestiegen. Die Prüfung an sich macht mir Spaß. Problem ist, dass ich mich super unwohl im Team fühle. Ich arbeite seit Tag 2 auf einem Großprojekt, bei dem wir 5 Tage die Woche beim Mandaten arbeiten. Home Office ist nur in Ausnahmefällen erlaubt und wird einem direkt negativ ausgelegt.
Mit den anderen Staffis verstehe ich mich gut, die Personen über mir sind das Problem. Meine Senior Associate lässt ständig ihre schlechte Laune an mir aus. Mal mault sie mich wegen jeder Kleinigkeit an und in der nächsten Stunde tut sie dann wieder auf "beste Freunde". Meine Managerin hat viel zu hohe Ansprüche und macht einem ständig Druck. Egal, was man tut es ist immer falsch.
Das Projekt dauert noch bis 31.03. Es könnte aber sein, dass ich danach weiterhin dort eingeteilt bleibe.
Ich gehe mit Bauchschmerzen zur Arbeit und kenne mich so gar nicht wie ich dort bin. Ich bin total still und kann überhaupt nicht mein Potential, das ich eigentlich besitze, nutzen.
Ich weiß auch nicht, ob es nur am Team liegt oder ob mir Bankenprüfung so gut gefällt.

Was würdet ihr an meiner Stelle tun? Ich will auch nicht wie der schwierige Einsteiger wirken, dem die Arbeit zu hart ist.

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Nichts ist so schnelllebig wie die Teamzusammensetzung bei den Big4. Ich arbeite auch in der Bankenprüfung bei den Big4 und auch auf Großmandaten. In meinem ersten Jahr hatte ich das absolute Horrorteam. Ich kam mir wieder vor wie in der Oberstufe, ca. zwei Drittel des Teams waren ein eingeschworenes Grüppchen, die ständig über alles und jeden gelästert haben. Dem Manager war alles egal. Ab April wurde man dann auf Sommermandate gestaffed (hat den Abstand schonmal erhöht) und dann nach und nach haben die Leute gekündigt, wurden Öl andere Projekte verteilt oder befördert. Damit war die zweite Busy Season schon deutlich angenehmer und ab der dritten war ich selber Prüfungsleiter auf dem Projekt. Nach vier Jahren war ich mit Examen dann Manager.

Wenn dir die Arbeit Spaß macht dann bleib am Ball und Versuch mit den Kolleginnen klar zu kommen. Eventuell kannst du innerhalb des Teams woanders unterkommen, bei dem du mehr Abstand hast oder du fragst mal ob du auf einem anderen Projekt gestaffed werden kannst. Arbeite parallel an deinem Examen und schlussendlich kannst du einfach kündigen und bei einer anderen Big4 arbeiten (alle suchen gerade stark für die Bankenprüfung). Wenn dir aber die Arbeit gefällt würde ich das nicht aufgrund von zwei Kollegen aufgeben.

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Ich meine wenn es nur noch drei Monate sind, ist es doch kein Thema. Nimmst noch Urlaub oder meldest dich krank und schon hast du nur noch 2 Monate. Plus schauen, dass man ein anderes Projekt bekommt wenn es dir da nicht gefällt. Ansonsten würde ich probieren der Kollegin aus dem Weg zu gehen oder eben vor dem ganzen Team konfrontieren wenn Sie zu weit geht.

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Also, ich sehe hier drei Punkte:

• a) die Thematik macht dir sehr viel Spaß, du bist aber im falschen Umfeld
• b) die Thematik macht dir sehr viel Spaß, das Umfeld ist nun mal so, du bist aber das Arbeitsleben nicht gewohnt und daher dein Unwohlsein
• c) die Thematik macht dir nicht wirklich Spaß und du schiebst es auf dein Umfeld

Leider ist der Job für jeden nicht nur Sonnenschein und Regenbogen. Konflikte und Reibereien stehen leider auch mal täglich an. Hattest du falsche (unrealistisch) Erwartungen?
Wie sehen deine Kollegen, mit denen du dich verstehst, das? Haben die auch Unwohlsein? Schon mal ein klärendes Gespräch mit deinen Vorgesetzten angefragt?

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Schnell weg da. Wenn du schon Bauchschmerzen hast, ist das ein absolutes Alarmsignal. Such dir bitte was anderes. Die schlechte Laune von Vorgesetzten resultiert nur aus eigener massisver Unzufriedenheit und Überforderung. Du hast es nicht verdient diese Launen abzukrigen. Niemand hat sowas. Bewerbe dich doch in der Industrie, z.B. im Konzernrechnungswesen, Revision oder so. Und bitte verzichte auf die klassischen Durchhalteparolen nach dem Motto: ach ich muss mich nur mehr anstregend o.a.

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Arbeite auch im Audit FS auf einem Großmandat und wir haben bei uns im Team auch einen Kollegen, welcher einfach nur Horror ist. Alle meine Kollegen können nicht mit diesem zusammen arbeiten und teils haben auch schon Kollegen wegen diesem Typen gekündigt. Wir haben dies auch schon mehrmals den Partnern mitgeteilt aber die interessiert es scheinbar nicht, da er denen wie ein Hund hinterherläuft und alles für die macht. Das Problem ist halt, dass die aufgrund des Personalmangels keinen aus dem Team werfen wollen und somit toxisches Verhalten eher noch durch Beförderungen belohnt wird. An sich vollkommen absurd.
Ich aber für meinen Teil habe dies ganz klar in freundlicher Form meinem Vorgesetzten gesagt, dass ich nicht mehr mit dieser Person zusammenarbeiten kann und will. Falls die mich immer noch mit dem in ein Team stecken geh ich zu einer anderen Big4. An TE: Mach dir dein Leben nicht unnötig durch solche Leute schwer und kommuniziere es ganz klar. Ansonsten geh zu einer anderen Big4 - da kannst du sogar wechseln und eine Beförderung mitnehmen ;)

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Wechsel das Team oder die Big4, falls deine Vorgesetzten dies nicht interessiert. Für solche Leute will keiner arbeiten und in Zeiten von Personalmangel kannst du dir deinen nächsten AG aussuchen sogar mit Beförderung.

Hatte auch mal solche Leute in einem Team und die haben in der Regel keine Freunde oder hobbies und probieren ihren Sinn über die Arbeit zu bekommen.

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Leider kommt es in nahezu jedem Unternehmen vor, dass man die ein oder andere toxische Person hat, mit der du einfach gar nicht kannst.

Meine Frage wäre, bist du der einzige, der Probleme mit diesen Personen hat? Oder sind sie berüchtigterweise mit allen so?

antworten

WiWi Gast schrieb am 28.12.2022:

Meine Frage wäre, bist du der einzige, der Probleme mit diesen Personen hat? Oder sind sie berüchtigterweise mit allen so?

Alle im Team haben ein Problem mit ihr außer meine Managerin, weil sie der immer in den Arsch kriecht.
Das Problem ist, dass ich NUR mit den beiden arbeite, d.h. ich kann ihnen gar nicht aus dem Weg gehen.
Ich habe es schon mal bei meiner Managerin abgesprochen, die hat aber mir dann aber nur erzählt wie kompetent sie doch ist.
Alle anderen im Team kommen auch nicht mit ihr klar, aber nur eine Trainee und ich müssen mit ihr arbeiten. Der Rest aus dem Team geht ihr aus dem Weg.

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WiWi Gast schrieb am 28.12.2022:

Meine Frage wäre, bist du der einzige, der Probleme mit diesen Personen hat? Oder sind sie berüchtigterweise mit allen so?

Alle im Team haben ein Problem mit ihr außer meine Managerin, weil sie der immer in den Arsch kriecht.
Das Problem ist, dass ich NUR mit den beiden arbeite, d.h. ich kann ihnen gar nicht aus dem Weg gehen.
Ich habe es schon mal bei meiner Managerin abgesprochen, die hat aber mir dann aber nur erzählt wie kompetent sie doch ist.
Alle anderen im Team kommen auch nicht mit ihr klar, aber nur eine Trainee und ich müssen mit ihr arbeiten. Der Rest aus dem Team geht ihr aus dem Weg.

Leider wirst du im Laufe deiner Karriere immer wieder auf Menschen treffen, deren Charakter unausstehlich ist.

In dieser Situation hast du drei Optionen:

a) Augen zu und durch, bis das Projekt zu Ende ist. Im Laufe der Zeit wirst du Beziehungen zu manchen Managern etc. aufbauen, mit denen du gut kannst, und vice versa.

b) Falls a keine Option ist, kannst du z.B. den Standort wechseln, oder die Practice.

c) Falls a und b keine Optionen sind, bleibt nichts anderes übrig als zu eskalieren. Das aber bitte niemals im Alleingang. Wenn es stimmt, dass "alle" ein Problem mit ihr haben, dann müssen auch "alle" dies gemeinsam ansprechen.

Ich habe im Praktikum in einer Big4 selbst gemeinsam mit 8 anderen Teammitgliedern eine entsprechende Situation bei unserem Managing Partner eskalieren lassen, wo es um einen hochgradig toxischen Director ging. Alleine hätte mir der Partner niemals Glauben geschenkt, aber als das ganze Team quasi antrat, wurde die Diskussion ganz anders.

Aber wie gesagt, prioritär solltest du einfach schauen, dass du das Projekt hinter dich bringst und zukünftig diese Personen meiden. Ich nehme ja an, dass du in einem sehr großen Team arbeitest.

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Im Laufe meiner Karriere habe ich gelernt, Leute so zu akzeptieren, wie sie sind.

Mittlerweile habe ich auch gelernt, dass es mir eigentlich total egal ist, was die anderen über mich denken, denn:

sie sind nicht meine Freunde, Familie oder Verwandte, sondern "nur" Arbeitskollegen, die kommen und gehen.

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Großprojekt in einer Big4 und 2 Leute auf diesem Mandat? Kannst du das etwas ausführen? Sind die Teams nochmals einzeln unterteilt?
Ggf. wäre dann eine Überlegung, innerhalb der Prüfungsteams zu wechseln. Bin allerdings zu lange raus, sodass ich nicht mehr sagen kann, ob das so wirklich möglich ist.

Generell würde ich als mein früheres ich (3 Jahre Big4) immer auf Partner-Ebene eskalieren lassen. Manager bringt meiner Erfahrung nach nichts, da deine Kollegin wahrscheinlich zu gut abliefert, als dass der Manager da irgendwie ein Ton zu sagen würde.

Ansonsten wie schon hier geschrieben Augen zu und durch. Wenn ich mich recht erinnere, hat man doch irgendeinen Manager zur Verfügung, der nur ein "Karriere-Begleiter" ist und für den man sozusagen nicht arbeitet. Sprich ihn entweder jetzt an oder dann nach der Busy-Season und sage ihm, du möchtest ein anderes Mandat prüfen (Leasing, Bank, Automobil bla bla lass dir halt etwas einfallen).

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Wenn börsennotiertes Unternehmen: Laß deine Freundin eine Aktie kaufen, melde es - Independence-Verstoß und du mußt vom Projekt runter.

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WiWi Gast schrieb am 30.12.2022:

Wenn börsennotiertes Unternehmen: Laß deine Freundin eine Aktie kaufen, melde es - Independence-Verstoß und du mußt vom Projekt runter.

Musst schon selbst kaufen.

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WiWi Gast schrieb am 30.12.2022:

Wenn börsennotiertes Unternehmen: Laß deine Freundin eine Aktie kaufen, melde es - Independence-Verstoß und du mußt vom Projekt runter.

Das Problem ist halt dann, wenn das Großmandat das beste Projekt innerhalb der Big4 ist mit den meisten Möglichkeiten (z.B. Auslandseinsätze), man eine hohe Visibility bei Partnern hat und die Teams sehr international sind. Da will man ungern von weg und nur noch Pommesbuden prüfen. Wenn dann ein Kollege die ganze Teamatmosphäre kaputt macht und man diesen nicht rausschmeißen oder vom Mandat anziehen will oder kann (Personalmangel), wird es für alle anderen sehr ungemütlich. Meiner Meinung nach liegt das alles an schlechten Führungskräften ab Manager aufwärts die so ein Verhalten dulden und sogar noch indirekt belohnen.

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