Rolle übernehmen ohne Gehaltsanpassung
Liebes Forum,
ich möchte gerne meine aktuelle Situation mit euch teilen und fragen, ob Leute in ähnlichen Situationen gewesen sind.
Ich bin bei einem Automotive OEM angestellt. Bis Mai war ich in einem Team von 7 Leuten für ein gewisses Themenfeld zuständig (ohne Personalverantwortung). Nachdem mein Chef unsere Firma sehr kurzfristig verlassen hat, wurde ich von ihm bzw. unserem Bereichsleiter zum "Nachfolger" für die Head-of-Rolle ausgewählt (inkl. Verantwortung für das Team). Soweit macht mir die Rolle auch Spaß, da das Team super ist und die Themen sehr spannend. Allerdings wurden durch die neue Rolle die Arbeitszeiten höher und die Verantwortung wurde mehr.
Jetzt allerdings zum Problem. Ich führe die Rolle als Head-of zwar aus, aber ich erhalte den Titel nicht offiziell und das Gehalt & Benefits wurden auch nicht entsprechend angepasst. Dazu habe ich auch keine Zugänge zu den offiziellen HR Tools & Co. Auf Rückfrage sind alle mit meiner Leistung zufrieden, aber können aktuell nichts "fest entscheiden", da unsere Abteilung aktuell in einer Reorganisation ist. Das Argument kann ich zwar grundsätzlich nachvollziehen für eine gewisse Zeit, aber da es mittlerweile 7 Monate sind, werde ich meiner Meinung nach hingehalten. Warum man so lange auf Zeit spielt, weiß ich nicht.
Daher sehe ich für das kommende Jahr eigentlich nur zwei Möglichkeiten, welche ich nun mit der Bereichsleitung ansprechen werde.
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Ich fordere eine offizielle "Beförderung" auf die Head-Of Stelle ein (mit entsprechender Anpassung der Bezahlung, HR Zugängen, etc.)
- Ich bedanke mich für die Chance in den letzten 7 Monaten und wechsle freiwillig zurück auf meine damalige Rolle und verbessere somit zumindest meine WLB wieder deutlich bei gleichem Gehalt
Mein Ziel wäre natürlich, dass Option #1 klappt, aber ich denke nach so langer Zeit darf man auch eine Entscheidung einfordern. Zumindest verspreche ich mir damit Klarheit
Danke für Feedback oder die Meinung von Leuten, die in ähnlichen Situationen waren!
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