Lounge Gast schrieb:
Hi,
ich habe die Tage ein Vorstellungsgespräch bei T-Systems als
Junior Consultant SAP BI. Die ganzen Foreneinträge hier über
T-Systems sind ja schon einige Jahre alt.
- Hat jemand Erfahrungen wie das Bewerbungsverfahren ablaufen
wird (Anzahl Gespräche, worauf wird geachtet, mögliche Fragen)?
Bei mir (knapp 2 Jahre her) waren es wie folgt:
1 Kennen-Lerntelefonat
1 Bewerbungsgespräch
1 Gehaltsverhandlungsgespräch
Allerdings nicht auf Junior-Level
- Wie ist es bei T-Systems zu arbeiten (Duzen/Siezen,
Atmosphäre, Entwicklung)?
Im Team/Umfeld duzen, ansonsten Siezen. Etwas Behördenmäßig, aber alles in allem okay. Keine typische Beratung, auch wegen der exzellenten Arbeitsbedingungen. Der große Druck fehlt einfach. Entwicklung - naja, das hängt viel von dir ab. Zuletzt war das Schulungsbudget etwas eingeschränkt, aber Gerüchteweise wird das im nächsten Jahr wieder deutlich besser.
- Ist es richtig, dass T-Systems nach IG-Metall Tarif zahlt?
Verdi-Tarif
Was kann man in dem Bereich dann für den Einstieg verlangen
(habe Bachelor + SAP Zerti)?
Ich würde schätzen so zwischen 45-50k sind als Einstieg realistisch. Die Aber zu 95% fest, die restlichen 5% sind zu 50% durch Tarifvertrag garantiert; zuletzt durch Betriebsvereinbarun auf 100% festgesett.
Dazu kommt eine üppige Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Unfallversicherung. Oft geringe Wege zum Kunden.
- Stimmt es, dass alles über 40Std abgegolten werden kann
oder ausgezahlt?
Abgegolten, auszahlen ist schwierig.
- Wie ist es mir Reisezeit und Arbeitszeit, wird das
gegengerechnet zu 50%?
Der Clou: Reisezeit innerhalb deines 8 Stunden Tages sind 100% Arbeitszeit. Also 4h Reisen, 4h arbeiten = 8h Arbeitstag.
Reisezeit überhalb der 8h sind zu 50% Arbeitszeit. Reisezeit kann auch ausgezahlt werden. Also 4h Reisen, 8h Arbeiten = 2h auf dem Reisezeitkonto. Abfeiern oder auszahlen.
Über Antworten bin ich dankbar :)
Für welchen Standort hast du dein Gespräch?
PS:
T-Systems baut momentan viele Arbeitsplätze ab und eine sinnvolle Strategie scheint zu fehlen. Würde mich darauf einstellen >nach 2-3 Jahren weiterzuwechseln.
Dir fehlt leider die Ahnung...
T-Systems ist keine reine SAP-Beratung, sondern ein "Vollsortimenter". Was zum Beispiel bei der Betreuung von Desktoprrechner, Sharepoint-Hosting oder Java-Entwicklung passiert (keine Ahnung ob die betroffen sind, nur als wildes Beispiel) betrifft die SAP Beratung nicht. Da wird nämlich nicht abgebaut. Und die Strategie ist vorhanden. Ob sie wirkt wird man erst in Jahren sagen können...wie auch bei der SAP selbst, die auch entlässt und eine radikal andere Strategie verfolgt.
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