WiWi Gast schrieb am 31.01.2023:

Danke

Push

Wie sieht aktuell der Personalbedarf bei gp aus? T1 und andere T2 Beratungen stellen FT aktuell ja leider kaum ein. Hat hier jemand Infos, wie es bei goetzpartners aussieht?

GPler (MC) hier.

Generell muss man unterscheiden zwischen Corporate Finance und Management Consulting (inkl. PE), sind nicht nur unterschiedliche Abteilungen sondern auch zwei unabhängige Gesellschaften.

Denke, im CF-Team ist aktuell eher weniger Bedarf. Für MC kann ich sagen, dass die aktuelle Situation (große Wettbewerber stellen quasi nicht ein) als Chance gesehen wird, bessere Profile zu gewinnen. Dementsprechend wird weiter eingestellt, allerdings natürlich auch bei uns wieder "strenger" als vor einem Jahr. Die Seniors sind in dieser Hinsicht sensibilisiert, da letztes Jahr doch auch einige "Flops" eingestellt worden.

Man merkt bei Juniors (Praktis und Einsteiger) bereits einen deutlichen Anstieg an sehr qualifizierten Bewerbern (habe Einblick ins Recruiting), insofern scheint die Strategie momentan aufzugehen. Ob die Angebote nach dem Prozess tatsächlich ausgesprochen bzw. angenommen werden steht auf einem anderen Blatt.

Es herrscht andererseits aktuell eine relativ geringe Fluktuation, daher weniger Druck neu einzustellen. Hier schließt sich der Kreis dann wieder, da einige Kollegen schon auch gerne nochmal den Sprung zu MBB versuchen würden (es aber aufgrund der aktuellen Lage nicht können).

WiWi Gast schrieb am 10.02.2023:

GPler (MC) hier.

Generell muss man unterscheiden zwischen Corporate Finance und Management Consulting (inkl. PE), sind nicht nur unterschiedliche Abteilungen sondern auch zwei unabhängige Gesellschaften.

Denke, im CF-Team ist aktuell eher weniger Bedarf. Für MC kann ich sagen, dass die aktuelle Situation (große Wettbewerber stellen quasi nicht ein) als Chance gesehen wird, bessere Profile zu gewinnen. Dementsprechend wird weiter eingestellt, allerdings natürlich auch bei uns wieder "strenger" als vor einem Jahr. Die Seniors sind in dieser Hinsicht sensibilisiert, da letztes Jahr doch auch einige "Flops" eingestellt worden.

Man merkt bei Juniors (Praktis und Einsteiger) bereits einen deutlichen Anstieg an sehr qualifizierten Bewerbern (habe Einblick ins Recruiting), insofern scheint die Strategie momentan aufzugehen. Ob die Angebote nach dem Prozess tatsächlich ausgesprochen bzw. angenommen werden steht auf einem anderen Blatt.

Es herrscht andererseits aktuell eine relativ geringe Fluktuation, daher weniger Druck neu einzustellen. Hier schließt sich der Kreis dann wieder, da einige Kollegen schon auch gerne nochmal den Sprung zu MBB versuchen würden (es aber aufgrund der aktuellen Lage nicht können).

Hört sich spannend an. Vielen Dank für deine Insights. Ich hab tatsächlich von mehreren Kollegen meiner Uni, die im Praktikum bei Euch waren, sehr viel Positives über gp gehört. Könntest du mir kurz eine Einschätzung zu meinem Profil geben und wie die Chancen aktuell im Bezug auf eine Einladung für eine FT-Stelle (AC im MC) stehen?

Abi: 2.1
Bachelor FH 1.5 (Bester Absolvent, duales Studium DAX40)
Master Target 1.5 (WHU, Mannheim, Nova etc.)

Full-Time: 1 Jahr Strategie DAX40 (als Junior)
Praktika: Diverse Stationen im Rahmen des dualen Studium (Finance, Marketing etc.), T3 Consulting, Business Development im Familienunternehmen

Danke dir!

Das freut mich zu hören!
Profil sieht gut aus, bewirb Dich gerne.

Wenn Du Dich bald bewirbst, hast Du gute Chancen, da wir aktuell wieder eine sehr hohe Auslastung haben und fähige Kollegen suchen.

Viel Erfolg!

Wie sieht die Bezahlung für SCs aus?

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Das freut mich zu hören!
Profil sieht gut aus, bewirb Dich gerne.

Wenn Du Dich bald bewirbst, hast Du gute Chancen, da wir aktuell wieder eine sehr hohe Auslastung haben und fähige Kollegen suchen.

Viel Erfolg!

WiWi Gast schrieb am 14.02.2023:

Wie sieht die Bezahlung für SCs aus?

Das freut mich zu hören!
Profil sieht gut aus, bewirb Dich gerne.

Wenn Du Dich bald bewirbst, hast Du gute Chancen, da wir aktuell wieder eine sehr hohe Auslastung haben und fähige Kollegen suchen.

Viel Erfolg!

All-in ca. 150-160k

WiWi Gast schrieb am 15.02.2023:

Wie sieht die Bezahlung für SCs aus?

Das freut mich zu hören!
Profil sieht gut aus, bewirb Dich gerne.

Wenn Du Dich bald bewirbst, hast Du gute Chancen, da wir aktuell wieder eine sehr hohe Auslastung haben und fähige Kollegen suchen.

Viel Erfolg!

All-in ca. 150-160k

Bei 60-80h pro Woche oder humaner?

Bei goetz arbeitet man mindestens bis 11:30-12

Quatsch. Wie überall Projektabhängig. War während meines Praktikums auf drei Projekten:

• Pitch (nur 2w) -> täglich 23:00-00:30 Uhr
• Langläufer internationaler Konzern -> täglich 21:00-22:00 Uhr, nie länger
• Unterstützung Business Development / PE -> unterschiedlich 19:00-22:00 Uhr

Damalige Kollegen auf anderen Projekten ebenfalls teils schon um 19:00 Uhr aus dem Büro, teils noch um 23:30 am arbeiten.

WiWi Gast schrieb am 18.02.2023:

Quatsch. Wie überall Projektabhängig. War während meines Praktikums auf drei Projekten:

• Pitch (nur 2w) -> täglich 23:00-00:30 Uhr
• Langläufer internationaler Konzern -> täglich 21:00-22:00 Uhr, nie länger
• Unterstützung Business Development / PE -> unterschiedlich 19:00-22:00 Uhr

Damalige Kollegen auf anderen Projekten ebenfalls teils schon um 19:00 Uhr aus dem Büro, teils noch um 23:30 am arbeiten.

Bei mir im Praktikum war's ähnlich. Sehr projektabhängig, wie letztendlich bei jedem anderen Beratungshaus auch. Ich war auf insgesamt 2 Projekten:

1. Projekt - Restru/großer Industriekonzern: In der Regel bis 22:30-23:30 Uhr (+/- 1h)
2. Projekt - PE/CDD: In der Regel bis 23-24 Uhr (+/- 1h)

Ehrlicherweise habe ich Mo - Do nie vor 21 Uhr Feierabend machen können. Das war mir aber auch vorher bewusst. Ganz grundsätzlich war ich extrem zufrieden mit meiner Erfahrung bei goetzpartners. Kann die Beratung definitiv empfehlen. Meines Erachtens nach eine sehr gute Adresse im deutschen Markt.

CF hat noch einen guten Ruf, die MC weniger. Die MC ist ein Mischwarenladen. Im Bereich Restrukturierung hat man sich einen Senior Manager von Andersch als Partner geholt - das zeigt wohl die Hilflosigkeit (Quelle LinkedIn).

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

CF hat noch einen guten Ruf, die MC weniger. Die MC ist ein Mischwarenladen. Im Bereich Restrukturierung hat man sich einen Senior Manager von Andersch als Partner geholt - das zeigt wohl die Hilflosigkeit (Quelle LinkedIn).

Spannend, hier einen einzelnen Aspekt aufzugreifen und das Ganze als "Hilflosigkeit" darzustellen. Projektlage (MC) ist aktuell extrem stark gegen den Trend in der Branche. Gleichzeitig werden im Einstieg gute bis sehr gute Profile eingestellt. Aufgrund des Wachstums gibt es zudem in diesem Jahr ein sehr ambitioniertes Hiring Ziel. Bei dir zeigt dein Post wohl eher deine "Ahnungslosigkeit".

WiWi Gast schrieb am 13.02.2023:

GPler (MC) hier.

Generell muss man unterscheiden zwischen Corporate Finance und Management Consulting (inkl. PE), sind nicht nur unterschiedliche Abteilungen sondern auch zwei unabhängige Gesellschaften.

Denke, im CF-Team ist aktuell eher weniger Bedarf. Für MC kann ich sagen, dass die aktuelle Situation (große Wettbewerber stellen quasi nicht ein) als Chance gesehen wird, bessere Profile zu gewinnen. Dementsprechend wird weiter eingestellt, allerdings natürlich auch bei uns wieder "strenger" als vor einem Jahr. Die Seniors sind in dieser Hinsicht sensibilisiert, da letztes Jahr doch auch einige "Flops" eingestellt worden.

Man merkt bei Juniors (Praktis und Einsteiger) bereits einen deutlichen Anstieg an sehr qualifizierten Bewerbern (habe Einblick ins Recruiting), insofern scheint die Strategie momentan aufzugehen. Ob die Angebote nach dem Prozess tatsächlich ausgesprochen bzw. angenommen werden steht auf einem anderen Blatt.

Es herrscht andererseits aktuell eine relativ geringe Fluktuation, daher weniger Druck neu einzustellen. Hier schließt sich der Kreis dann wieder, da einige Kollegen schon auch gerne nochmal den Sprung zu MBB versuchen würden (es aber aufgrund der aktuellen Lage nicht können).

Hört sich spannend an. Vielen Dank für deine Insights. Ich hab tatsächlich von mehreren Kollegen meiner Uni, die im Praktikum bei Euch waren, sehr viel Positives über gp gehört. Könntest du mir kurz eine Einschätzung zu meinem Profil geben und wie die Chancen aktuell im Bezug auf eine Einladung für eine FT-Stelle (AC im MC) stehen?

Abi: 2.1
Bachelor FH 1.5 (Bester Absolvent, duales Studium DAX40)
Master Target 1.5 (WHU, Mannheim, Nova etc.)

Full-Time: 1 Jahr Strategie DAX40 (als Junior)
Praktika: Diverse Stationen im Rahmen des dualen Studium (Finance, Marketing etc.), T3 Consulting, Business Development im Familienunternehmen

Danke dir!

Sag doch gleich Mannheim.

WiWi Gast schrieb am 26.01.2023:

Ist das einstiegsgehalt bei MC noch 75K?

Aktuell ist das wohl noch so. Ich habe aber auch von verschiedenen (internen) Stellen gehört, dass hier zeitnah angepasst werden soll.

Insofern sieht das aktuelle Gehaltskonstrukt wie folgt aus:
Fix: 75k
Bonus: 15-20%
Car Deal: 7k

All-in bist du damit bei ca. 94-97k

Hat jemand neue Infos zu der angeblichen Anhebung der Einstiegsgehälter?

WiWi Gast schrieb am 07.03.2023:

GPler (MC) hier.

Generell muss man unterscheiden zwischen Corporate Finance und Management Consulting (inkl. PE), sind nicht nur unterschiedliche Abteilungen sondern auch zwei unabhängige Gesellschaften.

Denke, im CF-Team ist aktuell eher weniger Bedarf. Für MC kann ich sagen, dass die aktuelle Situation (große Wettbewerber stellen quasi nicht ein) als Chance gesehen wird, bessere Profile zu gewinnen. Dementsprechend wird weiter eingestellt, allerdings natürlich auch bei uns wieder "strenger" als vor einem Jahr. Die Seniors sind in dieser Hinsicht sensibilisiert, da letztes Jahr doch auch einige "Flops" eingestellt worden.

Man merkt bei Juniors (Praktis und Einsteiger) bereits einen deutlichen Anstieg an sehr qualifizierten Bewerbern (habe Einblick ins Recruiting), insofern scheint die Strategie momentan aufzugehen. Ob die Angebote nach dem Prozess tatsächlich ausgesprochen bzw. angenommen werden steht auf einem anderen Blatt.

Es herrscht andererseits aktuell eine relativ geringe Fluktuation, daher weniger Druck neu einzustellen. Hier schließt sich der Kreis dann wieder, da einige Kollegen schon auch gerne nochmal den Sprung zu MBB versuchen würden (es aber aufgrund der aktuellen Lage nicht können).

Hört sich spannend an. Vielen Dank für deine Insights. Ich hab tatsächlich von mehreren Kollegen meiner Uni, die im Praktikum bei Euch waren, sehr viel Positives über gp gehört. Könntest du mir kurz eine Einschätzung zu meinem Profil geben und wie die Chancen aktuell im Bezug auf eine Einladung für eine FT-Stelle (AC im MC) stehen?

Abi: 2.1
Bachelor FH 1.5 (Bester Absolvent, duales Studium DAX40)
Master Target 1.5 (WHU, Mannheim, Nova etc.)

Full-Time: 1 Jahr Strategie DAX40 (als Junior)
Praktika: Diverse Stationen im Rahmen des dualen Studium (Finance, Marketing etc.), T3 Consulting, Business Development im Familienunternehmen

Danke dir!

Sag doch gleich Mannheim.

Tatsächlich WHU.

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Ist das einstiegsgehalt bei MC noch 75K?

Aktuell ist das wohl noch so. Ich habe aber auch von verschiedenen (internen) Stellen gehört, dass hier zeitnah angepasst werden soll.

Insofern sieht das aktuelle Gehaltskonstrukt wie folgt aus:
Fix: 75k
Bonus: 15-20%
Car Deal: 7k

All-in bist du damit bei ca. 94-97k

Hat jemand neue Infos zu der angeblichen Anhebung der Einstiegsgehälter?

push

WiWi Gast schrieb am 08.03.2023:

Ist das einstiegsgehalt bei MC noch 75K?

Aktuell ist das wohl noch so. Ich habe aber auch von verschiedenen (internen) Stellen gehört, dass hier zeitnah angepasst werden soll.

Insofern sieht das aktuelle Gehaltskonstrukt wie folgt aus:
Fix: 75k
Bonus: 15-20%
Car Deal: 7k

All-in bist du damit bei ca. 94-97k

Hat jemand neue Infos zu der angeblichen Anhebung der Einstiegsgehälter?

Push

WiWi Gast schrieb am 11.03.2023:

Ist das einstiegsgehalt bei MC noch 75K?

Aktuell ist das wohl noch so. Ich habe aber auch von verschiedenen (internen) Stellen gehört, dass hier zeitnah angepasst werden soll.

Insofern sieht das aktuelle Gehaltskonstrukt wie folgt aus:
Fix: 75k
Bonus: 15-20%
Car Deal: 7k

All-in bist du damit bei ca. 94-97k

Hat jemand neue Infos zu der angeblichen Anhebung der Einstiegsgehälter?

Push

Push - jetzt ist ja das Gipfelstürmer Event rum und die Verträge sind raus.

Push - hat jemand Infos zur aktuellen Situation bezüglich Einstieg (nach Master) in der MC? Wird hier noch eingestellt oder auch deutlich selektiver analog zu MBB?

WiWi Gast schrieb am 16.05.2023:

Push - hat jemand Infos zur aktuellen Situation bezüglich Einstieg (nach Master) in der MC? Wird hier noch eingestellt oder auch deutlich selektiver analog zu MBB?

Zurzeit wird deutlich selektiver eingestellt in der MC, analog zum Wettbewerb. Für 2023 sind auch einige New-Joiners schon fix. Bewirb dich gerne, für dieses Jahr könnte es aber durchaus sein, dass gp in der MC schon voll ist.

WiWi Gast schrieb am 16.05.2023:

Push - hat jemand Infos zur aktuellen Situation bezüglich Einstieg (nach Master) in der MC? Wird hier noch eingestellt oder auch deutlich selektiver analog zu MBB?

Goetz macht es tatsächlich sehr smart und ist eine der wenigen UBs, die aktuell einstellt. Einige meiner Freunde sind nun dort in den Gesprächen und teils schon untergekommen, obwohl die Profile sonst für T2 und teils MBB gereicht hätten

push zum Gehalt

WiWi Gast schrieb am 16.05.2023:

Push - hat jemand Infos zur aktuellen Situation bezüglich Einstieg (nach Master) in der MC? Wird hier noch eingestellt oder auch deutlich selektiver analog zu MBB?

Goetz macht es tatsächlich sehr smart und ist eine der wenigen UBs, die aktuell einstellt. Einige meiner Freunde sind nun dort in den Gesprächen und teils schon untergekommen, obwohl die Profile sonst für T2 und teils MBB gereicht hätten

Ich finde den Trade vs. T2 auch gar nicht verkehrt. Man kann immer noch, bei Bedarf, nach x Jahren rüber zu MBB wechseln, hat gleiche Projekte und Profile wie T2 plus ein deutlich stärkerer Pay auf Junior-Ebene.

Sehr ähnlich wie SSCO. Das sind eben Strategieboutiquen, die Vor- und Nachteile gegenüber T2 haben.

WiWi Gast schrieb am 19.05.2023:

push zum Gehalt

Ich hab von einem Kollegen, der bei goetzpartners arbeitet, erfahren, dass das Gehalt zum 01.08./01.09. tatsächlich ca. 5-10% erhöht wurde. Kann das hier jemand bestätigen?

yes

WiWi Gast schrieb am 13.07.2023:

push zum Gehalt

Ich hab von einem Kollegen, der bei goetzpartners arbeitet, erfahren, dass das Gehalt zum 01.08./01.09. tatsächlich ca. 5-10% erhöht wurde. Kann das hier jemand bestätigen?

Ja, stimmt. Hab ich auch von verschiedenen Stellen aus meinem Freundeskreis gehört.

First year bist du entsprechend bei ca. 105k plus relativ attraktive Progression auf C- und SC-Level. Für mich persönlich mittlerweile eine attraktive Option im Einstieg, auch wenn ich mich vor ca. 1 1/2 Jahren anders entschieden habe.

Kann jemand etwas zum Bereich Restructuring bei GP sagen?

• Art der Projekte
• Standing im Markt
• Wird aktuell eingestellt?

WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:

Kann jemand etwas zum Bereich Restructuring bei GP sagen?

• Art der Projekte
• Standing im Markt
• Wird aktuell eingestellt?

Wird im RES nicht wirklich angesehen

WiWi Gast schrieb am 24.07.2023:

Kann jemand etwas zum Bereich Restructuring bei GP sagen?

• Art der Projekte
• Standing im Markt
• Wird aktuell eingestellt?

Wird im RES nicht wirklich angesehen

Ich war im Praktikum dort. Für eine Boutique Beratung hatten die schon 2-3 große Accounts im Restru-Bereich, die wohl nach wie vor auch Kunde sind und auch eine ordentliche Contribution zum Gesamtumsatz hatten. Aber klar, allein von Größe und Stellenwert natürlich nicht vergleichbar mit Alix oder Berger, das ist logisch.

was sind die Arbeitszeiten im PE Consulting vs. Management Consulting (Mo-Do/Fr)? Wird gerade eingestellt?

GPler hier.

Ist nach wie vor so, dass wir einstellen, gibt auch null Intention oder News, dass das in irgen deiner Form runtergefahren werden soll (bin selbst im Recruiting). Habe noch nie so viele Neustarter auf Einstiegslevel gesehen wie in diesem Jahr seit ich hier bin.

Gefragt sind aus meiner Sicht aktuell vor allem Leute mit 2-5 Jahren BE, da gerade die Partner auf den Großprojekten gerne erfahrenere Leute sehen, die nicht erst schwimmen lernen müssen. Auch im PE Team sind wir aktuell mit Rookies gut versorgt, wir hiren aber konsequent weiter, da das Jahr unterwartet gut gelaufen ist und die großen Themen alle bis weit ins nächste Jahr verkauft sind.

Mit gutem Profil (aufgrund der Hiring Freezes der Konkurrenz sind die Ansprüche zum Glück wieder gestiegen) gerne einfach bewerben!

WiWi Gast schrieb am 14.11.2023:

GPler hier.

Ist nach wie vor so, dass wir einstellen, gibt auch null Intention oder News, dass das in irgen deiner Form runtergefahren werden soll (bin selbst im Recruiting). Habe noch nie so viele Neustarter auf Einstiegslevel gesehen wie in diesem Jahr seit ich hier bin.

Gefragt sind aus meiner Sicht aktuell vor allem Leute mit 2-5 Jahren BE, da gerade die Partner auf den Großprojekten gerne erfahrenere Leute sehen, die nicht erst schwimmen lernen müssen. Auch im PE Team sind wir aktuell mit Rookies gut versorgt, wir hiren aber konsequent weiter, da das Jahr unterwartet gut gelaufen ist und die großen Themen alle bis weit ins nächste Jahr verkauft sind.

Mit gutem Profil (aufgrund der Hiring Freezes der Konkurrenz sind die Ansprüche zum Glück wieder gestiegen) gerne einfach bewerben!

Vielen Dank! Kannst du bitte noch mehr über GP PE Consulting berichten? Z.B. über die Arbeitszeiten, die Teams, Aufgaben, Exits etc. Überlege mir dort zu bewerben, da ich mit RB nicht ganz so zufrieden bin.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

GPler hier.

Ist nach wie vor so, dass wir einstellen, gibt auch null Intention oder News, dass das in irgen deiner Form runtergefahren werden soll (bin selbst im Recruiting). Habe noch nie so viele Neustarter auf Einstiegslevel gesehen wie in diesem Jahr seit ich hier bin.

Gefragt sind aus meiner Sicht aktuell vor allem Leute mit 2-5 Jahren BE, da gerade die Partner auf den Großprojekten gerne erfahrenere Leute sehen, die nicht erst schwimmen lernen müssen. Auch im PE Team sind wir aktuell mit Rookies gut versorgt, wir hiren aber konsequent weiter, da das Jahr unterwartet gut gelaufen ist und die großen Themen alle bis weit ins nächste Jahr verkauft sind.

Mit gutem Profil (aufgrund der Hiring Freezes der Konkurrenz sind die Ansprüche zum Glück wieder gestiegen) gerne einfach bewerben!

Vielen Dank! Kannst du bitte noch mehr über GP PE Consulting berichten? Z.B. über die Arbeitszeiten, die Teams, Aufgaben, Exits etc. Überlege mir dort zu bewerben, da ich mit RB nicht ganz so zufrieden bin.

Würde mich auch interessieren! Gibt es dort eine 10-8-6 Regel wie bei den Wettbewerber?

Nochmal der GPler hier.

Kann ich verstehen, ging mir genauso mit RB. Kann Dich in der Hinsicht auf jeden Fall nur ermutigen, GP in Betracht zu ziehen, ich habe es nicht bereut.

Zum PE Consulting: war selbst eine Zeit lang im Team, sehr gute schlagkräftige Truppe, die im Markt auch absolut geschätzt wird. Mittlerweile zum Glück auch mehr Fokus auf Value Creation- und Portfolio-Themen, sodass man nicht nur stumpf DDs schrubbt.

Arbeitszeiten branchenüblich würde ich sagen. 10-8-6 ist leider keine offizielle gp-Guideline und ehrlicherweise wird aktuell auch nur das "6" gelebt. Die Seniors haben letztens auch nochmal unterstrichen, dass die Einhaltung im PE-Geschäft eh nicht möglich ist… kam beim Team natürlich semi-gut an.

Grundsätzlich ist die Stimmung aktuell aber ganz gut, Arbeitszeiten realistisch 9-22:30 Uhr Mo-Do, Freitags 9-18 würde ich sagen, ist aber volatil und Ausnahmen bestätigen die Regel.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

GPler hier.

Ist nach wie vor so, dass wir einstellen, gibt auch null Intention oder News, dass das in irgen deiner Form runtergefahren werden soll (bin selbst im Recruiting). Habe noch nie so viele Neustarter auf Einstiegslevel gesehen wie in diesem Jahr seit ich hier bin.

Gefragt sind aus meiner Sicht aktuell vor allem Leute mit 2-5 Jahren BE, da gerade die Partner auf den Großprojekten gerne erfahrenere Leute sehen, die nicht erst schwimmen lernen müssen. Auch im PE Team sind wir aktuell mit Rookies gut versorgt, wir hiren aber konsequent weiter, da das Jahr unterwartet gut gelaufen ist und die großen Themen alle bis weit ins nächste Jahr verkauft sind.

Mit gutem Profil (aufgrund der Hiring Freezes der Konkurrenz sind die Ansprüche zum Glück wieder gestiegen) gerne einfach bewerben!

Vielen Dank! Kannst du bitte noch mehr über GP PE Consulting berichten? Z.B. über die Arbeitszeiten, die Teams, Aufgaben, Exits etc. Überlege mir dort zu bewerben, da ich mit RB nicht ganz so zufrieden bin.

WiWi Gast schrieb am 16.11.2023:

Nochmal der GPler hier.

Kann ich verstehen, ging mir genauso mit RB. Kann Dich in der Hinsicht auf jeden Fall nur ermutigen, GP in Betracht zu ziehen, ich habe es nicht bereut.

Zum PE Consulting: war selbst eine Zeit lang im Team, sehr gute schlagkräftige Truppe, die im Markt auch absolut geschätzt wird. Mittlerweile zum Glück auch mehr Fokus auf Value Creation- und Portfolio-Themen, sodass man nicht nur stumpf DDs schrubbt.

Arbeitszeiten branchenüblich würde ich sagen. 10-8-6 ist leider keine offizielle gp-Guideline und ehrlicherweise wird aktuell auch nur das "6" gelebt. Die Seniors haben letztens auch nochmal unterstrichen, dass die Einhaltung im PE-Geschäft eh nicht möglich ist… kam beim Team natürlich semi-gut an.

Grundsätzlich ist die Stimmung aktuell aber ganz gut, Arbeitszeiten realistisch 9-22:30 Uhr Mo-Do, Freitags 9-18 würde ich sagen, ist aber volatil und Ausnahmen bestätigen die Regel.

WiWi Gast schrieb am 15.11.2023:

GPler hier.

Ist nach wie vor so, dass wir einstellen, gibt auch null Intention oder News, dass das in irgen deiner Form runtergefahren werden soll (bin selbst im Recruiting). Habe noch nie so viele Neustarter auf Einstiegslevel gesehen wie in diesem Jahr seit ich hier bin.

Gefragt sind aus meiner Sicht aktuell vor allem Leute mit 2-5 Jahren BE, da gerade die Partner auf den Großprojekten gerne erfahrenere Leute sehen, die nicht erst schwimmen lernen müssen. Auch im PE Team sind wir aktuell mit Rookies gut versorgt, wir hiren aber konsequent weiter, da das Jahr unterwartet gut gelaufen ist und die großen Themen alle bis weit ins nächste Jahr verkauft sind.

Mit gutem Profil (aufgrund der Hiring Freezes der Konkurrenz sind die Ansprüche zum Glück wieder gestiegen) gerne einfach bewerben!

Vielen Dank! Kannst du bitte noch mehr über GP PE Consulting berichten? Z.B. über die Arbeitszeiten, die Teams, Aufgaben, Exits etc. Überlege mir dort zu bewerben, da ich mit RB nicht ganz so zufrieden bin.

Wow danke!
Noch paar Fragen hätte ich. Wie realistisch sind PE Exits (Mid market) bzw ist der Brand von Goetz angesehen und macht ihr auch öfters coole Events (Team essen, Wiesen, Weihnachtsfest)? Reisetätigkeit ist im PE gering oder?

Wochenende frei?

Ich kann nur von der Kundenseite her sprechen, da gp bei uns gerade ein größeres Projekt macht. Feedback im Konzern zur Leistung von gp ist eigentlich durchweg negativ. Inhaltlich leider sehr schwache Inputs und nicht ansatzweise auf dem Niveau eines BCG Teams, das ich dieses Jahr auch begleiten durfte. Gp ist für mich höchstens T4…

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Praktikumsangebot sowohl bei goetz M&A als auch bei der CoBa M&A. Generell war das Interview mit Goetz angenehmer, aber eigentlich wollte ich nach einem Big4 M&A Praktikum mal M&A innerhalb einer Bank miterleben.

Bin derzeit noch bei anderen Adressen im Prozess, aber würde gerne mal eure Einschätzung bzgl der aktuellen Lage hören, ob ihr euch für goetz oder CoBa entscheiden würdet.
Macht sich nicht für eine weitere Karriere im M&A, und auch evtl PE später, nicht eine Bank und dann sogar CoBa besser im CV?

Würde mich über ehrliche & ernste Einschätzungen freuen!

WiWi Gast schrieb am 19.11.2023:

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Praktikumsangebot sowohl bei goetz M&A als auch bei der CoBa M&A. Generell war das Interview mit Goetz angenehmer, aber eigentlich wollte ich nach einem Big4 M&A Praktikum mal M&A innerhalb einer Bank miterleben.

Bin derzeit noch bei anderen Adressen im Prozess, aber würde gerne mal eure Einschätzung bzgl der aktuellen Lage hören, ob ihr euch für goetz oder CoBa entscheiden würdet.
Macht sich nicht für eine weitere Karriere im M&A, und auch evtl PE später, nicht eine Bank und dann sogar CoBa besser im CV?

Würde mich über ehrliche & ernste Einschätzungen freuen!

Goetz ist ein no brainer. Coba existiert so gut wie nicht im M&A und wird von den anderen Banken eher belächelt…Goetz ist dafür sehr stark im Mid Market

WiWi Gast schrieb am 19.11.2023:

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Praktikumsangebot sowohl bei goetz M&A als auch bei der CoBa M&A. Generell war das Interview mit Goetz angenehmer, aber eigentlich wollte ich nach einem Big4 M&A Praktikum mal M&A innerhalb einer Bank miterleben.

Bin derzeit noch bei anderen Adressen im Prozess, aber würde gerne mal eure Einschätzung bzgl der aktuellen Lage hören, ob ihr euch für goetz oder CoBa entscheiden würdet.
Macht sich nicht für eine weitere Karriere im M&A, und auch evtl PE später, nicht eine Bank und dann sogar CoBa besser im CV?

Würde mich über ehrliche & ernste Einschätzungen freuen!

Goetz ist ein no brainer. Coba existiert so gut wie nicht im M&A und wird von den anderen Banken eher belächelt…Goetz ist dafür sehr stark im Mid Market

In welcher Welt ist goetz stark im Midmarket? Die haben nicht mal LMM was zu melden, die machen da ein bisschen im Smallcap rum. CoBa hat durch die Hausbankbeziehungen und das starke Standing im Corporate Banking auch soliden Dealflow. US MM wäre vorzuziehen, aber in dem Vergleich mit goetz ist CoBa definitiv vorne

WiWi Gast schrieb am 19.11.2023:

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Praktikumsangebot sowohl bei goetz M&A als auch bei der CoBa M&A. Generell war das Interview mit Goetz angenehmer, aber eigentlich wollte ich nach einem Big4 M&A Praktikum mal M&A innerhalb einer Bank miterleben.

Bin derzeit noch bei anderen Adressen im Prozess, aber würde gerne mal eure Einschätzung bzgl der aktuellen Lage hören, ob ihr euch für goetz oder CoBa entscheiden würdet.
Macht sich nicht für eine weitere Karriere im M&A, und auch evtl PE später, nicht eine Bank und dann sogar CoBa besser im CV?

Würde mich über ehrliche & ernste Einschätzungen freuen!

Goetz ist ein no brainer. Coba existiert so gut wie nicht im M&A und wird von den anderen Banken eher belächelt…Goetz ist dafür sehr stark im Mid Market

In welcher Welt ist goetz stark im Midmarket? Die haben nicht mal LMM was zu melden, die machen da ein bisschen im Smallcap rum. CoBa hat durch die Hausbankbeziehungen und das starke Standing im Corporate Banking auch soliden Dealflow. US MM wäre vorzuziehen, aber in dem Vergleich mit goetz ist CoBa definitiv vorne

+1 besonders wenn man sich die letzten Transaktionen der Coba ansieht (und mit Goetz vergleicht...)

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Ich kann nur von der Kundenseite her sprechen, da gp bei uns gerade ein größeres Projekt macht. Feedback im Konzern zur Leistung von gp ist eigentlich durchweg negativ. Inhaltlich leider sehr schwache Inputs und nicht ansatzweise auf dem Niveau eines BCG Teams, das ich dieses Jahr auch begleiten durfte. Gp ist für mich höchstens T4…

Das mag deine Wahrnehmung sein, ist aber natürlich super spezifisch auf ein Projekt runtergebrochen. Du wirst bei jeder Beratung (inkl. MBB) kleine und große Projekte vorfinden, bei denen der Kunde einfach unzufrieden ist. Und das kann vielfältige Gründe haben. Von einem Projekt auf die Leistung einer ganzen Beratung Rückschlüsse zu führen, halte ich für eher schwierig

Spricht da ein TKler?

WiWi Gast schrieb am 17.11.2023:

Ich kann nur von der Kundenseite her sprechen, da gp bei uns gerade ein größeres Projekt macht. Feedback im Konzern zur Leistung von gp ist eigentlich durchweg negativ. Inhaltlich leider sehr schwache Inputs und nicht ansatzweise auf dem Niveau eines BCG Teams, das ich dieses Jahr auch begleiten durfte. Gp ist für mich höchstens T4…

WiWi Gast schrieb am 20.11.2023:

Hallo zusammen,

ich habe derzeit ein Praktikumsangebot sowohl bei goetz M&A als auch bei der CoBa M&A. Generell war das Interview mit Goetz angenehmer, aber eigentlich wollte ich nach einem Big4 M&A Praktikum mal M&A innerhalb einer Bank miterleben.

Bin derzeit noch bei anderen Adressen im Prozess, aber würde gerne mal eure Einschätzung bzgl der aktuellen Lage hören, ob ihr euch für goetz oder CoBa entscheiden würdet.
Macht sich nicht für eine weitere Karriere im M&A, und auch evtl PE später, nicht eine Bank und dann sogar CoBa besser im CV?

Würde mich über ehrliche & ernste Einschätzungen freuen!

Goetz ist ein no brainer. Coba existiert so gut wie nicht im M&A und wird von den anderen Banken eher belächelt…Goetz ist dafür sehr stark im Mid Market

In welcher Welt ist goetz stark im Midmarket? Die haben nicht mal LMM was zu melden, die machen da ein bisschen im Smallcap rum. CoBa hat durch die Hausbankbeziehungen und das starke Standing im Corporate Banking auch soliden Dealflow. US MM wäre vorzuziehen, aber in dem Vergleich mit goetz ist CoBa definitiv vorne

+1 besonders wenn man sich die letzten Transaktionen der Coba ansieht (und mit Goetz vergleicht...)

Wo kann man denn die letzten Transaktionen der CoBa einsehen? Paar Kollegen meinen, nur weil man bei goetz länger sitzen muss, ist es ein besserer/angesehener Laden als die CoBa. Wie seht ihr das? Persönlich tendiere ich mittlerweile aber auch mehr zur CoBa

Gibt es bei Goetzpartners auch einen Bereich der für Ingenieure interessant ist, also z.B. Operations-Projekte im Management Consulting?