Während der Job-Suche habe ich die Erfahrung gemacht, dass gerade in meinem Wunschbereich (Controlling) die meisten Stellen über Personalvermittler (DIS, BIM..) vergeben werden. Bislang habe ich mich auf solche Positionen nicht beworben, allerdings sind die anderen offenen Stellen auch an einer Hand abzuzählen. Was haltet ihr denn generell von Personalvermittlern?? Gibt es auch gute Erfahrungen oder stimmt es, dass die ausgeschriebene Position meistens gar nicht existent ist?

solang du vermittlelt wirst und nicht über Zeitarbeit bei denen eingestellt wirst, ist das doch egal....

du wirst wahrscheinlich eh nach deinem gehaltswunsch gefragt und danach suchen die auch für dich weiter...

Hallo, war selber mal in der Branche Personalvermittlung/Zeitarbeit als Personaldisponent tätig (jetzt nicht mehr)

zu Personalvermittlern:
Reine Vermittlung/Personalberatung in Festanstellung ist nur eine Chance wenn Du top bist und ein paar Jahre Berufserfahrung vorweisen kannst, was anderes wird nicht direkt zur Festeinstellung vorgeschlagen, da Firmen nur zahlen wenn sie was bekommen, für das die Suche in Eigenregie zu aufwändig ist.
Deinen Marktwert bekommst du sehr schnell zurückgemeldet.
Wenn die Vermittlungsfirmen sich nicht um dich reissen oder anfragen ob Zeitarbeit auch für dich denkbar ist, kannst du eine Direktvermittlung ziemlich ausschliessen.

Wenn du Berufseinsteiger ohne Erfahrung bist (Praktika zählen nicht) würd ich mich auf jeden fall auch bei Personaldienstleistern /Zeitarbeit bewerben und jede Chance nutzen. Es stimmt, dass in dem bereich auch fake-stellen geschalten werden, mit dem ziel gewisse berufe im pool zu haben, damit bei bedarf gleich was vorgeschlagen werden kann.

wenn du es negativ betrachtest it das betrug ja, was nützt es aber recht zu haben? wenn du es positiv siehst, kannst du einerseits ein bewerbungsgespräch üben, und nur aus jux werden auch fake anzeigen nicht geschalten, hast du trotzdem auch die chance in eine firma reinzukommen. war in stuttgarter region und controller wurden regelmässig angefragt so ca. 2-4 mal monatlich i.d.R. von grossen und internationalen Unternehmen, z.T projektbezogen, Schwangerschafts/Krankheitsvertretung.

Wenns dort brennt hast du allein deswegen chancen weil du schnell verfügbar bist, darfst halt nicht allzu wählerisch sein und wenn sein muss von jetzt auf gleich einsteigen. Ich hab da einige renommierte Unternehmen gehabt, bei denen ein direkteinstieg für berufsanfänger praktisch unmöglich ist, die bei zeitarbeitskräften controlling nur wirtschaftswiss. studium, gute englischkenntnisse und excel kenntnisse (pivot/makros)verlangt haben, keine berufserfahrung. Wenn du dort erfahrungen sammelst, kannst du dich auch besser weiterbewerben, ein paar ehemalige zeitarbeiter wurden auch direkt aus dem laufenden auftrag übernommen.

bezahlung ist zwar deutlich unter dem was man sich so als absolvent vorstellt ( vgl Tarifverträge IGZ und BZA) aber besser als arbeitslos ists allemal.

Wieviel Geld erhält der Vermittler eigentlich bei einer reinen Personalvermittlung vom Arbeitgeber, wenn ich mich auf eine Anzeige von denen bewerbe und die Stelle dann bekomme? Kosten für den Bewerber entstehen doch nicht, oder?

...kommt drauf an. 20% vom jahresbruttoentgelt sind eine übliche hausnummer, bei ganz raren und speziellen kombinationen könnens auch mehr sein.
was der vermittler bekommt kann dir ziemlich schnuppe sein, das zahlt der auftraggeber = betrieb der jemanden sucht. jedenfalls bei seriösen vermittlern.
falls ein personalvermittler geld von dir will, hände weg! ist absolut unseriös.
es kann jedoch sein,dass du gefragt wirst ob du arbeitslos gemeldet bist. die arbeitsagentur stellt,bei leistungsbezug, nach ein paar wochen in denen du nicht durch sie vermittelt wurdest oder selbst was gefunden hast vermittlungsgutscheine aus. darauf hat der arbeitslose anspruch, muss diesen aber auch geltend machen, also den vermittlungsgutschein verlangen.
den gutschein kannst du einem vermittler deiner wahl vorlegen, falls er dich irgendwo unterbringt erhält er vom amt eine prämie, je nachdem wie lange das arbeitsverhältnis dauert.