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Berufseinstieg: Wo & WieProfil

Profilvergleich: PERSON A VS B

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

Folgende Situation:

Person A&B bewerben sich auf den gleichen Job.
Es geht um eine Trainee Stelle zum SAP Consultant.

Profile:

Person A: 1.7 TUM B.Sc Winfo, 25 Jahre alt
1xPraktikum Projektmanagement
sonst nie gearbeitet

Person B: 2.0~2.3 B.Sc Winfo an normaler FH (also keine Wald und Wiesen)
1x OEM Praktikum SAP Bereich
1x Sap consulting Praktikum T3
1,5 jahre Werkstudent SAP-Consultant
6 Jahre Nebenjob

Wen würde man eher einstellen?
Mich interessiert hier nur, inwiefern die Praxis mehr geschätzt wird, als die Noten von einer guten Uni

antworten
WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Folgende Situation:

Person A&B bewerben sich auf den gleichen Job.
Es geht um eine Trainee Stelle zum SAP Consultant.

Profile:

Person A: 1.7 TUM B.Sc Winfo, 25 Jahre alt
1xPraktikum Projektmanagement
sonst nie gearbeitet

Person B: 2.0~2.3 B.Sc Winfo an normaler FH (also keine Wald und Wiesen)
1x OEM Praktikum SAP Bereich
1x Sap consulting Praktikum T3
1,5 jahre Werkstudent SAP-Consultant
6 Jahre Nebenjob

Wen würde man eher einstellen?
Mich interessiert hier nur, inwiefern die Praxis mehr geschätzt wird, als die Noten von einer guten Uni

Beide zum Gespräch einladen und dann denjenigen nehmen der dabei besser performt. Rein von Profil Person B

antworten
WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Folgende Situation:

Person A&B bewerben sich auf den gleichen Job.
Es geht um eine Trainee Stelle zum SAP Consultant.

Profile:

Person A: 1.7 TUM B.Sc Winfo, 25 Jahre alt
1xPraktikum Projektmanagement
sonst nie gearbeitet

Person B: 2.0~2.3 B.Sc Winfo an normaler FH (also keine Wald und Wiesen)
1x OEM Praktikum SAP Bereich
1x Sap consulting Praktikum T3
1,5 jahre Werkstudent SAP-Consultant
6 Jahre Nebenjob

Wen würde man eher einstellen?
Mich interessiert hier nur, inwiefern die Praxis mehr geschätzt wird, als die Noten von einer guten Uni

Beide zum Gespräch einladen und dann denjenigen nehmen der dabei besser performt. Rein von Profil Person B

Ich bin Person B.
Hat jemand tipps, welches das beste Programm wäre oder welches Unternehmen eine steile Lernkurve hat?
Was wäre bei dem Profil das maximale was man rausholen kann?

antworten
WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

Beide einladen. Der Notenunterschied zwischen A und B ist auch nicht so groß, deswegen eher B. Wenn A aber 1.0-1,4 hätte, dann eher Person A

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Folgende Situation:

Person A&B bewerben sich auf den gleichen Job.
Es geht um eine Trainee Stelle zum SAP Consultant.

Profile:

Person A: 1.7 TUM B.Sc Winfo, 25 Jahre alt
1xPraktikum Projektmanagement
sonst nie gearbeitet

Person B: 2.0~2.3 B.Sc Winfo an normaler FH (also keine Wald und Wiesen)
1x OEM Praktikum SAP Bereich
1x Sap consulting Praktikum T3
1,5 jahre Werkstudent SAP-Consultant
6 Jahre Nebenjob

Wen würde man eher einstellen?
Mich interessiert hier nur, inwiefern die Praxis mehr geschätzt wird, als die Noten von einer guten Uni

Praktika sind mittlerweile wichtiger als die Note und die Uni. Von daher Person B. Nebenjobs interessieren Personaler normalerweise nicht, wenn sie nichts mit der Stelle zutun haben. D.h. wenn du als Controller arbeiten willst und du einen Nebenjob als Kellner hattest, wird der nicht wirklich berücksichtigt.

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

+1
Ich würde sogar soweit gehen, es komplett rauszulassen. Interessiert keinen und lässt mehr Platz für Relevantes.

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Praktika sind mittlerweile wichtiger als die Note und die Uni. Von daher Person B. Nebenjobs interessieren Personaler normalerweise nicht, wenn sie nichts mit der Stelle zutun haben. D.h. wenn du als Controller arbeiten willst und du einen Nebenjob als Kellner hattest, wird der nicht wirklich berücksichtigt.

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Folgende Situation:

Person A&B bewerben sich auf den gleichen Job.
Es geht um eine Trainee Stelle zum SAP Consultant.

Profile:

Person A: 1.7 TUM B.Sc Winfo, 25 Jahre alt
1xPraktikum Projektmanagement
sonst nie gearbeitet

Person B: 2.0~2.3 B.Sc Winfo an normaler FH (also keine Wald und Wiesen)
1x OEM Praktikum SAP Bereich
1x Sap consulting Praktikum T3
1,5 jahre Werkstudent SAP-Consultant
6 Jahre Nebenjob

Wen würde man eher einstellen?
Mich interessiert hier nur, inwiefern die Praxis mehr geschätzt wird, als die Noten von einer guten Uni

Praktika sind mittlerweile wichtiger als die Note und die Uni. Von daher Person B. Nebenjobs interessieren Personaler normalerweise nicht, wenn sie nichts mit der Stelle zutun haben. D.h. wenn du als Controller arbeiten willst und du einen Nebenjob als Kellner hattest, wird der nicht wirklich berücksichtigt.

Jemand noch Tipps bezüglich Unternehmen bzw. SAP Trainee Programme, die mit meinem Profil machbar sind?

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

Ganz klar Person B.
U.U. würde ich sogar den FH-Abschluss als brauchbarer einschätzen, dafür müsste ich mich aber erst mit der speziellen Uni beschäftigen.
An meiner alten Uni ist es zumindest so, dass das Diplom einfach geteilt wurde und der Bachelor damit den ganzen unnützen Kram aus dem Grundstudium abbekommen hat. Das ist für die Praxis absolut irrelevant, da dürfte der FH-Bachelor das klar rundere Paket mitbringen, da bei den FH-Bachelorn üblicherweise die fachlichen Inhalte im Vergleich zum Diplom unangetastet blieben.

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

+1
Ich würde sogar soweit gehen, es komplett rauszulassen. Interessiert keinen und lässt mehr Platz für Relevantes.

Praktika sind mittlerweile wichtiger als die Note und die Uni. Von daher Person B. Nebenjobs interessieren Personaler normalerweise nicht, wenn sie nichts mit der Stelle zutun haben. D.h. wenn du als Controller arbeiten willst und du einen Nebenjob als Kellner hattest, wird der nicht wirklich berücksichtigt.

Auch bei einem Absolventen?
Ich mein ich arbeite seit 6 Jahren in der firma.
Das zeigt doch, dass ich arbeiten kann und mich auch mit den Prozessen in der Logistik bisschen auskenne?

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

Also ich weiß, dass Praxiserfahrung das wichtigste Einstiegskriterium in vielen Bereichen ist, aber 1,7 an der TUM ist halt schon echt stark tbh. Wenn er dann noch vielleicht was außer universitäres hat, wär ich für Profil A.

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

Für sehr selektive Traineestellen wird Profil B ggfs. durch den Notenfilter in der HR Software aussortiert.

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

Wenn Person A jünger ist, und die Stelle eher konzeptionell ist A. Warum:
Uni ist anspruchsvoller als FH. Noten waren besser. Langfristig denke ich, dass Person A die bessere Wahl ist. 6 Jahre in einem Unternehmen klingt schon sehr weird, wenn das Studium nur 3,5 Jahre geht

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

Sorry wenn ich das so direkt sage (du hast ja auch in anderen Threads bereits dein Profil bekanntgegeben an TE), aber es zeugt von einem geringen Selbstwertgefühl, wenn du versuchst hier die Nutzer dazu zu bringen zu sagen, dass du besser bist, als das "Referenzprofil".

Das hast du nicht nötig, und macht dein Auftreten nur unseriös und kindisch.

antworten
WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Für sehr selektive Traineestellen wird Profil B ggfs. durch den Notenfilter in der HR Software aussortiert.

Ich habe immer gedacht, der Filter geht ab 2.5?
Ist das mit den Traineesstellen im SAP wirklich so schlimm?

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

...

Wen würde man eher einstellen?
Mich interessiert hier nur, inwiefern die Praxis mehr geschätzt wird, als die Noten von einer guten Uni

Beide Einladen.

Die 6 Jahre Nebenjob würde ich rauslassen

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WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Sorry wenn ich das so direkt sage (du hast ja auch in anderen Threads bereits dein Profil bekanntgegeben an TE), aber es zeugt von einem geringen Selbstwertgefühl, wenn du versuchst hier die Nutzer dazu zu bringen zu sagen, dass du besser bist, als das "Referenzprofil".

Das hast du nicht nötig, und macht dein Auftreten nur unseriös und kindisch.

Das war keinesfalls der Grund meiner Frage. Ich will mich hier nicht profilieren.
Also wenn da so rübergekommen ist tut es mir leid.
Mich interessiert hier wirklich nur, was die Leute denken, wie meine Chancen stehe würden.

antworten
WiWi Gast

Profilvergleich: PERSON A VS B

WiWi Gast schrieb am 14.04.2020:

Für sehr selektive Traineestellen wird Profil B ggfs. durch den Notenfilter in der HR Software aussortiert.

Ich habe immer gedacht, der Filter geht ab 2.5?
Ist das mit den Traineesstellen im SAP wirklich so schlimm?

SAP IC DAX30 wäre ganz vielleicht machbar. Mit Viel Glück.

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