wie stark muss man sich eigentlich in der Probezeit beweisen?
was wird eigentlich erwartet, das man nach 6 Monate so wie die anderen Festangestellten ist? Das man nicht der totale chaot ist?
ist man ein Wackelkandidat wenn man zu Begin wie ein Anfänger da steht?
Was sind eure Erfahrungen zu einer erfolgreich bestandenen/ nicht bestandenen Probezeit??
antwortenDass man sich wirklich schon reinhängen muss um so schlecht dazustehen, dass man wieder gehen darf.
Verstell dich jedenfalls nicht zu großartig. Wenn das Unternehmen nicht passt dann passts nicht. Dann ist es auch nicht so furchtbar schlimm nach der Probezeit im mehr oder weniger stillem Einvernehmen zu gehen.
Ich denje die meisten Unternehmen sind sich schon bewusst, wass man von Berufsnfängern bzw. allgemein Neueinsteigern im Unternehmen erwarten kann/darf.
Wenn jemand in der Probezeit zeigt, dass er gewillt ist, sich zu untegrieren, zu lernen und je nach Position Verantwortung und Initiative zu übernehmen, sollte der erfolgreiche Abschluss der Propbezeit nur eine Formalität sein.
Ich kenne selber nur einen Fall, in dem eine Übernahme nicht stattgefunden hat.
Ich habe die Probezeit jetzt bald hinter mir und ich muß sagen: Es war gar nicht so schlimm.
antwortenViele Leute verstellen sich in der Probezeit. Wir hatten so einen Kandidanten. Das ist natürlich nicht schön. Ich bin lieber in der Probezeit so, wie ich auch später bin. Aber wenn man deswegen gekündigt wird, weil man sich nicht verstellt, das ist ja auch ungerecht.
antwortenIn der Probezeit geht es natürlich darum zu zeigen inwieweit man sich in die Themen einarbeiten und das jeden Tag neu gewonnene Wissen auch einbringen kann. Heißt ja nicht umsonst Probezeit.
Natürlich sind die Kriterien bei Studienabgängern anders, als bei Neu-Kollegen mit 15 Jahren Berufserfahrung. Wichtig ist meiner Meinung nach das aktive Einbringen, Fragen stellen und einfach zu zeigen, dass man sich wirklich weiterentwickeln will. Ergebnisse können ja meist nach so kurzer Zeit nicht erwartet werden. Die Entwicklung ist hier viel wichtiger zu bewerten.
antwortenEgal ob Neueinsteiger oder langjähriger Berufserfahrener - Zeit zum Eingewöhnen und Einarbeiten braucht jeder! Ein Rausschmiß nach ein paar Wochen oder ständiges Neubesetzen der Stelle ist unseriös und unprofessionell.
antwortenes gibt Firmen, oft Konzerne, da besteht fast jeder die Probezeit, ausser er leistet sich sehr grobe Schnitzer oder zeigt, dass er wirklich gar nicht zur Aufgabe und / oder zum UN passt. Meist werden schlechte Kandidaten schon im Bewerbungsprozess rausgefischt.
Andere Firmen, oft kleinre, die oft auch wenig Bewerber haben, stellen gern mal schnell ein, haben kein aufwendiges HR, aber filtern dann gnadenlos in der Probezeit. Die übersteht nur, wer wirklich total zum UN passt und genau das leistet was erwartet wurde. Da kann es schon sein, dass dem Chef einfach die private Art eines Angestellten oder so nicht passt und man ist raus.
So meine Erfahrung bisher.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie.
Das neue Karriereprogramm „Red Carpet“ der Strategieberatung Bain & Company unterstützt Studenten beim Berufseinstieg. Ob Wirtschaftswissenschaftlerin oder Wirtschaftswissenschaftler im ersten Semester, Jurist im Staatsexamen oder Psychologiestudentin im Master: Das Karriereprogramm „Red Carpet“ richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Semester.
Die Arbeitslosenquote liegt sowohl für Fachhochschul- als auch für Universitätsabsolventen mit traditionellen Abschlüssen – Diplom, Magister, Staatsexamen - nach einem Jahr bei 4 Prozent. Bachelors sind sogar noch seltener arbeitslos (3 Prozent, FH bzw. 2 Prozent Uni). Das zeigt die aktuelle Absolventenstudie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF).
Wie gelingt der Start in den Beruf am besten? Hilfestellung leistet die Broschüre »Startklar«, die vom Informationszentrum der deutschen Versicherer ZUKUNFT klipp + klar neu aufgelegt wurde. Uni-Absolventen finden dort nützliche Tipps, wie sie ihrem Traumjob näher kommen.
Die Generation Y, der zwischen 1980 und 1999 Geborenen, ist durch Probleme beim Berufseinstieg geprägt. Die Konsequenzen sind ein Gefühl der Unsicherheit und Angst um den Arbeitsplatz. Die unter 35-Jährigen Millenials denken zudem überwiegend individualistisch, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Studie.
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Hochschulabsolventen, die über persönliche Kontakte ihre erste Stelle finden, erzielen höhere Gehälter, haben bessere Aufstiegschancen und bleiben diesem Arbeitgeber länger treu, so lautet das Ergebnis einer Absolventenbefragung vom Bayerischen Staatsinstitut für Hochschulforschung.
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Hochschulabsolventen mit ersten Berufserfahrungen und Interesse an Marketing und Vertrieb können sich ab sofort für das Marketing & Sales Fellowship von der Unternehmensberatung McKinsey & Company bewerben. Der neue Jahrgang des Programms startet zum 1. Oktober 2017 in Düsseldorf, München oder Köln. Die Bewerbung ist bis zum 23. April 2017 möglich.
Der erste Job soll top sein: Wer als Wirtschaftswissenschaftler nach der Uni durchstarten will, sollte auch Experte in Sachen Karriere, Bewerbung, Arbeitgeber und Einstiegsgehälter sein. Wie es mit Karriere und Jobeinstieg klappt, das zeigt zweimal im Jahr jeweils die aktuelle Ausgabe von »Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler«.
Ein Studium prägt fürs Leben. Studierende der Wirtschaftswissenschaften können meist gut mit Geld umgehen und später auch im privaten Bereich wirtschaftlich handeln. Einigen fällt es dennoch schwer, direkt nach dem Abschluss Fuß zu fassen. Dann heisst es plötzlich, sich mit Schulden aus der Studienzeit herumzuschlagen, auf Wohnungssuche zu gehen, umzuziehen oder vielleicht sogar direkt eine Familie zu gründen. Einige Tipps helfen beim Start ins „echte Leben“.
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