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Gute Chance, die Probezeit zu bestehen

Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie.

Gute Chance, die Probezeit zu bestehen
München, 16.07.2006 (pt) - Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie. Knapp zwei Drittel der 136 befragten Personalverantwortlichen (62,5 Prozent) gaben an, dass höchstens zehn Prozent der Kandidaten die Hürde der Probezeit nicht erfolgreich genommen haben. Nur 7,4 Prozent der befragten Personaler verschiedenster Branchen haben mehr als die Hälfte ihrer Mitarbeiter nach der Probezeit nicht weiter beschäftigt, wobei auch Absagen von Seiten der Bewerber berücksichtigt wurden.

Dr. Bernd Kröger, Vorstand von personal total, erklärt: »Die Angst, nach der Probezeit nicht übernommen zu werden, hindert viele Fach- und Führungskräfte daran, sich aus einem festen Arbeitsverhältnis heraus auf eine neue Position zu bewerben. Gerade hochqualifizierte Arbeitnehmer verbauen sich dadurch die Chance zur Weiterentwicklung.« Die Zahlen zeigen, dass diese Ängste weitgehend unbegründet sind. Die Personalberater möchten die Bewerber ermutigen, sich nicht durch Bedenken in Bezug auf die Probezeit ihre Aufstiegschancen zu verbauen. »Dass ein überwiegender Teil der Bewerber übernommen wird, liegt auch an den verbesserten Auswahlinstrumenten, mit deren Hilfe schon vorab die geeigneten Kandidaten herausgefiltert werden«, betont Kröger.

Im Forum zu Probezeit

4 Kommentare

Interner Wechsel nach Probezeit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 09.12.2017: Naja, ich bin ja nicht generell unglücklich mit dem aktuellen Job. Der ist durchaus okay. Da kann ich es schon länger aushalten. Die Pendelei war ja auch vorher be ...

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Anspruchsvoller und riskanter Berufseinstieg sinnvoll?

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 28.09.2017: Verstehe deine Aussage nicht. Ich lese hier seit Studentenzeiten immer mal wieder mit und zeige nur auf, wie es gehen kann / bei mir ging + was damit ...

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Mit besserem Angebot in der Probezeit wechseln?

WiWi Gast

Dafür ist die Probezeit doch da. Wie schon jemand geschrieben hat, auch der Berufseinsteiger hat damit die Möglichkeit sich das UN anzuschauen. Ich war damals auch nach 3 Monaten weg, ein Kumpel sogar ...

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Kündigung in der Probezeit - wie angehen?

bwlnothx

Genau so! Lounge Gast schrieb: ...

34 Kommentare

Wohnungssuche während der Probezeit

WiWi Gast

Lounge Gast schrieb: Hat doch keiner gesagt, dass man immer die Eltern nach Geld fragen soll?! Aber es sollte doch als Notlösung immer möglich sein. Kommt wohl auf die Uni an. Jura ist natürl ...

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Gleich nach Probezeit intern den Bereich wechseln?

WiWi Gast

Nun, bekanntlich gibt es keinen langfristiger denkenden und vorausschauenderen Menschenschlag als den Berufseinsteiger, dessen Antennen für Zumutbarkeit extrem fein sind.

21 Kommentare

Probezeit überleben (?) :)

WiWi Gast

Dem, was der letzte Redner schreibst, kann ich aus eigener Erfahrung nicht recht geben: Als neuer Mitarbeiter habe ich bereits zu hören bekommen, dass das Unternehmen es als Chance sieht, jemanden mi ...

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Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

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Eine Hand hält ein Smartphone.

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In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

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BMAS-Broschüre Kündigung

E-Book: BMAS-Broschüre »Kündigungsschutz«

Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz -Alles was Sie wissen sollten« informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und vieles mehr. Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Broschüre im Januar 2016 neu aufgelegte. Sie informiert auf gut 80 Seiten umfassend zum deutschen Kündigungsschutz.

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