Mach dir Gedanken über deine Motivation und warum du der geeignete Kandidat bist. Ansonsten halt die typichen Fragen wie Stärken, Schwächen, Ziele,...Also sowohl fachliche, also auch Fragen zur Persönlichkeit/Motivation.

Lounge Gast schrieb:

Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,
Ich bin fast 2 Jahre bei der AA und mein AV wird
enden. Jetzt gibt es die einmalige Chance und dass auch für
die Befristeten, von ausgeschriebenen Stellen.
Ihr könnt Euch vorstellen wie rege der Andrang darauf ist.
Das Auswahlverfahren hat sich schon verschoben, da sie noch
Zeit brauchen.

Wie kommt's? Weil nach 2 Jahren mit sachgrundloser Befristung ist eine weitere sachgrundlose Befristung nicht mehr möglich. Und eine Entfristung (selbst mit Auswahlverfahren) dürfte ja dennoch, angesichts des offiziell immer noch bestehenden Entfristungsstops, kaum möglich sein. Handelt es sich also um eine Stelle mit einer Projektbefristung?

Rechne mit einer Präsentation,die Thematik wird der ausgeschriebenen Stelle angepasst.(AV,AGS,INGA?).Dazu könnte noch ein Interview folgen,Fragen zur Präsentation und dann eben das Übliche,wieMotivation,Teamfähigkeit,Belastbarkeit.
Auch ein Rollenspiel ist möglich.All das kann,aber muss nicht sein!!!

zum glück kommt 2014,zumindest in berlin, eine etatisierung, so dass viele av´s entfristet werden. guter zeitpunkt und schünes weihnachtsgeschenk

Da wir hier in der BA sind, könnte ich mir vorstellen, dass die Personen, die eine Entfristung erhalten bereits feststehen und der Rest pro forma gemacht wird.
Hast du eine B-Bewertung? Eventuell ist das auch ein Entscheidungskriterium..

Was erwartet einen, wenn eine kleine Aufgabe (kein AC) zu bearbeiten ist?

also lt. aussage der tl sind die bewertungen aller av´s ende november durch gewesen. die ausschreibungen müssten dann demnächst kommen, auf die sich dann alle av´bewerben können. mein vertrag läuft bis anfang 14 und könnte ne knappe kiste mit entfr.werden. habe aber jetzt auch ein angebot als elternz.vertr. bei der kommune. habe ein c bei der bewertung

Heißt das also, dass es diesen Entfristungsstop nun nicht mehr gibt, wenn in Berlin entfristet wird, oder wie? Da ja die BA quasi eine Bundesbehörde ist, müssten dann doch überall deutschlandweit die gleichen Bedingungen gelten, oder?
Bin jetzt sein ein paar Monaten nicht mehr bei der BA und hab deshalb evtl. nicht mehr so den Einblick. Aber ich kenne gleich mehrere Kolleginnen und Kollegen, deren Arbeitsvertrag noch zum 31.12. ausläuft. Von einer möglichen Entfristung können die nur träumen.
Vielleicht kann hier mal jemand diesen "Sonderfall" Berlin erläutern bzw. warum das nur in Berlin möglich ist?

Was erwartet einen im Vorstellungsgespräch, wenn eine kleine Aufgabe (kein AC) zu bearbeiten ist?

Ist das zu fassen.......
Ich war beim Bewerbertag AC bzgl. Traineeprogramm Führungskräfte.

Die Ausschreibung spricht Menschen MIT Berufs- UND Führungserfahrung an, welche sich verändern möchten. Nachdem die Tests gemacht und ein Gespräch mit dem Psychologen geführt war, stellte sich heraus: Die BA sucht nicht die qualifizierten MA, welche in der Ausschreibung angesprochen werden!!!

Es wurden tatsächlich die genommen, welche FRISCH von der Uni kommen und überhaupt keine Berufs- bzw. Führungserfahrung haben. Einer hat uns, die wir nicht genommen wurden, durch die "Blume" gesagt, dass wir überqualifiziert und nicht mehr "formbar" sind!!! Das nenn ich mal strategische Unternehmensführung! Lieber die Kompetenzen bei Beratungsfirmen wie Mc K. einkaufen, mit sehr kurzer Halbwertszeit!!, anstatt dauerhaft Kompetenzen vor Ort einzusetzen um den schrecklichen Ruf der BA zu ändern und die MA tatsächlich zu führen anstatt nur zu verwalten! Hier wäre aber die logische Konsequenz, dass die oberen Führungsetagen hinterfragt werden würden und das wollen "DIE" nicht.

Dann such ich mir jetzt in Ruhe einen AG, der tatsächlich und ernsthaft Personalentwicklung und Führungspersönlichkeiten haben möchte.

PS: das ganze Personalentwicklungsthema (KODE, LIFO, etc.) dient meiner Meinung nach nur als Pflaster, damit nach außen ein schöner Schein hergestellt wird.

muß ich Widersprechen. Eine Bekannte mit 10jähriger Berufserfahrung beim Träger ist genommen worden. vg

Begreift doch endlich mal, dass die einzelnen Agenturen selbständig handeln und durchaus Unterschiede in ihrer Personalauswahl machen. Obwohl Bundesbehörde, können trotzdem regional andere Auswahlkriterien zutreffen. Natürlich liegt das auch an dem vor Ort vorhandenen Führungspersonal.
Wenn es jetzt z.B. in Berlin Entfristungs- oder Einstellungsmöglichkeiten gibt, muss das nicht woanders auch so sein. Liegt auch mit an der Arbeitslosenquote in der Region und der Zuteilung an sog. Ermächtigungen durch die Regionaldirektionen oder der Zentrale.
Und immer dieses Gejammer bei den auslaufenden Arbeitsverträgen!! Ihr wisst doch vorher, worauf ihr euch einlässt. Wenn die freie Wirtschaft so viel besser einstellt und vergütet, dann geht doch gleich dorthin (oder bleibt dort)!

In Hannover wurden in den vergangenen Jahren unzählige entfristet,sowohl bei der BA als auch bei der Region Hannover.
Es ist immer wieder lustig anzusehen, wenn dem Arbeitgeber ein Vorwurf gemacht wird, wenn und dass die Befristungen auslaufen,obwohl jeder wusste, worauf er sich einlässt.

Da die BA deutlich besser zahlt, würde es mich mal interessieren, ob da tarifrechtlich irgendwelche Angleichungen vorgesehen sind.Ich kann mir nicht vorstellen, dass das auf Dauer rechtens ist, wenn versch. öffentliche Diensherren für die gleiche Tätigkeit mehrere hundert EUR mtl. untschiedlich zahlen ...

Da könnte man genauso argumentieren, dass die Nettogehälter der Angestellten im ÖD mit denen der Beamten angeglichen werden sollten. Wenn ich sehe, was die verbeamteten Kollegen Netto rausbekommen und wir Angestellten, da ist der Unterschied nochmal viel, viel Grösser als zu den BA-Kollegen. Und wir machen alle haargenau die gleiche Arbeit. Auch wenn Sie noch Beiträge für die PKV zahlen müssen (hier beteiligt sich aber der Dienstherr mit mind. 50% Beihilfe) bleibt deutlich mehr Netto übrig. Von der hohen Pension die Beamte später mal erhalten ganz abgesehen.

Die Angestellten erhalten aber die VBL Zusatzrente.
Das sind am Ende des Arbeitsleben 400-500 EUR.
Das gleicht die Lücke zur Pension aus.

Lounge Gast schrieb:

Die Angestellten erhalten aber die VBL Zusatzrente.
Das sind am Ende des Arbeitsleben 400-500 EUR.
Das gleicht die Lücke zur Pension aus.

Das ist doch so nicht richtig!!! Das ist schon seit vielleicht 15 Jahren nicht mehr so. Inzwischen gleicht die Zusatzversorgung nicht mal annähernd mehr die Lücke zur Pension eines vergleichbaren Beamten aus. Und der Nettovorteil eines Beamten auf das gesamte Erwerbsleben betrachtet ist doch enorm. Da macht diese Betriebsrente auch keinen Unterschied. Außerdem ist man ja quasi sowieso auf diese Zusatzversorgung angewiesen, da ja die gesetzliche Rente immer weiter abgeschmolzen wird.

Mir geht es auch so wie vielen: Ich bin in einer Behörde tätig (inzwichen Nicht-BA), mache die identische Tätigkeit wie mein verbeamteter Kollege (der aber alle Beamten-Klischees erfüllt und kaum was arbeitet). Ich bekomme aber erheblich weniger Gehalt. Das ist irgendwie schon unbefriedigend.

Die VBL bringt garantiert ca. 400-500 EUR Zusatzrente.
Das habe ich mir von der VBL ausrechnen lassen.
Allerdings bin ich auch schon seit meinem 18.LJ bei der BA und war ab 22 Jahren bereits in der TE4.

Ein Kollege, der bald in Rente geht, erhält 430 EUR VBL monatlich und er war nur im mittleren Dienst beschäftigt.

Ein Kollege aus dem Personalrat (verdi) hat mir auch gesagt, dass die VBL mit dem Hintergrund abgeschlossen wurde, den Unterschied zur Pension auszugleichen für die Arbeitnehmer.

Gibt's denn jetzt Leute die in Berlin entfristet wurden??

2014

Nein noch nicht, die Beurteilungen wurden jetzt abgeschlossen und jetzt soll der Personalrat entscheiden.
In Berlin Nord sollen alle entfristet werden in der AV die am 01.01.2014 mind. ein halbes Jahr beschäftigt sind und in der Leiste alle bis auf 10%.
Ich warte jeden Tag auf eine Entscheidung aber wie ich die BA kenne, lassen die sich Zeit.

Hallo zusammen, warum sollte es den in Berlin nun Entfristungen geben?
Kann ich mir gar nicht vorstellen, dann müssten die doch überall entfristen oder nicht?

Lounge Gast schrieb:

Nein noch nicht, die Beurteilungen wurden jetzt abgeschlossen
und jetzt soll der Personalrat entscheiden.
In Berlin Nord sollen alle entfristet werden in der AV die am
01.01.2014 mind. ein halbes Jahr beschäftigt sind und in der
Leiste alle bis auf 10%.
Ich warte jeden Tag auf eine Entscheidung aber wie ich die BA
kenne, lassen die sich Zeit.

Wow, das ist ja unglaublich! Ich kannte mehrere Leute bei Arbeitsagenturen in Süddeutschland deren Vertrag man innerhalb der letzten Monate auslaufen hat lassen, obwohl man denen eigentlich sehr zufrieden war und obwohl deren Arbeitskraft eigentlich auch dringend benötigt wurde. Stattdessen hat man nun, soweit ich das mitbekommen habe, nun neue Leute befristet wieder mal eingestellt, die teilweise wirklich sehr bizarre Lebensläufe haben und die auch nicht wirklich zu dem Job passen (man hat also einfach wieder mal genommen, was man kriegen konnte). Auch in meinem Team musste eine Top-Kollegin zum 31.12. leider gehen.

Es ist deshalb umso erstaunlicher, was in Berlin, im Gegensatz wohl zum Rest der Republik, alles möglich ist.

Bewerbung als Arbeitsvermittler

Hallo zusammen, es gibt wieder einige, die Klage eingereicht haben? andere Agenturen entfristen wieder? leute, was ist da los? mein Vertrag endet im Sommer... Wie sieht es bei Euch so aus?

häh?

Na, da würde man erstmal wissen wollen, aufgrund welcher Grundlage du befristet bist... nix anderes fragt ein RA (hoffentlich Rechtsschutz-versichert) auch ...

Warte jetztr zunächst mal meinen Gütetermin ab!

Hallo, ich bin Fallmanager in einem Jobcenter.Zusätzlich bin ich stellv.TL und Verbis Fachbetreuer. Ich erhalte monatlich ca. 4480 EUR Brutto plus Jahressonderzahlung und VBL. Bin bei der BA angestellt. Besser könnte es mir nicht gehen. DIe Arbeit ist super relaxt und macht Spass. Ich würde immer wieder zur BA gehen. Bin 1998 von der Wirtschaft in die BA gewechselt. Den Schritt bereue ich kein bißchen.

Lounge Gast schrieb:

Hallo, ich bin Fallmanager in einem Jobcenter.Zusätzlich bin
ich stellv.TL und Verbis Fachbetreuer. Ich erhalte monatlich
ca. 4480 EUR Brutto plus Jahressonderzahlung und VBL. Bin bei
der BA angestellt. Besser könnte es mir nicht gehen. DIe
Arbeit ist super relaxt und macht Spass. Ich würde immer
wieder zur BA gehen. Bin 1998 von der Wirtschaft in die BA
gewechselt. Den Schritt bereue ich kein bißchen.

Naja, mit einem sicheren, unbefristeten Job, einer guten Position als stellvertr. TL mit der dazugehörigen Zulage (und der VerBIS-Fachbetreuer-Zulage) lässt es sich natürlich gut leben. Hab bei mir auch den Eindruck, dass die unbefristeten Kollegen ihren Job nach Vorschrift machen, wie teilweise schon seit Jahrzehnten, und sich um die befristeten und ständig von Arbeitslosigkeit bedrohten Kollegen wenig scheren (betrifft micht nicht, interessiert mich also nicht). Du bist hoffentlich nicht auch so einer.
Immerhin hast Du es zum stellvertretenden Teamleiter geschafft als Quereinsteiger. Bei mir in der Agentur wurde eigentlich immer kommuniziert, dass man als Quereinsteiger so gut wie keine Chance auf eine Führungsposition hat (selbst wenn man unbefristet wäre), da dies ausschließlich denen vorbehalten ist, die bei der BA studiert haben. Und in der Tat sind in meiner gesamten Agentur für Arbeit sämtliche Führungskräfte (auch Teamleiter und stellvertr. TL) alle BA-Eigengewächse.

ok, vllt. ist die arbeit als fm super relaxt, als av in einem marktfernen team in unserem jc ist es nicht so. es ist natürlich vieles von der tl und dem jc abhängig, inwieweit dieser job entspannt ist,bei uns jedenfalls nicht. beamte, die sich mal ohne skrupel 5 wochen raus nehmen lassen und au sind, die eingeladenen termine somit der vertretung aufgehalst werden, beo - notfallsystem, wo sämtliche neukunden abgehandelt werden müssen, oaw,mittellosigkeit etc. und das neben seinen 6-7 tgl. eingeladenen kunden kann es vorkommen, dass man 12 kunden am vormittag am tisch hatte. hinzu kommt, dass unser jc von doppelbelegungen betroffen ist (wg platzmangel), d.h., dass 2 av´s in einem büro sitzen und man die anderen gespräche natürlich auch mitbekommt und es zu terminstau kommt. na ja, ich will mich nicht beschweren, aber locker und easy peasy ist was anderes...

ich denke auch, dass das in den Basisteams keinen Spaß macht, zudem arbeiten in den Jobcentern oft merkwürdige Menschen. Man hat teilweise echt den Eindruck, die stellen nur das ein was woanders keine Chance hat.

Lounge Gast schrieb:

ich denke auch, dass das in den Basisteams keinen Spaß macht,
zudem arbeiten in den Jobcentern oft merkwürdige Menschen.
Man hat teilweise echt den Eindruck, die stellen nur das ein
was woanders keine Chance hat.

Kann man so pauschal nicht sagen. Man kann auch an vorderster Front (sozusagen) durchaus hin und wieder Spaß an der Arbeit haben (wenn auch zugegebenermaßen eher selten).

Dass in den Jobcenter (und nicht nur dort) man hin und wieder tatsächlich den Eindruck hat, dass jeder eingestellt wurde, der nicht bei drei auf den Bäumen war, ist auch meiner Meinung nach zum Teil tatsächlich so. Da ist aber die BA selber schuld, da es schlicht und ergreifend an deren unsäglicher Befristungspraxis liegt. Ständig scheiden eingearbeitete Mitarbeiter aus, deren Vertrag ausläuft und man ständig Personalnachschub benötigt. Und was ich so mitbekomme, ist es wohl nicht so leicht für die Arbeit überhaupt Leute zufinden, die überhaupt einigermaßen die Mindestanforderungen (z. B. FH-Abschluss) erfüllen.

So siehts aus! Die sollen ja auch nur ihre 2 befristeten Jahre absitzen, den Hartzern nen bisschen in den Hintern treten, und danach dürfen sie wieder auf der anderen Schreibtischseite Platz nehmen.

Niemand von der BA hat anscheinend ein langfristiges Interesse an seinen MA. Hire and Fire.
Hab das Ganze selbst mitgemacht..... zur Überbrückung ok, hab in den 2 Jahren auch nen anderen Job gefunden.
Darüber sollte sich aber mittlerweile jeder bewusst sein, der in diesem Laden anfängt.

Es ist kein Geheimnis, dass die BA Menschen mit Beeinträchtigungen bzw. Vermittlungshemmnissen einstellt. Es ist eine Chance, auch für jene Menschen einen Job zu bekommen. Natürlich, wird die Arbeit der JC dadurch alles andere als besser, doch das ist bei den JC wohl auch nicht unbedingt gewollt. Salve!

Aber immerhin sollen ja jetzt wieder mal viele in Berlin entfristet werden, wie man hier liest...

Lounge Gast schrieb:

Aber immerhin sollen ja jetzt wieder mal viele in Berlin
entfristet werden, wie man hier liest...

...wobei mich schon interessieren würde, auf welcher Grundlage dies in Berlin geschieht, während gleichzeitig alle anderen befristet Beschäftigten in der BA in die Röhre schauen müssen und auch weiterhin ja offenkundig definitiv keine Chance auf Entfristung haben.

Ist das denn nun wirklich so?? Gibt's hier aktuell entfristete aus Berlin??

Was wären die richtigen Antworten? Vielen Dank!

1. Vor Ihnen sitzt ein aufgebrachter Mensch, der schreit und tobt herum, fühlt sich ungerecht behandelt und will mehr Geld; wie verhalten Sie sich?

2. Das gleiche Beispiel, nur anders herum: Vor ihnen sitzt eine Frau, die weint und will ihnen ihr Herz ausschütten, wie verhalten Sie sich?

3. Der dritte Kandidat setzt sich in ihr Büro und sagt, er geht nicht mehr weg, bis er bekommen hat, was er will und vor ihrem Büro warten bereits die nächsten Kunden?

4. kandidat Nr 4 ist angetrunken! Wie geh ich mit diesem um?

5. Ein Bäcker kommt rein und will nicht mehr in seinem Beruf arbeiten, dabei gäbe es genügend Bäcker-Stellen für ihn!

Lounge Gast schrieb:

Was wären die richtigen Antworten? Vielen Dank!

1. Vor Ihnen sitzt ein aufgebrachter Mensch, der schreit und
   tobt herum, fühlt sich ungerecht behandelt und will mehr
   Geld; wie verhalten Sie sich?

2. Das gleiche Beispiel, nur anders herum: Vor ihnen sitzt
   eine Frau, die weint und will ihnen ihr Herz ausschütten, wie
   verhalten Sie sich?

3. Der dritte Kandidat setzt sich in ihr Büro und sagt, er
   geht nicht mehr weg, bis er bekommen hat, was er will und vor
   ihrem Büro warten bereits die nächsten Kunden?

4. kandidat Nr 4 ist angetrunken! Wie geh ich mit diesem um?

5. Ein Bäcker kommt rein und will nicht mehr in seinem Beruf
   arbeiten, dabei gäbe es genügend Bäcker-Stellen für ihn!

ist doch alles ganz loooogisch. Aufgrund der engen Taktung und der hohen Anzahl der zu betreuenden "Kunden" kann es nur eine Lösung geben:

zu Nr. 1: Sicherheitsdienst rufen und rausschmeißen
zu Nr. 2: kurz mal tröstende Worte finden und dann rausschmeißen
zu Nr. 3: siehe Nr. 1
zu Nr. 4: das Gespräch standardmäßig durchziehen und so tun als ob er nicht angetrunken wäre (natürlich nicht vergessen ihm am Ende eine EGV in die Jackentasche zu seiner Schnapsflasche zu schieben)
zu Nr. 5: Dem Bäcker massenhaft Vermittlungsvorschläge (mit Rechtsfolgenbelehrung) als Bäcker ausdrucken. Bei Nicht-Bewerbung ist dann halt das ALG1 weg.

sehr gute antworten! zu 5. würde ich noch mtl. 10 eigenbemühungen als bäcker sowie eine mat bewerbercenter aufdrücken und bei nichteinhaltung runtersanktionieren. gn8

Lounge Gast schrieb:

ist doch alles ganz loooogisch. Aufgrund der engen Taktung
und der hohen Anzahl der zu betreuenden "Kunden"
kann es nur eine Lösung geben:

zu Nr. 1: Sicherheitsdienst rufen und rausschmeißen
zu Nr. 2: kurz mal tröstende Worte finden und dann
rausschmeißen
zu Nr. 3: siehe Nr. 1
zu Nr. 4: das Gespräch standardmäßig durchziehen und so tun
als ob er nicht angetrunken wäre (natürlich nicht vergessen
ihm am Ende eine EGV in die Jackentasche zu seiner
Schnapsflasche zu schieben)
zu Nr. 5: Dem Bäcker massenhaft Vermittlungsvorschläge (mit
Rechtsfolgenbelehrung) als Bäcker ausdrucken. Bei
Nicht-Bewerbung ist dann halt das ALG1 weg.

Das von meinem Vorschreiber beschriebene ist zwar arg sarkastisch, aber leider nicht völlig unrealistisch, dass das so abläuftf. Wenn man zum Beispiel längere Zeit beim Jobcenter an vorderster Front arbeitet, dann wird man mit der Zeit tatsächlich sehr sarkastisch (kann ich bei anderen und leider auch an mir selbst beobachten)

Dem obigen Beitrag kann ich mich von Nr. 1-3 zu 100% anschließen. Würde auch so handeln bzw. ich verfahre genauso (pAp im JC seit 3 Jahren). Bei Kandidat 4 und 5 würde ich leicht anders verfahren: Kandidat 4 erhält von mir dann die EGV als VA (+Zuweisung zu Maßnahme gleich am nächsten Tag. Wenn er da dann nicht erscheint, 30% Kürzung). Kandidat 5 würde ich noch sagen: Ja gut, dann arbeite halt als Kloputzer oder was auch immer, hauptsache, bewerben, auf was ist mir egal. Zubomben mit VVs würde ich auch. Sind viel zu viele weinerliche Leute unterwegs, die ständig Ausreden haben, warum sie dies und das nicht können. Dann sollen sie halt auch nix vom Staat erwarten dürfen.

Mal ehrlich: Wirklich gut ausgebildete Leute (also TOP-Kandidaten) braucht man vor dem Hintergrund, dass die meisten Kunden nicht die Cleversten sind, auch gar nicht als Vermittler im Jobcenter. Denn a) lassen die Kunden zum Glück relativ viel mit sich machen (Maßnahmezuweisungen, Begründung "Weil es so ist" etc.), und b) ist es systembedingt auch gar nicht nötig, groß Fachkompetenz mitzubringen, weil ganz viel durch Prozesse (VerBIS-Klick-Klick-Klick) und durch Weisungen vorgegen, d.h. relativ idiotensicher normiert ist.

Wenn man sich an den üblichen Ablaufplan hält (Sichtung EBs / Gespräch / Zuweisung zu MAT / VV-Ausgabe / EGV / ggfs. VB-Antrag / Dokumentation) kann wenig schief gehen. Wer also nicht völlig dumm und zusätzlich noch anpassungsfähig ist, der kommt im Jobcenter als Arbeitsvermittler für eine gewisse Zeit schon gut zurecht. Ich hatte dort 2 Jahre direkt nach dem Studium gearbeitet. Es war kein super Job, aber es gibt viel Schlimmeres. Ich bereue meine Zeit dort nicht und hätte einen festen Vertrag auch angenommen, wenn ich ihn erhalten hätte. Ich arbeite jetzt aber bei einer anderen Behörde mit weniger problematischen Kunden, und das ist ganz ehrlich schon angenehmer.

Ich bin trotz Uni-Abschluss relativ dumm, anpassungsfähig, obrigkeitshörig und auch noch stolz, bei der BA zu arbeiten! Ich passe perfekt, zumal mir die Arbeit auch noch Spaß macht! (Bei solchen Qualifikationen wurde ich natürlich bereits vor vier Jahren entfristet!)

Bringen befristete Kräfte ähnliche "Vorzüge" und Selbsteinschätzungen mit, sollte diese letztendlich auch Erfolg haben und entfristet werden!
Man muss aber schon hart an sich arbeiten, um die im Studium erworbene Fähigkeit, selbständig zu denken, abzustellen. Eine gute Rhetorik ist allerdings unabdingbar, um den Entscheidern zu gefallen und den Untertan zu simulieren!!

Naja, vor vier Jahren wurde ja so einiges entfristet....

Ich fange jetzt ab März auch bei der Agentur für Arbeit an (in der Leistungsgewährung)

• ein Jahr befristiet
  -mit der möglichkeit maximal auf zwei Jahre verlängern zu können (vielleicht)
  (musste unterzeichnen, dass ich nicht einen Anspruch auf Beschäftigung habe, wenn der Vertrag ausläuft)

SO!
Wie hoch ist die Möglichkeit nach einem oder nachzwei Jahren Unbefristet übernommen zu werden?

WENN ich nicht weiterhin beschäftigt werden soll, wo kann man sich nach der AA bewerben und einsteigen?

Welche Qualifikationen kann man sich bei der AA aneignen oder machen?

Danke euch!

Welche Qualifikationen kann man sich bei der AA aneignen oder machen?

Nichts an Hardskills, das ist ja ein weiteres Problem, wenn du später rausfliegst. Alle Software ist eigens für die BA geschrieben und somit für den richtigen Arbeitsmarkt nicht wieder verwendbar.

Im Grunde hast du nach den 24 Monaten nur eines erreicht: Du bist 2 Jahre älter, hast 12 Monate ALG I Anspruch erlang, keine Lücke im LL und etwas in die RV bzw. auch in VBL eingezahlt. Ich bin einer von denen, wo der Vertrag Ende Dezember 2013 nach 2 Jahren ausgelaufen ist. Mein Arbeitszeugnis ist gut, aber es gibt keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit.

Ich bin jetzt seit heute wieder für 6 Monate bei einem Bildungsträger, bei dem ich schon vor meiner BA Zeit beschäftigt war (ziemlich mieser Job, aber immerhin). Ich bin täglich auf der Suche nach einer besseren Stelle und würde sehr gerne wieder Arbeitsvermittler sein (war das nun insgesamt schon 7 Jahre über BA und Kommune), aber ich muss jetzt dank des TzBfG halt erst mal wieder 3 Jahre rumkriegen, bevor ich wieder bei der BA anheuern kann.

Wer sich so einen Quatsch ausgedacht hat, das ist wirklich kaum zu glauben. So wird systematisch verhindert, dass man im Job Fuß fassen kann. Zur Frage bzgl. der Übernahmechancen: Meiner Erfahrung nach gibt es derzeit keine Chance, über die BA entfristet zu werden. Neben mir haben das hier im Norden 100er befristete Kollegen versucht, sie wurde alle gegangen und es sind neue eingestellt worden. Ich hatte an meinem vorletzten Arbeitstag übrigens noch BeKo-Schulung. Soviel zur PE der BA...

So ziemlich alles, was man bei der BA "lernt", ist am richtigen Arbeitsmarkt nicht zu gebrauchen. Im Gegenteil: Man verlernt ja systematisch logisches Denken und bekommt kundenfreundliches, dienstleistungsorientiertes Auftreten ausgetrieben. Inwieweit man als so indoktrinierter Ich-tue-was-man-mir-sagt-Roboter dann auf dem echten Arbeitsmarkt punkten kann, ist doch fraglich. Aber der Job als Arbeitsvermittler ist immer noch besser als der eines Dozenten, und wenn man gerne anderen das Denken überlässt und Spaß daran hat, von Arbeitslosen beschimpft zu werden, ist der Job schon okay.

Außerdem sind die meisten Führungskräfte echt Scheiße, in Situationen wie Mobbing gegen einen Kollegen zB wissen die nicht wie man sich richtig verhält, sind vollkommen hilflos. Hauptsache sie werden selbst nicht (vom eigenen Team) gemobbt. ok, die Bezahlung ist einigermaßen akzeptabel, aber dafür muss man auch einiges über sich ergehen lasse, ein bisschen wie Dschungelcamp ;)

Es gibt demnächst für BA-Beschäftigte PAPs eine zusätzliche Funktionsstufe.Also 2 mal die FS1 !!! Macht also gute 210 EUR im Monat mehr. Die kommunalen Beschäftigten bleiben auf der Strecke...

http://verdi-wir-in-der-ba.de/Dateien_TV_neu/TK_Info_Verhandlungsrunde_Juni_2012_INGA_ZAV_Entgelterhoehung.pdf

die Kommunalen im Jobcenter haben wie so oft die A...karte. Keine Funktionsstufen, keine Zulagen---nix. Kein Wunder, dass man sich ls Mitarbeiter 2. Klaase fühlt, wenn der BA-Kollegen neben einem, locker mal 500? mehr im Monat hat.

Noch kurz eine andere Sache.

Ich war in der Vergangenheit als AV bei der AA.

Auf Anfrage hin (günstige Versicherung abschließen) habe ich kurz vor Ende eine allg. Arbeitsbescheinigung des AG also der AA erhalten, die mir bescheinigt, dass ich unbefristet bin. Der Arbeitsvertrag hingegen lautet anders - Befristung.

Kann man auf der Grundlage der Arbeitsbescheinigung rechtlich was machen??

Lounge Gast schrieb:

Auf Anfrage hin (günstige Versicherung abschließen) habe ich
kurz vor Ende eine allg. Arbeitsbescheinigung des AG also der
AA erhalten, die mir bescheinigt, dass ich unbefristet bin.
Der Arbeitsvertrag hingegen lautet anders - Befristung.

Kann man auf der Grundlage der Arbeitsbescheinigung rechtlich
was machen??

Nö, maßgebend ist der Arbeitsvertrag, nicht ein Schreiben für eine Versicherung.

hat jemand Erfahrungen aus dem Jobcenter Hamm?

und wie lange brauct das Jobcenter denn jetzt für eine absage oder zusage??????????

Der beste arbeitgeber ever ever ever. Bleibt lieber fern und stoppt diese asoziale Personalpolitik

Übe Dich bitte in Geduld, DEINE Absage erhältst Du in ca. 1 Tag bis 3 Monaten. Stay cool

Schade für die Leute,welche wirklich kompetent waren und gehen mußten. Also ich kann allen nur empfehlen, sich nicht bei der BA zu bewerben. Befristete MA werden nur ausgenutzt, da sie eine gewisse Motivation haben, weil sie hoffen entfristet zu werden. Davon "lebt" die BA.

Hallo,

Ich bin Diplom Sportlehrer und Diplom Betriebswirt (FH) habe knapp 20 Jahre Berufserfahrung als international tätiger Manager und aktuell als geschäftsführender Gesellschafter. Zudem bin ich seit einigen Jahren Mitglied im Prüfungsausschuss der IHK.

Jetzt würde ich gern mit 49 etwas der Gesellschaft zurückgeben und als Arbeitsvermittler tätig werden. Das Geld spielt keine Rolle.
Wie stehen die Chancen und wo sollte ich mich bewerben?

Haha...guter Witz :-)

Lounge Gast schrieb:

Jetzt würde ich gern mit 49 etwas der Gesellschaft
zurückgeben und als Arbeitsvermittler tätig werden.

ROFL!

Herzlichen Dank! Auf diesen Post musste ich wirklich herzhaft lachen!

Keine Chance; als Arbeitsvermittler sind mind. 3 Hochschulabschluesse notwendig.............

Der Job als Arbeitsvermittler dient auch als Sprungbrett zu einem Ministerposten (siehe Dirk Niebel)

Hallo zusammen,

das ist ja erstaunlich, ein solches Forum zu finden. Ich war bis April 2013 auch ein solcher befristeter Arbeitsvermittler - in Berlin. Ich bin auch nicht "entfristet" worden. Wenn ich daran denke, wie Kollegen, die mit mir die Hoffnung auf Entfristung hatten, getrickst haben (da wurden zum Teil Integrationen völlig frei erfunden), und wenn ich daran denke, wie einige um den Teamleiter rumgetanzt sind, bin ich hin- und hergerissen, ob ich tatsächlich böse sein soll, dass ich dort nicht mehr arbeite.

Wobei Leistung keine Rolle spielt (spielen darf, laut Betriebsrat) um als AV entfristet zu werden. Also Speichellecken lohnt sich eigentlich nicht bei den Vorgesetzten.

Stimmt, die Integrationen spielen keine Rolle, aber sie erwecken den Eindruck, dass man besser sei, und die Beurteilungen werden vom Teamleiter geschrieben, der - das sei ihm zugestanden - auch nur ein Mensch ist. Und da lohnt sich Anbiederei. Da bekommt man schon mal ein B, und das führt zur Entfristung. Fachkompetenz zählt nicht.

meinen Suffskies habe ich am Ende des Gesprächs gesagt: "Zum nächsten Termin kommen Sie bitte nüchtern." - hat immer geklappt, ich habe nie einen nochmal mit Fahne erlebt.

Lounge Gast schrieb:

Stimmt, die Integrationen spielen keine Rolle, aber sie
erwecken den Eindruck, dass man besser sei, und die
Beurteilungen werden vom Teamleiter geschrieben, der - das
sei ihm zugestanden - auch nur ein Mensch ist. Und da lohnt
sich Anbiederei. Da bekommt man schon mal ein B, und das
führt zur Entfristung. Fachkompetenz zählt nicht.

Richtig: Fachkompetenz und Leistung zählt nicht (wobei das ja nichts Neues bei der BA ist). Selbst von den befristeten Mitarbeitern, die sehr vereinzelt tatsächlich mal ein "B" bekommen haben, ist übrigens kein einziger weiterbeschäftigt worden (was ich so im Umfeld mitbekommen habe). Eine gute Beurteilung spielt also auch keine Rolle (keine Entfristungen möglich bedeutet halt wirklich keine Entfristungen möglich).

Ich kann das zuvor gesagte bzgl. dessen, dass Leistung in der BA nicht zählt, aus eigener Erfahrung bestätigen. Ich habe mich, als ich als Arbeitsvermitter befristet bei der BA anfing, von Anfang an sehr reingehängt, gebuckelt und ganz viele der internen BA-Dokumente gelesen. Auch hatte ich vor dem Hintergrund meines Studiums (Soziologie/Schwerpunkt Arbeitsmarktforschung) ein recht gutes Grundlagenwissen, was mir seitens des TL und BL auch des Öfteren bescheinigt wurde.

In Folge dessen erhielt ich, wie mir unter der Hand gesagt wurde, als einziger der bei uns im Haus befristeten Kräfte, nach einem Jahr und fünf Hospitationen eine B-Beurteilung. Diese ist, so meine Info, sehr selten, für befristete Kräfte sogar extrem unüblich nach so kurzer Zeit. Ich musste nach 2 Jahren dann aber trotz persönlicher Empfehlung des BL auch gehen, weil keine Weiterbeschäftigung möglich war.

Im Arbeitszeugnis wurde mein Ausscheiden ausdrücklich sehr bedauert und mir wurde weiterhin viel Erfolg gewünscht, aber die Beurteilung hat auf eine etwaige Entfristung scheinbar wirklich keinen Einfluss. Egal Ob B,C oder D (ein A gab es noch nie im JC, wo ich tätig war), nach 2 Jahren waren alle 7 Kollegen, die mit mir zusammen in meinem Team (Ü 25) und im Nachbarteam (Top 50) angefangen hatten, wieder weg. Unter den langjährig Beschäftigten sind aber einige, die Zeit ihres Berufslebens nie über die D-Bewertung hinausgekommen sind.

Wenn man sich dann noch vor Augen führt, dass es jetzt auch noch einen sogenannten Engagement-Index gibt, wäre das zum Lachen, wenn es für jene, die gehen mussten, nicht so bitter und zynisch wäre. Ausgerechnet die BA, die scheinbar nichts tut, um engagierte Mitarbeiter zu halten, führt einen Index ein, der das Engagement messen soll. Was soll man davon halten? In Nürnberg ist man der realen Welt offenbar schon eine ganze Weile mächtig weit entrückt...

Ich hatte eine Kollegin (noch verbeamtet), die vl mal vier Wochen am Stück gearbeitet hat, dann drei Monate krankgeschrieben, dann wieder zwei Wochen gearbeitet, dann wieder zwei Monate krank....So zieht die das seit Jahren durch! Da wir uns aber etwas angefreundet hatten, weiß ich, dass sie eigentlich nie was ernsthaftes hat. Sie hat mir selbst gesagt, dass sie einfach keine Lust mehr hat zu arbeiten...und die blöden Befristeten machen dann halt ihre Arbeit mit....

deckt sich auch mit meinen Erfahrungen. Und wenn die Herrschaften doch mal anwesend sind, wird dermaßen schlampige Arbeit gemacht, dass wenn man als Vertretung arbeitet, null Handlungsstrategie o.ä. erkennt. Die Kontaktdichte wird durch fiktive Termine gehalten und Beratungsvermerke mal ebend so generiert. Die Crux: den Beamten wird nichts passieren oder das etwas von der Teamleitung nachgehalten würde. Diesen Unmut fangen dafür die Befristeten ab, die als Einzige dort Leistung bringen...

In Berlin ist es/war es mit Befristung so: D - du bist raus; C - du darfst dich nochmal in ein Vorstellungsgespräch setzen (was ich für komplett sinnfrei halte); B - du bist sicher entfristet. Das wird aber wohl von Region zu Region verschieden gemacht.

Lounge Gast schrieb:

In Berlin ist es/war es mit Befristung so: D - du bist raus;
C - du darfst dich nochmal in ein Vorstellungsgespräch setzen
(was ich für komplett sinnfrei halte); B - du bist sicher
entfristet. Das wird aber wohl von Region zu Region
verschieden gemacht.

Find ich aber sehr befremdlich. Ich weiß natürlich, dass es schon von Region zu Region Unterschiede gibt. Aber die BA ist immerhin quasi eine Bundesbehörde und da wäre eine so uneinheitliche Personalpolitik nur schwer zu vertreten. Den Eindruck habe ich eigentlich sowieso nicht. Kenne Kollegen in der BA, die in verschiedenen Bundesländern arbeiten die Entfristungschancen liegen überall bei Null. Ich bin deshalb immer erstaunt, dass hier in diesem Forum Berlin immer wieder als Sonderfall auftaucht.

Ja, die BA ist nicht quasi, sie IST eine Bundesbehörde, aber die Jobcenter sind eben - dem Grunde nach - kommunal. Daher haben die E-Mail-Adressen der Jobcenter am Ende das ge (für gemeinsame Einrichtung). Dass in Berlin Leute nach zwei Jahren überhaupt entfristet werden, liegt vielleicht am Projekt BJO (Berliner Job Offensive). Die wurde 2011 gestartet und sollte ausschließlich die Kunden, die marktnah waren (MP, AP, FP), intensiv betreuen. Nicht alle 6 Monate einmal, sondern einmal alle vier Wochen treffen, Aktivierungsprofile alle 2 Wochen - das wirkt.

Das Projekt war ein ziemlicher Erfolg (selbst wenn man die Zahlenschiebereien weglässt), so dass es nach zwei Jahren weiter geführt werden sollte. Die BJO-Teams wurden zwar verkleinert, aber nicht aufgelöst, die BJO gibts jetzt noch. Und soweit ich weiß wird sie in ähnlicher Form auch in anderen Regionen Deutschlands übernommen.

Bei der BJO wird auch wie bei der Arbeitslosenquote mit aller Hand von Statistiktricks gearbeitet. Laut unserer Arbeitsmarktstatistik haben wir gut 3 Mio Arbeitslose + 1 Mio, welche sich in Maßnahmen befinden. Jobcenterkunden, welche aber in der Statistik des Rechtskreises SGB II erfasst werden und nicht in der Statistik des Rechtskreises SGB III. Nimmt man diese noch zu den " normalen" Arbeitslosen im Rechtskreis SGB III hinzu, haben wir unsere Arbeitslosenzahlen wir vor Beginn der Einführung von Hartz 4, dies ist doch ein super Trick.

Außer den entfristeten AV´ s geht es gut, schließlich wurden nur die kompetentesten :) weiterbeschäftigt wie man ja weiß, also schön dumm stellen.

Hallo, ich habe eine Frage zu den befristeten Arbeitsverträgen bei der Arbeitsagentur: gibt es ein ordentliches Kündigungsrecht? Oder anders formuliert: kann man als Arbeitnehmer während einer laufenden Befristung kündigen oder ist der "einzige Ausweg" der Ablauf des Vertrages?

Wieso "dumm stellen"?

Lounge Gast schrieb:

Bei der BJO wird auch wie bei der Arbeitslosenquote mit aller
Hand von Statistiktricks gearbeitet. Laut unserer
Arbeitsmarktstatistik haben wir gut 3 Mio Arbeitslose + 1
Mio, welche sich in Maßnahmen befinden. Jobcenterkunden,
welche aber in der Statistik des Rechtskreises SGB II erfasst
werden und nicht in der Statistik des Rechtskreises SGB III.
Nimmt man diese noch zu den " normalen"
Arbeitslosen im Rechtskreis SGB III hinzu, haben wir unsere
Arbeitslosenzahlen wir vor Beginn der Einführung von Hartz 4,
dies ist doch ein super Trick.

Außer den entfristeten AV´ s geht es gut, schließlich wurden
nur die kompetentesten :) weiterbeschäftigt wie man ja weiß,
also schön dumm stellen.

EMail Info POE der Zentrale
vom 18.12.2013 bezogen
-
In der Mail Info heißt es unter Punkt
2.1.3.
?Stellenbesetzungsverfahren?:
?Eine unbefristete Einstellung bzw. Entfristung von derzeit befristet beschäftigten Mitarbeitern innen der BA kann nur unter der Voraussetzung erfolgen, dass die Regionaldirektion bzw. die besondere Dienststelle sicherstellt, dass unter anderem alle derzeit sich in Ausbildung befindenden Nachwuchskräfte ,Auszubildende, Studierende sowie Trainees im Anschluss an ihre Ausbildung, Studium bzw.
Traineeprogramm dauerhaft angesetzt werden können, alle ehemaligen, derzeit befristet
beschäftigten Nachwuchskräfte im Anschluss an ihren befristeten Arbeitsvertrag dauerhaft angesetzt werden können[...] und zum Zeitpunkt der Maßnahme im jeweiligen Regionaldirektionsbezirk bzw. in der besonderen Dienststelle keine personalwirtschaftlichen Überhangkräfte vorhanden sind.

Also, es ist zwar schade für die Extern Befristeten aber aus meiner Sicht absolut korrekt, dass erst die hausinternen Azubis,Trainees einen dauerhaften Ansatz erhalten, bevor Externe aufs Boot geholt werden.

Manche dieser "Externen" sind aber schon länger als 5 Jahre bei der BA...

Lounge Gast schrieb:

Also, es ist zwar schade für die Extern Befristeten aber aus
meiner Sicht absolut korrekt, dass erst die hausinternen
Azubis,Trainees einen dauerhaften Ansatz erhalten, bevor
Externe aufs Boot geholt werden.

Naja, meine Begeisterung hält sich in Grenzen, dass die BA sich zwar den Arsch aufreißt, um die künftigen Führungskräfte auf jeden Fall unbefristet zu beschäftigen auf Kosten derer, welche die wirkliche Arbeit verrichten. Es sind schließlich gerade die "Externen", die den ganzen Laden überhaupt am Laufen halten. In meinem Team AV (15 Mitarbeiter) sind nur 2 Vermittler, die BA-Eigengewächse sind, alle anderen sind nach dem Studium (nicht bei der BA), dazugekommen. Ein erheblicher Teil davon ist leider befristet und wird alle 2 Jahre gegen neue Kollegen ausgetauscht. Solange man immer noch so einen scharfen Gegensatz zwischen externen, befristeten und hausinternen Mitarbeitern konstruiert, wundert es mich nicht, dass das Klima zwischen den Beschäftigten so schlecht ist. Eine verantwortliche Personalpolitik schaut anders aus.

Wer arbeitet denn freiwillig beim Arbeitsamt. Ich würde mich schämen. Ich bin zufällig auf dieses Forum gestoßen, da ich mich nur gewundert habe, was beim Arbeitsamt für Kunden beschäftigt werden. WENN das euer Anspruch ist, sage ich nein danke. Da gibt es momentan viel bessere Perspektiven für Akademiker. VIEL ERFOLG BEIM ...

Das stimmt schon, aber: Oft ist es so, dass dort sehr introvertierte Menschen mit wenig Selbstbewusstsein arbeiten, die sich gut dem dortigen System anpassen können und auch müssen. Meist ist es so, dass die Mitarbeiter dort ja nicht die hübschesten sind (um es mal vorsichtig zu formulieren) und anderswo kommt es halt schon darauf an, dass man hübsch und selbstbwußt auftreten kann, um z.B neue Kunden an Land zu ziehen, so gesehen kann ich schon nachvollziehen, dass man sich dort bewirbt, weil die sonst gar nichts bekommen würden...

Lounge Gast schrieb:

Wer arbeitet denn freiwillig beim Arbeitsamt. Ich würde mich
schämen. Ich bin zufällig auf dieses Forum gestoßen, da ich
mich nur gewundert habe, was beim Arbeitsamt für Kunden
beschäftigt werden. WENN das euer Anspruch ist, sage ich nein
danke. Da gibt es momentan viel bessere Perspektiven für
Akademiker. VIEL ERFOLG BEIM ...

Ist das ein ernstgemeinter Kommentar?
hehehe, natürlich nicht?! na wenigstens hast du mir den Tag ein wenig versüsst.......lol

Jo...die BA :-) Da kann man ja froh sein, dass bei uns die befristeten Mitarbeiter nach bereits 1,5 Jahren Tätigkeit im JC von der Kommune übernommen werden.

jo, nur mit dem kleinen Unterschied, dass über die Kommune Angestellte ob nun befristet oder nicht, viel weniger Gehalt bekommen als ein direkt Angesstellter ber der BA.
Lounge Gast schrieb:

Jo...die BA :-) Da kann man ja froh sein, dass bei uns die
befristeten Mitarbeiter nach bereits 1,5 Jahren Tätigkeit im
JC von der Kommune übernommen werden.

Wieso braucht man für diese Tätigkeit eigentlich einen HSA?

Man braucht - rein fachlich gesehen - keinen HSA, zumal die Tätigkeit des Arbeitsvermittlers doch sehr normiert ist. Da es aber eine Akademiker-Schwemme gibt, wird die reichlich verfügbare HSA-Verfügungsmasse seitens der BA eben gerne zeitweilig befristet eingestellt. Dieses Phänomen ist nicht BA-spezifisch. Es lässt sich in diversen Bereichen beobachten: Dort, wo noch vor 15-20 Jahren eine Lehre gereicht hat (mittlere Verwaltung, klassische Sachbearbeitung) werden heute auch gerne BWLer, Sozialwissenschaftler und Juristen genommen.

Dies passiert nicht etwa, weil der Arbeitsinhalt heute tatsächlich eine solche Qualifikation erfordert, sondern weil die Leute einfach in hinreichender Zahl zur Verfügung stehen und der Hochschulabschluss Kompetenz suggeriert, was in der Außendarstellung gut ankommt. Es ist in gewisser Weise paradox: Es wird eine immer höhere Qualifizierung des Personals propagiert und eingefordert, die Anzahl qualifizierter Stellen - insbesondere im Verwaltungsbereich - nimmt aber nicht zu. Im Gegenteil: Durch Computerisierung ist vieles eher einfacher geworden, so dass nun nicht selten formal hochqualifizierte Personen relativ "niedere" Routine-Aufgaben verrichten, die wenig Selbstdenken fordern.

Immer mehr Akademiker übernehmen klassische Nicht-Akademiker-Jobs. Die Arbeitsverwaltung ist dafür ein Paradebeispiel. Mit einem einfachen Bürokaufmann (IHK), was rein fachlich gesehen ausreichte, um als Arbeitsvermittler zu arbeiten, kommt man heute in der Regel allenfalls noch im Callcenter oder als Büro-Zuarbeiter/Postverteiler unter. Dafür finden sich auf einfachen Sachbearbeiter-Posten im gehobenen Dienst in der BA durchaus einige Leute mit Doktortitel.

Einen HSA braucht man, weil es so viele willige Leih-Buckler mit HSA gibt, ganz einfach! Da kann die BA hohe Forderungen stellen.

Mir mich schaut es so aus, als ob fast nur gedemütigte EX-Kollegen hier schreiben, die nicht übernommen wurden und hier Ihren Frust abbauen wollen.

obwohl es doch so viele gibt, die dort noch arbeiten und fast jeden Tag gedemütigt werden! Entweder von "Kunden", von Vorgesetzten oder aber sogar von den eigenen Kollegen. Die BA bietet halt viel Potential zum Frustaufbau und irgendwo muss man ihn ja wieder rauslassen ;) Besser hier als dort...

Lounge Gast schrieb:

Mir mich schaut es so aus, als ob fast nur gedemütigte
EX-Kollegen hier schreiben, die nicht übernommen wurden und
hier Ihren Frust abbauen wollen.

Warum sollen es nur frustrierte Ex-Kollegen sein, die hier schreiben? Ich bin nicht frustriert. Ich wurde nach 2 Jahren bei der BA zwar nicht übernommen, habe deswegen aber kein Bedürfnis, quasi als Racheakt nun schlecht über die BA zu reden. Warum sollte ich das tun? Ich wusste zu Anfang meiner Beschäftigung, dass es eine Arbeit auf Zeit ist. Dafür kann ich der BA keinen Vorwurf machen.

Der Grund, dass ich "schlecht" über die BA rede, ist einfach, dass ich dort - abgesehen von der Befristung - einfach schlechte Erfahrungen mit den Führungskräften, der Organisation und dem Ziel- und Wertesystem gemacht habe. Diese Erfahrungen haben mich nicht frustriert, wohl aber geprägt. Es ist doch legitim, hier seine Erfahrungen mit der BA zu schildern. Das hat nichts mit Frust ablassen zu tun. Für mich steht erfahrungsbasiert einfach fest, dass die BA eine strukturkonservative, auf Kadaver-Gehorsam drillende Organisation ist, die kein Interesse an mitdenkenden Mitarbeitern auf den unteren Ebenen (AV/FM/PAP) hat.

Mir ist völlig klar, dass gewisse Vorgaben ungefragt eingehalten werden müssen, damit der Laden läuft. Meine Kritik ist nur: Man kann es damit auch übertreiben, und die BA übertreibt es massiv! Mich hat einfach gernervt, dass es in der BA nicht mal im Ansatz um die Integration und Förderung von Menschen geht, sondern ausschließlich und die selbstzweckhafte Befolgung diverser GAs, FHs und elWs. Es geht um das Erreichens teils völlig realitätsferner Quoten-Vorgaben aus den jeweiligen RDs. Und von den einfachen Mitarbeitern darf nicht kritisiert oder in Frage gestellt werden. Das fand ich schlimm.

Genauso schlimm fand ich auch die verlogene Heuchelei der Führungskräfte, die immer predigten, dass man an engagierten Mitarbeitern interessiert sei, einem dann, wenn man Engagement zeigte, aber zu verstehen gaben, dass man sich mal besser zügeln möge. Wer gerne selbst denkt und auch etwas Handlungsspielraum möchte, der ist meiner Überzeugung nach bei der BA deshalb völlig verkehrt, jedenfalls unterhalb der BL-Ebene. Das offen auszusprechen, hat für mich nichts mit Frust ablassen zu tun, es ist eine Zustandsbeschreibung. Eine Organisation, die Kritik gegenüber immun wird, gefährdet auf Dauer ihr Überleben. Die BA täte gut daran, sich der Kritik, die BRH und Personalratsmitarbeiter des Öfteren an sie richten, ernst zu nehmen.

Als ich noch bei der BA war fand ich die Befristungszustände im Nachhinein eigentlich ein recht schlüssiges Konzept der BA.

Somit war man immer auch selbst damit beschäftigt sich auf dem Arbeitsmarkt umzusehen und wusste was dort los war und konnte seine Erfahrungen mit seinen "Kunden" manchmal austauschen.

Worauf es bei Vorstellungsgesprächen ankommt wusste man und wie Bewerbungsunterlagen aktuell auszusehen haben.

Somit der perfekte Berater für den Arbeitsmarkt!

Die 20 Jahre fest angestellten und Beamten, was haben die denn für ne Ahnung, geschweige denn echtes Interesse was auf dem Arbeitsmarkt los ist? Die waren meistens unmotiviert und haben seit Jahren längst abgeschaltet in ihrem Job.

Die wahren "Kenner" was draußen los ist, waren meine befristeten Kollegen und ich! Doch irgendwie einleuchtend oder?

Einleuchtend sollte aber auch sein, dass es für die Kunden gerade im Jobcenter, die multiple Hemmnisse haben und folglich oft länger Kunden bleiben, enorm frustrierend sein kann, alle 1-2 Jahre erneut ihre Geschichte zu erzählen. Die Betreuungsqualität leidet massiv unter den befristeten Verträgen. Ein Vermittler, der seine Kunden überhaupt nicht kennt, kann kaum gute Arbeit leisten, denn er weiß doch gar nicht, welche Stärken/Schwächen die Kunden haben. Da kann keine zielgerichtete Vermittlung/Unterstützung erfolgen. Und ja: Manche Vermittler haben wirklich den Anspruch, gute Arbeit zu leisten, auch wenn die Bedingungen dies immer schwerer machen.

Einleuchtend sollte auch sein, dass es keine nachhaltige Personalpolitik ist, Leute dann, wenn sie eingearbeitet sind und sich einiges an berufskundlichem Wissen und an Fachkenntnissen über die Anwendungsprograme der BA angeeignet haben, wieder gehen zu lassen. Die BA beweist durch diese Personalpolitik, dass sie sich um Verantwortung für die Mitarbeiter, die kaum Zukunftspläne machen können, nicht schert. Als Befristeter ist man immer Mitarbeiter 2. Klasse, man hat keine Sicherheit und ist bei der PE immer außen vor. Im Klartext: Man kommt nicht voran, Engagement zahlt sich nicht aus. Leistungsgerechtigkeit geht anders!

Die BA sollte doch Interesse daran haben, engagierte Leute zu halten. Sie tut es aber nicht - und eben das ist nicht einleuchtend. Die Personalpolitik halte ich kurzum überhaupt nicht für nachhaltig. Die hohe Fluktuation nervt alle: Kunden wie Mitarbeiter. Ständig muss man neue Leute einarbeiten. Ständig ist jemand im Team aufgrund der Überlastung krank oder nah am Burnout. Und manche der alten Beamten (längst nicht alle!) leisten nur noch Dienst nach Vorschrift, weil sie die ganze Reformeritis ihrer 4-PM-KVP-ENG-I-verseuchten Wir-spielen-Unternehmen-Behörde einfach leid sind. Und wenn die Befristeten dan weg sind, müssen die Festangestellten deren Kundenstamm zeitweilig mit übernehmen. Dass man, wenn man 500 Kunden "betreut", keine sinnvolle Arbeit leisten kann, sollte klar sein.

Ich finde, bei der BA wird viel zu viel gejammert. Also wenn jetzt auch noch das ständige krankmachen von noch verbeamteten und entfristeten mit dem ständigen Wechsel der armen befristeten gerechtfertigt wird!!!??? In der freien Wirtschaft muss man auch Kollegen vertreten und sich mit allerlei lästigem herumschlagen, wird aber oft nicht mal so gut bezahlt und bei längerem krankmachen kann man sowieso mit Kündigung rechnen! Meiner Meinung nach sind die meisten BA Mitarbeiter einfach nur faul und ständig am rumjammern und das bei einem 13. Monatsgehalt und Gleitzeit...etc.

Lounge Gast schrieb:

Einleuchtend sollte aber auch sein, dass es für die Kunden
gerade im Jobcenter, die multiple Hemmnisse haben und
folglich oft länger Kunden bleiben, enorm frustrierend sein
kann, alle 1-2 Jahre erneut ihre Geschichte zu erzählen. Die
Betreuungsqualität leidet massiv unter den befristeten
Verträgen. Ein Vermittler, der seine Kunden überhaupt nicht
kennt, kann kaum gute Arbeit leisten, denn er weiß doch gar
nicht, welche Stärken/Schwächen die Kunden haben. Da kann
keine zielgerichtete Vermittlung/Unterstützung erfolgen. Und
ja: Manche Vermittler haben wirklich den Anspruch, gute
Arbeit zu leisten, auch wenn die Bedingungen dies immer
schwerer machen.

Einleuchtend sollte auch sein, dass es keine nachhaltige
Personalpolitik ist, Leute dann, wenn sie eingearbeitet sind
und sich einiges an berufskundlichem Wissen und an
Fachkenntnissen über die Anwendungsprograme der BA angeeignet
haben, wieder gehen zu lassen. Die BA beweist durch diese
Personalpolitik, dass sie sich um Verantwortung für die
Mitarbeiter, die kaum Zukunftspläne machen können, nicht
schert. Als Befristeter ist man immer Mitarbeiter 2. Klasse,
man hat keine Sicherheit und ist bei der PE immer außen vor.
Im Klartext: Man kommt nicht voran, Engagement zahlt sich
nicht aus. Leistungsgerechtigkeit geht anders!

Die BA sollte doch Interesse daran haben, engagierte Leute zu
halten. Sie tut es aber nicht - und eben das ist nicht
einleuchtend. Die Personalpolitik halte ich kurzum überhaupt
nicht für nachhaltig. Die hohe Fluktuation nervt alle: Kunden
wie Mitarbeiter. Ständig muss man neue Leute einarbeiten.
Ständig ist jemand im Team aufgrund der Überlastung krank
oder nah am Burnout. Und manche der alten Beamten (längst
nicht alle!) leisten nur noch Dienst nach Vorschrift, weil
sie die ganze Reformeritis ihrer 4-PM-KVP-ENG-I-verseuchten
Wir-spielen-Unternehmen-Behörde einfach leid sind. Und wenn
die Befristeten dan weg sind, müssen die Festangestellten
deren Kundenstamm zeitweilig mit übernehmen. Dass man, wenn
man 500 Kunden "betreut", keine sinnvolle Arbeit
leisten kann, sollte klar sein.

Richtig, es wird viel gejammert! Aber das doch teilweise zu Recht. Man muss bei der BA imho berücksichtigen, dass sie als Behörde eine Vorbildfunktion hat. Gerade, wenn es um die Qualität der Arbeitsplätze geht, kann es nicht sein, dass sich die BA völlig konträr zu den eigenen Zielen verhält. Der Vorstand reitet schließlich darauf rum, dass mit befristeten Verträgen kein Staat zu machen ist. Da ist es dann doch sehr erstaunlich, dass - außerhalb vom Hochschulbereich - die BA eine der Behörden mit dem höchsten Befristungsanteil ist. Siehe diesen schon etwas älteren Artikel:

http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/befristete-vertraege-ba-mitarbeiter-prangern-behoerdenchef-an-a-694249.html

Und hier noch:

http://www.o-ton-arbeitsmarkt.de/o-ton-statistik/113-prozent-befristet-beschaftigte-in-jobcentern

Ich wurde mit 10 anderen Leuten eingestellt vor knapp 2 Monaten.
Bei mir haben sie einen gewaltigen Fehler gemacht.Mir wurde gesagt, dass ich , wie alle anderen auch nur 2 Jahre befristet eingestellt werde, aber mein Arbeitsvertrag war unbefristet. Nachdem die Probezeit abgelaufen war, habe ich mich an die Personalstelle gewand und mir wurde gesagt, dass ich riesen Glück gehabt hatte, weil die zust.Mitarbeiterin wohl den falschen Vertrag ausgedruckt hat ;-)))))

geil :)

Ja, passiert immer wieder mal. Also immer schön auf die Daten im Vertrag achten, die BA war auch öfter zu doof, 2 Jahre korrekt zu berechnen. Da gabs dann Veträge wie z.B. vom 1.2.2008 bis 1.2.2010 und damit einen Tag zu lang. Sehr gern wird auch aus Versehen im Vertrag als Beendigungsdatum der 31.12. genommen... ;-)

Lounge Gast schrieb:

Ich wurde mit 10 anderen Leuten eingestellt vor knapp 2
Monaten.
Bei mir haben sie einen gewaltigen Fehler gemacht.Mir wurde
gesagt, dass ich , wie alle anderen auch nur 2 Jahre
befristet eingestellt werde, aber mein Arbeitsvertrag war
unbefristet. Nachdem die Probezeit abgelaufen war, habe ich
mich an die Personalstelle gewand und mir wurde gesagt, dass
ich riesen Glück gehabt hatte, weil die zust.Mitarbeiterin
wohl den falschen Vertrag ausgedruckt hat ;-)))))

Aha, vor ca. 2 Monaten eingestellt und schon sind die 6 Monate Probezeit rum. Hier schreiben wirklich Trollos im Forum.
Die Arbeitsverträge werden von mehreren Personen des IS gesichtet, damit solche Fehler nicht gemacht werden.

Sorry, meinte vor 2 Jahren ;-)))))