Warum sollen es nur frustrierte Ex-Kollegen sein, die hier schreiben? Ich bin nicht frustriert. Ich wurde nach 2 Jahren bei der BA zwar nicht übernommen, habe deswegen aber kein Bedürfnis, quasi als Racheakt nun schlecht über die BA zu reden. Warum sollte ich das tun? Ich wusste zu Anfang meiner Beschäftigung, dass es eine Arbeit auf Zeit ist. Dafür kann ich der BA keinen Vorwurf machen.
Der Grund, dass ich "schlecht" über die BA rede, ist einfach, dass ich dort - abgesehen von der Befristung - einfach schlechte Erfahrungen mit den Führungskräften, der Organisation und dem Ziel- und Wertesystem gemacht habe. Diese Erfahrungen haben mich nicht frustriert, wohl aber geprägt. Es ist doch legitim, hier seine Erfahrungen mit der BA zu schildern. Das hat nichts mit Frust ablassen zu tun. Für mich steht erfahrungsbasiert einfach fest, dass die BA eine strukturkonservative, auf Kadaver-Gehorsam drillende Organisation ist, die kein Interesse an mitdenkenden Mitarbeitern auf den unteren Ebenen (AV/FM/PAP) hat.
Mir ist völlig klar, dass gewisse Vorgaben ungefragt eingehalten werden müssen, damit der Laden läuft. Meine Kritik ist nur: Man kann es damit auch übertreiben, und die BA übertreibt es massiv! Mich hat einfach gernervt, dass es in der BA nicht mal im Ansatz um die Integration und Förderung von Menschen geht, sondern ausschließlich und die selbstzweckhafte Befolgung diverser GAs, FHs und elWs. Es geht um das Erreichens teils völlig realitätsferner Quoten-Vorgaben aus den jeweiligen RDs. Und von den einfachen Mitarbeitern darf nicht kritisiert oder in Frage gestellt werden. Das fand ich schlimm.
Genauso schlimm fand ich auch die verlogene Heuchelei der Führungskräfte, die immer predigten, dass man an engagierten Mitarbeitern interessiert sei, einem dann, wenn man Engagement zeigte, aber zu verstehen gaben, dass man sich mal besser zügeln möge. Wer gerne selbst denkt und auch etwas Handlungsspielraum möchte, der ist meiner Überzeugung nach bei der BA deshalb völlig verkehrt, jedenfalls unterhalb der BL-Ebene. Das offen auszusprechen, hat für mich nichts mit Frust ablassen zu tun, es ist eine Zustandsbeschreibung. Eine Organisation, die Kritik gegenüber immun wird, gefährdet auf Dauer ihr Überleben. Die BA täte gut daran, sich der Kritik, die BRH und Personalratsmitarbeiter des Öfteren an sie richten, ernst zu nehmen.
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