Hallo,

ich befinde mich derzeit im zweiten Master Semester und habe mich interessenhalber auf einen Job beworben und bin tatsächlich in der engeren Auswahl. Den Master müsste ich hierfür dann wohl abbrechen. Ich sehe mich auch in Zukunft im Bereich Account Management/Customer Success Management.

Wie wichtig ist der Master Abschluss denn generell im späteren Verlauf der Karriere? Ist es nur die Eintrittskarte oder kann mir das in 5 Jahren auf die Füße fallen und es wird beispielsweise ein Kollege mit Master für eine Beförderung bevorzugt?
Ist natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und im Sales denke ich unwichtiger als in vielen anderen Bereichen, aber eure Erfahrungen würden mich interessieren. Habe den Master eigentlich nur gemacht, da ich noch etwas das Studentenleben genießen wollte ( was derzeit sowieso eingeschränkt möglich ist) und weil ich mein Profil noch etwas schärfen wollte.

Master = höherer Einstieg = mehr Kohle

Ich denke, dass in der heutigen Zeit formale Abschlüsse immer unwichtiger werden. Wenn sich dir die Gelegenheit bietet und es sich bei dem Job um deinen Traumberuf handelt, dann nimm ihn ruhig an.

Auf der anderen Seite musst du lediglich noch zwei Semester hinter dich bringen und hast dann einen qualifizierenderen Abschluss.

WiWi Gast schrieb am 20.09.2020:

Hallo,

ich befinde mich derzeit im zweiten Master Semester und habe mich interessenhalber auf einen Job beworben und bin tatsächlich in der engeren Auswahl. Den Master müsste ich hierfür dann wohl abbrechen. Ich sehe mich auch in Zukunft im Bereich Account Management/Customer Success Management.

Wie wichtig ist der Master Abschluss denn generell im späteren Verlauf der Karriere? Ist es nur die Eintrittskarte oder kann mir das in 5 Jahren auf die Füße fallen und es wird beispielsweise ein Kollege mit Master für eine Beförderung bevorzugt?
Ist natürlich von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und im Sales denke ich unwichtiger als in vielen anderen Bereichen, aber eure Erfahrungen würden mich interessieren. Habe den Master eigentlich nur gemacht, da ich noch etwas das Studentenleben genießen wollte ( was derzeit sowieso eingeschränkt möglich ist) und weil ich mein Profil noch etwas schärfen wollte.

Im Sales zählt am Ende nur deine Performance , da ist ein Master nur eine kleine Kirsche auf der Torte. Wenn du Leistung bringst und besser bist als dein Kollege mit Master, wirst du befördert. Außerdem lernst du im Master nicht wie man Mitarbeiter führt und dergleichen also zeig Führungsverantwortung und perform besser und man wird dich wieder und immer wieder , jeden mit Master oder selbst jemanden mit Doktortitel vorziehen.

P.S. : Spreche aus eigener Erfahrung im Sales!
Lg und Viel Erfolg :-)

WiWi Gast schrieb am 20.09.2020:

Master = höherer Einstieg = mehr Kohle

Bin in einem kleinen Konzern (1k bis 1,5k MA) eingestiegen
Mein Studium selbst war zu keiner Zeit im Vorstellungsgespräch relevant. Dafür meine Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten sowie Abschlussarbeit, da diese alle in einer spezifischen Branche bzw. der Beratung dieser Branche angesiedelt waren.

Gehalt ist definitiv über dem gewesen, was man mir ursprünglich zahlen wollte. Natürlich nichts gegen die 100k bei BB und IB Leute in London, aber für mich perfekt. Hätte mit einem Master definitiv nicht mehr verdient, dafür hat meine vorangegangene Ausbildung mein jetziges gehalt gut beeinflusst, weil Branchenerfahrung

Long Story short:
Kommt drauf an
Wenn keine Master Qualifikation benötigt wird, wirds eben auch nicht groß extra bezahlt. Später zählt eben was du vorher gearbeitet hast und häufig kein Papierstück von vor 5 bis 15 Jahren.

Genau, hinterher zählt nur noch performance on the Job, es ist bei vielen Unternehmen eher zweitrangig ob der Master von der FernUni Hagen, der LMU oder der IUBH ist. Allerdings könnte es natürlich sein, dass Du den Master als Formalvoraussetzung im späteren Verlauf deiner Karriere noch benötigst - mach ihn einfach frühzeitig parallel.

im corporate setting bei größeren unternehmen bzw. bei eu-institutionen etc. kann es definitiv vorkommen, dass kandidaten ohne master nicht für beförderungen/projekte/... vorgeschlagen werden (bzw. überhaupt in die auswahl kommen)
bei KMUs u.Ä. nicht der fall.

Okay. Danke für die Antworten!

Vielleicht werde ich einfach mal mit der HR Abteilung sprechen und dort ganz direkt nachfragen, falls das Ergebnis der letzten Interviewrunde positiv ist. Da es Sales ist, dachte ich mir auch, dass Job Performance das Wichtigste ist. Auf der anderen Seite handelt es sich eben um einen Großkonzern (MS), daher war ich mir unsicher, ob dort nicht doch noch Qualifikationen wie Master als wichtig angesehen werden zu späterem Zeitpunkt.