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Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

An diejenigen mit Personalverantwortung. Was ist euch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter am wichtigsten? Fachkenntnisse, dass die Kandidaten zum Team und zur Unternehmenskultur passen oder noch andere Dinge? Danke schon mal!

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

Mir ist es wichtiger, dass jemand in das Team passt. Hier kann ich eher über fachliche Defizite hinweg sehen. Was bei uns leider nie gut gegangen ist: Kandidaten die fachliche richtig gut sind, aber menschlich naja.

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Mir ist es wichtiger, dass jemand in das Team passt. Hier kann ich eher über fachliche Defizite hinweg sehen. Was bei uns leider nie gut gegangen ist: Kandidaten die fachliche richtig gut sind, aber menschlich naja.

Mache ich auch so. Da ich in einer Nischenbranche arbeite ist tiefes fachliches Wissen bei Bewerbern so gut wie nie vorhanden. Solange jemand einigermaßen ok vom CV ist, ist mir Potenzial, Motivation und die Aussicht ob jemand ins Team passt wichtig.

Das gilt so im Prinzip auch bei internen Bewerbern: Charakter und Potenzial + Motivation.

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

An diejenigen mit Personalverantwortung. Was ist euch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter am wichtigsten? Fachkenntnisse, dass die Kandidaten zum Team und zur Unternehmenskultur passen oder noch andere Dinge? Danke schon mal!

Wenn es nach der Vorstellung der meisten hier geht:

  1. Bachelor und Master an Target-Uni, wofür
  2. höchstens die Regelstudienzeit benötigt wurde und
  3. der Notenschnitt <1,5 ist.
  4. Drölf Praktika bei BB bzw. MBB
  5. GMAT > 700
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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

Mal ein paar Kriterien für Absolventen, bei Berufserfahrenen spielt vieles davon auch kaum mehr eine Rolle:

  • Master (Uni/FH) > Bachelor FH > Bachelor Uni
  • Ausland vollkommen egal, Englisch muss einigermaßen taugen, mehr brauch ich nicht
  • Target vollkommen egal
  • Notenschnitt sollte OK sein, je nach Hochschule beginnt dieses "OK" woanders. Sehr gute Leistungen bringen aber keinen Bonus.
  • Der richtige Schwerpunkt im Studium ist absolut wichtig. Wer den nicht hat, ist raus, vollkommen egal, was er sonst bieten kann.
  • Praktika und Werkstudentenjobs sind ebenfalls sehr wichtig. Mir geht hierbei Inhalt ganz klar vor Firma.
  • Bewerber muss ins Team passen. Hier gerade auch bei Absolventen eine gewisse Demut und der Wille sich einzubringen und was zu lernen wichtig. Wenn ich den Eindruck habe, jemand ist da zu sehr von sich überzeugt, ist er meistens raus, da das mit den "Altgedienten" nicht funktioniert.
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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

Ihr schaut nicht aufs fachliche? Was bringt mir ein neuer MA, wenn ich diesen erstmal ewig anlernen muss und er andere Mitarbeiter blockiert. Ich stelle nur fachlich fertige Mitarbeiter ein.

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Ihr schaut nicht aufs fachliche? Was bringt mir ein neuer MA, wenn ich diesen erstmal ewig anlernen muss und er andere Mitarbeiter blockiert. Ich stelle nur fachlich fertige Mitarbeiter ein.

Du wärst bei mir raus. Lesen und Verstehen sollten Grundvoraussetzung sein!
Ließ dir die Beiträge nochmal durch. Da steht nirgends, dass kein Wert auf das fachliche gelegt wird, sondern dass das Menschliche einen höheren Stellenwert hat.

Passt das Team zusammen, dann ist das Leistungsniveau höher. Passt da wieder ein neuer Mitarbeiter nicht rein, dann merke ich das ziemlich schnell

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

Und wie stark bewertet ihr das Alter des Bewerbers?

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:

Und wie stark bewertet ihr das Alter des Bewerbers?

Stark. Ich habe immer eine Vorstellung davon, wie der neue Mitarbeiter sein sollte. Aktuell suchen wir eine Person, die am liebsten zwischen 35 und 50 sein sollte.
Unsere Abteilung besteht fast komplett aus 50+ und unter 30. Die Generation dazwischen fehlt fast komplett.

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:

Und wie stark bewertet ihr das Alter des Bewerbers?

Stark. Ich habe immer eine Vorstellung davon, wie der neue Mitarbeiter sein sollte. Aktuell suchen wir eine Person, die am liebsten zwischen 35 und 50 sein sollte.
Unsere Abteilung besteht fast komplett aus 50+ und unter 30. Die Generation dazwischen fehlt fast komplett.

Und wenn es um frische Leute geht, Absolventen mit lediglich Praktika als Berufserfahrung, setzt du da eine Altersgrenze nach oben oder schließt du deshalb niemanden aus Prinzip aus?

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

Ich persönlich schaue auf
Leistungswille -> Motivation
Ungenehme Aufgaben -> geht der jenige auch mal nee extrameile

Intension
-> Zeit absitzen
-> Geld verdienen
-> fachlicher Nerd
-> Karriere Geiler Typ
-> Team Mama oder Papa
-> Nachwuchsführungskraft
Etc.

Persönlich muss es einfach passen und fachlich sollte Potenzial da sein da man nie eine. 100 % Match findet

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

Soziale Kompetenz ist mir wichtiger als fachliches Know-How. Das lässt sich mit Fleiss erarbeiten (was nicht bedeutet, dass fachliche Kenntnisse überhaupt nicht ins Gewicht fallen).
Viel schlimmer ist ein fachlich idealer Kandidat, der nicht ins Team passt und dadurch die Teamleistung wegen Reibereien sinkt.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Ihr schaut nicht aufs fachliche? Was bringt mir ein neuer MA, wenn ich diesen erstmal ewig anlernen muss und er andere Mitarbeiter blockiert. Ich stelle nur fachlich fertige Mitarbeiter ein.

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

WiWi Gast schrieb am 29.12.2019:

Ich persönlich schaue auf
Leistungswille -> Motivation
Ungenehme Aufgaben -> geht der jenige auch mal nee extrameile

Intension
-> Zeit absitzen
-> Geld verdienen
-> fachlicher Nerd
-> Karriere Geiler Typ
-> Team Mama oder Papa
-> Nachwuchsführungskraft
Etc.

Persönlich muss es einfach passen und fachlich sollte Potenzial da sein da man nie eine. 100 % Match findet

Was meinst du mit Team Eltern?

Und wäre Karriere Geiler Typ in deinen Augen ein Minuspunkt?

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

Persönlich muss es einfach passen und fachlich sollte Potenzial da sein da man nie eine. 100 % Match findet

Komme aus der IT und absolut +1

Alter spielt eher keine Rolle. Wir haben welche mit 24 und welche mit +40. Das wichtigste ist neben der Persönlichkeit, wie oben gesagt, das Potenzial bzw. die Erfahrung und die Motivation, die der Bewerber rüber bringt.

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WiWi Gast

Worauf achtet ihr bei der Einstellung neuer Mitarbeiterabeiter?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Ihr schaut nicht aufs fachliche? Was bringt mir ein neuer MA, wenn ich diesen erstmal ewig anlernen muss und er andere Mitarbeiter blockiert. Ich stelle nur fachlich fertige Mitarbeiter ein.

Wo? In deinem Planspiel, oder was?

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