Hallo zusammen,
die Frage ist wie im Titel: Wie viel Einfluss haben die Personaler auf die Vergabe von Praktika?
Ich habe einen Kontakt der meinen CV direkt an einen Personaler bei den BIG 4 weiterleiten würde.
Bringt mir das Vorteile?
Ich befinde mich vor dem Studium, habe aber bereits eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung.
Vielen Dank für die Antworten!
antwortenDer Personaler leitet deine Bewerbung an die entsprechende Fachabteilung weiter, diese entscheidet dann, ob du eingeladen wirst oder nicht. Du nimmst halt quasi die erste Hürde, den Personaler. Ggf. sagt dein Kontakt noch, dass du ein toller Hecht bist & bliblablub, ob das reicht, kann ich dir allerdings nicht beantworten. Hast du vor zu studieren? Falls ja, würde ich um ehrlich zu sein, warten bis du immatrikuliert bist & versuchen direkt nach deinem ersten Semester das Praktikum zu absolvieren... Ich persönlich finde es immer befremdlich, wenn Leute in Ihrem CV ein Praktikum vor dem Studium abgeschlossen haben
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
antwortenHallo zusammen,
die Frage ist wie im Titel: Wie viel Einfluss haben die Personaler auf die Vergabe von Praktika?
Ich habe einen Kontakt der meinen CV direkt an einen Personaler bei den BIG 4 weiterleiten würde.
Bringt mir das Vorteile?Ich befinde mich vor dem Studium, habe aber bereits eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung.
Vielen Dank für die Antworten!
Personaler haben insofern einen Einfluss, da sie eine Vorauswahl treffen, die dann an den Fachbereich weitergeleitet wird. Du entgehst quasi dem ersten Notenfilter der durch eine Software vorgenommen wird sowie dem 1. Schritt bei dem ein Mensch deine Bewerbung sieht.
Gefällt dem Fachbereich aber deine Bewerbung nicht, bist du auch raus, außer dein Kontakt ist Partner.
Bewirb dich lieber für ein Schülerpraktikum, Praktika im 1. Semester sind nicht möglich, frühestens im 2. dann aber auch nur von HSG.
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
antwortenHallo zusammen,
die Frage ist wie im Titel: Wie viel Einfluss haben die Personaler auf die Vergabe von Praktika?
Ich habe einen Kontakt der meinen CV direkt an einen Personaler bei den BIG 4 weiterleiten würde.
Bringt mir das Vorteile?Ich befinde mich vor dem Studium, habe aber bereits eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung.
Vielen Dank für die Antworten!
Vielen Dank für die Antworten.
Ich habe vor ab September an der HSG zu studieren.
Über Schülerpraktika hatte ich auch nachgedacht, aber wie bewirbt man sich denn da anders drauf? Ich habe unglaublich Lust auf TAS und würde einfach gern schon etwas Erfahrung sammeln und etwas on-the-job lernen.
Meint ihr der Verzicht auf die Praktikumsvergütung erhöht die Chancen? Mir geht es ja ausschließlich um die Erfahrung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
Vielen Dank für die Antworten.
Ich habe vor ab September an der HSG zu studieren.Über Schülerpraktika hatte ich auch nachgedacht, aber wie bewirbt man sich denn da anders drauf? Ich habe unglaublich Lust auf TAS und würde einfach gern schon etwas Erfahrung sammeln und etwas on-the-job lernen.
Meint ihr der Verzicht auf die Praktikumsvergütung erhöht die Chancen? Mir geht es ja ausschließlich um die Erfahrung.
Da sieht man wieder, dass da ein absoluter Grünschnabel ist. Als ob bei einer BIG4 das geringe Praktikantengehalt auch nur im Ansatz irgendwo eine Rolle spielen würde.
antwortenDann bewirb dich im 2. Semester drauf, das könnte sogar klappen. Schülerpraktika werden in den Portalen meines Wissens separat ausgeschrieben, musst du mal suchen.
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
antwortenVielen Dank für die Antworten.
Ich habe vor ab September an der HSG zu studieren.Über Schülerpraktika hatte ich auch nachgedacht, aber wie bewirbt man sich denn da anders drauf? Ich habe unglaublich Lust auf TAS und würde einfach gern schon etwas Erfahrung sammeln und etwas on-the-job lernen.
Meint ihr der Verzicht auf die Praktikumsvergütung erhöht die Chancen? Mir geht es ja ausschließlich um die Erfahrung.
Wie schon viele vor mir geschrieben haben. Deine Bewerbung wird als nächstes dem Teamleiter o.Ä. weitergeleitet. Das Vorstellungsgesprach hast du erst dann wenn diese Person auch einverstanden ist. Im VG bist du dann aber auf dich alleine gestellt (außer du kennst den oder die Teamleiter/in auch), sprich die halbe Miete hast du ohnehin schon
antwortenwürd deinen Kontakt einfach fragen, was möglich ist
durch die Ausbildung solltest du ja halbwegs eigenständig denken und abarbeiten können
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
Da sieht man wieder, dass da ein absoluter Grünschnabel ist. Als ob bei einer BIG4 das geringe Praktikantengehalt auch nur im Ansatz irgendwo eine Rolle spielen würde.
Nette Antwort. Mir ist schon bewusst, dass das Gehalt die Big4 nicht in den Ruin treiben würde.
Trotzdem könnte eine kostenlose Hilfskraft einen Vorteil mit sich bringen, insofern auch wirklich unterstützt werden kann.
Der Rest hört sich ja zumindest so an, als würde wenigstens eine kleine Chance bestehen.
Viel denke ich wird man doch auch on the job lernen, sofern die Grundkenntnisse vorhanden sind.
Denke es kommt mir auch ein wenig zu gute, dass ich den Rosenbaum durchgearbeitet hab und so wenigstens etwas Theorie schon vor mir hatte. Ob das auch was in einem potentiellen Interview nützt ist dann wieder eine andere Sache.
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
Nette Antwort. Mir ist schon bewusst, dass das Gehalt die Big4 nicht in den Ruin treiben würde.
Trotzdem könnte eine kostenlose Hilfskraft einen Vorteil mit sich bringen, insofern auch wirklich unterstützt werden kann.
Du bist aber keine kostenlose Hilfskraft, du kostest Zeit. Und die ist deutlich wertvoller als die paar Euro Stundenlohn die du bekommst...
antwortenOkay, ja ich hab es zu naiv gesehen.
Hab das ganze Kosten-Nutzen Verhältnis nicht so wirklich beachtet.
Sollte ich es dann trotzdem noch versuchen oder mir und der Big4 die Mühe sparen und mindestens bis zum 2 Semester abwarten?
antwortenHuch! Welche Laus ist dir denn über die Leber gelaufen?
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
antwortenDu bist aber keine kostenlose Hilfskraft, du kostest Zeit. Und die ist deutlich wertvoller als die paar Euro Stundenlohn die du bekommst...
WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
Personaler haben insofern einen Einfluss, da sie eine Vorauswahl treffen, die dann an den Fachbereich weitergeleitet wird. Du entgehst quasi dem ersten Notenfilter der durch eine Software vorgenommen wird sowie dem 1. Schritt bei dem ein Mensch deine Bewerbung sieht.
Gefällt dem Fachbereich aber deine Bewerbung nicht, bist du auch raus, außer dein Kontakt ist Partner.
Bewirb dich lieber für ein Schülerpraktikum, Praktika im 1. Semester sind nicht möglich, frühestens im 2. dann aber auch nur von HSG.WiWi Gast schrieb am 03.03.2020:
Vieles ist richtig, aber einem muss ich als Personalerin natürlich widersprechen:
In einem Konzern wird größten Wert auf Genauigkeit und einem rechtlich einwandfreien Verfahren gelegt. Kein Kandidat kann demm automatisierten Notenfilter entgehen, wenn er seine Unterlagen direkt an einen Personaler schickt. Die Unterlagen werden nämlich auch dann, in der Regel von einem Azubi/Praktikanten, in die Maske eingegeben, denn alles andere wäre letztendlich eine unbotmäßige Bevorzugung, für dich sich keiner am Ende rechtfertigen will. Wenn es dumm läuft, dann wird das nicht gemacht, sondern die Bewerbung fällt unter den Tisch.
Nein, dem ersten Notenfilter entgeht man damit nicht. Mit dem Rest hast du Recht. Der Personaler nimmt nach der ersten Runde eine weitere Vorauswahl vor. In nicht wenigen Konzernen entscheidet er auch, wer eingeladen wird. Häufig wird erst dann die Fachabteilung hinzugezogen, wenn die Einladungen schon raus sind. Es gibt aber auch Konzerne, bei denen die Fachabteilung mehr am Prozess teilnimmt.
In der Summe ist der Personaler aber ein Flaschenhals, der entscheident ist, auch, wenn Teile seiner Macht inzwischen an die Software abgegeben wurde.
antwortenoh ok, danke für deine Aufklärung. Ich hatte nur mal gehört, dass es helfen soll den Personalleuten auf z.B. Uni Messen die Bewerbung direkt in die Hand zu drücken, ich hätte echt nicht gedacht, dass diese die Bewerbung danach nochmal quasi manuell ins System hauen. Dann hat man ja tatsächlich keine Vorteile mehr bei Konzernen (Big4 gehören dazu), wenn man jemanden aus der HR kennt.
WiWi Gast schrieb am 04.03.2020:
antwortenVieles ist richtig, aber einem muss ich als Personalerin natürlich widersprechen:
In einem Konzern wird größten Wert auf Genauigkeit und einem rechtlich einwandfreien Verfahren gelegt. Kein Kandidat kann demm automatisierten Notenfilter entgehen, wenn er seine Unterlagen direkt an einen Personaler schickt. Die Unterlagen werden nämlich auch dann, in der Regel von einem Azubi/Praktikanten, in die Maske eingegeben, denn alles andere wäre letztendlich eine unbotmäßige Bevorzugung, für dich sich keiner am Ende rechtfertigen will. Wenn es dumm läuft, dann wird das nicht gemacht, sondern die Bewerbung fällt unter den Tisch.
Nein, dem ersten Notenfilter entgeht man damit nicht. Mit dem Rest hast du Recht. Der Personaler nimmt nach der ersten Runde eine weitere Vorauswahl vor. In nicht wenigen Konzernen entscheidet er auch, wer eingeladen wird. Häufig wird erst dann die Fachabteilung hinzugezogen, wenn die Einladungen schon raus sind. Es gibt aber auch Konzerne, bei denen die Fachabteilung mehr am Prozess teilnimmt.
In der Summe ist der Personaler aber ein Flaschenhals, der entscheident ist, auch, wenn Teile seiner Macht inzwischen an die Software abgegeben wurde.
WiWi Gast schrieb am 04.03.2020:
Vieles ist richtig, aber einem muss ich als Personalerin natürlich widersprechen:
In einem Konzern wird größten Wert auf Genauigkeit und einem rechtlich einwandfreien Verfahren gelegt. Kein Kandidat kann demm automatisierten Notenfilter entgehen, wenn er seine Unterlagen direkt an einen Personaler schickt. Die Unterlagen werden nämlich auch dann, in der Regel von einem Azubi/Praktikanten, in die Maske eingegeben, denn alles andere wäre letztendlich eine unbotmäßige Bevorzugung, für dich sich keiner am Ende rechtfertigen will. Wenn es dumm läuft, dann wird das nicht gemacht, sondern die Bewerbung fällt unter den Tisch.
Nein, dem ersten Notenfilter entgeht man damit nicht. Mit dem Rest hast du Recht. Der Personaler nimmt nach der ersten Runde eine weitere Vorauswahl vor. In nicht wenigen Konzernen entscheidet er auch, wer eingeladen wird. Häufig wird erst dann die Fachabteilung hinzugezogen, wenn die Einladungen schon raus sind. Es gibt aber auch Konzerne, bei denen die Fachabteilung mehr am Prozess teilnimmt.
In der Summe ist der Personaler aber ein Flaschenhals, der entscheident ist, auch, wenn Teile seiner Macht inzwischen an die Software abgegeben wurde.
Deswegen ist es immer gut über einen Headhunter zu gehen der direkt mit der Fachabteilung spricht und die HR verwalten lässt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.03.2020:
In nicht wenigen Konzernen entscheidet er auch, wer eingeladen wird. Häufig wird erst dann die Fachabteilung hinzugezogen, wenn die Einladungen schon raus sind.
Das finde ich ehrlich gesagt aber wenig zielführend. Eine grobe Vorauswahl anhand harter Kriterien, so dass man vielleicht noch 10-20 Kandidaten an die Fachabteilung geben kann, OK, aber wirklich zu entscheiden, wer eingeladen wird, dass kann ein Personaler im Grunde gar nicht fundiert entscheiden.
antwortenWiWi Gast schrieb am 04.03.2020:
Deswegen ist es immer gut über einen Headhunter zu gehen der direkt mit der Fachabteilung spricht und die HR verwalten lässt.
Super Tipp für einen Schülerpraktikanten ;-)
antworten
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