To job or not to job ;-)
Frage: Würdet ihr einen Job annehmen, der halbwegs passt, mittel- bzw. langfristig wenig Aufstiegsmöglichkeiten bietet und nach (relativ niedrigem) Tarif bezahlt wird?
antwortenFrage: Würdet ihr einen Job annehmen, der halbwegs passt, mittel- bzw. langfristig wenig Aufstiegsmöglichkeiten bietet und nach (relativ niedrigem) Tarif bezahlt wird?
antwortenHängt immer von den alternativen hab....
antwortenStell doch eine noch allgemeinere Frage?
Das kommt auf die Alternativen, dein Profil an.
Hast du Familie/planst du eine?
Was willst Du von deinem Leben? Karriere oder bist du mimt "einfachen" job und ner Familie glücklich?
Weitere Frage: Würdet ihr Euer nächstes Auto in weiss, grau oder einer anderen Farbe kaufen?
Beide Fragen sind, so wie sie formuliert wurden, von ihrem Sinngehalt zu vergleichen.
antwortenmit den tollen zusatzinfos kann die antwort nur lauten: vielleicht.
antwortenWenn ich keine Alternative habe? Na klar annehmen. Wenn ich eine bessere Alternative habe? Nicht annehmen. Konkreter kann man diese generische Frage nicht beantworten.
Aufstiegsmöglichkeiten gestaltet man zu 80% selbst. Als Absolvent zumindest sind sie kaum zu beurteilen bzw. wird einem sonstwas erzählt.
antwortenAlso ich würde den Job eventuell annehmen, vielleicht aber auch nicht.
antwortenWenn es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, würde ich den Job nicht annehmen
antwortenlebst du um zu arbeiten oder arbeitest du um zu leben?
antwortenevtl
antwortenhast du bedenkzeit? ist das ein job bei dem du viele alte und demotivierte mitarbeiter hättest? wie sind deine alternativen? welche branche ist es? kannst ja nach 2 jahren wechseln. je nachdem wie schlimm du dort das klima empfunden hast.
antwortenes kommt darauf an...
antwortenniemals
antwortenWie wichtig sind Aufstiegschancen?
antwortenEine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
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Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
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Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
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Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
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Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
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