Es hört sich durchaus so an, als ob sie noch Interesse haben. Ohne Details zu kennen würde ich vermuten, dass du auf der Liste für die Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch stehst. Das machen wir auch so, wenn Bewerber nicht aussortiert wurden, weil man sie für nicht geeignet hält, sondern weil es entweder noch geeignetere Bewerber gab oder der Bewerber zwar gut war, aber nicht ganz das, was man für die aktuelle Stelle gesucht hat.
Dass das Ganze ein bisschen dauert ist auch nicht untypisch, gerade wenn es ein großer Konzern ist. Bei Bewerbungen reden eine Menge verschiedene Funktionen mit. Neben der Zeit, die der Prozess so schon braucht, geht da auch schnell viel Zeit für Abstimmungsprozesse drauf. Und aktuell ist Ferienzeit, dass verzögert es dann schnell noch mal.
Ich weiß, dass das im Bewerbungsprozess sehr nervig ist. Ich habe es damals auch so empfunden. Aber die Uhren ticken dabei halt sehr anders. Eine Woche kommt einem als auf Rückmeldung wartenden Bewerber schon fast wie eine Ewigkeit vor, während zwei Wochen zur Internen und externen Abstimmung je nach Konzern schon schnell sein können.
Gerade wenn du Druck hast, ist das natürlich nervig. Ich kann auch nicht pauschal sagen, ob es hilft diesen Druck gegenüber der Firma zu erwähnen. Meine persönliche Einschätzung, die aber alles andere als allgemeingültig ist, ist dass es vor dem Vorstellungsgespräch eher schadet, so etwas zu erwähnen und danach eher nützt.
Sagst du es vorher, kann es gut vorkommen, dass du aussortiert wirst, weil man damit rechnet dir nicht rechtzeitig ein Angebot machen zu können und fürchtet einen Platz auf der Shortlist vergeudet zu haben wenn du während des Bewerbungsverfahrens ausscheidest.
Hattest du schon ein Vorstellungsgespräch und man bekundet Interesse, kann es helfen die Dinge zu beschleunigen, wenn man darlegt bis wann man eine Rückmeldung braucht, da man nicht Pokern möchte und ansonsten ein anderes Angebot annehmen würde.
antworten