Hallo,

Ich bewerbe mich gerade für Summer Internships (vorwiegend in UK) und bin am Überlegen ob angeben sollte, dass ich unter der Behinderung Narkolepsie leide (äußert sich durch extreme Tagesschläfrigkeit).

Pro:

• All die großen, international agierenden Unternehmen behaupten ja großen Wert auf Diversity zu legen.
  Viele begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sogar ausdrücklich (laut Homepage). Und fast immer wird man im Zuge des Application Prozesses danach gefragt.

• Es ist natürlich eine super Ausrede dafür, dass meine Noten zwar immer gut, aber nie exzellent waren ;)

Vielleicht steigen damit also meine Chancen?

Contra:

• Es ist genauso wahrscheinlich, dass meine Chancen dadurch dramatisch sinken, da man ja eigentlich davon ausgehen muss, dass ich dem Workload nicht gewachsen bin (was nicht stimmt ? siehe mein Profil unten)

• Selbst wenn ich ein Praktikum bekomme, glaube ich, dass meine Chancen auf eine Fix Anstellung dramatisch sinken würden, da ich arbeitsrechtlich speziell geschützt wäre, wenn ich meine Behinderung angebe.

Kurz gesagt: wenn mich wer einstellt und von meinem ?Zustand? weiß, wird mich der sehr schwer wieder los (soweit ich die Rechtslage verstanden habe)

Mein Profil:

• Master an guter Uni (Tripple Accredation)
• 2 Praktika in Finanzbranche (bekannte Firmen)
• Auslandserfahrung

Ich habe nie, weder in Praktika noch an der Uni die Narkolepsie angegeben. Hatte also nie eine Sonderbehandlung oder Whatever. Bei beiden Praktika hatte ich super Dienstzeugnisse (Ja, es gibt Tabletten die recht gut helfen gegen die Müdigkeit)

Was sind eure Gedanken oder vielleicht sogar Erfahrungen zu dem Thema?

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Inwieweit schränkt dich die Behinderung im Alltag ein und ist das offiziell diagnostiziert mit entsprechendem GdB?

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1.) Kommt drauf an, wie das ganze in UK gesehen wird.
2.) Bei Praktika würde ich das eher weglassen, es bringt einem Unternehmen ja rein gar nichts, jemand mit einer solchen Behinderung für kurze Zeit zu beschäftigen. Kann man nicht promoten.
3.) Bei Festanstellungen würde ich es angeben, insbesondere bei Großkonzernen. Die haben Quoten zu erfüllen und da ist jemand mit einer solchen Einschränkung gerne gesehen, da Quote erfüllt wird und man dies aktiv promoten kann, die Einschränkungen hinsichtlich Leistung aber quasi Null sind.

Bei mir ist auch jemand in der Abteilung, den ich zwar als etwas komischen Kautz gesehen habe, nach ca. 3 Jahren in der Abteilung hat mir mal jemand gesagt, dass er eine 50% - Behinderung habe. Ist mir nie so direkt aufgefallen.

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Wenn du es bisher nie angegeben hast, wieso solltest du es dann jetzt auf einmal tun?

Kannst du diese Narkolepsi auch später "bescheinigen" lassen? Sprich dich Einstellen lassen ohne Behinderung und nach einem halben Jahr sagen, bei mir wurde Narkolepsi festgestellt ich hab jetzt einen höheren Kündigungsschutz? Wahrscheinlich nicht nehme ich an.

antworten

Hallo,
Ich habe seit 2010 Narkolepsie, und ich gebe es bei allen Bewerbungen an, weil es als Arbeitnehmer meine Pflicht ist, meinen Arbeitgeber davon in Kentinis zu setzten, das mir durch meine Krankheit ein nachteil entsteht gegenüber anderen Mitarbeiter. Und wenn mal was im Betrieb passiert aufgrund der Krankheit weiß man nicht wie der Chef das sieht.
In Deutschland genießt du mit einer Schwerbehinderung ja auch einige vorteile gegenüber anderen Mitarbeitern, aber ich habe schon viele Vorstellungsgespräche gehabt wo die Firma gesagt hat wir möchten sie mit der Krankheit nicht einstellen tut uns leid
viele grüße
markus m

antworten

Lounge Gast schrieb:

Hallo,
Ich habe seit 2010 Narkolepsie, und ich gebe es bei allen
Bewerbungen an, weil es als Arbeitnehmer meine Pflicht ist,
meinen Arbeitgeber davon in Kentinis zu setzten, das mir
durch meine Krankheit ein nachteil entsteht gegenüber anderen
Mitarbeiter. Und wenn mal was im Betrieb passiert aufgrund
der Krankheit weiß man nicht wie der Chef das sieht.
In Deutschland genießt du mit einer Schwerbehinderung ja auch
einige vorteile gegenüber anderen Mitarbeitern, aber ich habe
schon viele Vorstellungsgespräche gehabt wo die Firma gesagt
hat wir möchten sie mit der Krankheit nicht einstellen tut
uns leid
viele grüße
markus m

Das stimmt nicht. Ein Arbeitnehmer ist nicht dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber Behinderungen mitzuteilen. Dies wurde zuletzt 2010 durch das AGG gestärkt und man kann mit einem 100%-igen Klageerfolg rechnen, wenn eine Aussage wie die berichtete gemacht werden.

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Wurde vom Facharzt diagnostiziert.

Dank Medikamenten hab ichs einigermaßen gut im Griff. Dennoch bin ich einfach wesentlich müder als "normale" Menschen. Und ab und an kommen so gewisse "Attacken" wo ich schon schlimm zu kämpfen habe nicht einzupennen.

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Oh, also jetzt wird es interessant.

Konntest du einen gewissen Trend erkennen was für Firmen (Branche, Größe, etc.) da so starke Vorbehalte hatten und welche nicht?

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Das weiß ich nicht wie das aussieht, wenn ich es einfach später angebe.

Lounge Gast schrieb:

Wenn du es bisher nie angegeben hast, wieso solltest du es
dann jetzt auf einmal tun?

Kannst du diese Narkolepsi auch später
"bescheinigen" lassen? Sprich dich Einstellen
lassen ohne Behinderung und nach einem halben Jahr sagen, bei
mir wurde Narkolepsi festgestellt ich hab jetzt einen höheren
Kündigungsschutz? Wahrscheinlich nicht nehme ich an.

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Man kann eine Behinderung auch nachträglich angeben, das ändert nichts an dem speziellen Kündigungsschutz, den man als schwerbehinderter oder gleichgestellter Mensch hat. Gilt natürlich nur, wenn du einen entsprechenden Ausweis hast. Und für Deutschland.

Ich würde es in den Bewerbungen weglassen und im Gespräch erwähnen. Da hast du dann die Möglichkeit, zu erklären, wie sich deine Behinderung auswirkt.

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soweit ich weiß musst du nichts sagen, wenn die Krankheit die erfüllung der typischen Anforderungen des Jobs nicht beeinträchtigt.
wenn du es mit Tabletten im griff hast, würde ich es weglassen.

ich neige dazu extrem wenig zu schlafe, weil ich einfach schwer einschlafe, auch deshalb keinen bock auf bett habe und deshalb lange aufbleibe und trotzdem früh aufstehe. daher bin ich auch müder als leute die jeden tag 6 stunden schlafen. das ist mein Problem und geht nur mich an - sehe ich bei dir genauso , wenn du es regeln kannst

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