Hallo,

wieviele Bewerbungen habt Ihr benötigt um einen neuen Job zu bekommen??
Ich habe schon fast 50 Bewerbungen versendet und leider immer noch nix in Aussicht! (nur 3 Praktikum Stellen)
Die Personaler handeln glaube ich heute so wie die Investmentbanker und schauen noch noch auf die faulen Papiere (Bewerbungsunterlagen) und nicht was der Mensch wirklich drauf hat!!
Da ich bei der großen Anzahl an Bewerbungen langsam die Übersicht verliere, steige ich jetzt auf diese kostenfreie TURBO>job Bewerbungs-Software von der Arbeitsagentur um...

Liegt weniger an den Personalern sondern mehr am Überangebot an gut ausgebildeten Fachkräften.
Fast kein Absolvent muss im Arbeitsleben komplizierte Aufgaben ausführen, gibt ja reichlich Mathematiker, Physiker usw. die den lieben langen Tag Excel-Tabellen ausfüllen. Studiumswissen, Methoden, Arbeitsweisen etc. sind nicht gefragt.
Die dummen sind die Studenten (die lange zur Schule gehen & studieren um nachher nen anspruchslosen Job zu machen) und der Staat, der viel zu viele Akademiker ausbildet und dafür ordentlich blechen muss.
Überlegt mal, BWler habens schon schwer, aber die ganzen Germanisten, Anglisten, Ethnologen, Kulturwissenschaftler, xyz,... braucht halt kein Mensch
Selbst Maschinenbauer waren (!) allenfalls im Mittelstand gesucht, aber auch nur vor der Krise ;-)

hallo,
kann die verzweiflung verstehen. ohne näheres über dich zu wissen,siehs mal so: du hast einfach einen extrem schlechten einstiegszeitpunkt erwischt und das geht anderen genau gleich wenn du die hiesigen postings vergleichst.

die personaler werden eben gerade von bewerbungen überschwemmt, denen kaum zu besetztende stellen gegenüberstehen, die krise kommt am am erst an d.h. selbst normalerweise zu besetztende stellen bleiben erstmal vakant weil keiner weiss ob nicht in nächster zeit viel schärferer abbau droht... eine negativspirale.

an deiner stelle würde ich mir nach 50 bewerbungen mal überlegen ob die methode in diesen zeiten noch was taugt. du würdest jetzt einfach die druckerpresse anwerfen und personaler "zuspammen" mit unspezifischen bewerbungen nach demmotto viel hilft viel.
überleg mal.
ein personaler, der eh einen haufen bewerbungen vor sich liegen hat wird diesen noch viel schneller sichten und reduzieren müssen, d.h.unspezifischen standardbewerbungen fliegen noch viel schneller aus dem auswahlverfahren, was vor einem jahr vielleicht noch als 2 wahl galt wurde noch nicht zurückkesendet weils zu wenig top kandidaten gab und falls die ausfallen gabs ne chance. heute eben nicht mehr.
wenn du wie geplant weitermachst erhöhst du nur deinen frust. die reine anzahl der rausgehauenen schriftlichen bewerbungen bedeutet gar nichts.
also was tun?
alternative einstiegswege und methoden ausprobieren, die anzahl der bewerbungen eher reduzieren und zielgerichteter vorgehen. mehr in recherche investieren und das blickfeld weiten welche kenntnisse und qualifikationen hab ich in welchen bereichen die ich bisher gar nicht berücksichtigt habe werden diese auch nachgefragt....buchtipp richard nelson bolles "durchstarten zum traumjob" lesen! viel erfolg, lass den kopf nicht hängen und ändere deine bewerbungsstrategie.

wenn du nach 50 noch nichts hast und dich bei firmen aller größen beworben hast und dein schwerpunkt passt, dann solltest du dich mal mit einem bewerbungsberater auseinandersetzten.
muss nicht daran liegen, kann aber. und falsch wird es auf keinem fall sein.

viel erfolg.

So ein Quark dass wenn jemand schon viele Bewerbungen erfolglos verschickt hat, dass es imme rauch an den Bewerbungsunterlagen liegt. Diese ganzen Bewerbungsratgeber und Bewerbungscoaches erzählen einem auch immer diesselben Standardphrasen, fast genauso Standard wie eine Bewerbung nunmal formal auszusehen hat.

man kann auch fünfzig mal nacheinander den gleichen fehler begehen. kenne akademiker die fachlich mordsmässig was auf dem kasten haben und bewerbungen als nahezu beleidigende hürde empfinden, die der selbstentfaltung des egos gegenübersteht.

motto was wirklich zählt ist was ich kann, dumm ist nur das das keiner mehr wissen wil wenn er die bewerbungsunterlagen gesehen hat. dass sie kein butterbrotpapier benutzen ist grad alles, schludrig, fehlerhaft und kein bezug auf die stelle auf die es ankommt. dazu tonnenweise welker lorbeer in form von einzelen scheinen, mitgliedschaftsnachweise im turnverein, schülerpraktika und das alles völlig kommentarlos, soll der personaler sich doch raussuchen was er braucht. der entscheidet ganz schnell das so etwas unausgegorenes auf einen unreifen absolventen schliessen lässt.

möglichkeit eins: nochmal kritisch die bewerbung durchgehen, mit jemandem der neutral ist und was von der sache versteht.

möglichkeit zwei: du bewirbst dich konsequent auf stellen auf die dein profil einfach nicht passt. auch hier ist ein neutraler rat nicht schlecht. von den arbeitgebern wirst du vermutlich wenig brauchbare infos bekommen warum du abgelehnt wurdest, weil sie klagen nach dem agg fürchten und lieber belanglose floskeln vorschieben. aber wozu gibts career services an hochschulen? oder bei der arbeitsagentur (ja ich weiss dass da jetzt einige die nase rümpfen, aber was schadet es?)ausserdem gibts häufig alummni netzwerke und vielleicht auch absolventen mit berufserfahrung in der branche in die du willst, mit deinenem abschluss, dürfte nicht schwierig sein kontaktadressen zu bekommen frag die, was nicht stimmt .