Meine 5ct dazu:
Auch bei uns gehen Unmengen von Bewerbungen (IT-Beratung; auch Rhein/Main) ein. Man muss aber sehen, dass sicher 80% davon einfach Schrott sind und eigentlich nicht in die Bewertung einfliessen dürften. Beispiele aus der Praxis:
Ein bei der Arge umgeschulter Tiefbauer wird sicher nur sehr selten ein guter SAP-Consultant.
Ein usbekischer Spätaussiedler, der Wasserbau studiert hat, kann definitiv kein IT-Projekt managen. Besonders wenn er kein Englisch und nur schlecht Deutsch kann.
Wer in MS Word unfallfrei die Serienbrief-Funktion nutzen kann, ist kein ausgewiesener Windows-Spezialist.
Wer die Facebook-Accounts seiner Familie managen kann, ist noch lange nicht geeignet eine komplexe Oracle Systemlandschaft zu administrieren.
Die verbleibenen 20% haben auch relativ gute Chancen genommen zu werden. Bei uns ist es in der Tat so, dass gute Bewerber uns als AG kritisch prüfen und wir schonmal eine Absage kassieren (!).
Ich bin felsenfest davon überzeugt, dass jemand mit einer guten Ausbildung und einem guten Lebenslauf definitiv keine Probleme haben wird, einen passenden Job zu finden; insbesondere im IT-Bereich...
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