Sagen wir mal, man hatte ein Jobangebot, das man aus diversen Gründen nicht annehmen konnte. In der Zwischenzeit hat sich beim Bewerber nichts ergeben und einige Wochen später ist auch die Anzeige wieder geschaltet. Gäbe es auf irgendeine Art und Weise wieder die Möglichkeit, erneut Interesse an dem Angebot zu zeigen?? Wohl eher nicht, oder?
antwortenProbier es halt aus, was hast Du zu verlieren?
antwortenKommt natürlich darauf an wie (un)professionell Du Deine Absage formuliert hast.
antwortenDie Absage hatte ich mit der zu kurzen Bedenkzeit begründet, wollte für den ersten Job keine überhastete Entscheidung treffen und hatte andere Einladungen, die ich zumindest noch wahrnehmen wollte. Den letzten Teil habe ich natürlich weggelassen.
antwortenhat sich erledigt.
antwortenWieso, hast Du schon ne Absage?
antwortenDas Problem ist, dass Unternehmen erwarten, dass du suuuper motiviert bist für die Stelle.
Und das ist dann nicht der Fall, wenn du nur dort anfängst, weil du nichts besseres gefunden hast.
Das ist leider so das gängige Personalerdenken...
Nein, die Anzeige wurde rausgenommen. Hab nicht mehr nachgefragt, denn das, was der letzte Poster schrieb würde ich als Personaler wohl auch denken. Und an motivierten Bewerbern mangelt es ja nicht.
antwortenUnd was lernen wir daraus: in Zukunft den 1. Vertrag unterschreiben und dann noch weitere VGs wahrnehmen und evtl. dem 1. Unternehmen wieder absagen...
antwortenDas Probleme war damals, dass die weiteren VGs während meiner Arbeitszeiten stattgefunden hätten. Aber danke für den Tipp, werd`s mir merken.
antwortenKeine Sorge - bei mir war es die gleiche Lernkurve. Habe den ersten Vertrag unterschrieben und im nachhinein hatte ich noch weitere Einladungen zu VGs. Wegen der Arbeitszeiten habe auch ich die weitere Gesprächen nicht wahrgenommen und ärgere mich heute unheimlich. Bin total unglücklich in meinem aktuellen Job und wüßte in Zukunft wie ich mich bei so einem Dilemma entscheiden würde...
antworten
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbung hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Für fast die Hälfte der Führungskräfte ist die Standortnähe nach wie vor ein wichtiger Faktor bei der Auswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. Dabei legen größere Unternehmen tendenziell mehr Wert bei der Bewerberauswahl auf Standortnähe als kleinere. Vor allem von Teamleitern und im Vertrieb wird erwartet, dass sie nah am Unternehmenssitz und für Kundenprojekte oder Vor-Ort-Termine verfügbar sind.
International ausgerichteten Führungskräften und Führungsnachwuchskräften bieten sich bei den internationalen Organisationen anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten. Bei den Vereinten Nationen, der EU sowie zahlreichen Fach- und Sonderorganisationen warten herausfordernde Tätigkeitsfelder auf die Interessentinnen und Interessenten.
Bei den Fachkräften erwarten drei Viertel der Bewerber nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung. Der gesamte Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterschrift sollte für 76 Prozent der Bewerber nach zwei Monaten abgeschlossen sein. Tatsächlich dauert die Jobsuche in Deutschland von der ersten Recherche bis zur Vertragsunterschrift jedoch im Schnitt sechs Monate, wie die Stepstone-Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ zeigt.
Jeder, der sich bewirbt und eine Absage erhält, wüsste gern den Ablehnungsgrund. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sieht jedoch die Arbeitgeber nicht in der Auskunftspflicht. Der Anspruch auf eine Begründung, warum andere Bewerber vorgezogen werden, besteht nicht.
Bewerbungskostenerstattung und Reisekostenerstattung sollen den Berufseinsteiger finanziell entlasten. Wer sich im Examen rechtzeitig als arbeitssuchend meldet, kann sich einen Teil seiner Bewerbungskosten vom Arbeitsamt erstatten lassen.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Personalchefs bilden sich innerhalb von Sekunden ein Urteil über eine Bewerbung. Ähnlich wie bei Rechtschreibfehlern leiden der erste Eindruck und die Erfolgsaussichten der Bewerbung bei weniger seriösen E-Mailadressen erheblich, wie erstmals eine Studie zur Cyberpsychologie der Universität Amsterdam zeigt.
Ein stimmiges Bewerbungsanschreiben überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr ein Bewerbungsanschreiben hinbekommt, das eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Die als Freeware erhältliche Bewerbungssoftware erzeugt Bewerbungsunterlagen mit Deckblatt, individuellem Anschreiben und Lebenslauf und punktet zudem mit vielen Extras.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter informiert sich gut die Hälfte (52 Prozent) aller Unternehmen im Internet über Bewerber. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen ergeben.
Eine stimmige Bewerbung überzeugt. Wir zeigen euch, wie ihr eine Bewerbungsmappe hinbekommt, die eure Fähigkeiten und Neigungen rüberbringt und mit Originalität punktet.
Ein Großteil der Finance- und HR-Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz nehmen die Angaben im Lebenslauf nicht für bare Münze. Dies ist ein Ergebnis der Studie Workplace Survey des Personaldienstleister Robert Half.
11 Beiträge
