Gutes Zeugnis als Eintrittskarte?
Was braucht der ideale Bewerber heute eigentlich? Charme, Charisma, reichlich Ego und die Eins vor dem Komma?

• Der Kandidat muss zu uns passen, sagen die einen.
• Er muss Profil zeigen und Persönlichkeit haben, sagen die anderen.
• Er muss auftauchende Probleme forsch angehen, ohne dreimal um Erlaubnis zu fragen, sagen dritte.

Wo jeder kleiner Spalt der Persönlichkeit spätestens im Assessment Center genauestens durchleuchtet wird, bleibt die Frage, wie wichtig überhaupt noch die Dinge sind, die schwarz auf weiß auf dem Papier stehen: Zeugnisse und Noten. Nur ein erstes Auswahlkriterium, um unter die ersten zehn zu kommen, während es dann nach der ersten Hürde eigentlich um ganz andere Sachen geht?

An der International Business School, die als private Alternative zur Universität Internationale Betriebswirte der unterschiedlichsten Fachrichtungen ausbildet, wird auf beide Faktoren gleichermaßen Wert gelegt: Fachwissen und die Persönlichkeitskriterien. „Die Absolventen haben nach dem sechssemestrigen Studium in der Regel ein kompaktes Fachwissen gepaart mit praktischer Intelligenz“, so Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der IBS in Lippstadt-Bad Waldliesborn. „Außerdem legen wir großen Wert auf Teamarbeit, auf moderne Technologien und auf Fremdsprachen. Der Einsatz von Laptops im Unterricht ist ebenso selbstverständlich wie Unterricht im Fach Rhetorik oder wie Auslandspraktika. So lernen unsere Studenten das Rüstzeug, auf das es bei Bewerbungen im späteren Berufsleben ankommt“, ist Dr. Zünkler überzeugt.