Hallo,

ich interessiere mich fuer das oben genannte Start-Up-Programm von Accenture.
Hierzu ein paar Fragen:
1.) Handelt es sich bei diesem Programm um ein klassisches SAP-Berater-Programm? Mich verwirrt der Name etwas.
2.) Wie sind die Einstiegsvoraussetzungen? Mich wundert ein wenig, dass man auch mit einer abgeschlossenen IT-Ausbildung dazu kommt? Ich komme mit einem Informatik Master der TUM mit ordentlichen Noten - ist das dann etwas (es soll jetzt wirklich nicht hochnaesig klingen) wenig?
3.) Wie siehts gehalttechnisch aus? 41k + bezahlte Ueberstunden? Darf die Reisezeit mit aufgeschrieben werden?
4.) Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich aus? Sind 60k nach 2 Jahren und 80k nach 5 Jahren realistisch?

Besten Dank!

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würde mich auch interessieren, weiß einer ob da man mit einem mittelmäßigen Bachelor reinkommt (Schnitt ca. 2,3-2,4)???

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Lounge Gast schrieb:

1.) Handelt es sich bei diesem Programm um ein klassisches
SAP-Berater-Programm? Mich verwirrt der Name etwas.

Was ist denn ein "klassisches SAP-Berater-Programm"? Erklär mal bitte.

2.) Wie sind die Einstiegsvoraussetzungen? Mich wundert ein
wenig, dass man auch mit einer abgeschlossenen IT-Ausbildung
dazu kommt? Ich komme mit einem Informatik Master der TUM mit
ordentlichen Noten - ist das dann etwas (es soll jetzt
wirklich nicht hochnaesig klingen) wenig?

Was genau ist denn deine Frage genau? - Ob du überqualifiziert bist?
Sicher nicht - ein ähnlich fordernder Job für Informatiker ist mir nicht bekannt
Ob deine "Frage" arrogant rüber kommt?
Ja ein wenig. Es gibt ein paar Kollegen mit Ausbildung. Einige sind erfolgreicher als Kollegen mit Studium.

3.) Wie siehts gehalttechnisch aus? 41k + bezahlte
Ueberstunden? Darf die Reisezeit mit aufgeschrieben werden?

Überstunden und 25% der Reisezeit - klingt nicht viel, summiert sich aber aufs Jahr gesehen.

4.) Wie sieht die Gehaltsentwicklung in diesem Bereich aus?
Sind 60k nach 2 Jahren und 80k nach 5 Jahren realistisch?

Eher nicht. Häng mal 3-4 Jahre ran. 7 Jahre brauchst du zum Manager mindestens (wenn du ein absoluter High Performer bist). Dafür bekommst du schon vorher eine Menge Erfahrung und sehr sehr viel Verantwortung. Üblicherweise wechseln die meisten Kollegen nach ca. 3-5 Jahren in gut dotierte Positionen.

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Hallo, vielen Dank erstmal fuer deine Antwort!

Was ist denn ein "klassisches SAP-Berater-Programm"? Erklär mal bitte.

Als klassisches SAP-Berater-Programm sehe ich ein Programm, wo der Name SAP-Berater direkt im Namen steht (Capgemini hat beispielsweise ein solches, auch SAP selbst nennt das Programm so oder so aehnlich). IT-Solution-Designer klingt anders als Consultant, wobei ich jetzt annehme, es handelt sich um eine Consultant-Stelle?

Ob deine "Frage" arrogant rüber kommt?
Ja ein wenig. Es gibt ein paar Kollegen mit Ausbildung. Einige sind
erfolgreicher als Kollegen mit Studium.

Ja genau, ich wollte eigentlich verhindern, arrogant rueberzukommen, weil ich viele ehemalige Azubis kennen lernen durfte, die es echt drauf haben. Es hat mich nur etwas gewundert, da die meisten Unternehmen in diesem Bereich ein Studium als absolute Voraussetzung sehen und zusammen mit der etwas anderen Bezeichnung der Stelle hatte ich ein wenig Zweifel.

Überstunden und 25% der Reisezeit - klingt nicht viel, summiert sich aber
aufs Jahr gesehen.

Danke, und die 41k sind ueblich? Lohnt sich ein nachverhandeln? (um 1 - 2 k?)

Eher nicht. Häng mal 3-4 Jahre ran. 7 Jahre brauchst du zum Manager
mindestens (wenn du ein absoluter High Performer bist). Dafür bekommst du
schon vorher eine Menge Erfahrung und sehr sehr viel Verantwortung.
blicherweise wechseln die meisten Kollegen nach ca. 3-5 Jahren in gut
dotierte Positionen.

Ok, vielen Dank. Was bezeichnest du als gut dotierte Position? Nach 3 Jahren 60 k? Und die Position? Nach 3 Jahren Senior? Ich meine, mir ist absolut klar, dass man da keine genauen Aussagen treffen kann, aber so eine gewisse Tendenz ist doch oft zu erkennen.

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was mich noch etwas wundert wenn ich http://careers.accenture.com/de-de/working/development/career-path/ihr-karrieretempo/Pages/karriere-technologieloesunge.aspx hier lese, sind die bezeichnungen und die aufgaben. als was startet man denn nach dem jump start als master? wieso gibt es keine "ueblichen" bezeichnungen wie in der beratung (analyst, consultant, senior consultant, ...)? ich kann mir halt gewisse aufgaben (eben gerade implementierung) als anwendungsorientierter it-solution-designer kaum vorstellen.

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Die Bezeichnungen sind anders, da es sich hier um Stellen bei Accenture ATS handelt. ATS ist eine eigenständige Einheit und ist stark Implementierungs-orientiert, gehört aber eben nicht zur Consulting-Sparte von Accenture. Für Consulting-nähere Tätigkeiten sollte du vlt. einen Blick auf die System Integration Sparte (SI) werfen - dort sollten die Gehaltsspannen auch leicht höher liegen

Lounge Gast schrieb:

was mich noch etwas wundert wenn ich
http://careers.accenture.com/de-de/working/development/career-path/ihr-karrieretempo/Pages/karriere-technologieloesunge.aspx hier lese, sind die bezeichnungen und die aufgaben. als was startet man denn nach dem jump start als master? wieso gibt es keine "ueblichen" bezeichnungen wie in der beratung (analyst, consultant, senior consultant, ...)? ich kann mir halt gewisse aufgaben (eben gerade implementierung) als anwendungsorientierter it-solution-designer kaum vorstellen.

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IT-Solution-Designer klingt
anders als Consultant, wobei ich jetzt annehme, es handelt
sich um eine Consultant-Stelle?

Wichtig Erkenntnis im Beruf: Levelbezeichnungen und Jobtitel sind Schall und Rauch. Fakt ist, dass man auf Kundenprojekten eingesetzt ist und dort i.d.R. Integrationsarbeit macht. Dazu gehören fachliche Aufgaben, Design, Architektur, Infrastruktur, Test, Planung, Leitung, Steuerung und eben auch Implementierung. Im Wesentlichen gibt es keinen Unterschied zu den Tätigkeiten, die Mummert, SAP oder Capgemini machen würden. Bei ATS übernimmst du je nach Rolle und Level eine oder mehrere dieser Aufgaben. Im Gegensatz zu den Accenture Consulting Kollegen wirst du dich langfristig weniger stark fachlich, strategisch und salestechnisch entwickeln. Du wirst mehr Zeit haben, dich zu spezialisieren. Die Consulting-Karriere ist straffer und industriespezifischer. Von den Einstiegsgehältern gibt sich das nicht viel - die Consultants haben etwas mehr fix und dafür keinen erwähnenswerten Bonus.

Es hat mich nur etwas gewundert, da die meisten Unternehmen in
diesem Bereich ein Studium als absolute Voraussetzung sehen und
zusammen mit der etwas anderen Bezeichnung der Stelle hatte
ich ein wenig Zweifel.

Wir haben sehr gute Erfahrungen mit den Kollegen ohne Studium gemacht. Die ATS-Karriere bietet einen Gewissen Spielraum für stark technisch fokusierte Leute. Die Kultur bei Accenture ist sehr prägend und reißt alle mit. Es gibt aber außer diesen formalen Kriterien keine "Erleichterungen" für bestimmte Abschlussarten. Im Gegenteil: Beim Auswahlprozess müssen die Kollegen ohne Studium besonders überzeugen.

Danke, und die 41k sind ueblich? Lohnt sich ein
nachverhandeln? (um 1 - 2 k?)

Die Gehaltstruktur ist stark durchorganisiert, sehr leistungsorientiert und für alle transparent. Jeder weiß ungefähr, was der andere verdient. Abweichungen kann es deshalb nicht geben. Das Einstiegsgehalt ist sowieso nicht relevant, da jedes Jahr Anpassungen und Beförderungsrunden stattfinden. Der erste richtig große Schritt ist nach ca. 3-4 Jahren fällig mit der Beförderung zum Systems Analyst (Equivalent zu Consultant). Nach einem Zwischlevel steht dann nach weiteren 4-6 Jahren der Manager an. Von diesem Level an gibt es quasi keinen Unterschied mehr zwischen Consulting und ATS.

Ok, vielen Dank. Was bezeichnest du als gut dotierte
Position? Nach 3 Jahren 60 k? Und die Position? Nach 3 Jahren
Senior? Ich meine, mir ist absolut klar, dass man da keine
genauen Aussagen treffen kann, aber so eine gewisse Tendenz
ist doch oft zu erkennen.

Ich meinte damit, dass die meisten Kollegen nach 3-5 Jahren extern wechseln. Da viele in ein non-Consulting-Unternehmen gehen, kann man solche Levelbezeichnungen nicht sinnvoll übertragen. Da man bei Accenture aber haufenweise Erfahrung von Großprojekten/Großkunden mitbringt, macht selten jemand einen schlechten Schnitt. Für das Zielgehalt zählt nur die Zielposition und dafür zählt nur was du konkret gemacht hast (Level sind irrelevant) - verallgemeinern kann man da also wiklich nichts.

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gibt es noch weitere Erfahrungen diesbezüglich?

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