Sehe ich genauso. Ich finde es auch sehr amüsant, wie direkt die klassischen „T1/T2/T3“ Poster (also die Hobbyrankingexperten des Wiwi-treffs) getriggert werden.
Ich habe mich erst kürzlich wieder mit einem ehemaligen Kommilitonen unterhalten, der Mittelwelle bei Goldman ist.
Es ist sehr erstaunlich, aber die breite Masse kennt immer nur die absoluten Number ones, wenn es um Prestige einer Szene geht: beispielsweise für Investmentbanken kennt jeder Goldman und für Unternehmensberater kennt jeder MCKINSEY. Selbst der Arzt, Handwerker oder Geologe kann damit etwas anfangen. In Deutschland kommt dazu dank der Medienpräsenz und des Home bias natürlich für Banken noch die deutsche und die coba und für Beratungen RB. Das gilt wahrscheinlich für jedes Land mit ihrer jeweiligen Großbank.
Allerdings ist auch aufgefallen, dass der Ruf meistens - aufgrund von fehlendem wissen zu der Materie - zwar negativ konnotiert ist, aber der Elite Gedanke doch raussticht. Selbst meine Bekannten im Freundeskreis wissen, dass zu Goldman Sachs nur die „EliteStudenten“ kommen.
Dazu kommt, dass es natürlich immer Sektorspezifika gibt: Ich bin mittlerweile in der Industrie. Davor 5 Jahre Consulting (2 bei einer Big4 und 3 bei einer T2 - Noten haben natürlich für T2 gepasst). Was mir auffällt: außerhalb von bspw Banken kennt wirklich keiner Beratungen wie OW oder auch zeb. Dafür sind sie in Banken vom Ruf her sehr bekannt. Im Automotive Sektor zb kennen viele Roland Berger, aber auch dort ist sonst nicht sehr viel mehr an top Beratungen bekannt.
Auch interessant fand ich immer, dass die negative Grundeinstellung gegenüber Beratungen zwar über alle Hierarchieebenen hinweg aufgetaucht ist, die Führungskräfte aber grundsätzlich sehr unterrepräsentiert dabei waren. Für viele „einfache“ aber vor allem ältere AN ist jede Beratung gefühlt ein Restructurer und jede IB ein Corporate Raider.
Thema Big4: Es mag für viele Studenten verwunderlich klingen, aber die Big4 haben meistens einen eigenen aber eher positiven Ruf. Das ist auch kein „Schöngeredet“, falls sich jetzt ein studi genötigt fühlen sollte, seine Meinung bzw. Interpretation dahingehend kundtun zu wollen. Aber in der breiten Masse bei Großunternehmen werden mit den Big4 nach wie nur vor Steuerberater und Wirtschaftsprüfer assoziiert. Diese Berufe genießen halt nicht nur einen guten, seriösen und bodenständigen Ruf, sondern vielen ist auch die Schwere der Examen bekannt. Meistens gehen die Unternehmen daher trotz kaum vorhandener Überschneidungen davon aus, dass bei den Big4 Consulting Lines alle Wirtschaftsprüfer Know How haben. Auch hier sei aber gesagt - das ist nur meine Subjektive Wahrnehmung - dass die Big4 für viele Arbeitnehmer auch unbekannt sind. Meistens macht es erst Klick, wenn man von einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft spricht aber bei den Begriffen PWC, EY, KPMG oder deloitte haben es die meisten zwar mal irgendwo gehört, können es aber nie einordnen.
Erfahrung mit personalern habe ich auch, da war das Feedback zu den Big4 überwiegend positiv - einmal wurde ich aber auch gefragt, ob ich so der Typ WP bin (um zu testen, ob ich ins Team passe) und ein „Ja“ wäre da wohl eher negativ angekommen. Meine damalige T2 wurde insgesamt neutral aufgenommen. Ja, das positive kam von der FK - das negative aber auch (auch hier wieder die Kulturfrage und ob es bzgl Team fit passte). War aber in de bekannt und ich kann daher ja sagen, dass es sich um RB handelt. Personaler fanden es eigentlich immer gut, aber habe mich auch für stellen beworben, wo sich wohl eher Leute mit Beraterbackground bewerben. Habe außerdem weniger mit personalern zu tun gehabt. Oft wurde diese Stufe - da zb ein Hh Zwischengeschaltet war - übersprungen.
Overall sehe ich die Big4 auch echt mit einer guten Reputation im Markt. Mir hat es zumindest nie geschadet und eher positives Feedback ausgelöst. Denke daher auch, dass Läden wie OW oder ATK weniger im Markt wahrgenommen werden als bspw die big4, was natürlich den Exit - wenn er nicht sehr branchenspezifischen wie bei OW ist (gut, die meisten werden wohl eh in FS gehen) - nicht von den Big4 unterscheiden sollten. RB halt weiterhin im Automotive (auch von den Exits) top und die McK Garde findet man eigentlich in jeder Management Etage.
Jetzt aber ab ins Bett
WiWi Gast schrieb am 11.01.2019:
Bitte konstruktiv bleiben und Erfahrungswerte teilen. Kann doch nicht sein, dass studierte Menschen hier sowas von sich geben.
HR-Insights, Klientenwahnehmung, Meinungen innerhalb von MBBB und Big4 über die jeweils anderen...
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