Danke für eure Einschätzungen. Ich spreche jetzt auch mal auch von meiner Gemützlage und ganz FREI heraus.
Das UN hat ca. 500 MA und ist eine Tochtergesellschaft eines großen Konzerns (ca. 13000 MA). Der Bereich bezieht sich auf das Risikocontrolling/Risikomanagement.
Es wird eine neue Abteilung aufgebaut, d.h. aktuell sind 4 MA an Bord und dies soll auf 10 MA ausgeweitet werden. Ein Zeitraum konnte mir nicht genannt werden.
Das Ding ist, dass in fast jm. Gespräch indem ich bis jetzt war immer davon gesprochen wurde, wir bauen etwas Neues auf und dafür brauchen wir Dich blablabla.... immer das Gleiche.
Meine Befürchtung ist, dass ich in einem kleineren UN zwar in der Breite aber nicht in der Tiefe mehr lernen werde, aber sobald ich mal neu Bewerben möchte, die etwas kleine Firma (die evtl. auch nicht jeder kennt) etwas im Weg stehen würde.
Ich bin sehr unschlüssig. Anfangs habe ich versucht meine Entscheidung anhand Geld/Arbeitszeiten fest zu machen. Die Aufgaben hören sich auch ganz vielsprechend und herausfordernd an. Jetzt beleuchte ich das UN inwiefern mir dieses für mein weiteren Lebensweg nützlich ist.
Ich bin seit der Uni (Anfang Mai) auf Arbeitssuche und habe eben Bedenken, dass so länger ich Suche und auf den richtigen Job warte, desto schlimmer könnte meine Situation werden. Was ist wenn ich bis zum Ende diesen Jahres kein Job mehr finde?
Die UN denken sich doch bestimmt, dass wenn jm. nach 6 Monaten kein Job findet, dass der Typ einfach komisch ist und ich denn dann auch nicht in meinem Team haben möchte.
Ich weiss nicht genau was ich machen soll?
Eigentlich hatte ich fest vor zu einem großen UN mit tariflichen Arbeitszeiten/Gehalt zu gehen und jetzt bin ich total durcheinander. Ich habe auch schon einigen UN abgesagt, weil es einfach persönlich, aber meistens von den Aufgaben her nicht ansprechend war.
Soll ich mich weiterhin bewerben und auf ein großes UN spekulieren oder das Angebot der kleineren Firma mit AT-Gehalt annehmen?
Ich brauch eure Hilfe ...
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