Hallo zusammen,

ich bräuchte mal euren Ratschlag! Bevor ich loslege, kurz zu mir:

Duales Studium (Bachelor Maschinenbau + Industriemechaniker beim größten Elektrokonzern Deutschlands) Schnitt 1,4
Master-Studium Maschinenbau an einer Technischen Universität TU9 (Schnitt 1,1)
sowie 2 Jahre Berufserfahrung als Ingenieur im Bereich der Entwicklung beim Automobilhersteller mit dem Stern in BW.

Besondere Erfolge: 3 Patente und Erfindertrophäen verliehen bekommen.

Da meine Familie in Norddeuttschland (altes Bundesland) lebt, wollte ich schon immer zurück und entschied mich für einen Zulieferer zu arbeiten. Der Zulieferer beschäftigt weltweit mehr als 30.000 MA, ist in der IGBCE und nicht IGM, hat allerdings einen Haustarifvertrag (Randnotiz: höchste EG-Stufe: 4500 Euro) bei 136 Monatsgehältern.
Nun bin ich seit 3 Jahren bei dem Tier 1 Hersteller im Bereich des QM tätig, betreue hauptäschlich die Premium-Kunden (RollsRoyce, Bentley, Daimler usw.)
Die Arbeit macht Spaß, Kollegen sind toll. Die Bezahlung ist leider nicht ganz so gut. Aktuell bei 55k. brutto. Verdiente ich vorher auch schon beim Stern, also nichts besonderes.

Wurde nun von der HR gefragt, ob ich die Stelle von meinem Chef (Head of Quality) übernehmen möchte, da er in Kürze (ca. 1 Jahr) altersbedingt ausscheiden wird.

Er betreut in etwa 65-70 (schwankt immer ein bisschen) MA. 12 Ingenieure: hauptsächlich Qualitätssicherung, Reklamationsmanagement, Qualitätsvorausplanung, Service-Ingenieure und ca. 55 - 60 MA bestehend aus Werkstoffprüfern und Qualitätsprüfern.

Haben erstmal nur grob gesprochen und habe mein Interesse verkündet. Wie gesagt Arbeit macht Spaß, bin motiviert, allerdings gefällt mir die Bezahlung nicht. Ich kann leider überhaupt nicht abschätzen, was ich als Gehalt vorschlagen soll. Was wäre eurer Meinung nach ein realistisches Gehalt?

Ich bin ja ggf. ganz falsch, aber mit deinem Abschluss und beruflichen Erfolgen finde ich 55k extrem wenig. Da habe ich in meinem kaufmännischen Trainee bei einem Tabakkonzern genausoviel verdient (im 2. Jahr sogar mehr), was eindeutig nicht so komplex ist wie dein Beruf

Head of... liegt bei uns (IGM in NRW) bei 120 - 125k.

Bei uns (IGM NRW) liegt ein Head of... bei 120-125k.

Moin,

zu deiner Frage kann ich dir zwar nichts sagen, dennoch will ich mich hier ganz kurz einklinken:
Dein Werdegang mit dualem Studium und danach TU9 ist sehr ähnlich zu mir.

Ich bin momentan auch noch im dualem Studium in DAX30 (allerdings E Technik) und will danach auf eine TU wechseln. Ich habe häufig gelesen, dass das nicht so einfach möglich sei bzw mit erheblichen Auflagen verbunden. Wie war das bei dir? Klar, dass die Noten im Bachelor stimmen müssen, aber wurdest du problemlos angenommen oder gab es viele Auflagenflächer? Wäre echt nett, wenn du deine Erfahrung dazu teilen würdest.

Vielen Dank schonmal!

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Moin,

zu deiner Frage kann ich dir zwar nichts sagen, dennoch will ich mich hier ganz kurz einklinken:
Dein Werdegang mit dualem Studium und danach TU9 ist sehr ähnlich zu mir.

Ich bin momentan auch noch im dualem Studium in DAX30 (allerdings E Technik) und will danach auf eine TU wechseln. Ich habe häufig gelesen, dass das nicht so einfach möglich sei bzw mit erheblichen Auflagen verbunden. Wie war das bei dir? Klar, dass die Noten im Bachelor stimmen müssen, aber wurdest du problemlos angenommen oder gab es viele Auflagenflächer? Wäre echt nett, wenn du deine Erfahrung dazu teilen würdest.

Vielen Dank schonmal!

Hi, also das ist mit Auflagen verbunden. Musste ca. 45 ECTS nachholen. Einige waren recht knackig, aber es hat mit ein wenig Fleiß ganz gut geklappt. Auflagenfächer z.B. Thermodynamik, Strämungslehre 1+2, Leistungselektronik, Mechanik A+B. Hoffe dir helfen zu können.

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Ich bin ja ggf. ganz falsch, aber mit deinem Abschluss und beruflichen Erfolgen finde ich 55k extrem wenig. Da habe ich in meinem kaufmännischen Trainee bei einem Tabakkonzern genausoviel verdient (im 2. Jahr sogar mehr), was eindeutig nicht so komplex ist wie dein Beruf

Leider habe ich die gleiche Vermutung. Das ist auch das einzige was mich stört. Vorher war ich bei Unternehmen, die IGM organisiert sind, wechseln möchte ich eigentlich nicht. Ich denke nur die IGM Referenz von 120-125 k kann ich hier leider nicht vorschlagen, da die höchste EG-Stufe schon über 100 k verdient, während es bei uns 68 k sind....

Vielen Dank für die Antwort!
Also gab es bei dir keine Probleme mit der grundsätzlichen Zulassung dort wo du dich beworben hast? Man hört ja manchmal, dass die TU9 partout keine DHBW oder FH Studenten im Master zulassen wollen...

Und wie war es mit der Regelstudienzeit? Ich nehmen an, dass man die Auflagen nicht innerhalb der 4 Semester des Masters schafft? Wie lange hast du insgesamt gebraucht?

Wäre echt super, wenn du mir noch dazu was sagen könntest, da ich momentan auch vor der Entscheidung stehe.

Er schreibt doch selbst, dass er mit den 55k unzufrieden ist. Zumal er durch die Nähe zur Familie die Gehaltseinbußen freiwillig in Kauf genommen hat. Wenn du vom OEM zu Zulieferer wechselst, wird sowas klar gewesen sein.

Es geht aber um die Stelle, die in Aussicht gestellt wird. Ist die Person, die ausscheidet denn dein direkter Chef bzw. habt ihr einen guten Draht? Durch die Blume könntest du ja versuchen bei ihm das Gehalt herauszufinden? Erwähne von dir aus, dass noch Dinge wie Altvertrag und er x Jahre auf der Stelle und du neu, aber du unter Berücksichtigung dieser Punkte trotzdem gerne eine Hausmarke von ihm hättest. Oder haltet ihr das für unangebracht?

Ich würde eine Art Vorvertrag vorschlagen. Jetzt 1 Jahr Mentoring bis zum Ausstieg des Head of auch gegen Mehrarbeitszeit, um weiterhin die anfallenden Arbeiten in deiner regulären Stelle und dafür verpflichtet sich der AG, dich als Nachfolger für Bezahlung x zu nehmen. Wer weiß wie viele Personen neben dir noch gefragt wurden?

Bei der Bezahlung würde ich mit 80-90k ins Rennen gehen, welches in 2-3 Jahren auf 120-150k erhöht wird.

Letztendlich kommt es auf die vorhandene Gehaltsstruktur, die Hierarche der QS-Abteilung im Unternehmen und die Menge an Positionen zwischen dir und Board an. Wo wärst du mit deiner Head of Stelle im Vergleich zum Rest? Direkt unter Board? Nur einer von vielen Head of? Ist Qualitätssicherung ein notwendiges Übel oder seid ihr die Leute auf die der Rest des UNs hört? Welche Stellung hat der jetzige Head of im Unternehmen?

Tl;dr:
Jetzt schon Wille zum Lernen zeigen!
Verbindlichkeit durch langjährige Staffelung des Gehaltssprungs zeigen!
Vom einfachen QM-Betreuer zum Head of ist ein großer Sprung - nicht zu gierig wirken!

Viel Erfolg!

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Moin,

zu deiner Frage kann ich dir zwar nichts sagen, dennoch will ich mich hier ganz kurz einklinken:
Dein Werdegang mit dualem Studium und danach TU9 ist sehr ähnlich zu mir.

Ich bin momentan auch noch im dualem Studium in DAX30 (allerdings E Technik) und will danach auf eine TU wechseln. Ich habe häufig gelesen, dass das nicht so einfach möglich sei bzw mit erheblichen Auflagen verbunden. Wie war das bei dir? Klar, dass die Noten im Bachelor stimmen müssen, aber wurdest du problemlos angenommen oder gab es viele Auflagenflächer? Wäre echt nett, wenn du deine Erfahrung dazu teilen würdest.

Vielen Dank schonmal!

Kommt ganz auf die Uni an. Einfach mal in den zulassungssatzungen des entsprechenden Studiengangs informieren. Bin ebenfalls von einer FH an eine TU gewechselt und hatte keine Auflagen (und auch sonst keiner, da nicht in Zulassung vorgesehen)

WiWi Gast schrieb am 14.05.2021:

Hallo zusammen,

ich bräuchte mal euren Ratschlag! Bevor ich loslege, kurz zu mir:

Duales Studium (Bachelor Maschinenbau + Industriemechaniker beim größten Elektrokonzern Deutschlands) Schnitt 1,4
Master-Studium Maschinenbau an einer Technischen Universität TU9 (Schnitt 1,1)
sowie 2 Jahre Berufserfahrung als Ingenieur im Bereich der Entwicklung beim Automobilhersteller mit dem Stern in BW.

Besondere Erfolge: 3 Patente und Erfindertrophäen verliehen bekommen.

Da meine Familie in Norddeuttschland (altes Bundesland) lebt, wollte ich schon immer zurück und entschied mich für einen Zulieferer zu arbeiten. Der Zulieferer beschäftigt weltweit mehr als 30.000 MA, ist in der IGBCE und nicht IGM, hat allerdings einen Haustarifvertrag (Randnotiz: höchste EG-Stufe: 4500 Euro) bei 136 Monatsgehältern.
Nun bin ich seit 3 Jahren bei dem Tier 1 Hersteller im Bereich des QM tätig, betreue hauptäschlich die Premium-Kunden (RollsRoyce, Bentley, Daimler usw.)
Die Arbeit macht Spaß, Kollegen sind toll. Die Bezahlung ist leider nicht ganz so gut. Aktuell bei 55k. brutto. Verdiente ich vorher auch schon beim Stern, also nichts besonderes.

Wurde nun von der HR gefragt, ob ich die Stelle von meinem Chef (Head of Quality) übernehmen möchte, da er in Kürze (ca. 1 Jahr) altersbedingt ausscheiden wird.

Er betreut in etwa 65-70 (schwankt immer ein bisschen) MA. 12 Ingenieure: hauptsächlich Qualitätssicherung, Reklamationsmanagement, Qualitätsvorausplanung, Service-Ingenieure und ca. 55 - 60 MA bestehend aus Werkstoffprüfern und Qualitätsprüfern.

Haben erstmal nur grob gesprochen und habe mein Interesse verkündet. Wie gesagt Arbeit macht Spaß, bin motiviert, allerdings gefällt mir die Bezahlung nicht. Ich kann leider überhaupt nicht abschätzen, was ich als Gehalt vorschlagen soll. Was wäre eurer Meinung nach ein realistisches Gehalt?

55k für die Erfahrung? Puhhh....
Für den Süden hätte ich auch auf mindestens 120k getippt. Aber du 55k verdienst werden die wohl kaum dein Gehalt mehr als verdoppeln

Geh auf jeden Fall mit 90k in die Verhandlung...