Welches Gehalt kann man bei einer Bank für eine Junior Stelle mit Bachelorabschluss verlangen?
TG6/11 oder eher TG7/11 oder irgend ein anderes Gehalt?

Ich würde mal TG 7/11 verlangen (mehr normalerweise nicht). TG 6/11 wäre dann die nächste Alternative. Kommt aber immer auf das Institut an und natürlich auch auf den Bereich in der Bank.

WiWi Gast schrieb am 08.01.2018:

Welches Gehalt kann man bei einer Bank für eine Junior Stelle mit Bachelorabschluss verlangen?
TG6/11 oder eher TG7/11 oder irgend ein anderes Gehalt?

Mit TG7/11 kannst du bei den selektiveren Traineeprogrammen (DB, KfW, CoBa) ins Rennen gehen, bei Landesbanken mit TG6 und darunter. Für den Direkteinstieg gilt mE das Gleiche.

Größere Institute zahlen meistens bis auf die IBD immer standardisiert TG7 oder TG8 mit Masterabschluss. Letzteres gilt vor allem für einige AM-Bereiche.

Bachelor-Absolventen werden in Traineeprogrammen! meist eine Stufe niedriger eingestuft. Ich kenne persönlich bei diversen Instituten vor allem TG6'ler. Bei einigen ist aber bestimmt auch TG7 drin.

Nach Abschluss des Trainees erfolgt meistens der Sprung auf die nächsthöhere Tarifstufe und danach je nach Ziel ins AT-Band. Das wird bis auf einige Ausnahmen der Standard in der Landschaft sein (wie gesagt, IBD/AM/Vorstandsreferenten eher ausgenommen), da die Betriebsräte häufig eine Linie für Trainees vorgeben.

Bei dem Direkteinstieg kann sich das jedoch noch einmal unterscheiden. Da ist dann eventuell ein schnellerer Sprung möglich.

Kommt auf die Stelle an, bei uns im Asset Management TG7/11, 14 gehälter, 57k fix, geht allerdings nach stelle und nicht nach Abschluss

WiWi Gast schrieb am 08.01.2018:

Welches Gehalt kann man bei einer Bank für eine Junior Stelle mit Bachelorabschluss verlangen?
TG6/11 oder eher TG7/11 oder irgend ein anderes Gehalt?

Ganz verschieden nach Ort und Bank.

Ich bin mit 6/11 eingestiegen auf eine junior stelle.

Sonst kann ich nur zu Trainee-Gehältern was sagen. Das sind aber zumindest bei meinem Arbeitgeber die gleichen Verträge wie bei Junior-Stellen.
Kommilitone _1 mit 6/3
bei zwei weiteren Kommilitonen kenne ich die Tarifgruppe nicht
sind mit 54k-55k eingestiegen.
und ein angebot mit 7/9 aber ziemlich zum jahresende daher quasi 7/10

Gelten diese Zahlen auch für Volksbanken, WLBank usw.? Finde es doch erstaunlich, dass man dann nach einem Studium mit TG6/11 oder TG7/11 dort einsteigt, sind ja immerhin 49-54k (genommen auf 13 Gehälter was irgendwie jede Bank mindestens zahlt). Habe immer gedacht das die Banken schlechter zahlen bzw. ein Angebot von einer T3 UB im IT-Consulting von 55k vorliegen, da sind mir die 49k-54k bei Banken ja doch angenehmer, da ich zumal davon ausgehe das sich das Gehalt nach dem Traineeprogramm auch nochmal erhöht.

Bin bei einer LB und wir zahlen nach dem Jahr Trainee die branchenüblichen TG8/11. Unabhängig on Master oder Bachelor, wobei an Bachelor höhere Anforderungen gestellt werden (Bankausbildung, viel Praxis durch Werkstudent oder Student, bessere Noten als bei den Masterstudenten).

WiWi Gast schrieb am 09.01.2018:

Gelten diese Zahlen auch für Volksbanken, WLBank usw.? Finde es doch erstaunlich, dass man dann nach einem Studium mit TG6/11 oder TG7/11 dort einsteigt, sind ja immerhin 49-54k (genommen auf 13 Gehälter was irgendwie jede Bank mindestens zahlt). Habe immer gedacht das die Banken schlechter zahlen bzw. ein Angebot von einer T3 UB im IT-Consulting von 55k vorliegen, da sind mir die 49k-54k bei Banken ja doch angenehmer, da ich zumal davon ausgehe das sich das Gehalt nach dem Traineeprogramm auch nochmal erhöht.

Meines Wissens nach zahlt die DZ Bank auch 7/11 an ihre Trainees (x14 Gehälter). Du solltest allerdings nicht vergessen, dass eine Bank (ausgenommen IBD) langfristiger plant als eine Beratung. Die Zahlen gerne zum Einstieg ein paar Euro mehr wenn der Berufseinsteiger dann 10 Jahre im Konzern bleibt und dabei vergleichsweise langsam teuerer wird (im Vergleich zu einem externen Recruitment auf Senior Level).

Also wäre es sinnvoll 50k zu fordern und sich dann nach tg6/11 runterhandeln zu lassen?

bin nicht der TE

Auch TG6/11 sind schon über 50; 3,7*14 + 480 VL

WiWi Gast schrieb am 30.01.2018:

Also wäre es sinnvoll 50k zu fordern und sich dann nach tg6/11 runterhandeln zu lassen?

bin nicht der TE

Zahlen eigentlich alle Banken in FFM 14 Gehälter für Tarifangestellte?
Bei der ING Diba waren es m.W. "nur" 13,5 ...

Tariflich sind es nur 13 Gehälter.
Das 14. ist die Sondervergütung auf die kein rechtlicher Anspruch besteht. Die eben bei Azubis, dualen Studenten, Trainees, „08/15 Sachbearbeiter im Back Office“ eben als volles 14. Gehalt gezahlt wird, weil genannte Personen keine individuelle Erfolgsbeteiligung bekommen. Beim meinem Einstieg gab es den auch nur Anteilig für die Monate und als ich davor ein paar Monate mit einem befristeten Aushilfsvertrag (TG7) angestellt war gab es sogar nichts.

Kann aber auch mal ausfallen wie bei der Deutschen, wobei das ja eher auf die Leute abzielen sollte deren Bonus fast 100% des jährlichen Fixgehaltes umfasst und nicht 8,3% (1/12).

Aber gerade beim 14. Gehalt, das nicht tariflich vorgesehen ist, scheint es hier durchaus Abweichungen zu geben. Daher meine Nachfrage.

Bei den beiden Banken, wo ich bisher war, wird es allgemein, als 13,5 Gehälter kommuniziert.

Bei uns werden nur die tariflichen TG7/11*13 bezahlt. Erfolgsbeteiligung erst nach Abschluss Trainee

Wie wird das eigentlich mit Überstunden geregelt? Werden die erfasst? Und wenn ja, kann man die ausbezahlen lassen bzw. bekommt man die als Freizeitausgleich? oder gibt's einfach "keine Überstunden" offiziell?

WiWi Gast schrieb am 31.01.2018:

Wie wird das eigentlich mit Überstunden geregelt? Werden die erfasst? Und wenn ja, kann man die ausbezahlen lassen bzw. bekommt man die als Freizeitausgleich? oder gibt's einfach "keine Überstunden" offiziell?

Bei mir im Corporate Banking (Peergroup KFW, DZ, LB) bist du eben ein normaler Tarifangestellter hast eine Stechkarte und stichst an der Stechuhr. Laut Tarifvertrag musst du deine 39h die Woche machen und alles darübert kommt auf dein Gleitzeitkonto.
Da kann dann gesammelt werden (gibt da aber auch eine Grenze aber mind 39h kannst du sammeln) und über deine FK mit einem "Antrag auf Arbeitszeitausgleich" easy Gleittage genommen werden.
Wobei ich noch nie einen ganzen Gleittag genommen habe sondern dann mal lieber für 4 Stunden ins Büro komme und nach dem Mittagessen verschwinde. Das muss meine FK nicht absegnen (ist der auch ziemlich egal) und ich verballer nicht so viele Überstunden.
Habe aber eh vor in Teilzeit zu wechseln, weil ich nett geerbt habe. Da ist halt eher das Problem, dass es bei uns im Font Office nicht so üblich ist in TZ zu gehen wie zB in der Analyse wo gefühlt die Hälfte eines Teams Teilzeit oder Home Office macht. Ist natürlich da einfacher, weil du nicht wirklich auf Live Deals bist und du Jahresabschlüße Zuhause genausogut reviewen kannst wie im Office.