IGM Bayern wann nächste Tarifrunde Start/Abschluss?
Was erwartet ihr aufgrund der aktuellen Marktsituation für ein Ergebnis?
antwortenWas erwartet ihr aufgrund der aktuellen Marktsituation für ein Ergebnis?
antwortenMein Tipp fürs Gehalt sind +3% mit einer Laufzeit von 2 Jahren, also Inflationsausgleich. Die IGM wird vor allem für Vereinbarungen zur Beschäftigung/Standortsicherung kämpfen ->Investitionen in deutsche Werke und Qualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern.
antwortenWiWi Gast schrieb am 05.12.2019:
Mein Tipp fürs Gehalt sind +3% mit einer Laufzeit von 2 Jahren, also Inflationsausgleich. Die IGM wird vor allem für Vereinbarungen zur Beschäftigung/Standortsicherung kämpfen ->Investitionen in deutsche Werke und Qualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern.
Und in welchem Zeitraum startet das ganze und wird vorraussichtlich dann beschlossen?
antwortenWar wohl nichts!
WiWi Gast schrieb am 05.12.2019:
antwortenMein Tipp fürs Gehalt sind +3% mit einer Laufzeit von 2 Jahren, also Inflationsausgleich. Die IGM wird vor allem für Vereinbarungen zur Beschäftigung/Standortsicherung kämpfen ->Investitionen in deutsche Werke und Qualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern.
Vielleicht schlägt man auch Nullrunde vor ...
antwortenjupp, die nullrunde ist jetzt durch.
der bonus wird dann dieses jahr auch net so dolle.
WiWi Gast schrieb am 20.03.2020:
antwortenVielleicht schlägt man auch Nullrunde vor ...
WiWi Gast schrieb am 20.03.2020:
jupp, die nullrunde ist jetzt durch.
der bonus wird dann dieses jahr auch net so dolle.WiWi Gast schrieb am 20.03.2020:
Vielleicht schlägt man auch Nullrunde vor ...
Wie lange gilt der Abschluss ?
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
jupp, die nullrunde ist jetzt durch.
der bonus wird dann dieses jahr auch net so dolle.Vielleicht schlägt man auch Nullrunde vor ...
Wie lange gilt der Abschluss ?
Ende des Jahres, daher 31.12.2020.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
jupp, die nullrunde ist jetzt durch.
der bonus wird dann dieses jahr auch net so dolle.Vielleicht schlägt man auch Nullrunde vor ...
Ich gratuliere dazu. Ein richtig gutes und schnelles Ergebnis in der aktuellen Situation. Da müssen dann einfach die Leute auf 1-3% verzichten.
antwortenWie lange gilt der Abschluss ?
Ende des Jahres, daher 31.12.2020.
In der IGBCE könnte auch eine Nullrunde kommen oder eine Minimalerhöhung bis 1,5 Prozent,
in Krisentagen wird es aber in vielen Branchen für 2020 auf eine Nullrunde hinauslaufen ...
WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
antwortenjupp, die nullrunde ist jetzt durch.
der bonus wird dann dieses jahr auch net so dolle.Vielleicht schlägt man auch Nullrunde vor ...
Ich gratuliere dazu. Ein richtig gutes und schnelles Ergebnis in der aktuellen Situation. Da müssen dann einfach die Leute auf 1-3% verzichten.
Wie lange gilt der Abschluss ?
Ende des Jahres, daher 31.12.2020.
Deutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
Deutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
VW hat seine Erfolgsbeteiligung erhöht. Aber OEMs sind ja out und alle wollen ins Banking oder zur Beratung...
antworten63k Einstiegsgehalt bei der Deutschen bei einer 39Std/Woche und die Leute haben immer was zu meckern.
WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
antwortenDeutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
bei Thyssen sieht es schlecht aus, habe gelesen Eigenkapital-Quote von fünf Prozent ...
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
Deutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
VW hat seine Erfolgsbeteiligung erhöht. Aber OEMs sind ja out und alle wollen ins Banking oder zur Beratung...
das war vor der Krise ... mal sehen ob der überhaupt bezahlt wird.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
Deutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
VW hat seine Erfolgsbeteiligung erhöht. Aber OEMs sind ja out und alle wollen ins Banking oder zur Beratung...
Niemand will in Wolfsburg wohnen .... und Berufsanfänger haben meistens keine Wahl und müssen leider ins Consulting (was in den meisten Fällen Arbeitnehmerüberlassung ist) gehen.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
Deutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
Oh nein nur 5k Bonus
10k hat die Deutsche bezahlt?
antworten+1
WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
antworten63k Einstiegsgehalt bei der Deutschen bei einer 39Std/Woche und die Leute haben immer was zu meckern.
Deutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
Also zur Deutschen Bank würde ich weniger gehen (Schließung von dutzenden "Kunden- Filialen")
Ich würde ins Ausland gehen, USA, China, etc
Krisen wie Corona bestätigen das es in Deutschland einfach nur noch problematisch ist.
WiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.03.2020:
Deutsche kürzt Boni um 50 Prozent !
VW hat seine Erfolgsbeteiligung erhöht. Aber OEMs sind ja out und alle wollen ins Banking oder zur Beratung...
Jemand eine Idee was die Änderungen konkret bedeuten. Also keine Gehaltserhöhung ist klar aber wie soll das mit den 80% Kug konkret funktionieren? Lese immer nur dass die Sonderzahlungen abgeschmelzt werden, evtl. monatlich ausgezahlt werden und die AG (zusätzlich?) 350€ Rücklage bilden. Eine Beispielrechnung würde mich mal interessieren, die 80% beziehen sich ja wahrscheinlich auf eine Referenz-EG.
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2020:
Jemand eine Idee was die Änderungen konkret bedeuten. Also keine Gehaltserhöhung ist klar aber wie soll das mit den 80% Kug konkret funktionieren? Lese immer nur dass die Sonderzahlungen abgeschmelzt werden, evtl. monatlich ausgezahlt werden und die AG (zusätzlich?) 350€ Rücklage bilden. Eine Beispielrechnung würde mich mal interessieren, die 80% beziehen sich ja wahrscheinlich auf eine Referenz-EG.
Ich glaube dir fehlen da einige wichtige Grundlagen. Es geht natürlich um dein eigenes Nettoentgelt. Normalerweise bekommst du 60%, ein Unternehmen kann freiwillig aufstocken. Das wurde durch den Abschluss für die Unternehmen fixiert. Du bekommst im Fall der Fälle, und der wird kommen, 20% mehr als üblich. Finde es ziemlich fair, dass dafür die Sonderzahlung kleiner wird.
Einfaches Beispiel: du bekommst 1.000 Euro netto. Bei KUG 600€ und dank Tarif 800
antwortenWiWi Gast schrieb am 22.03.2020:
Jemand eine Idee was die Änderungen konkret bedeuten. Also keine Gehaltserhöhung ist klar aber wie soll das mit den 80% Kug konkret funktionieren? Lese immer nur dass die Sonderzahlungen abgeschmelzt werden, evtl. monatlich ausgezahlt werden und die AG (zusätzlich?) 350€ Rücklage bilden. Eine Beispielrechnung würde mich mal interessieren, die 80% beziehen sich ja wahrscheinlich auf eine Referenz-EG.
Ich glaube dir fehlen da einige wichtige Grundlagen. Es geht natürlich um dein eigenes Nettoentgelt. Normalerweise bekommst du 60%, ein Unternehmen kann freiwillig aufstocken. Das wurde durch den Abschluss für die Unternehmen fixiert. Du bekommst im Fall der Fälle, und der wird kommen, 20% mehr als üblich. Finde es ziemlich fair, dass dafür die Sonderzahlung kleiner wird.
Einfaches Beispiel: du bekommst 1.000 Euro netto. Bei KUG 600€ und dank Tarif 800
Ja das ist mir auch klar. Aber mit 350€ pro Mitarbeiter kommt man da nicht weit, daher die Frage um wie viel konkret die Sonderzahlungen abgeschmolzen werden. Irgendeine Rechnung muss dem ganzen ja zu Grunde liegen (wie viele Monate Kug, 80% für alle oder nur mit Kinder und kinderlose entsprechend weniger, 80% individuell oder im Durchschnitt, etc).
antwortenWas verdienen Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2016 durchschnittlich 49.938 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftlern mit 42.445 Euro etwa 17,7 Prozent darunter. Im Vorjahr hatte dieser Gehaltsvorteil bei den Wirtschaftswissenschaftlern noch 33 Prozent betragen.
Was können Wirtschaftswissenschaftler beim Berufseinstieg verdienen? In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in 2015 durchschnittlich 48.850 Euro im Jahr. In nicht tarifgebundenen Betrieben lagen die Einstiegsgehälter von Wirtschaftswissenschaftler etwa 33 Prozent darunter.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen in der Metall- und Elektroindustrie. In Unternehmen mit einem Tarifvertrag verdienten junge Wirtschaftswissenschaftlerinnen und Wirtschaftswissenschaftler mit 47952 Euro Jahresentgelt in 2014 bis zu 35 Prozent mehr.
Was können Berufsanfänger verdienen? Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer in der Metall- und Elektroindustrie und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Von Abschluss über Lohnausgleich bis Weihnachtsgeld - das kostenlose Tariflexikon der IG Metall erklärt Fachbegriffe rund um den Tarifvertrag. Wer sich in der komplexen Tariflandschaft nicht zurecht findet, kann hier jederzeit die wichtigsten Begriffe rund um den Tarifvertrag nachschlagen.
Jährlich analysiert die IG Metall die Einstiegsgehälter von Absolventen verschiedener Studienfächer und veröffentlicht die Ergebnisse im Flyer "Einstiegsgehälter für Absolventen".
Die neue IG Metall-Umfrage zu den Einstiegsgehältern zeigt: Die Chancen für Berufseinsteiger haben sich verbessert. Zudem haben die Wirtschaftswissenschaftler beim Gehalt inzwischen mit den Naturwissenschaftlern gleichgezogen.
Wie im Vorjahr verdienen die Wirtschaftsingenieure bei den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit 48.696 Euro im Schnitt am meisten. Sie legten im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2018/2019 damit um 458 Euro zu. Wirtschaftsinformatiker erhalten mit 45.566 Euro (2017: 45.449 Euro) und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, VWL und BWL und mit 43.033 Euro (2017: 42.265 Euro) ebenfalls etwas höhere Einstiegsgehälter.
Die Wirtschaftsingenieure verdienen unter den Absolventen der Wirtschaftswissenschaften mit durchschnittlich 48.238 Euro am meisten. Auch bei den Einstiegsgehältern aller Studiengänge liegen die Wirtschaftsingenieure hinter den Medizinern auf Rang zwei im StepStone Gehaltsreport für Absolventen 2017. Wirtschaftsinformatiker erhalten 45.449 Euro, Absolventen der BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften steigen mit 42.265 Euro ein.
Die Gehälter von Führungskräften in der chemisch-pharmazeutischen Industrie nahmen 2019 um 3,5 Prozent zu. Die tariflichen Mindestjahresbezüge für Akademiker wurden zuletzt im Dezember 2019 erhöht. Das Tarifgehalt für Angestellte mit einem Diplom oder Masterabschluss im zweiten Beschäftigungsjahr beträgt im Jahr 2020 67.600 Euro und mit einer Promotion 78.750 Euro. Für das erste Jahr der Beschäftigung können die Bezüge weiterhin frei vereinbart werden.
Studie: Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente - Männer erwarten schon zum Start 12.000 Euro mehr Jahresgehalt als Frauen. Allen Studierenden ist der gute Ruf des Unternehmens besonders wichtig bei der Arbeitgeberwahl. Work-Life-Balance und flexibles Arbeiten sind weniger wichtig.
Hohe Einstiegsgehälter bereiten den Wirtschaftskanzleien zunehmend Sorgen. Neben der Digitalisierung ist auch das Thema Personal für deutsche Wirtschaftskanzleien von strategischer Bedeutung. Erste Wirtschaftskanzleien bieten Mitarbeitern bereits weitere Benefits über das Gehalt hinaus an. Legal-Tech-Mitarbeiter kommen weiterhin vor allem aus den klassischen Ausbildungsgebieten, so lauten die Ergebnisse der neuen Lünendonk-Studie 2018 über Wirtschaftskanzleien in Deutschland.
Akademische Berufseinsteiger mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre verdienen aktuell rund 43.800 Euro im Jahr. Das ist knapp unter dem deutschen Durchschnittsgehalt junger Akademiker mit 45.397 Euro im Jahr. Am besten verdienen BWL-Absolventen in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen und Nordrhein-Westfalen. In welchen Städten akademischen Berufseinsteigern am meisten gezahlt wird, zeigt der diesjährige Gehaltsatlas 2016 von der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (F.A.Z.) und Gehalt.de.
Welche Unterschiede gibt es zwischen Frauen und Männern im Arbeitsleben, etwa beim monatlichen Gehalt in den einzelnen Berufen oder bei den Extras wie z. B. Sonderzahlungen? Mit dem Internetportal www.frauenlohnspiegel.de unternimmt das WSI-Tarifarchiv seit einigen Jahren den Versuch, mehr Transparenz in die Einkommens- und Arbeitsbedingungen von Frauen (und Männern) zu bringen.
Die Zeiten ändern sich: Absolventen der Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften haben ihre Erwartungen beim Einstiegsgehalt gesenkt. Das hat die Studie "Attraktive Arbeitgeber" der Jobbörse Berufsstart.de ergeben. Demnach wollen Wirtschaftswissenschaftler zwischen 35.000 und 40.000 Euro Jahresgehalt, Ingenieure wünschen sich zwischen 45.000 und 50.000 Euro Einstiegsgehalt.
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