Aktueller Cap Mitarbeiter hier.
Firma ist grundsätzlich solide, sofern man hoch genug einsteigt. Gehaltssprünge im Schnitt wenn man gut ist vielleicht 10k pro Jahr, wenn man schlecht ist 3k pro Jahr.
Es stimmt nicht, dass nur Low Performer unterwegs sind, aber durchaus viele bei denen man sich fragt wie sie ihr Studium geschafft haben. Gibt aber auch immer einige im Team die wirklich was drauf haben.
Work Life Balance ist ausgezeichnet, deshalb perfekter Laden wenn man als Grade D mit >100k einsteigt und wert auf Zeit mit der Familie legt. 100% Home Office in den meisten Teams kein Problem.
Gehaltsbänder sehen zur Zeit etwa so aus:
Grade A: 46k - 65k
Grade B: 55k - 82k
Grade C: 65k - 104k (das ist Senior und nicht Grade B)
Grade D: 82k - 130k
Grade E: 104k - Ende offen
VP ist Grade F und liegt darüber, hat kein festes Gehaltsband mehr, aber wird für die meisten auch unerreichbar sein.
Gibt einen Betriebsrat der grundlegende Regeln zur Verteilung der jährlichen Gehaltsanpassung verhandelt. Beispielsweise Mindesterhöhung wenn man unter dem Schnitt seines Grades verdient. Ein Rest darf individuell von den Personalvorgesetzten verteilt werden, der Teil ist dementsprechend sehr Leistungsbezogen.
Das Gesamtbudget der Erhöhungen war in den letzten Jahren stets unter Inflationsrate, vermutlich hat das am stärksten die schlecht performenden Grade D und E getroffen, in meiner Peer Group kam jeder besser weg.
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