9-22 ist human bei 60k Gehalt IT Beratung? lul

Arbeiten die Kollegen aus dem it Consulting wirklich 9-22 Uhr ???

WiWi Gast schrieb am 23.04.2022:

Arbeiten die Kollegen aus dem it Consulting wirklich 9-22 Uhr ???

Kommt aufs Projekt an, wenn sie auf einer PMI mit großteils S&O Kollegen sind dann arbeiten sie die gleichen stunden wie alle tendenziell. Im Schnitt eher 9-20 Uhr würde ich allerdings sagen.

Aktuell ist die Auslastung über alle Bereiche sehr hoch. Dadurch steigen mitunter auch die Arbeitszeiten, weil man im Recruiting nicht hinterherkommt. Das ist bei größeren Banken aktuell noch nicht so stark zu spüren wie bei den Regionalbanken. Hier ist aufgrund der Kleinteiligkeit noch eine höhere Auslastung zu sehen und die Kollegen laufen daher zum Teil echt auf dem Zahnfleisch. Normal ist wohl der 9-20/21 Uhr Tag im Schnitt, aktuell sieht man aber unter der Woche viele im Office und bei Teams auch bis 22/23 Uhr. Das gleicht sicher aber fairerweise häufig - nicht immer - durch den Freitag aus. Dort ist zumindest bei mir im Outlook und Teams ab 15-16 Uhr schon ziemlich viel gelb/grau :-)

Der Case ist aktuell sehr spannend für zeb aber auch sehr herausfordernd: Gerade im mittelständischen Bereich ist das Recruiting nicht ganz einfach (Gute Leute + Interesse an Sparkassen/ Genos) und die Gehaltsstrukturen sind zwar gut aber lassen gerade auf Manager-Ebene gegenüber dem Wettbewerb nach. Bei den Large Clients (und hier möchte ich auch einen der Vorposter etwas "korrigieren") ist die Situation anders: Hier wollen viele junge Kollegen hin aber die Tagessätze und die Auslastung ist auch nach wie vor nicht auf dem Level wie im mittelständischen Bereich. Dabei sollte aber hervorgehoben werden, dass zeb auf C-Level durchaus auch bei Large-Clients mal einen stärkeren Footprint hatte: zB Coba, UBS und Postbank wurden Anfang der 2010er sehr stark bedient. Die Zeiten sind aber vorbei.

Zum IT-Bereich kann ich nur sagen, dass dort definitiv große Tickets über alle Felder gewonnen werden (von Kernbankenmigration bis zu Projekten für die strategische IT-Landschaft), allerdings eher bei Landesbanken und kleinen - mittelgroßen Privatbanken.#

Zum Thema Gehalt: S&O nach wie vor für 95% aller Einsteiger bei max. 60+10-12. SC 78-95k (je nach Stufe und Verhandlung). Manager ist so eine Sache. Es gibt tatsächlich noch genügend Manager, die mit der Beförderung nicht die 100k haben. Auch im S&O.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Arbeiten die Kollegen aus dem it Consulting wirklich 9-22 Uhr ???

Kommt aufs Projekt an, wenn sie auf einer PMI mit großteils S&O Kollegen sind dann arbeiten sie die gleichen stunden wie alle tendenziell. Im Schnitt eher 9-20 Uhr würde ich allerdings sagen.

Die werden also deutlich weniger bezahlt als S&O Kollegen und Arbeiten dann teilweise gleich? Wild!

Ich dachte, die wurden alle zu SMC zusammengelegt?
Wieso wird IT dann so „schlecht“ bezahlt?

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Ich dachte, die wurden alle zu SMC zusammengelegt?
Wieso wird IT dann so „schlecht“ bezahlt?

Weil sie nur nach außen zusammengelegt wurden, intern gibt es sie weiterhin gleichermaßen, steht auch offiziell auf Jahresevaluationen etc. als Merkmal der Berater drauf und die Verträge sind selbstverständlich daran gebunden.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Ich dachte, die wurden alle zu SMC zusammengelegt?
Wieso wird IT dann so „schlecht“ bezahlt?

Wurden Sie, aber dennoch gibt es ja weiterhin untereinander eine Differenz im Skill/in den Projekten die man macht. Und man kriegt für ein 2-jähriges Datentransformationsprojekt nun mal nicht die Tagessätze die man für 4 Wochen Geschäftsmodellstrategie bekommt, daher ist auch ein Gap in den Gehältern (und dementsprechend aber auch in Verantwortung/Erwartung/Arbeitszeit!) nicht allzu verwundernswert. Man kann ja nicht die internen Gehälter angleichen wenn man das nicht 1:1 an die Kunden weitergeben kann.

Und die " um das schlecht würde ich auch ganz ganz groß schreiben - für die Arbeit sicherlich ein sehr gutes Gehalt mit sehr guter Perspektive und einem guten Umfeld.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Ich dachte, die wurden alle zu SMC zusammengelegt?
Wieso wird IT dann so „schlecht“ bezahlt?

Wurden Sie, aber dennoch gibt es ja weiterhin untereinander eine Differenz im Skill/in den Projekten die man macht. Und man kriegt für ein 2-jähriges Datentransformationsprojekt nun mal nicht die Tagessätze die man für 4 Wochen Geschäftsmodellstrategie bekommt, daher ist auch ein Gap in den Gehältern (und dementsprechend aber auch in Verantwortung/Erwartung/Arbeitszeit!) nicht allzu verwundernswert. Man kann ja nicht die internen Gehälter angleichen wenn man das nicht 1:1 an die Kunden weitergeben kann.

Und die " um das schlecht würde ich auch ganz ganz groß schreiben - für die Arbeit sicherlich ein sehr gutes Gehalt mit sehr guter Perspektive und einem guten Umfeld.

Naja 55k sind nicht sehr gut, sondern gut. Da bekommst du in der Industrie locker mehr und auch die Steigerungen scheinen bei IT ja geringer auszufallen.

WiWi Gast schrieb am 26.04.2022:

Naja 55k sind nicht sehr gut, sondern gut. Da bekommst du in der Industrie locker mehr und auch die Steigerungen scheinen bei IT ja geringer auszufallen.

Ganz genau, inzwischen muss für ein "sehr gutes" Gehalt definitiv die 6 vorne stehen und dahinter keine 0-4.

WiWi Gast schrieb am 25.04.2022:

Aktuell ist die Auslastung über alle Bereiche sehr hoch. Dadurch steigen mitunter auch die Arbeitszeiten, weil man im Recruiting nicht hinterherkommt. Das ist bei größeren Banken aktuell noch nicht so stark zu spüren wie bei den Regionalbanken. Hier ist aufgrund der Kleinteiligkeit noch eine höhere Auslastung zu sehen und die Kollegen laufen daher zum Teil echt auf dem Zahnfleisch. Normal ist wohl der 9-20/21 Uhr Tag im Schnitt, aktuell sieht man aber unter der Woche viele im Office und bei Teams auch bis 22/23 Uhr. Das gleicht sicher aber fairerweise häufig - nicht immer - durch den Freitag aus. Dort ist zumindest bei mir im Outlook und Teams ab 15-16 Uhr schon ziemlich viel gelb/grau :-)

Der Case ist aktuell sehr spannend für zeb aber auch sehr herausfordernd: Gerade im mittelständischen Bereich ist das Recruiting nicht ganz einfach (Gute Leute + Interesse an Sparkassen/ Genos) und die Gehaltsstrukturen sind zwar gut aber lassen gerade auf Manager-Ebene gegenüber dem Wettbewerb nach. Bei den Large Clients (und hier möchte ich auch einen der Vorposter etwas "korrigieren") ist die Situation anders: Hier wollen viele junge Kollegen hin aber die Tagessätze und die Auslastung ist auch nach wie vor nicht auf dem Level wie im mittelständischen Bereich. Dabei sollte aber hervorgehoben werden, dass zeb auf C-Level durchaus auch bei Large-Clients mal einen stärkeren Footprint hatte: zB Coba, UBS und Postbank wurden Anfang der 2010er sehr stark bedient. Die Zeiten sind aber vorbei.

Zum IT-Bereich kann ich nur sagen, dass dort definitiv große Tickets über alle Felder gewonnen werden (von Kernbankenmigration bis zu Projekten für die strategische IT-Landschaft), allerdings eher bei Landesbanken und kleinen - mittelgroßen Privatbanken.#

Zum Thema Gehalt: S&O nach wie vor für 95% aller Einsteiger bei max. 60+10-12. SC 78-95k (je nach Stufe und Verhandlung). Manager ist so eine Sache. Es gibt tatsächlich noch genügend Manager, die mit der Beförderung nicht die 100k haben. Auch im S&O.

Das ist doch dann wenig attraktiv, wenn IT-Cons bei euch genauso lange Arbeiten wie S&O lass es 1 std weniger sein aber 1/3 oder mehr weniger verdienden.

Die Frage nach der Progression würde mich interessieren.

WiWi Gast schrieb am 27.04.2022:

Die Frage nach der Progression würde mich interessieren.

Erfahrungsgemäß ca. 10% p.a.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2022:

Die Frage nach der Progression würde mich interessieren.

Erfahrungsgemäß ca. 10% p.a.

Nur bei S&O oder auch IT Con?
Bei 10% Pa wäre man ja bei 93k nach 5 Jahen als IT Con.
Glaub ich nicht.

Warum sollte es nicht stimmen?

WiWi Gast schrieb am 29.04.2022:

Die Frage nach der Progression würde mich interessieren.

Erfahrungsgemäß ca. 10% p.a.

Nur bei S&O oder auch IT Con?
Bei 10% Pa wäre man ja bei 93k nach 5 Jahen als IT Con.
Glaub ich nicht.

WiWi Gast schrieb am 29.04.2022:

Die Frage nach der Progression würde mich interessieren.

Erfahrungsgemäß ca. 10% p.a.

Nur bei S&O oder auch IT Con?
Bei 10% Pa wäre man ja bei 93k nach 5 Jahen als IT Con.
Glaub ich nicht.

Auch bei IT-Con, daher kann ich das „1/3 weniger“ oben auch nicht verstehen. So weit ist der Unterschied, insb. ab Manager-Level nicht mehr

WiWi Gast schrieb am 30.04.2022:

Die Frage nach der Progression würde mich interessieren.

Erfahrungsgemäß ca. 10% p.a.

Nur bei S&O oder auch IT Con?
Bei 10% Pa wäre man ja bei 93k nach 5 Jahen als IT Con.
Glaub ich nicht.

Auch bei IT-Con, daher kann ich das „1/3 weniger“ oben auch nicht verstehen. So weit ist der Unterschied, insb. ab Manager-Level nicht mehr

Scheint mir nicht sehr attraktiv wenn die IT-Cons genau so lange arbeiten.

push

was willst du noch wissen was noch nicht beantwortet wurde?

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

was willst du noch wissen was noch nicht beantwortet wurde?

Die Exit Optionen wären noch interessant.

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

was willst du noch wissen was noch nicht beantwortet wurde?

Die Exit Optionen wären noch interessant.

In Regional-, Mittelstandsbanken nach 2-3 Jahren stabil auf Teamleiterebene oder Projektleiterposten möglich, als Manager auch gut auf Abteilungsleiter / Produkt Owner Level. In Großbanken als Manager gut ins CD/Inhouse Strategy oder auf Teamleiterlevel.

Außerhalb von klassischen Banken noch sehr gut in FinTechs (BitPanda hat alleine im letzten Jahr 4 Leute eingestellt, alle in zumindest fachlicher PnL Verantwortung (Head of Business Development für eine Region, Product Owner, etc.). Andere StartUps auch trotz non-Finance Bezug, da man hier oft nur gute Berater sucht, und keine Branchenkenntnis.

In die klassische Industrie weniger gut, da weniger Touchpoints, kommt aber auch vor. Hier bist du im Zweifel halt immer im Nachteil, da Industriefremd

Sehr gute Exits sehen wir sonst noch Richtung Asset Management, Family Offices, Private Banking, non-M&A IB (Structured Debt, Equities, Corporate Finance etc.).

Zuletzt, falls das interessant oder relvant für dich ist, hat zeb noch gute Exits Richtung Finanzverwaltung und Regulatorikbehörden.

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

WiWi Gast schrieb am 09.05.2022:

was willst du noch wissen was noch nicht beantwortet wurde?

Die Exit Optionen wären noch interessant.

In Regional-, Mittelstandsbanken nach 2-3 Jahren stabil auf Teamleiterebene oder Projektleiterposten möglich, als Manager auch gut auf Abteilungsleiter / Produkt Owner Level. In Großbanken als Manager gut ins CD/Inhouse Strategy oder auf Teamleiterlevel.

Außerhalb von klassischen Banken noch sehr gut in FinTechs (BitPanda hat alleine im letzten Jahr 4 Leute eingestellt, alle in zumindest fachlicher PnL Verantwortung (Head of Business Development für eine Region, Product Owner, etc.). Andere StartUps auch trotz non-Finance Bezug, da man hier oft nur gute Berater sucht, und keine Branchenkenntnis.

In die klassische Industrie weniger gut, da weniger Touchpoints, kommt aber auch vor. Hier bist du im Zweifel halt immer im Nachteil, da Industriefremd

Sehr gute Exits sehen wir sonst noch Richtung Asset Management, Family Offices, Private Banking, non-M&A IB (Structured Debt, Equities, Corporate Finance etc.).

Zuletzt, falls das interessant oder relvant für dich ist, hat zeb noch gute Exits Richtung Finanzverwaltung und Regulatorikbehörden.

Hedge-Fonds, PE und M&A nicht?

Gibt es gehaltstechnisch Unterschiede für Consultants (S&O) zwischen den beiden Bereichen Banking und Insurance?

WiWi Gast schrieb am 20.07.2022:

Gibt es gehaltstechnisch Unterschiede für Consultants (S&O) zwischen den beiden Bereichen Banking und Insurance?

Nein

Sollte es nicht. Ist eine Frage von Verhandlungsgeschick und bisheriger Werdegang

WiWi Gast schrieb am 20.07.2022:

Gibt es gehaltstechnisch Unterschiede für Consultants (S&O) zwischen den beiden Bereichen Banking und Insurance?

WiWi Gast schrieb am 10.05.2022:

was willst du noch wissen was noch nicht beantwortet wurde?

Die Exit Optionen wären noch interessant.

In Regional-, Mittelstandsbanken nach 2-3 Jahren stabil auf Teamleiterebene oder Projektleiterposten möglich, als Manager auch gut auf Abteilungsleiter / Produkt Owner Level. In Großbanken als Manager gut ins CD/Inhouse Strategy oder auf Teamleiterlevel.

Außerhalb von klassischen Banken noch sehr gut in FinTechs (BitPanda hat alleine im letzten Jahr 4 Leute eingestellt, alle in zumindest fachlicher PnL Verantwortung (Head of Business Development für eine Region, Product Owner, etc.). Andere StartUps auch trotz non-Finance Bezug, da man hier oft nur gute Berater sucht, und keine Branchenkenntnis.

In die klassische Industrie weniger gut, da weniger Touchpoints, kommt aber auch vor. Hier bist du im Zweifel halt immer im Nachteil, da Industriefremd

Sehr gute Exits sehen wir sonst noch Richtung Asset Management, Family Offices, Private Banking, non-M&A IB (Structured Debt, Equities, Corporate Finance etc.).

Zuletzt, falls das interessant oder relvant für dich ist, hat zeb noch gute Exits Richtung Finanzverwaltung und Regulatorikbehörden.

Hedge-Fonds, PE und M&A nicht?

Weniger, da in D kaum vorhanden. Leute aus dem Asset Management sind durchaus zu AMs gewechselt. In welchen HF willst du denn bitte in D exiten? In London kennt zeb halt niemand, so ehrlich muss man sein.

PE gibt es vereinzelt, meist Ops Teams in Richtung Restrukturierung oder Distressed. Also Interimmanagement. In Investment Teams weniger.

M&A gibt es auch vereinzelt, aber da will ehrlicherweise niemand hin, die Leute sind (ua) auch bei zeb weil sie nunmal nicht mehr als ~50-55 Stunden arbeiten wollen.

Bzgl Banking/Insureance: Keine Unterschiede. Ggf. in Insurance leicht bessere Karrieremöglichkeiten, da größeres Wachstum, dadurch mehr Exposure.

Kennt jemand die aktuellen Gehälter zum Einstieg bei zeb im Bereich S&O?

Ist abhängig vom Profil und der Case Performance. Zwischen 70-80k für die meisten. Gibt auch welche über 80k. Habe bereits einen Vertrag für einen Consultant gesehen, der über 80k lag. Der hätte genauso gut auch bei MBB/T2 einsteigen können.

WiWi Gast schrieb am 23.06.2023:

Ist abhängig vom Profil und der Case Performance. Zwischen 70-80k für die meisten. Gibt auch welche über 80k. Habe bereits einen Vertrag für einen Consultant gesehen, der über 80k lag. Der hätte genauso gut auch bei MBB/T2 einsteigen können.

Wie hoch sind die Einstiegsgehälter für die IT nahen Berater?

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

WiWi Gast schrieb am 25.06.2023:

Ist abhängig vom Profil und der Case Performance. Zwischen 70-80k für die meisten. Gibt auch welche über 80k. Habe bereits einen Vertrag für einen Consultant gesehen, der über 80k lag. Der hätte genauso gut auch bei MBB/T2 einsteigen können.

Wie hoch sind die Einstiegsgehälter für die IT nahen Berater?

Partner kommen auf ca. 200 all-in

WiWi Gast schrieb am 26.06.2023:

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

WiWi Gast schrieb am 03.09.2023:

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

Wieso hat zeb das Gehalt für die Analyst Position eigentlich seit 2021 nicht erhöht?

Sollen laut meinen Infos angeblich sogar nur 40k fix sein.

Was schätzt Du in welchem Umfang zeb die Tagessätze für Juniors seit 2021 steigern konnte im aktuellen Marktumfeld?

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

Wieso hat zeb das Gehalt für die Analyst Position eigentlich seit 2021 nicht erhöht?

Sollen laut meinen Infos angeblich sogar nur 40k fix sein.

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

Wieso hat zeb das Gehalt für die Analyst Position eigentlich seit 2021 nicht erhöht?

Sollen laut meinen Infos angeblich sogar nur 40k fix sein.

Wieso hat MBB seit 2021 nicht erhöht?

Das aktuelle Marktumfeld ist im Banking für Consulting ziemlich gut. MBB hat Tagessätze ich schnitt ordentlich erhöht bzw. Zumindest an die Inflation angepasst. Dass zeb es nicht schafft von den big zu differenzieren und bei den Tagessätzen sogar schrumpft ist ein zeb Problem und kein Marktproblem.

Voice of Reason schrieb am 08.09.2023:

Was schätzt Du in welchem Umfang zeb die Tagessätze für Juniors seit 2021 steigern konnte im aktuellen Marktumfeld?

WiWi Gast schrieb am 07.09.2023:

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

Wieso hat zeb das Gehalt für die Analyst Position eigentlich seit 2021 nicht erhöht?

Sollen laut meinen Infos angeblich sogar nur 40k fix sein.

Voice of Reason schrieb am 08.09.2023:

Was schätzt Du in welchem Umfang zeb die Tagessätze für Juniors seit 2021 steigern konnte im aktuellen Marktumfeld?

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

Wieso hat zeb das Gehalt für die Analyst Position eigentlich seit 2021 nicht erhöht?

Sollen laut meinen Infos angeblich sogar nur 40k fix sein.

Kann ich ehrlich gesagt nicht einschätzen. Die Big 4 konnten seit 2021 jedenfalls ihr Einstiegsgehalt für Bachelor deutlich erhöhen.

Da muss zeb einfach mit der Konkurrenz mitziehen und das notfalls auch aus eigener Tasche finanzieren. Im Vergleich zu den Big 4 ist das Einstiegsgehalt derzeit einfach nicht konkurrenzfähig.

Das Analyst-Programm bei zeb ist auch ein Ausbildungscase. Man kann nach einem Jahr in Begleitung mit zeb in Vollzeit seinen Master machen und wird dabei auch finanziell unterstützt. Das sollte bei dem Einstiegsgehalt berücksichtigt werden.

WiWi Gast schrieb am 12.09.2023:

Voice of Reason schrieb am 08.09.2023:

Was schätzt Du in welchem Umfang zeb die Tagessätze für Juniors seit 2021 steigern konnte im aktuellen Marktumfeld?

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

Wieso hat zeb das Gehalt für die Analyst Position eigentlich seit 2021 nicht erhöht?

Sollen laut meinen Infos angeblich sogar nur 40k fix sein.

Kann ich ehrlich gesagt nicht einschätzen. Die Big 4 konnten seit 2021 jedenfalls ihr Einstiegsgehalt für Bachelor deutlich erhöhen.

Da muss zeb einfach mit der Konkurrenz mitziehen und das notfalls auch aus eigener Tasche finanzieren. Im Vergleich zu den Big 4 ist das Einstiegsgehalt derzeit einfach nicht konkurrenzfähig.

WiWi Gast schrieb am 13.09.2023:

Das Analyst-Programm bei zeb ist auch ein Ausbildungscase. Man kann nach einem Jahr in Begleitung mit zeb in Vollzeit seinen Master machen und wird dabei auch finanziell unterstützt. Das sollte bei dem Einstiegsgehalt berücksichtigt werden.

Voice of Reason schrieb am 08.09.2023:

Was schätzt Du in welchem Umfang zeb die Tagessätze für Juniors seit 2021 steigern konnte im aktuellen Marktumfeld?

Hat jemand Informationen über das Einstiegsgehalt mit Bachelor (Analyst)?

54 fix, bonus grade nicht im kopf (aber nicht mehr als 10 %)
1.5 jahre auf dem Gehalt dann leave mit 7k pa für 2j master

Laut meinen letzten Informationen soll das Einstiegsgehalt (F&R Bereich) als Analyst angeblich bei 44k fix + Bonus (ca. 10%) liegen. Kann ich kaum glauben, weil das sogar unter Big 4 wäre.

Wieso hat zeb das Gehalt für die Analyst Position eigentlich seit 2021 nicht erhöht?

Sollen laut meinen Infos angeblich sogar nur 40k fix sein.

Kann ich ehrlich gesagt nicht einschätzen. Die Big 4 konnten seit 2021 jedenfalls ihr Einstiegsgehalt für Bachelor deutlich erhöhen.

Da muss zeb einfach mit der Konkurrenz mitziehen und das notfalls auch aus eigener Tasche finanzieren. Im Vergleich zu den Big 4 ist das Einstiegsgehalt derzeit einfach nicht konkurrenzfähig.

Was soll das bitte für ein Ausbildungscase sein? Da geht es einfach nur um das Drücken der Gehälter.

Laut Linkedin haben die meisten zeb Analysts entweder eine Bankausbildung abgeschlossen, ein duales Studium oder relevante Vorpraktika. Das Argument mit der Ausbildung scheint da wenig glaubhaft.

Laut Infos aus erster Hand sind es bei zeb 40k fix + 700/Monat Förderung für den Master.

Wären dann insgesamt 57k bei zeb (fix + Förderung). Bei den Big 4 bekomme ich als Bachelor derzeit ein auch Gehalt von 55k fix und bin danach nicht zur Rückkehr ins Unternehmen verpflichtet.

Habe einen Vertrag als Digital Transformation Consultant bei zeb vorliegen.
Abgeschlossenen internationalen Master und 2 Jahre Berufserfahrung als IT Berater mit technischem Hintergrund. 56+6 Einstieg
geht noch besser, oder?

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Habe einen Vertrag als Digital Transformation Consultant bei zeb vorliegen.
Abgeschlossenen internationalen Master und 2 Jahre Berufserfahrung als IT Berater mit technischem Hintergrund. 56+6 Einstieg
geht noch besser, oder?

Mit 2 Jahren BE? Der Laden ist echt nicht mehr das, was er mal war

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Habe einen Vertrag als Digital Transformation Consultant bei zeb vorliegen.
Abgeschlossenen internationalen Master und 2 Jahre Berufserfahrung als IT Berater mit technischem Hintergrund. 56+6 Einstieg
geht noch besser, oder?

Ist leider ein klassischer zeb Schachzug, dass die erst mal mit so einem niedrigen Gehalt ankommen.

Wenn du einen vernünftigen Master hast und bei einer relevanten Beratung warst, dann kannst du deutlich mehr rausholen bei zeb. Als Einsteiger mit gutem Abschluss (z.B. TU9) und 1-2 Vorpraktika steigst du normal bei 65-72 ein.

WiWi Gast schrieb am 26.02.2024:

Habe einen Vertrag als Digital Transformation Consultant bei zeb vorliegen.
Abgeschlossenen internationalen Master und 2 Jahre Berufserfahrung als IT Berater mit technischem Hintergrund. 56+6 Einstieg
geht noch besser, oder?

Ist leider ein klassischer zeb Schachzug, dass die erst mal mit so einem niedrigen Gehalt ankommen.

Wenn du einen vernünftigen Master hast und bei einer relevanten Beratung warst, dann kannst du deutlich mehr rausholen bei zeb. Als Einsteiger mit gutem Abschluss (z.B. TU9) und 1-2 Vorpraktika steigst du normal bei 65-72 ein.

Das ist echt ein schwaches Angebot...
Bin im Januar bei Big4 nur mit Bachelor und Praktika für 55+5 eingestiegen, da muss bei zeb mehr gehen

push. hi, jemand aktuelle zahlen zu wien? master + 2 j BE

charlie schrieb am 28.03.2024:

push. hi, jemand aktuelle zahlen zu wien? master + 2 j BE

57k +6k Bonus

m1tt schrieb am 28.03.2024:

charlie schrieb am 28.03.2024:

push. hi, jemand aktuelle zahlen zu wien? master + 2 j BE

57k +6k Bonus

Erstmal vielen Dank. Woher hast du denn die Information?LG

charlie schrieb am 29.03.2024:

m1tt schrieb am 28.03.2024:

charlie schrieb am 28.03.2024:

push. hi, jemand aktuelle zahlen zu wien? master + 2 j BE

57k +6k Bonus

Erstmal vielen Dank. Woher hast du denn die Information?LG

Hatte vor ziemlich genau einem Jahr das Angebot (was ich abgelehnt habe)

m1tt schrieb am 30.03.2024:

charlie schrieb am 29.03.2024:

m1tt schrieb am 28.03.2024:

charlie schrieb am 28.03.2024:

push. hi, jemand aktuelle zahlen zu wien? master + 2 j BE

57k +6k Bonus

Erstmal vielen Dank. Woher hast du denn die Information?LG

Hatte vor ziemlich genau einem Jahr das Angebot (was ich abgelehnt habe)

darf man fragen was du stattdessen gemacht hast&machst? mit master nehme ich an? LG

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

Wien (2024): 60k fix + 8k var

WiWi Gast schrieb am 05.04.2024:

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

Wien (2024): 60k fix + 8k var

First Hand Information? Mit BSc oder MSc? hast es angenommen?

70k +/-. Hängt stark von interview Performance wurde mir gesagt.

WiWi Gast schrieb am 03.04.2024:

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

WiWi Gast schrieb am 05.04.2024:

70k +/-. Hängt stark von interview Performance wurde mir gesagt.

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

70k fix oder All-In? Wie viel % variabel?
Kannst du was zum Bewerbungsverfahren, Case, Fragen, Tipps geben?´Lg

Push.
Mich würde die arbeitskultur, arbeitszeiten, die projekte - sind diese interessant etc interessieren. Und was machen die meisten nach 2-4 jahren zeb?

WiWi Gast schrieb am 09.04.2024:

Push.
Mich würde die arbeitskultur, arbeitszeiten, die projekte - sind diese interessant etc interessieren. Und was machen die meisten nach 2-4 jahren zeb?

Kultur: Sehr gut
Arbeitszeiten: Kommt auf die Practice an: Bei mir schwankt es zwischen 40 und 50h.
Projekte: Kommt drauf an. Was ist für dich interessant? Grundsätzlich solltest du auch offen für neues sein, da in der Beratung nie garantiert werden kann dass du nur Projekte bekommst die für dich interessant sind.

Das übliche halt, Personal fit, Stressfragen, Cases. Mit entsprechender Vorbereitung wirklich machbar.

charlie schrieb am 05.04.2024:

70k +/-. Hängt stark von interview Performance wurde mir gesagt.

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

70k fix oder All-In? Wie viel % variabel?
Kannst du was zum Bewerbungsverfahren, Case, Fragen, Tipps geben?´Lg

WiWi Gast schrieb am 10.04.2024:

Das übliche halt, Personal fit, Stressfragen, Cases. Mit entsprechender Vorbereitung wirklich machbar.

charlie schrieb am 05.04.2024:

70k +/-. Hängt stark von interview Performance wurde mir gesagt.

Hallo,

Hat jemand von euch Zahlen zu Gehältern von Consultants (Einstieg nach Masterabschluss ) für den Standort Wien,München?

70k fix oder All-In? Wie viel % variabel?
Kannst du was zum Bewerbungsverfahren, Case, Fragen, Tipps geben?´Lg

Standort? Kommt das Gehalt für Master Studenten hin mit 2 Jahren Big4? Auf was für Cases sollte man sich vorbereiten? LG

#push

Für sehr gute Interview Performance oder auch top Ex-Praktis mit starkem Profil sind im Strategy & Organization über 80k zum Einstieg drin