Gehalt Corporate M&A
Wollte mich mal erkundigen, wie viel man nach nem Switch vom IB M&A mit 2-4 Jahren Berufserfahrung ins Corporate M&A (bspw. Lufthansa, VW etc.) erwarten kann.
Meinungen/Einschätzungen?
antwortenWollte mich mal erkundigen, wie viel man nach nem Switch vom IB M&A mit 2-4 Jahren Berufserfahrung ins Corporate M&A (bspw. Lufthansa, VW etc.) erwarten kann.
Meinungen/Einschätzungen?
antwortenBein Gehalt muss man leider einige Abstriche machen. Als Project Manager/Associate (2-3J BE) verdient man i.d.R. 120k + max. 20k Bonus.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
Bein Gehalt muss man leider einige Abstriche machen. Als Project Manager/Associate (2-3J BE) verdient man i.d.R. 120k + max. 20k Bonus.
Eher 70-80 k
antwortenMit 2-3 Jahren steigst Du nicht als Manager ein, auch nicht auf Corporate Seite.
Und richtig, gehaltlich wirst Du Abstriche machen muessen, deutliche ueber 80k ist unrealistisch.
War Prakti in einer DAX30 Corp M&A Abteilung.
"Klassiker" war so Big4 TAS/M&A Manager der mit 5 Jahren BE so auf AllIn 100k bei den Big4 sitzt für 80k Fix in den Konzern zu holen.
antwortenSo ein BS. Wer bitteschön wechselt schon für 70-80k? Bekannter arbeitet bei P7S1 im M&A, Exit als Assoc 1 im IB. Verdient 100k+ und hat auch einen netten Relocation Package gekriegt (mit Company Car, Umzugskosten, etc.)
antwortenSo ein Schwachsinn keiner steigt mit 2-3 Jahren IB über 100k ein bei corporate m&a. Man steigt mit 65-80 k ein. Eher mal unten ansiedeln. 100k sind drin, aber dazu braucht man nochmal viele Jahre Erfahrung..
antwortenWie sind denn die Arbeitszeiten im Corporate M&A? Weniger wie bei den Big4 im M&A/TAS?
Hat jemand ungefähre Gehaltsangaben bei LUnternehmen wir Würth und Kärcher im Corporate M&A?
Das ist überhaupt kein BS. Bin nicht der Vorposter, aber bei einem der großen Industriekonzerne ist die M&A Abteilung wenn mit externen, dann mit Big4lern gefüllt. Ansonsten vor allem Highpos und Leute, die schon ewig in der Abteilung sind..
Oder wie willst du der Belegschaft (IGM, IG BCE) verkaufen, dass alle nach festen Regeln bezahlt werden, der 25-jährige Grünschnabel aber 120k bekommt?
WiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
antwortenSo ein BS. Wer bitteschön wechselt schon für 70-80k? Bekannter arbeitet bei P7S1 im M&A, Exit als Assoc 1 im IB. Verdient 100k+ und hat auch einen netten Relocation Package gekriegt (mit Company Car, Umzugskosten, etc.)
Deshalb wechseln eben auch nur Big4ler ins Corp M&A. Wer schuftet schon 2-3 Jahre bei ner BB und lässt sich dann mit unter 100k abspeisen. Dann doch lieber PE, wo wenigstens die upside potential gegeben ist.
antwortenArbeitszeiten im Corporate M&A?
antwortenPush
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
Arbeitszeiten im Corporate M&A?
Bei uns (DAX30) so 45-50 Stunden, musst aber vielleicht mal einen Call von Zuhause nehmen. Als Praktikant nur die tariflichen 39h.
Faires Homeoffice so 1x die Woche.
Mit den 2-4 oben angesprochenen Jahren Berufserfahrung zwischen 70k und maximal 90k.
Company Car etc ist Quatsch, der einzige der das bei uns fährt ist der Head of.
antwortenUnter 100k macht kein IBler den Exit. und wenn man sich mal auf Linkedin die Profile anschaut, dann sind das keineswegs nur BIG4 Typen
antwortenIm Bereich Transactions liegst du bei big4 nach 3 Jahren als Manager bei >100k.
Warum sollte ich dann bitte zu nem Corporate für weniger?
WiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
antwortenDeshalb wechseln eben auch nur Big4ler ins Corp M&A. Wer schuftet schon 2-3 Jahre bei ner BB und lässt sich dann mit unter 100k abspeisen. Dann doch lieber PE, wo wenigstens die upside potential gegeben ist.
Nach 3 Jahren bei den Big4 bist du SC und ziehst 70k für 50-65h.
Da sind 75k im Corp M&A für 40-50h weitaus attraktiver.
WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:
Im Bereich Transactions liegst du bei big4 nach 3 Jahren als Manager bei >100k.
Warum sollte ich dann bitte zu nem Corporate für weniger?
WiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
Deshalb wechseln eben auch nur Big4ler ins Corp M&A. Wer schuftet schon 2-3 Jahre bei ner BB und lässt sich dann mit unter 100k abspeisen. Dann doch lieber PE, wo wenigstens die upside potential gegeben ist.
Weil dein Stundenlohn immer noch höher ist (v.a. netto), je nach dem wie hart dich B4 geknechtet hat..
antworten5 Jahre ist der Durchschnitt bis man Manager im Bereich Transactions bei den Big 4 wird.
WiWi Gast schrieb am 09.02.2021:
antwortenIm Bereich Transactions liegst du bei big4 nach 3 Jahren als Manager bei >100k.
Warum sollte ich dann bitte zu nem Corporate für weniger?
WiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
Deshalb wechseln eben auch nur Big4ler ins Corp M&A. Wer schuftet schon 2-3 Jahre bei ner BB und lässt sich dann mit unter 100k abspeisen. Dann doch lieber PE, wo wenigstens die upside potential gegeben ist.
Laufbahn nach dem Studium:
Wochenarbeitszeit (gilt für alle Stationen):
Normalerweise bei ca. 45-48 Stunden. Es gab auch Wochen mit ca. 70 Stunden und Wochen mit ca. 20 Stunden. Ich habe in 5 Jahren vielleicht 2-3 mal am Wochenende gearbeitet.
Im M&A gibt es drastische Unterschiede bei Gehältern und Arbeitszeiten. Es gibt z.B Firmen die bei 80-90 Stunden nur 50-60k (all-in) zahlen. Bei den Top IBs, Boutiquen und PEs gibt es 2. Year Analyst / 1 Year Associate's die mehr verdienen als ich. Ich bin dafür am Wochenende bei meiner Frau und habe Zeit für die Familie. Geld ist nicht alles im Leben.
PS. Von 100k kann man gut leben. Corporate M&A Jobs sind nicht unbedingt in Frankfurt oder München. Für meine Wohnung (1.5k) zahlst du in Frankfurt ca. 2,5-3k. Die Lebenserhaltung sollte man also auch rechnen.
PPS. Meine Frau verdient als Manager Buchhaltung mittlerweile auch 80k (9-5). Mann kann sein Geld also auch entspannter verdienen ;)
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.04.2021:
Laufbahn nach dem Studium:
- 2 Jahre - M&A Boutique - 45k fix (All-in ca. 50-52k)
- 2 Jahre - TAS Big4 - 52k fix (All-in ca. 60-62k)
- 1 Jahr - CFO (40m Umsatz) - 72k fix (78 all-in)
- Corporate M&A Manager (Trans. Vol. ca. EUR 0.5-5m) - 60k fix (100k bei 100% Zielerreichung)
Wochenarbeitszeit (gilt für alle Stationen):
Normalerweise bei ca. 45-48 Stunden. Es gab auch Wochen mit ca. 70 Stunden und Wochen mit ca. 20 Stunden. Ich habe in 5 Jahren vielleicht 2-3 mal am Wochenende gearbeitet.Im M&A gibt es drastische Unterschiede bei Gehältern und Arbeitszeiten. Es gibt z.B Firmen die bei 80-90 Stunden nur 50-60k (all-in) zahlen. Bei den Top IBs, Boutiquen und PEs gibt es 2. Year Analyst / 1 Year Associate's die mehr verdienen als ich. Ich bin dafür am Wochenende bei meiner Frau und habe Zeit für die Familie. Geld ist nicht alles im Leben.
PS. Von 100k kann man gut leben. Corporate M&A Jobs sind nicht unbedingt in Frankfurt oder München. Für meine Wohnung (1.5k) zahlst du in Frankfurt ca. 2,5-3k. Die Lebenserhaltung sollte man also auch rechnen.
PPS. Meine Frau verdient als Manager Buchhaltung mittlerweile auch 80k (9-5). Mann kann sein Geld also auch entspannter verdienen ;)
Corporate M&A Manager für 60k nach 5 Jahren Berufserfahrung und davon sogar 1 Jahr als CFO? Ist das ein Wald- und Wiesen KMU? Bei Konzernen bekommt man das zum Einstieg bei gleicher Arbeitszeit. Wieso lässt man sich auf einer Managerposition mit so einem mickrigen Gehalt abspeisen?
antwortenDie Zahlen klingen nicht unrelastisch. Companies mit weniger als 40m Umsatz haben oft nicht mal einen CFO und das macht der GeFü meist mit.
antwortenCorporate M&A ist unsere Nachbarabteilung.
Die meistens Kollegen kommen da nach 3-4 Jahren in der Beratung / IB an Bord.
Und wirklich jeder steigt davon direkt als AT (IG Metall ein).
Also weniger als 100k verdient damit keiner. Aber auch total gerechtfertigt bzw. zu 90% trotzdem noch weniger als im alten Job.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.04.2021:
Corporate M&A ist unsere Nachbarabteilung.
Die meistens Kollegen kommen da nach 3-4 Jahren in der Beratung / IB an Bord.
Und wirklich jeder steigt davon direkt als AT (IG Metall ein).
Also weniger als 100k verdient damit keiner. Aber auch total gerechtfertigt bzw. zu 90% trotzdem noch weniger als im alten Job.
Wie sind dann die Arbeitszeiten in dieser M&A-Abteilung?
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.04.2021:
Corporate M&A ist unsere Nachbarabteilung.
Die meistens Kollegen kommen da nach 3-4 Jahren in der Beratung / IB an Bord.
Und wirklich jeder steigt davon direkt als AT (IG Metall ein).
Also weniger als 100k verdient damit keiner. Aber auch total gerechtfertigt bzw. zu 90% trotzdem noch weniger als im alten Job.
Bei welcher Firma ist das denn? Kenne von verschiedenen DAX30 Unternehmen, dass trotz anspruchsvoller Arbeit und hohen Erwartungen nur nach Tarif bezahlt wird. 100k sind da selbst nach mehreren Jahren BE nicht drin
antwortenIch bekomme öfter Angebote für Projektmanagerstellen in M&A Abteilungen von Konzernen (eher MDAX oder nicht börsennotiert). Anforderungen sind in der Regel 4-6 Jahre Big4 TAS und Gehalt (all in) liegt bei 90-120k.
antwortenAber was macht man dann nach 4 Jahren IB, wenn PE nicht geklappt hat bspw. und man etwas weniger stunden arbeiten will bei gleichem gehaltsniveau (ich mein nach 4 jahren ist man auch bei 200k all in im IB im Schnitt bbs/ebs oder guten MM. )?
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2021:
Aber was macht man dann nach 4 Jahren IB, wenn PE nicht geklappt hat bspw. und man etwas weniger stunden arbeiten will bei gleichem gehaltsniveau (ich mein nach 4 jahren ist man auch bei 200k all in im IB im Schnitt bbs/ebs oder guten MM. )?
Dann musst du weiter IB durchziehen, an anderer Stelle wirst du das Gehaltsniveau nicht halten können
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.06.2019:
Wollte mich mal erkundigen, wie viel man nach nem Switch vom IB M&A mit 2-4 Jahren Berufserfahrung ins Corporate M&A (bspw. Lufthansa, VW etc.) erwarten kann.
Meinungen/Einschätzungen?
Schau mal, was Du so auf LinkedIn findest. Horak oder Phipps Cameron sind Headhunter die fuer Corporate M&A rekrutieren.
antwortenWiWi Gast schrieb am 11.04.2021:
Aber was macht man dann nach 4 Jahren IB, wenn PE nicht geklappt hat bspw. und man etwas weniger stunden arbeiten will bei gleichem gehaltsniveau (ich mein nach 4 jahren ist man auch bei 200k all in im IB im Schnitt bbs/ebs oder guten MM. )?
Dann musst du weiter IB durchziehen, an anderer Stelle wirst du das Gehaltsniveau nicht halten können
Gibt es dazu noch andere Meinungen? Kann ich mir gar nicht vorstellen...
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.04.2021:
Aber was macht man dann nach 4 Jahren IB, wenn PE nicht geklappt hat bspw. und man etwas weniger stunden arbeiten will bei gleichem gehaltsniveau (ich mein nach 4 jahren ist man auch bei 200k all in im IB im Schnitt bbs/ebs oder guten MM. )?
Dann musst du weiter IB durchziehen, an anderer Stelle wirst du das Gehaltsniveau nicht halten können
Gibt es dazu noch andere Meinungen? Kann ich mir gar nicht vorstellen...
Was findet ihr daran denn so schwer zu glauben? Denkt irgendjemand würde länger als 4 Jahre im IB bleiben, wenn er woanders für 40-50 Stunden ein ähnliches Gehalt bekommt?
antwortenWiWi Gast schrieb am 12.04.2021:
Aber was macht man dann nach 4 Jahren IB, wenn PE nicht geklappt hat bspw. und man etwas weniger stunden arbeiten will bei gleichem gehaltsniveau (ich mein nach 4 jahren ist man auch bei 200k all in im IB im Schnitt bbs/ebs oder guten MM. )?
Dann musst du weiter IB durchziehen, an anderer Stelle wirst du das Gehaltsniveau nicht halten können
Gibt es dazu noch andere Meinungen? Kann ich mir gar nicht vorstellen...
Was findet ihr daran denn so schwer zu glauben? Denkt irgendjemand würde länger als 4 Jahre im IB bleiben, wenn er woanders für 40-50 Stunden ein ähnliches Gehalt bekommt?
Im Vertrieb / Aftersales, vorallem von 1. Software (meist SaaS) im B2B Bereich, oder 2. Infrastruktur (zb. Wasserstofftankstellen im Ausland, kenne da jemanden von Linde) sind 200K und mehr recht gut drin bei ~5 Jahren BE. Aus dem IB evtl nicht der natürlichste Exit, da dein Skillset nicht umbedingt nützlich ist und du vermutlich anders als bei UB nur begrenzten Kundenkontakt hattest, aber mit genug Motivation durchaus machbar. Der Kollege von Linde macht zwischen 150K und 1/4 Mio. bei etwa 60 Stunden die Woche, ist aber fast durchgehend in Osteuropa unterwegs.
antwortenEiner der großen IGM Konzerne in München.
Arbeitszeit im Schnitt wohl so bei 45h. Zuletzt über Ostern bei uns allen deutlich ruhiger, aber in einer Deal Phase natürlich auch mal bis 55h pro Woche.
WiWi Gast schrieb am 11.04.2021:
antwortenCorporate M&A ist unsere Nachbarabteilung.
Die meistens Kollegen kommen da nach 3-4 Jahren in der Beratung / IB an Bord.
Und wirklich jeder steigt davon direkt als AT (IG Metall ein).
Also weniger als 100k verdient damit keiner. Aber auch total gerechtfertigt bzw. zu 90% trotzdem noch weniger als im alten Job.
Bei welcher Firma ist das denn? Kenne von verschiedenen DAX30 Unternehmen, dass trotz anspruchsvoller Arbeit und hohen Erwartungen nur nach Tarif bezahlt wird. 100k sind da selbst nach mehreren Jahren BE nicht drin
WiWi Gast schrieb am 09.04.2021:
Laufbahn nach dem Studium:
- 2 Jahre - M&A Boutique - 45k fix (All-in ca. 50-52k)
- 2 Jahre - TAS Big4 - 52k fix (All-in ca. 60-62k)
- 1 Jahr - CFO (40m Umsatz) - 72k fix (78 all-in)
- Corporate M&A Manager (Trans. Vol. ca. EUR 0.5-5m) - 60k fix (100k bei 100% Zielerreichung)
Wochenarbeitszeit (gilt für alle Stationen):
Normalerweise bei ca. 45-48 Stunden. Es gab auch Wochen mit ca. 70 Stunden und Wochen mit ca. 20 Stunden. Ich habe in 5 Jahren vielleicht 2-3 mal am Wochenende gearbeitet.Im M&A gibt es drastische Unterschiede bei Gehältern und Arbeitszeiten. Es gibt z.B Firmen die bei 80-90 Stunden nur 50-60k (all-in) zahlen. Bei den Top IBs, Boutiquen und PEs gibt es 2. Year Analyst / 1 Year Associate's die mehr verdienen als ich. Ich bin dafür am Wochenende bei meiner Frau und habe Zeit für die Familie. Geld ist nicht alles im Leben.
PS. Von 100k kann man gut leben. Corporate M&A Jobs sind nicht unbedingt in Frankfurt oder München. Für meine Wohnung (1.5k) zahlst du in Frankfurt ca. 2,5-3k. Die Lebenserhaltung sollte man also auch rechnen.
PPS. Meine Frau verdient als Manager Buchhaltung mittlerweile auch 80k (9-5). Mann kann sein Geld also auch entspannter verdienen ;)
Corporate M&A Manager für 60k nach 5 Jahren Berufserfahrung und davon sogar 1 Jahr als CFO? Ist das ein Wald- und Wiesen KMU? Bei Konzernen bekommt man das zum Einstieg bei gleicher Arbeitszeit. Wieso lässt man sich auf einer Managerposition mit so einem mickrigen Gehalt abspeisen?
100k nicht 60k! Thema Apfel und Birnen sollte im M&A aber bekannt sein ;) im SDAX und MDAX liegt man ähnlich aber in anderer Struktur 75-100k + 20% Boni. 90k bis 120k ist die Norm. Bei über 100k fix liegen Senior Manager (100-120k), Director (130-150k oder Head of M&A (150-250k).
antwortenAlle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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