Deutsche Telekom Capital Partners Geld
Der Partner meiner "Ex" fängt dort an, Position weiss ich nicht, hat rund 5 Jahre Berufserfahrung IB.
Was verdient man da?
antwortenDer Partner meiner "Ex" fängt dort an, Position weiss ich nicht, hat rund 5 Jahre Berufserfahrung IB.
Was verdient man da?
antwortenFrag doch sie. Oder besser: IHN. Da hast Du dann die Info aus erster Hand.
antwortenHat vielleicht einen Grund, warum ich HIER frage...
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Finde den Laden auch interessant. Wer weiss mehr - Einstiegsbedingungen, Gehalt...
UNd wie würdet ihr den Laden ranken, verglichen mit den großen PE-Häusern? Sind ja angesichts der Homepage gerade mal 10 Leute.
antwortenKumpel von mir arbeitet da und ich hab mal mehrere aus deren M&A-Team getroffen.
Das ganze hat sich aus dem ehemaligen VC-Arm der Telekom entwickelt, behandelt aber auch PE-Themen. Einstieg mindestens ein Jahr Vorerfahrung im IB oder über ein Praktikum. Leute dort sind top und das Klima auch,, aber natürlich gibts auch mal Wochenendarbeit.
Gehalt weiß ich nichts zu. Wieso interessiert dich gerade das so beim Neuen deiner Ex? :D
antwortenNochmal der mit dem Kumpel hier, hab das zum Prestige übersehen - die Größe des Ladens kommt auch davon, dass der Split vom VC-Arm erst vor knapp einem Jahr stattfand. Glaub die sind erst dieses Jahr in ihr richtiges Office in HH gezogen.
Prestige vor allem im PE wird sich wohl erst aufbauen (die sind wohl kaum über ihren ersten Fonds hinaus ;) ), aktuell am ehesten mit dem von DT VC vergleichbar. Die Leute haben auf jeden Fall die Erfahrung dass ich keine Zweifel hab, dass man das Funding von den größeren bekommen kann.
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Würde mich auch interessieren, da ich PE-Einstieg suche. Verdient man da auch so viel wie bei den "richtigen" PEs? Oder Telekom-Einsteigertarif?
antwortenWeiss denn keiner was?
antwortenWie denn bei einer 10-Leute-Bude?
antwortenHabe mir mal die Handvoll Leute angeschaut (alle auf der Homepage, fehlt nur noch der Praktikant). Schon sehr junior, sieht mir echt eher nach einer Feigenblattnummer der DTAG aus. Echte PE-Performer gehen doch nicht zu so einer Miniverstaltung.
Daher: würde mich auch interessieren, was die für ein Vergütungsmodell haben.
antwortenIch kann mir nicht vorstellen, dass dort exorbitante Gehälter gezahlt werden, schliesslich muss es ja alles irgendwie noch in den Telekom-Konzernkontext passen.
antwortenGibts da auch carry oder "nur" ein normales Gehalt??
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antwortenKann das denn so schwer sein? Einer der dort arbeitet könnte, doch mal was sagen.
antwortenDa sind 12 Leute. Wie wahrscheinlich ist es wohl, dass hier einer mitliest?
Einfach bewerben und dann im HR-Gespräch klären.
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antwortenZum TE: Ziemlich unprofessionel solche persöhnlichen Infos Preis zu geben. Ein Blick auf die Website und man weißt sofort wer der Neue deiner Ex ist.
Zum Gehalt (Info von Freund der dort arbeitet). All in compensation eines Associates 2016: circa 200 k
antworten200k für einen Associate? Net schlecht. Aber kommt das hin?? Ich meine, es ist ja nun immerhin Deutsche Telekom, da müssten doch die Bundespostbeamten und der Betriebsrat Sturm laufen.
Ich will mich dort auch bewerben, kann mir aber für Associates, die ja nun keine Partner, keine Dealmaker sind, solche Zahlen nicht vorstellen.
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antwortenIch will mich dort auch bewerben, kann mir aber für Associates, die ja nun keine Partner, keine Dealmaker sind, solche Zahlen nicht vorstellen.
Wie willst du dich denn dort bewerben? Es gibt weder Ausschreibungen noch einen Kontakt für Initiativbewerbungen.
antwortenstimme dem Vorschreiber zu, Recruiting geht ausschliesslich über Headhunter
antwortenDas zahlen in Deutschland gerade mal die PE Big Boys all in...
antwortenkann die 200 k bestätigen
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antwortenLaut ehemaligen Mitarbeiter: Analysten um die 85/90 K EURO
antworten200k sähe ich für einen Associate auch ein wenig ambitioniert; letztendlich ist ja das, was die da tun nun kein Hexenwerk. Bin mal die LI-Profile durchgegangen, manche haben viele Wechsel/kurze Stationen; also mich beeindruckt der Laden erst eimal überhaupt nicht.
antwortenMag schon sein, trotzdem ist das (PE!) Team nicht allzu schlecht, man muss hier klar zwischen VC und PE Leuten unterscheiden (Analyst von PWP und die 2 Assocs sind auch okay) Ebenfalls darf man nicht vergessen dass es sich hier um einen Teil der Deutschen Telekom handelt, dementsprechend werden warscheinlich auch die Gehälter etwas niedriger als bei der direkten Konkurenz sein. Trotzdem ist die Positionierung im Growth Capital/ PE mit Fokus auf Technologie und Infrastructure eigentlich interessant.
antwortenIch habe eine Headhunter Anfrage zum besagten Unternehmen. Wäre jemand so freundlich, mir genauere Insights zum Gehalt zu geben ?
antwortenDazu ist doch ein Headhunter da
antwortenInteressant sicher, aber wenn sie etwas weniger als die Konkurrenz zahlen, dann sind es sicher keine 200. PWP in allen ehren, aber das ist sicher nicht das Maß der Dinge im PE.
Profile sind nicht schlecht (sogar wirklich gut, wenn man es mit der Masse an BWLern und co. vergleicht!), aber auch nicht herausragend.
antwortenJa, so sehe ich es auch. Dank LI kann man sich ja mittlerweile ein gutes Bild von der Bewerberkonkurrenz machen. Mir fällt auf, dass die Truppe insgesanmt sehr jugendlich ist und shr kurze Stationen im CV hat. Das geht besser.
antwortenkurze Stationen im Lebenslauf sind doch normal ? 1-2 Jahre IB dann TSCHÜSS.
antwortenKeinesfalls, bei den großen kann man wunderbar intern aufsteigen, ins. Goldman. Da war aber keiner der Herren von der Telekom.
antwortenEs geht doch nicht darum, dass man kann?! Man kann bei allen BBs wunderbar intern aufsteigen weil sie alle assocs suchen. Es geht darum ob man WILL. Und die meisten wollen nunmal so schnell wie möglich wieder weg. Vor allem bei GS FFM im übrigen.
antworteneben, zu GS wunderbar aufsteigen ab externer Assoc kann wirklich fast jeder, trotzdem sitzt du dann immer noch 80 h die Woche im Messeturm.
Von der Work-Life-Balance gehts denn "Herren von der Telekom" dann doch etwas besser ;)
D.h. der Associate kriegt 200k EUR aber arbeitet 38 Stunden / Woche?
antwortenDont hate the player - hate the game
antwortenGeil! Ich will auch!!
Lounge Gast schrieb:
antwortenD.h. der Associate kriegt 200k EUR aber arbeitet 38 Stunden /
Woche?
Der Neue Deiner Ex ist EBSler - hast eh keine Chance gegen....;)
antworten:D der Thread geht vor die Hunde
antwortenAlso im erst jetzt: ca 200k, aber normale 40-45 Stunden max Arbeitszeit?
Was muss man den für diesen Lottogewinn an Ausbildung mitbringen?
antwortenantwortenEBSler sein
Analysts müssen/mussten mindestens ein Jahr Erfahrung IB mitbringen
antwortenLaut Headhunter suchen sie gerade auch Analysten mit weniger als 1 Jahr Berufserfahrung...
antwortenWie findet man diesen Headhunter?
antwortenMit einem guten Profil.
antwortenBrauchen die echt nen Headhunter, um da Analysten (!) zu finden??
antwortenWenn die echt 200k für 40 Stunden oder weniger zahlen, dann müssten denen doch die Bewerbungen wäschekörbeweise ins Haus flattern....
antwortenGenau deshalb kannst du dich da nicht bewerben. Das ist ein kleines Team, meinst du die haben Lust sich zusätzlich zur Arbeit noch durch Berge von Bewerbungen zu wühlen von denen 95% total Sinnlos sind weil der Bewerber keine Ahnung von der Branche hat und nicht über die notwendigen Skills verfügt? Da wird ein Headhunter engagiert, der geziehlt Leute anspricht die dafür in Frage kommen, da sie das notwendige know how haben und über IB oder MBB Erfahrung verfügen.
antwortenMBB sehe ich da aber bei keinem...und Tier 1 IB auch nicht...
antwortenEmpfehle Brille aufzusetzen:
Analyst: ex PWP LDN
Asssociate: ex Lazard
aber Du bist warscheinlich jemand, der die DB als Tier 1 IB sieht.
antworten@ Lounge Gast vom 30.07.16: warum glaubst du, deine Freundin hat dich nur wegen deinem Arbeitgeber verlassen? Dann wäre das doch gar keine gute, zwischenmenschliche Beziehung gewesen? Kopf hoch!
antwortenWo steht das?
Lounge Gast schrieb:
antworten@ Lounge Gast vom 30.07.16: warum glaubst du, deine Freundin
hat dich nur wegen deinem Arbeitgeber verlassen? Dann wäre
das doch gar keine gute, zwischenmenschliche Beziehung
gewesen? Kopf hoch!
Also - hier mal ein ganz anderer Blick aufs Ganze: einer von denen hat sich bei uns beworben.
O.g. Zahlen sind völliger Humbug, der hatte all-in ein recht "normales" Young Professional Gehalt und warum auch nicht.
antwortenBitte definiere recht normal. Innerhalb welcher Range? Danke
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antwortenwurde durch einen Headhunter auf die firma aufmerksam, laut ihm Associate pay all in c. 160 k
antwortenWelches Associate Level? 1?
antwortenAus recht sicherer Quelle weiß ich, dass Analyst schon all-in >100k macht. Kann die Associate-Zahl also "bestätigen".
antwortenLaut Selbstdarstellung auf der Website arbeiten da nur 2 Associates, wieviel Level soll es da geben??
Lounge Gast schrieb:
antwortenWelches Associate Level? 1?
Also mal ehrlich, wer ein halbwegs gutes Profil hat geht doch im IB/PE eher woanders hin. Wie soll denn bitte da ein Exit aussehen? Klar, für den VV ist es bestimmt ein guter Deal, aber als Analyst/associate kommt man doch nie wieder in die Tier1s.
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antwortenWie viele wollen denn noch zu deinen Tier 1 (was genau soll darf eigentlich das Kriterium sein? Das Ansehen in einem Forum?)
Aber das wirst du schon merken, sobald du in der Mühle Tier 1 IBD angekommen bist.
antwortenKinder hört auf von 200k zu träumen! Wir sind hier nicht bei wünsch dir was. Das ist ne kleine PE Bude die entsprechend discount zu den Großen zahlt.
antwortenUnd Anhängsel eines ehemaligen Staatsmonopolisten, ein captive-Laden. Was erwartet ihr? Blackstone-Gehälter??
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antwortenIch habe nun aus recht gut informierter Quelle (DTAG GL, Vater meines besten Kumpels) vernommen, dass der Bereich massiv zusammengespart werden soll und im wesentlichen nach USA und/oder Israel verlagert wird, weil halt 1. dort die fraglichen Investments stattfinden werden und 2. man dort auch leichter gute Leute findet, da die lokalen Märkte mehr PE-Professionals mit Tech-Erfahrung bieten.
Ich würde mich daher dort nicht bewerben.
antwortenIch calle BS
Lounge Gast schrieb:
antwortenIch habe nun aus recht gut informierter Quelle (DTAG GL,
Vater meines besten Kumpels) vernommen, dass der Bereich
massiv zusammengespart werden soll und im wesentlichen nach
USA und/oder Israel verlagert wird, weil halt 1. dort die
fraglichen Investments stattfinden werden und 2. man dort
auch leichter gute Leute findet, da die lokalen Märkte mehr
PE-Professionals mit Tech-Erfahrung bieten.Ich würde mich daher dort nicht bewerben.
Wieso? Gerade Israel macht Sinn. Teile des Teams scheinen ja da einen Bezug zu haben wenn man die HP anschaut.
antwortenIsrael ist einer der wichtigsten tech startup locations. abers als in D wird da sicherlich ne menge potenzial sein.
antwortenIch habe gehört, dass sie dagegen stark expandieren anstatt zugemacht zu werden. Haben neue Leute im PE/VC eingstellt (Juniors und Partner) und planen nun auch PE in den USA zu machen
antwortenJa, expandieren auf jeden Fall, aber halt an den Tech Hubs und nicht in Hamburg, was wirklich keine TEch Location ist. Selbst Berlin wäre naheliegender...
antwortenWas zahl denn die DTAG für Löhne in Isreal, vergleichen mit den hierigen?
antwortenDoch auch massiv in Hamburg, da die meisten Leute in HH eingestellt worden sind.
antwortenWeiss jemand was DTAG für Löhne in Israel zahlt????
antwortenFür Partner: Millionen!
antwortenMeint ihr echt dass der Geschäftsführer von DTAGCP 1 Mio+ verdient?
Was verdienen dann die Mitarbeiter??
antwortenGibts hier neue Erkenntnisse
antwortenAssoc wurden mir knapp 220k all in angeboten
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.09.2017:
Assoc wurden mir knapp 220k all in angeboten
Echt, so wenig nur. Mir knapp 350k.
antwortenEiner ehemaliger aus meinem Jahrgang wurde da jetzt nach seinem LSE Master genommen. War jetzt kein Überflieger - dualer Student in einer Landesbank mit einem Praktikum in einer EB.
antwortenPush
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.09.2017:
Einer ehemaliger aus meinem Jahrgang wurde da jetzt nach seinem LSE Master genommen. War jetzt kein Überflieger - dualer Student in einer Landesbank mit einem Praktikum in einer EB.
Immer diese LSE lowperformer..
antwortenPush - Gibt es neue Insights zu DTCP?
antwortenHiren auf Assoc Level. Angeblich top Gehalt
antwortenHat dort mal jemand ein Praktikum gemacht und kann Angaben zu Anforderungen und Gehalt machen?
antwortenTop Target Master + EB/BB/MBB internship
antwortenWas verdient man da? Ist ja eher klein.
antwortenWiWi Gast schrieb am 21.02.2018:
Top Target Master + EB/BB/MBB internship
Für ein Praktikum dort braucht man ein solches Top-Praktikum vorab?
Echt heftig, wenn das stimmen sollte!
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.03.2018:
WiWi Gast schrieb am 21.02.2018:
Top Target Master + EB/BB/MBB internship
Für ein Praktikum dort braucht man ein solches Top-Praktikum vorab?
Echt heftig, wenn das stimmen sollte!
Natürlich nicht (siehe LinkedIn)
antwortenT3 Laden. Gehalt als Assoc laut Headhunter allin c. 120k €.....
Also recht wenig im Vergleich zu guten MM PE Funds & IB @ BB/EB auf Assoc Level
antwortenKann jemand Angaben zu Arbeitszeiten als Praktikant/Berufseinsteiger machen?
Wie ist der Pay für beide Berufslevel?
antwortenAnalyst Gehalt: €55k
antworten1200
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.01.2018:
WiWi Gast schrieb am 24.09.2017:
Einer ehemaliger aus meinem Jahrgang wurde da jetzt nach seinem LSE Master genommen. War jetzt kein Überflieger - dualer Student in einer Landesbank mit einem Praktikum in einer EB.
Immer diese LSE lowperformer..
Dann hattest du wohl keine Ahnung von deinem Jahrgang, wenn Top 10% plus 750 GMAT für dich eher in Richtung Lowperformer geht...
antwortenSelten so ein Blödsinn gelesen! Das liegt ja unter dem gesetzlichen Mindestlohn bei (>3 Monaten/Freiwilliges Praktikum).
WiWi Gast schrieb am 13.03.2018:
antworten1200
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Fachkräfte und Führungskräfte mit einem Studienabschluss in Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatik verdienen ausgezeichnet. Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 70.231 Euro liegen die Wirtschaftsingenieur hinter Medizin und Jura auf Platz drei der zurzeit lukrativsten Studiengänge. Die Wirtschaftsinformatiker verdienen mit 69.482 Euro ähnlich gut und sind hinter den Ingenieuren auf Rang fünf im StepStone Gehaltsreport 2018. Mit einem Abschluss in BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften sind die Gehälter als Key Account Manager mit 75.730 Euro und als Consultant mit 67.592 Euro am höchsten.
In Deutschland verdienen Fachkräfte und Führungskräfte durchschnittlich 57.100 Euro. Akademiker verdienen im Schnitt 37 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteil in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 65.404 Euro, in Wirtschaftsinformatik 68.133 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen sogar 70.288 Euro.
Die Tarifrunde 2018 mit dem Bund und den kommunalen Arbeitgebern ist abgeschlossen. Die Entgelte werden in drei Schritten erhöht; betrieblichschulische Ausbildungsverhältnisse und duale Studiengänge werden tarifiert. Außerdem wird die Jahressonderzahlung im Tarifgebiet Ost der VKA an das Westniveau angeglichen.
Höhere Abschlüsse zahlen sich aus. Das Gehalt von Bachelorabsolventen ist im Alter von 25 Jahren bei 2.750 Euro mit dem bei beruflichen Fortbildungsabschlüsse vergleichbar. Masterabsolventen erzielen dann bereits ein Einkommen von rund 2.900 Euro im Monat. Dieser Einkommensunterschied wächst mit steigender Berufserfahrung, wie eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zeigt. 34-jährige Masterabsolventen verdienen im Durchschnitt etwa 4.380 Euro im Monat, Bachelorabsolventen 3.880 Euro.
Wer in Städten lebt und arbeitet, bekommt mehr Gehalt - das stimmt zumindest im Fall München. Fach- und Führungskräfte aus München verdienen durchschnittlich über 3.200 Euro mehr im Jahr als außerhalb der bayrischen Hauptstadt. Das gilt jedoch nicht für alle Bundesländer. Das Online-Portal Gehalt.de hat die Durchschnittsgehälter aller Bundesländer - ohne die Stadtstaaten - mit und ohne Hauptstadt analysiert.
Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.
Diplom-Kaufleute verdienen in Deutschland im Durchschnitt 4.851 Euro im Monat. Das Einkommen der Diplom-Kaufleute steigt dabei mit der Dauer der Berufserfahrung von durchschnittlichen Einstiegsgehältern von gut 4.100 Euro bis hin zu etwa 6.000 Euro bei mehr als 20 Jahren Berufserfahrung. Auch Diplom-Kaufleute profitieren in tarifgebundenen Unternehmen von höheren Gehältern. Sie liegen 17,4 Prozent über dem Gehalt ihrer Kollegen in Betrieben ohne Tarifvertrag, so das aktuelle Ergebnis der LohnSpiegel Einkommensstudie für die Berufsgruppe „Diplom-Kaufmann/-frau, Diplom-Betriebswirt/in“.
Die Gehälter im Marketing und Vertrieb wurden in Deutschland in 2016 um durchschnittlich 2,6 Prozent angehoben. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 113.000 Euro jährlich, Spezialisten 73.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb ist die variable Vergütung Standard. Fast alle Vertriebsleiter, Außendienstleiter und Außendienstmitarbeiter erhalten etwa 20 Prozent vom Gehalt als leistungsabhängige Vergütung. Das zeigt die Gehaltsstudie 2016 der Managementberatung Kienbaum.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 28 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Brutto-Jahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 58.871 Euro, in Wirtschaftsinformatik 62.382 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 62.231 Euro.
Die Gehälter bei kaufmännischen Fachkräften steigen gegenüber dem Vorjahr. Der Gehaltsübersicht von Personaldienstleister Robert Half zufolge tendiert vor allem die Vergütung von Einkäufern, Kundenberatern, Office-Managern und Projektassistenten in diesem Jahr zu höheren Gehältern. Die Einkäufer erwartet bei den Office-Jobs mit 2,4 Prozent Gehaltssteigerung die beste Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt von Controllern steigt mit zunehmender Verantwortung und je anspruchsvoller die Position der Controller, desto höher ist entsprechend der Bonus zum Festgehalt. Sachbearbeiter verdienen im Controlling im Schnitt 63.000 Euro pro Jahr. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Controllern in Führungspositionen beträgt 116.000 Euro. In großen Unternehmen verdienen Controller mehr als in kleinen Firmen, wie eine aktuelle Gehaltsstudie für das Jahr 2015 von Kienbaum zeigt.
Variable Vergütungen sind im Vertrieb ein wichtiger Gehaltsbestandteil. Provisionen und Bonuszahlungen haben bei Vertriebsmitarbeiter jedoch nur sehr geringen Einfluss auf die Zielerreichung im Vertrieb. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie der Hay Group Unternehmensberatung zu Vertriebsgehältern.
Die Gehälter in Marketing und Vertrieb sind in Deutschland in 2015 um 3,6 Prozent gestiegen. Führungskräfte in Marketing und Vertrieb verdienen durchschnittlich 115.000 Euro im Jahr, Spezialisten 75.000 Euro und Sachbearbeiter 49.000 Euro. Im Vertrieb sind die Gehälter am höchsten und am besten verdienen die Außendienstler im Maschinen- und Anlagenbau. Besonders stark steigen die Gehälter mit der Unternehmensgröße.
Durchschnittlich 52.000 Euro verdienen Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr. Mit einem Wirtschaftsstudium beträgt das Bruttojahresgehalt inklusive variablem Anteile in "BWL, VWL und Wirtschaftswissenschaften" im Schnitt 56.438 Euro, in Wirtschaftsinformatik 60.929 Euro und in Wirtschaftsingenieurwesen 60.790 Euro.
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