WiWi Gast schrieb am 05.10.2016:
Meine Frau ist selbst bei Aldi FL. Ein Mobbing findet zwar nicht? statt ABER die Mitarbeiter machen ihr das Leben zur Hölle. Ist der FL im Urlaub, wird der Laden runter gewirtschaftet, Zahlen manipuliert u.s.w. Kommt sie aus den Urlaub wieder, schlägt sie die Hände über den Kopf zusammen. Promt steht der BL auf der Matte. Abmahnung droht. Mitarbeiter (hier genau 2 oder auch 3) schreiben eine 5 Seiten lange Beschwerde über den FL. Überstunden werden nicht bezahlt, wer 5 Minuten vor 6 da ist, bekommt diese nicht gutgeschrieben u.s.w. Was die Überstunden betrifft, das regelt hier der Betriebsrat, was bezahlt wird. Und diese Beschwerde wird nicht dem BL vorgelegt sodern ging direkt an die Geschäftsführung. Wer bei Aldi arbeitet, wird wissen was dabei rausgekommen ist.
lg
Mein Mann schrieb ja schon einiges dazu. Nun schreibe ich mal etwas, was viele verwundern wird. Ich bin 20 Jahre bei Lidl FL gewesen (auch Innsbrucker Platz, Schöneberg u.s.w.). Mitarbeiter um die 20 -25. Und "JA". Man kann in diesen beiden Unternehmen viel Geld verdienen. Mein Gehalt lag bei 50.000 - 53.000 € pro Jahr.
Bandscheibevorfälle in diesem Beruf sind ja nicht selten. So traf es mich auch. Dass ich diesen Job verlieren werde, war mir schon klar. ABER die Art und Weise, wie man mich versuchte"abzusägen" ist unglaublich. Folglich, Anwalt brachte wenig Erfolg. Ein Gericht befasste sich damit und ich kam mit guten Konditionen raus. Dann fing ich bei der Konkkurenz an (ALDI). So wie hier geschieben steht, verhält es sich in der tat. Neue BL´s (frisch von der UNI) die keinen Plan haben, was auf dem Markt los ist, schreiben dir dann vor, was zu tun und zu lassen ist. "EINEN ALTEN HASEN, BRINGT MAN NICHTS MEHR BEI". Was ist an diesen Satz nicht zu verstehen?. Nichtmal die Geschäftsführer wissen, was in den Filialen los ist. Schade, nur durch die Mitarbeiter sind diese Unternehmen so "GROSS" geworden. Heute gibt es zu wenig Personal um diese Arbeiten leisten zu können (und ich rede hier nicht von Stundenvorgaben). Wer hoch hinaus will, wird tief fallen!!! Ich kann jedenfalls sagen: Discounter sollte man als Arbeitgeber meiden. Die Zahlen sprechen für sich (kein Nachschub an Personal, warum auch?). Mitarbeiter wurden in den letzten 10 Jahren dermaßen verheizt, dass es einfach keine neuen Leute mehr gibt, die dort arbeiten wollen. Mein Mann vermutet sogar: In spätestens 10 Jahren wird es Discounter nicht mehr geben. Anfangs zweifelte ich diese Aussage an. Heute jedoch nicht mehr. Ich habe sehr viel Kontakt zu guten Mitarbeiter, die heute noch bei L... und bei A... tätig sind. Die Aussagen sind immer die gleichen. Ob es bei REWE oder EDEKA besser ist, kann ich nicht sagen. Ich gehöre heute der Denn´s (Bio)- Kette an. Einfaches arbeiten, wenig Kunden die nerven. Alles entspannt!!! ABER auch weniger Geld. Muss jeder für sich entscheiden!
lg
Für Fragen stehe ich gern zur Verfügung
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