Hallo zusammen,
wollte mal Fragen, was die typischen Auflagen eines Teamleiters in der Logistik bei Lidl/Aldi/Kaufland etc. ist?
Wo unterscheidet sich die Arbeit eines Teamleiters Logistik zum "normalen" Logistikmitarbeiter?
Wie sind die Gehaltschancen und Karrierechancen? Gibt es hier eine Gehaltsstaffelung oder Tarifvertrag?
Hat jemand Erfahrungen in diesem Bereich?
Welche Kenntnisse/Fähigkeiten benötigt man hierfür?
WiWi Gast schrieb am 24.11.2020:
Hallo zusammen,
wollte mal Fragen, was die typischen Auflagen eines Teamleiters in der Logistik bei Lidl/Aldi/Kaufland etc. ist?
Auflage ist die Einhaltung und Umsetzung des Lagerkonzeptes.
Aufgabe sind: Dein Team anleiten, ausbilden, führen, koordinieren, etc.
Wo unterscheidet sich die Arbeit eines Teamleiters Logistik zum "normalen" Logistikmitarbeiter?
Die führen aus, du stellst sicher, dass sie ausführen können.
Wie sind die Gehaltschancen und Karrierechancen? Gibt es hier eine Gehaltsstaffelung oder Tarifvertrag?
Tarif plus Zuschläge, plus Lidl Zulage. Aber auch harte Arbeit. Wir verlangen viel und zahlen dafür sehr ordentlich.
Hat jemand Erfahrungen in diesem Bereich?
Ja.
Welche Kenntnisse/Fähigkeiten benötigt man hierfür?
Gerne Führungserfahrung von Teams, am besten mit logistischem Hintergrund. Schichtbereitschaft, Stressresistenz, Veränderungsbereitschaft und Kommunikationsstärke.
antwortenWiWi Gast schrieb am 24.11.2020:
Hallo zusammen,
wollte mal Fragen, was die typischen Auflagen eines Teamleiters in der Logistik bei Lidl/Aldi/Kaufland etc. ist?
Auflage ist die Einhaltung und Umsetzung des Lagerkonzeptes.
Aufgabe sind: Dein Team anleiten, ausbilden, führen, koordinieren, etc.Wo unterscheidet sich die Arbeit eines Teamleiters Logistik zum "normalen" Logistikmitarbeiter?
Die führen aus, du stellst sicher, dass sie ausführen können.
Wie sind die Gehaltschancen und Karrierechancen? Gibt es hier eine Gehaltsstaffelung oder Tarifvertrag?
Tarif plus Zuschläge, plus Lidl Zulage. Aber auch harte Arbeit. Wir verlangen viel und zahlen dafür sehr ordentlich.
Hat jemand Erfahrungen in diesem Bereich?
Ja.
Welche Kenntnisse/Fähigkeiten benötigt man hierfür?
Gerne Führungserfahrung von Teams, am besten mit logistischem Hintergrund. Schichtbereitschaft, Stressresistenz, Veränderungsbereitschaft und Kommunikationsstärke.
Vielen Dank für die Antworten!
Wie würdest du die Work-Life-Balance als Teamleiter bewerten? Hat man noch "Luft zum Atmen" oder schiebt man regelmäßig 10-12 h Tage?
Vielen Dank für die Antworten!
Wie würdest du die Work-Life-Balance als Teamleiter bewerten? Hat man noch "Luft zum Atmen" oder schiebt man regelmäßig 10-12 h Tage?
Ich kann nur von Lidl sprechen, und da muss man den Begriff Teamleiter etwas genauer definieren, um Missverständnisse vorzubeugen.
Im Lager gibt es Gruppenleiter und Abteilungsleiter.
Der GrpL ist mit der Ebene "Filialleiter" vergleichbar, nur ohne Firmenwagen. Er führt jeweils ca. 10-15 Mitarbeiter und arbeitet oft operativ mit (sitzt auf dem Stapler, kommissioniert bei Engpässen, plant Touren im Warenausgang). Er muss eine Ausbildung vorweisen und Logistikerfahrung haben. Das Gehalt wurde letztes oder vorletztes Jahr erneut angehoben, an der Spitze sind jetzt 4500 möglich. Der GrpL hat einen tariflichen Vertrag, spricht er muss seine Arbeitszeit erfassen und darf nur wenig Überstunden machen. Geh also in etwa von 173 Vertragsstunden und ca. 180 "echten" Stunden aus. Die Arbeit wird in Früh- und Spätschichten erledigt, in Warenausgang gelegentlich auch nachts, dafür mit Nachtzuschlag.
Der AL ist eben mit dem Verkaufsleiter vergleichbar. Firmenwagen, ~100K im Jahr, viel Verantwortung. Du verantwortest einen der drei Bereiche (Wareneingang mit 25-30 MA / Warenbereitstellung mit 100-120 MA / Warenausgang mit 25-30 MA). Wenn du hier noch operativ arbeiten musst, dann läuft was gewaltig schief in deinem Lager. Deine Aufgaben sind: Sicherstellung der Warenbewegung (die Filiale soll ihre Ware pünktlich und vollständig erhalten) und Gewährleistung der Wirtschaftlichkeit in deinem Bereich (die Kennzahlen müssen stimmen, sonst fliegst du raus). Als AL wird von dir erwartet, dass du ungefähr von 8 bis 18 Uhr und mindestens an einem Samstag im Monat anwesend bist (Mal mit einem Ausgleichtage unter der Woche, Mal ohne).
antwortenSetzt Lidl bei der Besetzung von Abteilungsleitern ehr auf Interne (z.B. verdiente Gruppenleiter) oder stellt man externe Arbeitskräfte ein?
Ich arbeite als "Lagerleiter" (seit 2009) bei einem kleinen Onlineshop (Textilien).
Bin verantwortlich für 10 Mitarbeiter (7 Vollzeit, 3 Teilzeit) und verantworte auch alles in Eigenregie. Von der Einteilung über die Urlaubsplanung bis hin zur Inventur und den Kennzahlen für die Chefin. Mein Gehalt ist nur leider etwas "dürftig". Ich verdiene knapp 3k brutto pro Monat. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es seit dem letzten Jahr leider auch nicht mehr.
Zu meiner Person, bin Mitte 30, eigentlich gelernter Groß- und Außenhandelskaufmann, Meister für Lagerlogistik und ich seit 2017 Diplomkaufmann (Fernstudium/FH).
antwortenWo kann man denn 2017 im Fernstudium mit ein Diplom abschließen?
WiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
antwortenSetzt Lidl bei der Besetzung von Abteilungsleitern ehr auf Interne (z.B. verdiente Gruppenleiter) oder stellt man externe Arbeitskräfte ein?
Ich arbeite als "Lagerleiter" (seit 2009) bei einem kleinen Onlineshop (Textilien).
Bin verantwortlich für 10 Mitarbeiter (7 Vollzeit, 3 Teilzeit) und verantworte auch alles in Eigenregie. Von der Einteilung über die Urlaubsplanung bis hin zur Inventur und den Kennzahlen für die Chefin. Mein Gehalt ist nur leider etwas "dürftig". Ich verdiene knapp 3k brutto pro Monat. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es seit dem letzten Jahr leider auch nicht mehr.Zu meiner Person, bin Mitte 30, eigentlich gelernter Groß- und Außenhandelskaufmann, Meister für Lagerlogistik und ich seit 2017 Diplomkaufmann (Fernstudium/FH).
WiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Wo kann man denn 2017 im Fernstudium mit ein Diplom abschließen?
Sind zumeist irgendwelche privaten Hochschulen, wo dann auch Leuten ohne Abitur diese Art von Abschluss ermöglicht wird. Ist vermutlich leichter als ein Bachelor-Abschluss.
antwortenWiWi Gast schrieb am 07.12.2020:
Setzt Lidl bei der Besetzung von Abteilungsleitern ehr auf Interne (z.B. verdiente Gruppenleiter) oder stellt man externe Arbeitskräfte ein?
Ich arbeite als "Lagerleiter" (seit 2009) bei einem kleinen Onlineshop (Textilien).
Bin verantwortlich für 10 Mitarbeiter (7 Vollzeit, 3 Teilzeit) und verantworte auch alles in Eigenregie. Von der Einteilung über die Urlaubsplanung bis hin zur Inventur und den Kennzahlen für die Chefin. Mein Gehalt ist nur leider etwas "dürftig". Ich verdiene knapp 3k brutto pro Monat. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es seit dem letzten Jahr leider auch nicht mehr.Zu meiner Person, bin Mitte 30, eigentlich gelernter Groß- und Außenhandelskaufmann, Meister für Lagerlogistik und ich seit 2017 Diplomkaufmann (Fernstudium/FH).
Jein. Ja, Lidl setzt auf interne Besetzung (ich habe seit knapp 10 Jahren keinen von außerhalb erlebt). Und nein, keine verdienten Gruppenleiter, denn für den AL ist Studium eine Voraussetzung.
Man kann sich immer bewerben, gar keine Frage. Man muss nur im Hinterkopf behalten, dass es in Deutschland lediglich 120 Abteilungsleiter-Positionen gibt, von denen pro Jahr eine Handvoll frei werden -- und auf der anderen Seite gibt es mehrere hundert hungrige Absolventen des dualen Studiums, Trainees, Junior Consultants, Projektleiter und gescheiterte VL, die so richtig scharf auf diese Positionen sind.
antwortenRund 100.000 als AL?
Kann das jemand bestätigen, oder einen Wert nennen?
Finde ich sehr viel. Also, schön wenn es so ist, aber kann es kaum glauben bei MA Verantwortung von 30 Leuten.
VG
Thomas
WiWi Gast schrieb am 17.12.2020:
Rund 100.000 als AL?
Kann das jemand bestätigen, oder einen Wert nennen?Finde ich sehr viel. Also, schön wenn es so ist, aber kann es kaum glauben bei MA Verantwortung von 30 Leuten.
VG
Thomas
66k zum Start, nach 6 Jahren stehst du bei 100k. Die gibt es aber nicht geschenkt, sondern dafür wird auch Leistung von dir verlangt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 06.12.2020:
Vielen Dank für die Antworten!
Wie würdest du die Work-Life-Balance als Teamleiter bewerten? Hat man noch "Luft zum Atmen" oder schiebt man regelmäßig 10-12 h Tage?Ich kann nur von Lidl sprechen, und da muss man den Begriff Teamleiter etwas genauer definieren, um Missverständnisse vorzubeugen.
Im Lager gibt es Gruppenleiter und Abteilungsleiter.
Der GrpL ist mit der Ebene "Filialleiter" vergleichbar, nur ohne Firmenwagen. Er führt jeweils ca. 10-15 Mitarbeiter und arbeitet oft operativ mit (sitzt auf dem Stapler, kommissioniert bei Engpässen, plant Touren im Warenausgang). Er muss eine Ausbildung vorweisen und Logistikerfahrung haben. Das Gehalt wurde letztes oder vorletztes Jahr erneut angehoben, an der Spitze sind jetzt 4500 möglich. Der GrpL hat einen tariflichen Vertrag, spricht er muss seine Arbeitszeit erfassen und darf nur wenig Überstunden machen. Geh also in etwa von 173 Vertragsstunden und ca. 180 "echten" Stunden aus. Die Arbeit wird in Früh- und Spätschichten erledigt, in Warenausgang gelegentlich auch nachts, dafür mit Nachtzuschlag.
Der AL ist eben mit dem Verkaufsleiter vergleichbar. Firmenwagen, ~100K im Jahr, viel Verantwortung. Du verantwortest einen der drei Bereiche (Wareneingang mit 25-30 MA / Warenbereitstellung mit 100-120 MA / Warenausgang mit 25-30 MA). Wenn du hier noch operativ arbeiten musst, dann läuft was gewaltig schief in deinem Lager. Deine Aufgaben sind: Sicherstellung der Warenbewegung (die Filiale soll ihre Ware pünktlich und vollständig erhalten) und Gewährleistung der Wirtschaftlichkeit in deinem Bereich (die Kennzahlen müssen stimmen, sonst fliegst du raus). Als AL wird von dir erwartet, dass du ungefähr von 8 bis 18 Uhr und mindestens an einem Samstag im Monat anwesend bist (Mal mit einem Ausgleichtage unter der Woche, Mal ohne).
Vielen Dank für die ausführliche Antwort. Bei uns in der Region sucht Lidl ausdrücklich einen "Teamleiter" Logistik. So steht es zumindest in der Stellenbeschreibung. Evtl. sind hier auch einfach nur die Begrifflichkeiten verschieden und gemeint ist der Gruppenleiter...:)
antwortenWiWi Gast schrieb am 18.12.2020:
Rund 100.000 als AL?
Kann das jemand bestätigen, oder einen Wert nennen?Finde ich sehr viel. Also, schön wenn es so ist, aber kann es kaum glauben bei MA Verantwortung von 30 Leuten.
VG
Thomas66k zum Start, nach 6 Jahren stehst du bei 100k. Die gibt es aber nicht geschenkt, sondern dafür wird auch Leistung von dir verlangt.
Hallo,
bekommen alle Abteilungsleiter 66k fix zum Start? Ist das im Unternehmen fest geregelt? Ich habe leider bei meiner Bewerbung einen niedrigeren. Wert angegeben und ärgere mich dementsprechend. Auswahltag steht bevor und die Info vorab wäre gut zu wissen. Vielen Dank!
WiWi Gast schrieb am 09.03.2021:
Rund 100.000 als AL?
Kann das jemand bestätigen, oder einen Wert nennen?Finde ich sehr viel. Also, schön wenn es so ist, aber kann es kaum glauben bei MA Verantwortung von 30 Leuten.
VG
Thomas66k zum Start, nach 6 Jahren stehst du bei 100k. Die gibt es aber nicht geschenkt, sondern dafür wird auch Leistung von dir verlangt.
Hallo,
bekommen alle Abteilungsleiter 66k fix zum Start? Ist das im Unternehmen fest geregelt? Ich habe leider bei meiner Bewerbung einen niedrigeren. Wert angegeben und ärgere mich dementsprechend. Auswahltag steht bevor und die Info vorab wäre gut zu wissen. Vielen Dank!
Und was kam dabei raus?
antworten
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Die massiven Bespitzelungsvorwürfe gegen den Lebensmittel-Discounter Lidl haben zu einem schweren Einbruch des Markenimages von Lidl in der Bevölkerung geführt. Dies zeigt der BrandIndex des Marktforschungs- und Beratungsinstituts psychonomics AG.
Ein Fakeshop ist – wie der Name bereits andeutet – ein gefälschter Online-Shop. Es wird immer schwieriger, Fakeshops von seriösen Online-Shops zu unterscheiden. Mit dem Fakeshop-Finder bietet die Verbraucherzentrale ein kostenloses Online-Tool an, um die Webseiten (URLs) von Online-Shop zu überprüfen. Die Website zeigt zudem, wie sich Fakeshops erkennen lassen. Ein Fakeshop-Glossar, eine Liste häufiger Fragen zu Fakeshops und ein Fakeshop-Kalender mit saisonalen Fakeshop-Listen runden das Angebot ab.
Im Bereich E-Commerce ist Amazon weiterhin der umsatzstärkste Onlinehändler in Deutschland. Mit 7,8 Mrd. Euro Umsatz befindet sich der Internet-Gigant weit vor Otto.de mit 2,3 Mrd. Euro und Zalando.de mit 1 Mrd. Euro Umsatz. Alle Top 100 E-Commerce-Händler erwirtschafteten zusammen einen Jahrsumsatz von 24,4 Mrd. Euro und eine Umsatzsteigerung von 13 Prozent. Das geht aus der aktuellen EHI-Studie "E-Commerce-Markt Deutschland " hervor.
Der Handelsverband Deutschland (HDE) informiert unter der Webseite www.Karriere-Handel.de über die vielfältigen Ausbildungs- und Karrierechancen im Handel. Im Fokus stehe die Berufsorientierung mit Tipps und Informationen zu Ausbildung und Studium. Die Internetseite gibt Einblick in den Arbeitsalltag, die Logistik und die Büroarbeit. Laut dem Handelsverband haben mehr als 80 Prozent der Führungskräfte im Einzelhandel ihren beruflichen Werdegang mit einer Ausbildung begonnen.
Der Handelsverband Deutschland (HDE) informiert auf der Internetseite "Karriere-Handel.de" zu den Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten im Handel. Dort stellt der Handelsverband auch Unterrichtsmaterialien zu den Berufen im Handel für Lehrer zum kostenlosen Download bereit. In einem Wimmelbild sind beispielsweise 25 verschiedene Berufe im Handel dargestellt. Zudem werden alle Berufsbezeichnungen aufgelistet, die im Wimmelbild zu finden sind.
Die entscheidende Zahlart fehlt, die Lieferkosten kommen zu überraschend oder wichtige Informationen in der Produktbeschreibung fehlen: Es gibt viele Gründe, warum Kunden Online-Shops wieder verlassen oder den gefüllten Warenkorb abbrechen. Die Fokusgruppe Digital Commerce im Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. gibt Händlern jetzt zehn Tipps, wie sie ihre Conversion-Rate optimieren können.
Die Bedeutung des digitalen Modehandels nimmt stetig zu. Gründe für den Online-Kauf sind bequemes Einkaufen, bessere Verfügbarkeit, größere Auswahl und ein niedrigerer Preis. Im stationären Modegeschäft finden Kunden dagegen leichter die richtige Größe und können die Qualität der Ware besser einschätzen. Mit der Studie „Online.Fashion.Shopping“ hat die Unternehmensberatung A.T. Kearney Erfolgsstrategien für den Modehandel im Internet identifiziert. Modemarken müssen vor allem mit ihren Bestell- und Serviceangeboten überzeugen, um Kunden online zum Einkauf zu bewegen.
Fairmondo ist ein Online-Marktplatz, welcher der Idee eines fairen, nachhaltigen Handels folgt und sich zudem als Genossenschaft im Besitz der Mitglieder und Nutzer befindet. Auf dem Marktplatz können die Nutzer alles anbieten, das legal ist aber fair hergestellte Produkte werden besonders gefördert. Der im Herst 2013 als Fairnopoly gestartete Online-Marktplatz hat sich im Oktober 2014 umbenannt in Fairmondo.
Das Metro-Handelslexikon erscheint in der aktuellen Auflage im A5 statt A6 Format. Das neue Handelslexikons umfasst 295 Seiten und ist nur noch halb so dick wie bisher. Es ist in deutscher Sprache erhältlich. Das Metro-Handelslexikon kann kostenlos online bestellt werden. Die Inhalte stehen auch auf der Internetplattform zum Handelslexikon zur Verfügung.
Mit 89 Prozent shoppt fast jeder deutsche Internetnutzer im Netz – die meisten sogar regelmäßig. Dem Digitalverband Bitkom zufolge füllen 77 Prozent der Online-Shopper gleich mehrmals im Monat den digitalen Warenkorb. Doch gerade kleine Online-Shops und Newcomer haben es mitunter schwer, sich gegen Branchenriesen wie Amazon, Otto oder Zalando durchzusetzen. Umso wichtiger ist es, von Anfang an die richtigen Weichen zu stellen.
Wegen guter wirtschaftlicher Rahmenbedingungen erwartet der Handelsverband Deutschland (HDE) in diesem Jahr ein nominales Umsatzplus von 1,5 Prozent. Dabei wird der Online-Handel um zwölf Prozent auf dann 43,6 Milliarden Euro wachsen. Die zunehmende Digitalisierung treibt den Strukturwandel im Handel weiter voran.
Das Metro-Handelslexikon 2014/2015 hat einen Umfang von über 528 Seiten und kann kostenlos online bestellt werden. Es bietet neben einem gut 100 Seiten umfassenden Glossar wichtiger Handelsbegriffe, Adressen, Termine, Literaturhinweise und einen Überblick wesentlicher Daten und Fakten rund um den Handel.
EHI Stiftung und GS1 Germany vergeben im Jahr 2015 bereits zum achten Mal den mit insgesamt 38.000 Euro dotierten Wissenschaftspreis an exzellente wissenschaftliche Arbeiten (Bachelor, Master, Dissertation) und Kooperationen mit hoher Relevanz für die Handelsbranche. Bewerbungsfrist ist der 30. September 2014.
Mit dem Handel kommt Bewegung in die Sachen. Er prägt unser Leben, unsere Gesellschaft, verbindet die Welt – und zwar hochgradig dynamisch, digital, mit einer riesigen Produktauswahl und unter harter Konkurrenz. Widersprüche und Ungleichheiten sind seine Begleiter. Das fluter-Heft der Bundeszentrale für politische Bildung die facettenreiche Welt des Handels unter die Lupe.
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