Ja.

Keine news??

das ist derzeit bei vielen Personalberatungen so

WiWi Gast schrieb am 10.03.2020:

Stimmt es dass da zur Zeit massiver Personallabbau stattfindet?

Schaut mal auf Kununu.

2021! Gibt es Neuigkeiten zu dem Laden?
Will mich da bewerben, hab aber auch ein Angebot von der Deutschen Bank IC.

WiWi Gast schrieb am 21.06.2021:

2021! Gibt es Neuigkeiten zu dem Laden?
Will mich da bewerben, hab aber auch ein Angebot von der Deutschen Bank IC.

Als was willst Du Dich denn bewerben?

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

2021! Gibt es Neuigkeiten zu dem Laden?
Will mich da bewerben, hab aber auch ein Angebot von der Deutschen Bank IC.

Als was willst Du Dich denn bewerben?

Wieso willst du dich denn da bewerben.
Deutsche Bank IC > als irgendwelche Personallberater

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

2021! Gibt es Neuigkeiten zu dem Laden?
Will mich da bewerben, hab aber auch ein Angebot von der Deutschen Bank IC.

Als was willst Du Dich denn bewerben?

Wieso willst du dich denn da bewerben.
Deutsche Bank IC > als irgendwelche Personallberater

Sagt der Träumer, der nichts über Korn Ferry weiß..

Ohne Netzwerk und BE sehe ich den Einstieg bei KF als schwierig an

Um in die genannten Firmen zu kommen, musst du vorher eine erfolgreiche Karriere hingelegt haben und Erfahrung in einem CxO Posten haben.

Das ist was für die dritte Karriere Ü50 von abgesägten CxO´s um die letzten Jahre gemütlich ausklingen zu lassen. Nichts für Berufseinsteiger, welcher CxO lässt sich von einem Grünschnabel in eine neue Vorstandsposition führen.

WiWi Gast schrieb am 25.06.2021:

Um in die genannten Firmen zu kommen, musst du vorher eine erfolgreiche Karriere hingelegt haben und Erfahrung in einem CxO Posten haben.

Das ist was für die dritte Karriere Ü50 von abgesägten CxO´s um die letzten Jahre gemütlich ausklingen zu lassen. Nichts für Berufseinsteiger, welcher CxO lässt sich von einem Grünschnabel in eine neue Vorstandsposition führen.

Habe mir die Homepage mit den Profilen mal angeschaut, CxO sind da keine dabei...

WiWi Gast schrieb am 17.07.2021:

Um in die genannten Firmen zu kommen, musst du vorher eine erfolgreiche Karriere hingelegt haben und Erfahrung in einem CxO Posten haben.

Das ist was für die dritte Karriere Ü50 von abgesägten CxO´s um die letzten Jahre gemütlich ausklingen zu lassen. Nichts für Berufseinsteiger, welcher CxO lässt sich von einem Grünschnabel in eine neue Vorstandsposition führen.

Habe mir die Homepage mit den Profilen mal angeschaut, CxO sind da keine dabei...

ALso ich schaue mir gerade die Profile auf deren eigener Homepage an....

Lt. Linkedin ist der Mckinsey Mann der da als Principal hin ist, nach 3 Monaten wieder weg....

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

WiWi Gast schrieb am 11.06.2022:

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

So ist es wohl - MBB Leute gehen eigentlich nur zu EZI, zumindest in der Vergangenheit.

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

Ist aber ein sehr "deutscher Blickwinkel" international sind bei KF und Heidrick auch viele ehemalige MBB Partner... Spencer strauchelt in der DACH Region aktuell massiv, aber international haben die auch eine Reihe von MBB Partnern.

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 13.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

Ist aber ein sehr "deutscher Blickwinkel" international sind bei KF und Heidrick auch viele ehemalige MBB Partner... Spencer strauchelt in der DACH Region aktuell massiv, aber international haben die auch eine Reihe von MBB Partnern.

Bei KF (8000 MA) konnte ich auf deren Homepage auf Anhiebt keinen ex MBB Partner finden. "Viele" erst recht nicht.

Ist auch so. Die executive Search Berater kommen in ganz großen Teilen von Heidrick. Ist so ein bisschen die Ausbildungsstätte für KF. Und sind sie erfolgreich, „kauft“ KF sie einfach, da sie ganz andere Möglichkeiten haben.

Die Assessment und Advisory Leute sind auch nicht aus MBB, sondern eher aus dem Big4-Umfeld.

Genau dadurch entsteht auch der kulturelle Gap bei KF. Die Executive Search Berater halten sich und spielen in großen Teilen Champions League. Und die pwc, EY und Deloittes dieser welt werden da eher als Mittelmaß wahrgenommen.

War einige Jahre da und konnte das aus der Nähe bestaunen. Da fehlt jegliches Gefühl und Empathie für das jeweils andere Geschöftsmodell

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 13.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

Ist aber ein sehr "deutscher Blickwinkel" international sind bei KF und Heidrick auch viele ehemalige MBB Partner... Spencer strauchelt in der DACH Region aktuell massiv, aber international haben die auch eine Reihe von MBB Partnern.

Bei KF (8000 MA) konnte ich auf deren Homepage auf Anhiebt keinen ex MBB Partner finden. "Viele" erst recht nicht.

WiWi Gast schrieb am 16.06.2022:

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 13.06.2022:

WiWi Gast schrieb am 12.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

Ist aber ein sehr "deutscher Blickwinkel" international sind bei KF und Heidrick auch viele ehemalige MBB Partner... Spencer strauchelt in der DACH Region aktuell massiv, aber international haben die auch eine Reihe von MBB Partnern.

Bei KF (8000 MA) konnte ich auf deren Homepage auf Anhiebt keinen ex MBB Partner finden. "Viele" erst recht nicht.

Ich zähle über 25…

Weiß jetzt nicht, ob Du Dir die Mühe gemacht hast, jedes Beraterprofil anzuklicken, das wären dann so ca 700 weltweit.
Ich kann sagen, dass es ein paar mit MBB Historie gibt, die aber die absolute Ausnahme sind.
Zuletzt wurden viele Partner aus den Big4 geholt, weil man ein systematisches Account Management etablieren mochte

WiWi Gast schrieb am 19.06.2022:

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 13.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

Ist aber ein sehr "deutscher Blickwinkel" international sind bei KF und Heidrick auch viele ehemalige MBB Partner... Spencer strauchelt in der DACH Region aktuell massiv, aber international haben die auch eine Reihe von MBB Partnern.

Bei KF (8000 MA) konnte ich auf deren Homepage auf Anhiebt keinen ex MBB Partner finden. "Viele" erst recht nicht.

Ich zähle über 25…

WiWi Gast schrieb am 01.07.2022:

Weiß jetzt nicht, ob Du Dir die Mühe gemacht hast, jedes Beraterprofil anzuklicken, das wären dann so ca 700 weltweit.
Ich kann sagen, dass es ein paar mit MBB Historie gibt, die aber die absolute Ausnahme sind.
Zuletzt wurden viele Partner aus den Big4 geholt, weil man ein systematisches Account Management etablieren mochte

Eine aus dem Executive_Search schrieb am 13.06.2022:

Was ist denn der typische Exit von MBB zu Kornferry?

Ja, der McK Mann wurde nach kürzester Zeit geschasst, da er dachte sich als McK über andere Kolleg:innen stellen zu müssen

Ab dem Principal Level gibt es zu Top Headhuntern öfter mal nen Wechsel. Fast immer auf das gleiche Level (also Principal zu Principal) Bei allen Top Headhuntern findet man häufig MBB Profile, die vorher auch bei MBB Principal oder Partner waren. damit der Wechsel gelingt, bedarf es aber schon ein sehr gutes Netzwerk zu Top Entscheidern…

Häufig? Häufiger als andere Karrierewege?

Habe eben mal die Deutschland-Teams der SHREK Firmen angeschaut, abgesehen von E und R ist da nichts von McKinsey zu finden.

Ich arbeite bei einer Shrek und war vorher bei einer anderen. Strategieberater gibt es vereinzelt bei Zehnder und RRA. Bei Heidrick kommen Principals idR aus den eigenen Reihen oder von Tier 2 Beratungen. Bei KF kommen sie meist von Heidrick (da ebenfalls börsennotiert und ähnlich). Und bei Spencer ist es relativ wild und sie müssen gerade nehmen, was sie kriegen können

Ist aber ein sehr "deutscher Blickwinkel" international sind bei KF und Heidrick auch viele ehemalige MBB Partner... Spencer strauchelt in der DACH Region aktuell massiv, aber international haben die auch eine Reihe von MBB Partnern.

Bei KF (8000 MA) konnte ich auf deren Homepage auf Anhiebt keinen ex MBB Partner finden. "Viele" erst recht nicht.

Ich zähle über 25…

25 ex McK Leute bei 8000 MA ist dann ja auch eher die Ausnahme...

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

In DACH konnte ich mittels Homepage und Linkedin niemanden ex MBB (!) finden.

WiWi Gast schrieb am 03.08.2022:

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

In DACH konnte ich mittels Homepage und Linkedin niemanden ex MBB (!) finden.

In der DACH Region ist EZ derjenige der die Leute von MBB holt und da findest du mehr als 10.

WiWi Gast schrieb am 04.08.2022:

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

In DACH konnte ich mittels Homepage und Linkedin niemanden ex MBB (!) finden.

In der DACH Region ist EZ derjenige der die Leute von MBB holt und da findest du mehr als 10.

Mir hat heute jemand gesagt, dass ein McKinsey Partner zu Korn Ferry gewechselt hat. Beim exitgespräch hat er gesagt, dass es auch finanziell ein Angebot war, das er nicht ablehnen konnte.
Das fände ich schon krass. Find den Thread nicht mehr, aber erinner mich dass mal einer schrieb, dass die in frankfurt 3-4 rainmaker haben, die alle 7-Stellig verdienen und anscheinend nicht mit der 1 an erster Stelle.
Weiß jemand mehr?

WiWi Gast schrieb am 05.09.2022:

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

In DACH konnte ich mittels Homepage und Linkedin niemanden ex MBB (!) finden.

In der DACH Region ist EZ derjenige der die Leute von MBB holt und da findest du mehr als 10.

Mir hat heute jemand gesagt, dass ein McKinsey Partner zu Korn Ferry gewechselt hat. Beim exitgespräch hat er gesagt, dass es auch finanziell ein Angebot war, das er nicht ablehnen konnte.
Das fände ich schon krass. Find den Thread nicht mehr, aber erinner mich dass mal einer schrieb, dass die in frankfurt 3-4 rainmaker haben, die alle 7-Stellig verdienen und anscheinend nicht mit der 1 an erster Stelle.
Weiß jemand mehr?

Ja, das ist so.
Ich hab da zwei Jahre als associate gearbeitet. Die haben einen Berater in fmcg, financial services und tech, die jedes Jahr die league tables in Deutschland anführen und stabil 2-3 Millionen Umsatz machen. Die nehmen ab 2 Millionen ca 50% mit nach Hause, also in dem Fall 1 mio. Klar, das ist die unsatzelite, aber im Gegensatz zu MBB haben die ein was workload angeht vergleichsweise gechilltes leben.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

In DACH konnte ich mittels Homepage und Linkedin niemanden ex MBB (!) finden.

In der DACH Region ist EZ derjenige der die Leute von MBB holt und da findest du mehr als 10.

Mir hat heute jemand gesagt, dass ein McKinsey Partner zu Korn Ferry gewechselt hat. Beim exitgespräch hat er gesagt, dass es auch finanziell ein Angebot war, das er nicht ablehnen konnte.
Das fände ich schon krass. Find den Thread nicht mehr, aber erinner mich dass mal einer schrieb, dass die in frankfurt 3-4 rainmaker haben, die alle 7-Stellig verdienen und anscheinend nicht mit der 1 an erster Stelle.
Weiß jemand mehr?

Ja, das ist so.
Ich hab da zwei Jahre als associate gearbeitet. Die haben einen Berater in fmcg, financial services und tech, die jedes Jahr die league tables in Deutschland anführen und stabil 2-3 Millionen Umsatz machen. Die nehmen ab 2 Millionen ca 50% mit nach Hause, also in dem Fall 1 mio. Klar, das ist die unsatzelite, aber im Gegensatz zu MBB haben die ein was workload angeht vergleichsweise gechilltes leben.

Ja, kann ich bestätigen. Aber MBB Berater haben da keine Chance, weil die meisten nicht wissen, wie Akquise geht. Die sind idR durch ihre Brand getragen und bei Korn Ferry funktioniert das halt nicht. Als ich da war, wurde in kürzester Zeit ein Dutzend Berater von MBB eingestellt. Von denen hat das keiner geschafft. Und bei den Gehältern die Korn Ferry zahlt, Fackeln die auch nicht lange wenn die Zahlen nicht stimmen

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

In DACH konnte ich mittels Homepage und Linkedin niemanden ex MBB (!) finden.

In der DACH Region ist EZ derjenige der die Leute von MBB holt und da findest du mehr als 10.

Mir hat heute jemand gesagt, dass ein McKinsey Partner zu Korn Ferry gewechselt hat. Beim exitgespräch hat er gesagt, dass es auch finanziell ein Angebot war, das er nicht ablehnen konnte.
Das fände ich schon krass. Find den Thread nicht mehr, aber erinner mich dass mal einer schrieb, dass die in frankfurt 3-4 rainmaker haben, die alle 7-Stellig verdienen und anscheinend nicht mit der 1 an erster Stelle.
Weiß jemand mehr?

Ja, das ist so.
Ich hab da zwei Jahre als associate gearbeitet. Die haben einen Berater in fmcg, financial services und tech, die jedes Jahr die league tables in Deutschland anführen und stabil 2-3 Millionen Umsatz machen. Die nehmen ab 2 Millionen ca 50% mit nach Hause, also in dem Fall 1 mio. Klar, das ist die unsatzelite, aber im Gegensatz zu MBB haben die ein was workload angeht vergleichsweise gechilltes leben.

Ja, kann ich bestätigen. Aber MBB Berater haben da keine Chance, weil die meisten nicht wissen, wie Akquise geht. Die sind idR durch ihre Brand getragen und bei Korn Ferry funktioniert das halt nicht. Als ich da war, wurde in kürzester Zeit ein Dutzend Berater von MBB eingestellt. Von denen hat das keiner geschafft. Und bei den Gehältern die Korn Ferry zahlt, Fackeln die auch nicht lange wenn die Zahlen nicht stimmen

Der Bereich Executive Search ist ein extrem hartes Business, dass da nicht viele MBB Berater (Partner/Principal) bestehen sollte jetzt keine Neuigkeit sein. Die Gehälter sind auch entsprechend. Die Umsatzelite macht außerdem eher 3-4 Mio. und behält ~2 Mio. an Gehalt.

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

WiWi Gast schrieb am 06.09.2022:

Wir sprechen ja auch von der Division „Executive Search“ bei Korn Ferry und da sind knapp 50 ehemalige MBB‘ler bei ca. 600 Partnern weltweit. Der Anteil nur von MBB liegt dort im Executive Search bei fast 10 Prozent. Wenig finde ich das nicht!!!

In DACH konnte ich mittels Homepage und Linkedin niemanden ex MBB (!) finden.

In der DACH Region ist EZ derjenige der die Leute von MBB holt und da findest du mehr als 10.

Mir hat heute jemand gesagt, dass ein McKinsey Partner zu Korn Ferry gewechselt hat. Beim exitgespräch hat er gesagt, dass es auch finanziell ein Angebot war, das er nicht ablehnen konnte.
Das fände ich schon krass. Find den Thread nicht mehr, aber erinner mich dass mal einer schrieb, dass die in frankfurt 3-4 rainmaker haben, die alle 7-Stellig verdienen und anscheinend nicht mit der 1 an erster Stelle.
Weiß jemand mehr?

Ja, das ist so.
Ich hab da zwei Jahre als associate gearbeitet. Die haben einen Berater in fmcg, financial services und tech, die jedes Jahr die league tables in Deutschland anführen und stabil 2-3 Millionen Umsatz machen. Die nehmen ab 2 Millionen ca 50% mit nach Hause, also in dem Fall 1 mio. Klar, das ist die unsatzelite, aber im Gegensatz zu MBB haben die ein was workload angeht vergleichsweise gechilltes leben.

Ja, kann ich bestätigen. Aber MBB Berater haben da keine Chance, weil die meisten nicht wissen, wie Akquise geht. Die sind idR durch ihre Brand getragen und bei Korn Ferry funktioniert das halt nicht. Als ich da war, wurde in kürzester Zeit ein Dutzend Berater von MBB eingestellt. Von denen hat das keiner geschafft. Und bei den Gehältern die Korn Ferry zahlt, Fackeln die auch nicht lange wenn die Zahlen nicht stimmen

Der Bereich Executive Search ist ein extrem hartes Business, dass da nicht viele MBB Berater (Partner/Principal) bestehen sollte jetzt keine Neuigkeit sein. Die Gehälter sind auch entsprechend. Die Umsatzelite macht außerdem eher 3-4 Mio. und behält ~2 Mio. an Gehalt.

Ich komme aus einer der Shrek Firmen und kenne die Zahlen der big billet.
Heidrick: 1 Berater mit 3mio+
Zehnder: 3 Berater mit 2.5 mio+
KF: 3 Berater mit 2.5 mio+
Spencer: niemand >2,5
Russell: 7 Berater 2.5 mio+

Bezieht sich auf Umsatz in Deutschland.
Payout für die Berater liegt bei ca 50%.
Grds zahlen KF und Russell Reynolds am besten, weshalb die idR auch nie ihre top-Performer verlieren. Heidrick ist talentschmoede für KF. Die top Berater wechseln ab einer bestimmten Größenordnung dann von Heidrick zu KF. Umgekehrt wechseln die bei KF nicht erfolgreichen Berater zu Heidrick. Und russell Reynolds wächst sehr aggressiv in Deutschland und ist mE zu groß geworden, da man sich bei Kunden auf den Füßen steht. Und zuletzt wurde auch viel Mittelmaß eingestellt. Aber der Markt an wirklich guten Headhuntern (s.o.) beschränkt sich in D auf ein bis zwei Dutzend und die sitzen alle fest im Sattel bei Zehnder, KF und Russell Reynolds.
In summer wirklich hartes business und die da oben sind die besten von ca 35-40.000 Headhuntern in Deutschland

Kann man den Kununu Bewertungen glauben?

WiWi Gast schrieb am 29.10.2022:

Kann man den Kununu Bewertungen glauben?

Ja. Im großen und ganzen schon.
Hartes business. Wer oben ist, hat das beste Leben, das man sich vorstellen kann. Aber dazu muss man ackern

WiWi Gast schrieb am 26.12.2022:

Kann man den Kununu Bewertungen glauben?

Ja. Im großen und ganzen schon.
Hartes business. Wer oben ist, hat das beste Leben, das man sich vorstellen kann. Aber dazu muss man ackern

Und als Recruiter mit 60k ist man in dem Laden "oben"?

Also ich könnt mir im Leben net vorstellen als 1er Absolvent in sonem Laden zu. arbeiten, dafür muss man nicht studiert haben

WiWi Gast schrieb am 14.01.2023:

Also ich könnt mir im Leben net vorstellen als 1er Absolvent in sonem Laden zu. arbeiten, dafür muss man nicht studiert haben

Naja die Partner dort haben oft MBB, Bereichsvorstand etc. als Hintergrund und verdienen nochmal nen gutes Stück besser als die Partner bei MBB. Denke die sind nicht auf dich angewiesen. Hatte letztens im Manager Magazin mal gelesen dass gute Headhunter alle so über 4 Mio. Umsatz machen und davon ~50 Prozent behalten. Also 2 Mio. Gehalt wären für mich Anreiz genug. Für mich ist das aber nix. Ich bringe dieses Netzwerken auf dem Niveau was dort gesucht wird nicht mit. Aber wer das drauf hat für den ist das als Principal einer MBB definitiv ne super Option.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2023:

Also ich könnt mir im Leben net vorstellen als 1er Absolvent in sonem Laden zu. arbeiten, dafür muss man nicht studiert haben

Naja die Partner dort haben oft MBB, Bereichsvorstand etc. als Hintergrund und verdienen nochmal nen gutes Stück besser als die Partner bei MBB. Denke die sind nicht auf dich angewiesen. Hatte letztens im Manager Magazin mal gelesen dass gute Headhunter alle so über 4 Mio. Umsatz machen und davon ~50 Prozent behalten. Also 2 Mio. Gehalt wären für mich Anreiz genug. Für mich ist das aber nix. Ich bringe dieses Netzwerken auf dem Niveau was dort gesucht wird nicht mit. Aber wer das drauf hat für den ist das als Principal einer MBB definitiv ne super Option.

Hab mal schnellen Check gemacht bei den Korn Beraterprofilen in D (deren Homepage, Linkedin). Bereichsvorstände oder MBB konnte ich nicht finden, dafür aber recht normale Recruiterwerdegänge und normale (Fach-)hochschulen.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2023:

Also ich könnt mir im Leben net vorstellen als 1er Absolvent in sonem Laden zu. arbeiten, dafür muss man nicht studiert haben

Naja die Partner dort haben oft MBB, Bereichsvorstand etc. als Hintergrund und verdienen nochmal nen gutes Stück besser als die Partner bei MBB. Denke die sind nicht auf dich angewiesen. Hatte letztens im Manager Magazin mal gelesen dass gute Headhunter alle so über 4 Mio. Umsatz machen und davon ~50 Prozent behalten. Also 2 Mio. Gehalt wären für mich Anreiz genug. Für mich ist das aber nix. Ich bringe dieses Netzwerken auf dem Niveau was dort gesucht wird nicht mit. Aber wer das drauf hat für den ist das als Principal einer MBB definitiv ne super Option.

Hab mal schnellen Check gemacht bei den Korn Beraterprofilen in D (deren Homepage, Linkedin). Bereichsvorstände oder MBB konnte ich nicht finden, dafür aber recht normale Recruiterwerdegänge und normale (Fach-)hochschulen.

Das mit den MBB bei KF ist Quatsch. Ich kenne die Firma von innen. Die Berater im Executive Search haben unterschiedliche, weitestgehend „normale“ Werdegänge mit akademischem Abschluss. Wie hier einer schrieb, sind die drei big biller die practice heads von consumer, financial services und tech. Und guess what? Die haben alle headhunting von der Pike auf gelernt. Ist ein unglaublich hoch dotierter Vertriebsjob…nicht mehr, nicht weniger

push

WiWi Gast schrieb am 15.03.2023:

Also ich könnt mir im Leben net vorstellen als 1er Absolvent in sonem Laden zu. arbeiten, dafür muss man nicht studiert haben

Naja die Partner dort haben oft MBB, Bereichsvorstand etc. als Hintergrund und verdienen nochmal nen gutes Stück besser als die Partner bei MBB. Denke die sind nicht auf dich angewiesen. Hatte letztens im Manager Magazin mal gelesen dass gute Headhunter alle so über 4 Mio. Umsatz machen und davon ~50 Prozent behalten. Also 2 Mio. Gehalt wären für mich Anreiz genug. Für mich ist das aber nix. Ich bringe dieses Netzwerken auf dem Niveau was dort gesucht wird nicht mit. Aber wer das drauf hat für den ist das als Principal einer MBB definitiv ne super Option.

Hab mal schnellen Check gemacht bei den Korn Beraterprofilen in D (deren Homepage, Linkedin). Bereichsvorstände oder MBB konnte ich nicht finden, dafür aber recht normale Recruiterwerdegänge und normale (Fach-)hochschulen.

Das mit den MBB bei KF ist Quatsch. Ich kenne die Firma von innen. Die Berater im Executive Search haben unterschiedliche, weitestgehend „normale“ Werdegänge mit akademischem Abschluss. Wie hier einer schrieb, sind die drei big biller die practice heads von consumer, financial services und tech. Und guess what? Die haben alle headhunting von der Pike auf gelernt. Ist ein unglaublich hoch dotierter Vertriebsjob…nicht mehr, nicht weniger

Ja die drei sind eher ein Beispiel dafür dass es nicht so ist. Ich würde auch sagen dass K/F die am wenigsten anspruchvollsten Profile, RR (da arbeite ich jetzt) und Egon Zonder die besten.

WiWi Gast schrieb am 17.03.2023:

Also ich könnt mir im Leben net vorstellen als 1er Absolvent in sonem Laden zu. arbeiten, dafür muss man nicht studiert haben

Naja die Partner dort haben oft MBB, Bereichsvorstand etc. als Hintergrund und verdienen nochmal nen gutes Stück besser als die Partner bei MBB. Denke die sind nicht auf dich angewiesen. Hatte letztens im Manager Magazin mal gelesen dass gute Headhunter alle so über 4 Mio. Umsatz machen und davon ~50 Prozent behalten. Also 2 Mio. Gehalt wären für mich Anreiz genug. Für mich ist das aber nix. Ich bringe dieses Netzwerken auf dem Niveau was dort gesucht wird nicht mit. Aber wer das drauf hat für den ist das als Principal einer MBB definitiv ne super Option.

Hab mal schnellen Check gemacht bei den Korn Beraterprofilen in D (deren Homepage, Linkedin). Bereichsvorstände oder MBB konnte ich nicht finden, dafür aber recht normale Recruiterwerdegänge und normale (Fach-)hochschulen.

Das mit den MBB bei KF ist Quatsch. Ich kenne die Firma von innen. Die Berater im Executive Search haben unterschiedliche, weitestgehend „normale“ Werdegänge mit akademischem Abschluss. Wie hier einer schrieb, sind die drei big biller die practice heads von consumer, financial services und tech. Und guess what? Die haben alle headhunting von der Pike auf gelernt. Ist ein unglaublich hoch dotierter Vertriebsjob…nicht mehr, nicht weniger

Ja die drei sind eher ein Beispiel dafür dass es nicht so ist. Ich würde auch sagen dass K/F die am wenigsten anspruchvollsten Profile, RR (da arbeite ich jetzt) und Egon Zonder die besten.

Sind wir ehrlich. Für den Job braucht man keinen Doktor. Es schadet aber nicht, nicht völlig doof zu sein. Und andererseits ist das auch wieder kein Erfolgsgarant. Habe viele MBB und vergleichbare Profile gesehen, die gnadenlos gescheitert sind.

WiWi Gast schrieb am 14.01.2023:

Also ich könnt mir im Leben net vorstellen als 1er Absolvent in sonem Laden zu. arbeiten, dafür muss man nicht studiert haben

Naja die Partner dort haben oft MBB, Bereichsvorstand etc. als Hintergrund und verdienen nochmal nen gutes Stück besser als die Partner bei MBB. Denke die sind nicht auf dich angewiesen. Hatte letztens im Manager Magazin mal gelesen dass gute Headhunter alle so über 4 Mio. Umsatz machen und davon ~50 Prozent behalten. Also 2 Mio. Gehalt wären für mich Anreiz genug. Für mich ist das aber nix. Ich bringe dieses Netzwerken auf dem Niveau was dort gesucht wird nicht mit. Aber wer das drauf hat für den ist das als Principal einer MBB definitiv ne super Option.

Sehe ich auch so. Ich kenne zwei der „großen“ Headhunter, weil ich mit denen immer mal wieder zusammenarbeite.
Ein wirklich besseres Verhältnis zu Lebensqualität/Gehalt wirst du schwer finden können. Das geben beide unumwunden zu. Ist ein steiniger Weg dahin. Aber wenn man sich einen guten Ruf erarbeitet hat, wird es relativ entspannt. Und die lachen sich über die MBB tot mit ihren Arbeitszeiten. Und wer oben ist, spricht ja auch mit interessanten Menschen tagein tagaus. Kann das gut verstehen, dass das für manche ein Traumjob ist.

Schon mal deren SEC Filings gelesen, ist ja alles öffentlich, weil börsennotiert.

Auch ganz interessant dass bei Kununu die letzte Bewertung fast 1 Jahr alt ist. Fehlt da was?

Die lassen mittlerweile doch alle löschen. Mir ist das ganz extrem bei russell Reynolds aufgefallen. Da verschwindet jedes Mal die negative Bewertung nach 3 Tagen. Ich weiß das, weil ich die abonniert habe, und bei Heidrick gab es jahrelang keine Bewertung und dann wie von Zauberhand auf einmal mehrere ausschließlich positive und alle am gleichen Tag.

Ich war einige Jahre bei Korn Ferry in der execution im executive search. Firma ist typisch amerikanisch, aber die Deutschland-Organisation ist aufgrund des hiesigen Heads und seines Standings weitgehend von Corporate-Zwängen befreit.

Eine echte Kultur gibt es nicht. Hängt stark davon ab, für welchen Berater du arbeitest. Empfehlen kann ich drei Bereiche/Partner: CFO-Practice, Financial services Practice und Life Science. Mit denen kann man sehr gut arbeiten. Darüber hinaus gibt es leider auch viel Schatten.

WiWi Gast schrieb am 09.02.2024:

Auch ganz interessant dass bei Kununu die letzte Bewertung fast 1 Jahr alt ist. Fehlt da was?