Hi Leute!
Bei der Jobsuche habe ich vermehrt Firmen entdeckt, die z. Zt. massiv Stellen abbauen oder Kurzarbeit haben, auf der anderen Seite aber mit Stellenangebote für Akademiker nur so um sich schmeissen.
Tlw. sind die Stellen monatelang in den Jobbörsen bzw. auf den Webseiten der Unternehmen, werden dann rausgenommen und dann wieder (tlw. leicht verändert) rein gestellt.
Lohnt es sich, dort Bewerbungen zu starten oder lieber Finger weg?
Bewerbe dich doch einfach und warte auf die Rückmeldung. Heutzutage ist es doch sehr einfach, eine online Bewerbung zu senden ist schnell und kostet nichts.
antwortenDies ist mir in letzter Zeit auch vermehrt aufgefallen. Es gibt dann eine Absage nach dem Motto: Wir haben uns für einen anderen Entschieden usw. und kurz darauf ist die gleiche Stelle wieder ausgeschrieben.
Manchmal steht in der Stellenanzeige dann eine restriktivere Anforderung wie mind. 3-5 Jahre Berufserfahrung anstatt Berufserfahrung erwünscht oder sie ist absolut gleich.
Und dann muss man sich von überall anhören, dass es ja genug offene Stellen gibt und man hätte einfach keinen Bock, schlechte Bewerbungsunterlagen...
Zum kotzen!!!
antwortenIch hab in so einem Unternehmen gearbeitet. Musste selbst gehen... was nicht heisst, das jemand anderes nicht eingestellt wird.. Bewerben schadet nicht..
antwortenSieht nach gefakten Anzeigen zwecks Öffentlichkeitswirksamkeit aus!
antwortenSo ein Mist soll verboten werden.
Das ist nur reines PR-Trick.
Ich kenne das auch aus meiner Arbeitssuche.
Manche laden dich sogar ein aber dann ist auch Schluss.
So genannte "Alibistellen" gibt es schon mal. Aber grundsätzlich gilt: wenn du dich nicht bewirbst hast du die Absage schon vorab. Also im Zweifelsfall probieren!
antwortenja, aehm, merkst selber, oder?
anzeigen aus pr-gruenden online zu haben ist eine sache aber dann noch leute einladen eine andere.
warum sollte man jemanden einladen (um ein vielfaches kostenintensiver als fakeanzeigen), wenn man sich nicht vorstellen kann, den einen oder anderen vllt doch einzustellen?
wenn man dann perfekte unterlagen hatte, aber das unternehmen dann im liveact nicht von sich ueberzeugen kann, dann ist nicht das unternehmen schuld, oder?
antworten
Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.
Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.
Während Arbeitgeber weiterhin von klassischen Online-Jobbörsen überzeugt sind, orientieren sich Arbeitnehmer bei der Jobsuche zunehmend auch in Business-Netzwerken. Studenten und Absolventen nutzen zur Jobsuche im Internet lieber ausgewählte Hochschulportale als die typischen Jobbörsen. Auf Platz eins liegt bei den Absolventen Stellenwerk.de, gefolgt von Staufenbiel.de und e-fellows.net.
Online-Jobbörsen sind das wichtigste Medium bei der Personalsuche von Unternehmen. Nach einer Umfrage von BITKOM veröffentlichen im laufenden Jahr 79 Prozent von 1.500 befrageten Firmen offene Stellen in Jobbörsen wie Stepstone, Monster oder Jobscout24.
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Internet-Angebot der Berliner Hochschulen vermittelt zwischen Absolventen und Arbeitgebern. Alle Dienste des Portals stehen auch auswärtigen Studierenden zur Verfügung.
Für fast jeden Vierten auf der Jobsuche käme das Bundesland Bayern am ehesten für eine neue Stelle in Frage. 13 Prozent der Jobsuchenden würden dagegen in die Bundesländer Hamburg oder Baden-Württemberg ziehen. Lediglich 22 Prozent der Bundesbürger würden für einen neuen Job umziehen. In Berlin ist es mit 45 Prozent fast jeder zweite Jobsuchende. Thüringer sind am zufriedensten und motiviertesten. Laut der aktuellen EY-Jobstudie sind vor allem Bremer und Berliner sind derzeit auf Jobsuche.
Absolventen, Fachkräfte und Führungskräfte suchen bundesweit Jobs. Besonders beliebt sind jedoch Arbeitgeber in den Bundesländern Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen. Am unattraktivsten empfinden Fachkräfte und Führungskräfte Mecklenburg-Vorpommern und das Saarland. Zu diesen Ergebnissen kommt die Studie „Attraktive Arbeitgeber 2016“ der Jobbörse Berufsstart.de.
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Im Vergleich zu anderen Nationen herrscht unter den Jobsuchenden in Deutschland Optimismus. Mit 72,6 Prozent sind die Deutschen optimistischer als Amerikaner mit 63 Prozent und Franzosen mit 58,6 Prozent. Eine Befragung des Jobportals Indeed befragte zum Thema Jobsuche 6.008 Arbeitssuchende in Deutschland, USA, UK, Frankreich, Australien und den Niederlanden.
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