jedes popeige unternehmen verlangt "überdurchschnittliche" Noten...

es kann doch nicht jeder überdurchschnittlich sein...

Ja, das muss man auch nicht immer so ernst nehmen. Jedes Unternehmen will natürlich damit nach aussen zeigen, dass es nur die besten Mitarbeiter hat, bzw. einstellt.

Es spielen aber auch noch jede Menge andere Faktoren eine Rolle. Ich denke, so bis 2,5 kannst du dich da trotzdm bewerben.

Würdest du als Personaler in einer Stellenanzeige nach "durchschnittlichen Absolventen mit holprigen Englischkenntnissen, ohne Praxiserfahrung und charakterlich eher das Kellerkind" suchen? Wenn sie bei solchen Anzeigen nicht genügend Bewerbungen bekämen, würden sie sicherlich etwas ändern.

Und die Leute mit den überdurchschnittlichen Noten haben ja schon im Studium bewiesen, das bei ihnen Leistungen an erster Stelle stehen! Natürlich wollen Unternehmen solche "Leistungsbessesenen" haben. Aber überleg mal, wie deine Anzeige eines "Wunscharbeitgebers" aussehen würde... außerdem: so einen BWLer-Überhang, das nur noch die überdurchschnittlichen genommen werden haben wir in Deutschland noch nicht! Irgendwer muss ja auch die "normalen" Aufgaben machen und die meisten sind eben normal und haben ein normales Leben usw. Ich denke, du kannst dich auch mit einer 3 bewerben. Wenn nur Leute bis 2,5 sich bewerben könnten, was sollten dann die restlichen 30% machen?! Es sind immer noch nur 4% arbeitslos...

Also Moment, schon allein zwischen 2,0 und 2,5 liegen Welten. Wer mit einer 3 abschließt, muss schon einiges falsch gemacht haben. Sowas kann man dann nur noch mit massig Praxis wieder ausgleichen.
Im Hauptstudium gibt es so viele Möglichkeiten zum Ausgleich. Da kann es nicht sein, dass man so abtrifftet. Die weitaus meisten Absolventen haben Noten im Gut-Bereich ... damit sollte es keine Probleme geben.

Gibt es Statistiken über die Noten von BWL-Absolventen? Am besten aufgeteilt nach Art der Hochschule. Bin mir nämlich gar nicht so sicher, ob wirklich so viele besser als 2.5 haben. Das heißt doch nicht umsonst Prädikatsdiplom. Ich kenn auch viele, die 3.x als Abschlussnote haben oder haben werden.

Ich kenn auch viele, die 3.x als Abschlussnote haben oder haben werden.

Ich nicht.

Das heißt doch nicht umsonst Prädikatsdiplom

Im Duden steht:
Prädikatsexamen - das: mindestens mit dem Prädikat "befriedigend" bestandenes Examen.
.... das is doch ein Witz

... dazu noch ein Zitat von Wikipedia
"Im Bereich Wirtschaftswissenschaften wird ein Abschluss als Prädikatsexamen bezeichnet, wenn die Abschlussnote über dem Durchschnitt liegt. Dabei werden nicht zwingend die durchschnittlich erreichten Examensnoten, sondern das Notenspektrum zugrunde gelegt, so dass ab einer Note von 2,5 oder besser von einem Prädikatsexamen gesprochen werden kann ."

Das erklärt auch die Forderung nach dem "überdurchschnittlichen Abschluß".

bei uns (fh wirtschaft) wird nur ein diplom mit prädikat verliehen, wenn man mindestens mit einer 1,3 abschliesst.
auf der abschlussurkunde wird dies dann ausdrücklich mit "abchluss mit prädikat" vermerkt.
also muss es drauf stehen, sonst ist es keins!

lest euch mal die diplomordung eurer uni durch, da müsste das drin stehen

Ich weiß, das mal in der Ruhr-Uni Bochum die Durchschnittsnote 3,0 war... Essen ist 2,6 gewesen... mit den BA ändert sich das aber alles sowieso... ich glaube 70% kriegen mit Prädikat! Und ansonsten zählt ja immer die Konkurrenz im Fach und die wird im Bereich Marketing wohl eher im 1,x Bereich liegen und in Informatik wohl eher nicht...

Komisch, an meiner Uni hatten gerade mal 30 Prozent ein Examen BESSER oder gleich 2,5.....und die restlichen 70 Prozent? Sind mit einer befriedigenden Note nach Hause gegangen, viele waren dann auch dabei, die mit 3,x abgeschlossen hatten. Da muss man gar nicht so viel falsch machen, wie hier einer behauptet hat (vielleicht war das einer von denen, die auf eine Uni gegangen sind, bei denen die Notenskala grundsätzlich bei einer 2,3 aufzuhören scheint und die schlechteste Diplomnote eine 2,0 ist). Bei uns wurde die Notenskala bis zum bitteren Ende ausgereizt.....

Bei uns steht nichts dazu in der DPO (große Uni). Und ich war im Prüfungsamt und die hatten da auch Dipl.Urkunden liegen und auf der einen, die mir gezeigt wurde stand "gut" und nichts dazu als ERklärung! Vielleicht gibt es bei Sehr gut irgendetwas spezielles... Das mit der unterschiedlichen Notenskala scheint wahr zu sein. Wir haben einen PD von einer anderen Uni und der hat mir eine 3 gestellt, worüber ich traurig war... so eine schlimme Note! Und er meinte, das das keine schlimme sondern eine zufriedenstellende Note wäre. Und wenn an der anderen Uni alle so denken, dann wundern mich keine 3-er Diplome!

Bei uns war das auch mal ähnlich. Ein VWL-Prof hat erzählt, dass er von einer Studentin echt begeistert war und ihr dann eine 2.7 gegeben hat. Sie hatte sich wohl beschwert:"Ich war doch gut usw" und er sagte "richtig, super warst du. Deswegen hast du ja auch eine gute Note!"

Ein anderer Prof hat noch erst eine 1.7 in einer DA vergeben, vergibt auch öfter mal 4.0 und lässt sogar Leute durchfallen.

Wieder ein anderer Prof vergibt fast nur gute Noten.

Ich habe bei beiden Profs meine Schwerpunkte und schreibe natürlich beim 2. ;) Wobei mich das thematisch z. Zt. auch mehr anspricht.

Altbekanntes Problem würde ich sagen. Innerhalb der Studiengänge kann man noch einigermaßen vergleichen.

Bei der DA hat man ja zum Glück immer auch noch einen Zweitgutachter! Und es wäre schon großes Pech wenn beide so strenge Profs wären! Durchfallen lassen ist schon schlecht... aber eine 4,0 in der DA ist glaub ich schlimmer, dann lieber nochmal schreiben bei einem anderen...

also an meiner uni gibt es keine zweitgutachter für DAs! Noch viel schlimmer nicht mal mein prof guckt auf die DA sondern sein Assistent bewertet die DA. Aufwachen Leute, meint ihr echt Profs. haben nix besseres zu tun, also gleich zu Zweit eine DA anzuschauen! Okay, das hat klar was mit dem Studienganz zu tun. Aber da das hier ein WIWI Forum ist: No way!

Geht doch bitte aus dem Berufseinstieg raus und diskutiert euer Zeug woanders. Ich klick hier rein und warte, dass jemand was Lustiges postet. Stattdessen is hier nur "Bei uns an der Uni haben alle ne 3 und die DA wird nur von Mutti durchgesehn ...bla"

Mit dem Thema hat das nichts zu tun, da es ja um den Durchschnitt geht.

SAgt mit bitte, was ist ein ueberdurchschnittlicher Abschluss. Gebt mir bitte ein Beispiel! Es geht mir um Studienabschluss.
Danke im Voraus!

Ich hab mal gehört, dass es bei den großen Beratungsfirmen so etwas wie die "magische 5" gibt. D. h. Abinote + Vordiplomsnote + Abschlussnote Uni kleiner 5.

Ansonsten: Wenn Du unter Regelstudienzeit bist und 1.x hast, dann bist Du auf jeden Fall überdurchschnittlich.

Es gibt kein Allgemein-Überdurchschnittlich! Es kommt auf den Bereich an, in dem du konkurriest! Einer hat in 8 Semestern studiert und 2,5, der andere hat 10 Semester mit 1,5 z.B.: wer ist jetzt überdurchschnittlich? => beide! Im Bereich Personal ist doch der Durchschnitt bei 1,8, in Banken ist man schon mit 2,0 überdurchschnittlich usw. und dann habe ich auch von vielen gehört, das die Hochschule berücksichtigt wird!

Vielen Dank!

Völliger Unsinn - ein reiner Mythos. Hatte letzte Woche ein Gespräch bei einer Tier1-UB und habe danach gefragt. Diese Regel gibt es nicht! :)

was gibt es denn dort stattdessen?

6 Jahre alt war der Thread!
6 Jahre!
6 verdammte Jahre!

Und selbst wenn UBs irgendwelche simple Arithmetik nutzen wuerden, dann wuerden sie es mit Sicherheit nicht an die grosse Glocke haengen.

Lounge Gast schrieb:

Völliger Unsinn - ein reiner Mythos. Hatte letzte Woche ein
Gespräch bei einer Tier1-UB und habe danach gefragt. Diese
Regel gibt es nicht! :)

Ist man mit 1,9 an einer Uni überdurchschnittlich (Mannheim)

Na klar isch des gut "Test". Des isch immer gut wenn du weisch wohin...

Überdurchschnittlich wird von Personalern auch gerne verwendet um das eigene Unternehmen ins rechte Licht zu rücken. Mal aus einer anderen Perspektive, würdet ihr euch bei einem Unternehmen bewerben, das in seiner Stellenbeschreibung nach durchschnittlichen/ schwachen Kandidaten sucht?

Man sucht sich doch selbst immer spannende und tendenziell herausfordernde Positionen aus. Kenne Leute, welche sich auf Stellenanzeigen nicht beworben haben, weil das gesuchte (durchschnittliche) Profil für sie ein Indikator für eine eintönige Stelle war.

Ich denke da ein bisschen anders. Ich habe mich nie für Arbeitgeber erwärmen können, die völlig aufgeblasene Stellenanzeigen veröffentlichen. Entweder steckt da eine arrogante und unsympathische Firma dahinter oder es ist eine Firma, wo man ausgepresst wird wie eine Zitrone. Zumindest wecken diese Stellenanzeigen solche Assoziationen bei mir.

Ich habe mich in der Tendenz immer gerne auf solche Stellen beworben, die realistisch beschrieben waren und keine sehr hohen Anforderungen formuliert haben. Aber das ist meine Sichtweise und wahrscheinlich ticken die meisten Menschen anders. Habe übrigens deutlich überdurchschnittliche Noten gehabt, bin mit solchen "scheinbar" elitären Arbeitgebern aber im Vorstellungsgespräch nie warm geworden.

Liebe Schreiberlinge,

ich bin Personaler. Viele Unternehmen haben heute eine automatisierte Bewerbungssoftware, die nach Kriterien aussortiert. Ein Kriterium ist die Note. Passt die nicht, erfolgt eine automatische Absage, ohne, dass je ein Mensch Ihre Bewerbungen zu Gesicht bekommt. Die Notengrenze legen die Unternehmen, je nach Stelle, selbst fest.

Ihr Personaler

Frage zu der sog. "Notengrenze" :P Handelt es sich um eine Durchschnittsnote oder einzelne Noten bestimmter Fächer?

Lounge Gast schrieb:

Liebe Schreiberlinge,

ich bin Personaler. Viele Unternehmen haben heute eine
automatisierte Bewerbungssoftware, die nach Kriterien
aussortiert. Ein Kriterium ist die Note. Passt die nicht,
erfolgt eine automatische Absage, ohne, dass je ein Mensch
Ihre Bewerbungen zu Gesicht bekommt. Die Notengrenze legen
die Unternehmen, je nach Stelle, selbst fest.

Ihr Personaler

Lieber Fragesteller,

das kommt auf die jeweilige Stelle an. Die Programme sind sehr flexibel. Die gewünschten Kriterien werden ermittelt und dann im System hinterlegt. Die individuelle Gestaltung kann sehr frei festgelegt werden.

Grundsätzlich müssen Sie verstehen, dass auf eine "BWL-Stelle" für Berufsanfänger inzwischen teilweise Bewerbungen im vierstelligen Bereich kommen. Da müssen einfach 90% - 95% vorab aussortiert werden.

Noch ein kleiner Tipp für die Bewerbungsphase: Fast immer, wenn Sie Daten in eine Maske eingeben, handelt es sich um eine solche Software. Umgedreht heißt das aber nicht, dass ein Arbeitgeber ohne Maske keine Software hat. Es könnte nur heißen, dass die Daten händisch erfasst werden.

Ihr Personaler

Lounge Gast schrieb:

Frage zu der sog. "Notengrenze" :P Handelt es sich
um eine Durchschnittsnote oder einzelne Noten bestimmter
Fächer?

Lounge Gast schrieb:

Liebe Schreiberlinge,

ich bin Personaler. Viele Unternehmen haben heute eine
automatisierte Bewerbungssoftware, die nach Kriterien
aussortiert. Ein Kriterium ist die Note. Passt die nicht,
erfolgt eine automatische Absage, ohne, dass je ein Mensch
Ihre Bewerbungen zu Gesicht bekommt. Die Notengrenze
legen
die Unternehmen, je nach Stelle, selbst fest.

Ihr Personaler

Troll-Alarm

Denke wir können auch beim Du bleiben. Jedenfalls bei mir würde das Geschriebene größeren Anklang finden ;-)

Ist doch alles halb so schlimm. Es sind doch ohnehin 75 - 90% der Absolventen überdurchschnittlich gut. :)

Lieber Kommentator,

nein, sind Sie nicht.

Sie haben zwar recht, dass die Durchschnittsnote sich in den letzten Jahren verbessert hat, obwohl es absolut fast doppelt so viele Absolventen gibt, aber dann ist der neue Durchschnitt ein anderer. Was vor 15 Jahren die 3,0 war und vor 5 Jahren die 2,5 ist heute die 2,1.

Seien Sie aber gewiss, dass auch den Unternehmen irgendwann aufgefallen ist, dass die Diskrepanz zwischen Papier und Praxis immer größer wird.

Ihr Personaler

Lounge Gast schrieb:

Ist doch alles halb so schlimm. Es sind doch ohnehin 75 - 90%
der Absolventen überdurchschnittlich gut. :)