Wer von euch hat im Laufe des Berufslebens erfolgreich die Branche gewechselt und möchte darüber berichten? Interessant wäre vor allem bisherige und Zielbranche sowie die damit verbundenen Hürden und Kriterien und denen ein solcher Wechsel funktioniert hat
antwortenWiWi Gast schrieb am 02.02.2024:
Wer von euch hat im Laufe des Berufslebens erfolgreich die Branche gewechselt und möchte darüber berichten? Interessant wäre vor allem bisherige und Zielbranche sowie die damit verbundenen Hürden und Kriterien und denen ein solcher Wechsel funktioniert hat
Die Frage ist in welchem Bereich arbeitest du? Ich habe z.B. bereits bei Banken, Beratung und in der Energiebranche jeweils in einer Finance-Funktion gearbeitet.
Ein bisschen mehr Input wäre schön ;)
antwortenIch war fast 14 Jahre Big4 Unternehmensberater und jetzt seit fast 4 Jahren BigTech Global Enterprise Sales...
sehr sehr vieles ist komplett anders, Leute, Kultur, Selbst- und Marktwahrnehmung, Arbeitsmodelle, ...
man muss sich halt darüber im Vorfeld im Klaren sein und sich bewußt auf diese andere Welt einlassen. Ansonsten wird das schnell ein sehr schmerzhafter Prozess.
Kannst du das etwas konkretisieren? Arbeitsmodell kann man sich vermutlich denken - Leute ein Stück weit vermutlich auch. Die anderen Punkte scheinen nicht so offensichtlich
Voice of Reason schrieb am 02.02.2024:
antwortenIch war fast 14 Jahre Big4 Unternehmensberater und jetzt seit fast 4 Jahren BigTech Global Enterprise Sales...
sehr sehr vieles ist komplett anders, Leute, Kultur, Selbst- und Marktwahrnehmung, Arbeitsmodelle, ...
man muss sich halt darüber im Vorfeld im Klaren sein und sich bewußt auf diese andere Welt einlassen. Ansonsten wird das schnell ein sehr schmerzhafter Prozess.
Probiere selber gerade so etwas ähnliches. Im Grunde immer noch IT aber davor war ich in Finance Versicherung/Banken und würde nun gerne richtung maschinelles Lernen und am besten in einem ganz anderen Kontext. Erfahrungen bisher: schwierig. Allerdings bewerbe ich mich auch auf sehr interessante und sehr begehrte Positionen (sogar als Praktikant) bisher ohne Erfolg. Also z.b würde unglaublich gerne ein Praktikum bei meta und google machen, aber klar da kommt man eig. kaum rein.
antwortenHabe vom Einzelhandel Richtung Produktion gewechselt. Ca. 3/4 der Entscheider war sehr arrogant und hat mir sämtliche Kompetenzen abgesprochen, ca. 1/4 war sehr interessiert und wollten bewusst frischen Wind und etwas Drive in die Abteilung holen.
Was ich sagen kann, diese "Arbeite unter IGM und chille den halben Tag" ist nicht unwahr und die "Arroganz gegenüber anderen Branchen" einfach nur Schutz der eigenen Pfründe.
antwortenIch arbeite in der IT und habe dort jeweils sehr unterschiedliche Fachbereiche betreut. Vom Lebensmitteleinzelhandel, über Industrie, Versicherungen, bis hin zur Medizin.
Ich war somit streng genommen immer in der selben Branche: IT. Gleichzeitig hat sich jeder Arbeitgeber sehr anders angefühlt, was Größe, Kultur, Erwartungen und natürlich auch Bezahlung betrifft.
Das ist machbar und ich bin daran gewachsen. Einfach war das aber nicht, weil viel vom erworbenen Spezialwissen schlagartig nichtig wird und bestenfalls noch für Anekdoten taugt.
antwortengibt es hier jemanden der einen Exit aus der Energiewirtschaft/-branche gemacht hat? Wohin kann man mit so einem Hintergrund und vernünftigen Datenanalyse- und -verarbeitungs-Hard Skills wechseln?
antwortenWiWi Gast schrieb am 03.02.2024:
gibt es hier jemanden der einen Exit aus der Energiewirtschaft/-branche gemacht hat? Wohin kann man mit so einem Hintergrund und vernünftigen Datenanalyse- und -verarbeitungs-Hard Skills wechseln?
Ich bin von der Energiewirtschaft in den öD gewechselt (obere Bundesbehörde). Allerdings VWL, nichts nur Daten etc.
antworten
Freiwillige Jobwechsel zahlen sich oft aus. Im Schnitt bringen solche Wechsel in Deutschland ein um 30 Prozent höheres Gehalt, so das Ergebnis einer McKinsey-Studie. Der Durchschnitt wechselte zwei bis vier Mal in zehn Jahren den Job. Auf alle, auch unfreiwillige Rollen- und Jobwechsel durch Kündigungen bezogen, beträgt die Gehaltssteigerung im Schnitt nur 5 Prozent. Die größten Gehaltssprünge um 30-46 Prozent machten Berufstätige, die den Job öfter – in Deutschland im Durchschnitt fünfmal – gewechselt haben. Die Berufserfahrung trägt zur Hälfte des Lebenseinkommens einer Durchschnittsperson bei.
Eine hohe Firmentreue sorgt nicht für ein Lohnplus. Bei jedem dritten Deutschen war der Grund für die letzte Gehaltssteigerung ein Jobwechsel. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie mit 1.000 Arbeitnehmern des Personaldienstleisters Robert Half.
Der Ansatz klingt zunächst unlogisch: Amazon gibt seinen Mitarbeitern in den USA die Möglichkeit, zu kündigen und dabei noch bis zu 5.000 Dollar Abfindung zu kassieren. Die einzige Bedingung: Sie dürfen sich nicht noch einmal dort bewerben. Warum der Konzern das anbietet und wieso das sinnvoll sein kann, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & France bei Robert Half.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2017 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Candidate Experience und Client Experience sowie im Executive Search für "Boutiques & Local Players" und "Large Players & Holdings". Die Headhunter des Jahres sind: Geneva Consulting & Management Group GmbH, SELECTEAM Deutschland GmbH, Sapplier GmbH, Pentagon AG; Passion for People GmbH.
Der „Headhunter oft the Year“-Award 2016 ist vergeben. Der Preis wurde verliehen in den Kategorien Best Newcomer, Recruiting Innovation, Best eBrand, Candidate Experience und Executive Search. Die Headhunter des Jahres sind: Pape Consulting Group AG, Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH, MANNROTH GmbH & Co. KG, Dwight Cribb Personalberatung GmbH, Pentagon AG.
32 nominierte Unternehmen aus der Personalberatungsbranche haben es in die Endauswahl geschafft und hoffen am 2. Juni auf den Preis „Headhunter of the Year 2016“. Der Preis „Headhunter of the Year“ wird in den Kategorien Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer vom Karrieredienst Experteer vergeben. Insgesamt haben sich 88 Unternehmen beworben.
Der Branchenumsatz der Personalberatung stieg in Deutschland im Jahr 2014 um 5,7 Prozent auf 1,7 Milliarden Euro. Die Prognose für 2015 liegt bei 6,2 Prozent. Heiß begehrt sind Fach- und Führungskräfte mit Know-how in Digitaler Transformation. Jobsuchmaschinen, Expertenplattformen und Social-Media-Kanälen wie Xing oder Linkedin verändern die Branche.
Fast die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland ist mit ihrem Job nicht zufrieden. 45 Prozent der Arbeitnehmer wollen in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Der Wunsch nach mehr Gehalt, Abwechslung und Anerkennung geben häufig den Ausschlag.
Jeder fünfte Mitarbeiter eines Consultingunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie (IT) verlässt im Jahresverlauf sein Unternehmen. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf.
Eine internationale Monster Umfrage zeigt, dass jeder fünfte Befragte bereits den Job gewechselt hat, um Arbeitsplatzrivalitäten zu entfliehen. Weitere 26 Prozent haben schon eine Kündigung aus diesem Grund in Betracht gezogen.
Der Branchenumsatz der Personalberatung in Deutschland stieg 2013 verhalten um 3,2 Prozent auf 1,6 Milliarden Euro. Die Top-Manager identifizieren sich immer weniger mit ihren Unternehmen. Dies sind Ergebnisse der Marktstudie „Personalberatung in Deutschland 2012/2013“ vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater.
Die Gesundheitskosten einer Arbeitslosigkeit werden unterschätzt. Eine Studie des Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung zeigt, dass die Psyche beider Partner in nahezu gleichem Maße leidet, wenn einer der beiden Lebensgefährten arbeitslos wird.
Deutsche Arbeitnehmer sind im Vergleich weniger glücklich mit dem Job. Insbesondere die jüngeren Arbeitnehmer zeigten sich überraschend unzufrieden. Das sind die Ergebnisse einer globalen GfK-Umfrage im Auftrag von Monster.
In diesem Jahr heuert jeder siebte Deutsche bei einem neuen Arbeitgeber an. Damit liegt Deutschland unter dem europäischen Durchschnitt von 18,3 Prozent. Das geht aus einer weltweiten Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor.
Für die Deutschen bleibt das Thema Arbeitslosigkeit zwar auch in diesem Jahr die Sorge Nummer eins, aber die Tendenz ist weiter rückläufig. So lautet ein Ergebnis der aktuellen Studie „Challenges of Europe“ des GfK Vereins, der die Bürger Europas jährlich nach den dringend zu lösenden Aufgaben in ihrem Land befragt.
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