Zweite Jahreshälfte Kündigen - Auf Urlaub bestehen?
Hi zusammen,
mein Arbeitsvertrag ist zum 31.08. gekündigt und ich habe noch knapp 10 Tage Resturlaub. Durch die Kündigung in der zweiten Jahreshälfte hätte ich ja gesetzlich einen Anspruch auf die Auszahlung oder Gewährung des Urlaubs. Ich frage mich jetzt aber, wie hier die "feine Art" ist, auch da es natürlich noch ein Zeugnis gibt. Andererseits entgeht mir durch die unterjährige Kündigung ja auch der Jahresbonus, den der Arbeitgeber sich spart. Wie ist hier das "Standardvorgehen" bzw. wie wird sowas typisch gehandlet? Ich würde ungern etwas aus reiner Nächstenliebe liegen lassen, will aber auch "im Guten" gehen.
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