wenn ich Entscheider wäre, wollte ich immer ein Foto. Man könnte ja sonst jemand ganz anderes zum Gespräch schicken, der sich vllt. besser verkaufen kann. Ich wüsste ja vor dem ersten Gespräch nicht mal wie der Bewerber aussieht. Klar, der Schwindel würde irgendwann mal aufliegen, dennoch macht es für mich einen seriöseren Eindruck, wenn man sich mit Bild vorstellt.
Es kommt auch auf das Aussehen an, mal ein krasses Beispiel wenn sich jemand mit auffälligen Gesichtspiercings und Punker Look als IT Berater oder Controller bewirbt, ist doch klar dass das ein no-go ist. Generell ist es immer so, wenn jemand etwas weg lässt, denkt man, der hat was zu verbergen. Es soll auch AGs geben, die z.B. dicke Menschen, wenn das am Bild sichtbar ist, gleich aussortieren. Einfach weil dicke statistisch häufiger krank sind. Natürlich muss das nicht so sein, ein schlanker Raucher, oder ein schlanker Sportler kann auch öfter krank sein, auch gibt es Schlanke mit Bandscheibenvorfällen etc. aber in Summe sagt die Statistik halt was anderes. Wer als AG halt sehr viele Bewerber bekommt, da kann auch sowas den Ausschlag geben.
Ein Bekannter bei mir arbeitet im Personalbereich einer großen Bank. Dort gibt es für Trainee Stellen gerne mal 300 Bewerber bzw. eine hohe 3 stellige Zahl. Dann zählt auch das Aussehen. Einfach weil man es sich leisten kann, da es schließlich genügend 1er Absolventen mit spitzen Praktika, Ausland, Fremdsprachen usw gibt, wenn man dann die Wahl hat, zählt dort auch das Aussehen. Insbesondere wenn die Stelle auch Kundenkontakt hat.
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