Hi, habe riesiges Problem. Nach meinem Abschluss habe ich nun innerhalb von 2 Jahren bei 3 Unternehmen gearbeitet, immer grottenschlecht und gekündigt. Schlimmer noch, richtige Erfahrungen habe ich keine gesammelt. Bei Vorstellungsgesprächen stammele ich immer was rum, wenn es um den Lebenslauf geht. Wie kann man schlechte Positionen gut verkaufen? Die Tätigkeiten von ehemaligen Kollgen als eigene darstellen?
antwortenHabe exakt das gleiche Problem.
War bis jetzt nur bei Zeitarbeitsbuden, denen hatte ich dann meinen simplen SB-Job etwas verklausuliert als doch recht komplexe Tätigkeit zu verkaufen versucht. Sehr ausgefuchste Richtlinien bei der Datenerfassung usw. Außerdem das "Drumherum" großspurig herauskehren: Stress, Zeitdruck, man muss den Überblick behalten, Organisationstalent, Kunden beschwichtigen, soziale Kompetenz usw. Ferner etwaige nebenberufliche Weiterbildungen erwähnen (so vorhanden).
Dass mir das bei den Zeitarbeitsklitschen selbstredend nix gebracht hat, ergibt sich eher aus der Logik dieser Branche: "Keine SAP-Kenntnisse? Dann können wir Sie nicht vermitteln" Aber das ist ein anderes Thema...
Nimm von den 3 Unternehmen das namhafteste, ändere das Zeugnis - sofern halbwegs in Ordnung - bezüglich der Tätigkeitsdauer ab (Dauer: vom Ende des Studiums bis jetzt) und gib im Lebenslauf nur diese Arbeitsstelle an. (ggf. kannst du die anderen Tätigkeiten ebenfalls abändern und als Praktikum in den Lebenslauf einbauen. (Dann halt Tätigkeitsdauer irgendwann in den Semesterferien während des Studiums)
Sich dann nur auf ähnliche Positionen bewerben und viel von allgemeinen Abläufen erzählen, mit Fachbegriffen um dich werfen. Somit wird signalisiert, dass du Ahnung in dem Bereich hast. Was konkret dann gemacht wurde wird kaum gefragt und wenn doch, eher allgemein antworten.
Glaub mir, mit dieser "Aufhübschung" bist du plöztlich wieder ganz vorne dabei...
An die Gutmenschen, die jetzt wieder moralische Kommentare abgeben ("Urkundenfälschung", "moralisch verwerflich", "Betrug") usw sei gesagt: Das ganze Leben besteht aus Lügen und Betrug, fängt bereits mit den Floskeln "wie gehts?", "alles klar?" an (99% interessiert es doch kein bisschen, wie es dem anderen wirklich geht).
Unternehmen lügen/täsuchen genauso: Rühmen sich mit "exzellentem Arbeitsklima", "flachen Hierarchien", "intensiver Einarbeitung", was sich im Endeffekt als Phrasendrescherei entpuppt.
Als Bewerber hat man keine Einsicht, wer die ausgeschriebene Position vor einem warum wie lange ausgeübt hat (ohne Chance, diese Personen zu kontaktieren und die Stelle "bewerten" zu lassen), als Unternehmen hingegen hat man Einsicht in alle Stationen des Bewerbers inklusive Bewertungen.
Auf allgemeine Nachfragen nach der Fluktuation wird mitunter von Unternehmensseite empört reagiert. Somit sind Informationen sehr ungleich zugunsten der Unternehmen verteilt.
Dieses Ungleichgewicht kann man nur durch o.g. Betrug begleichen, indem man ebenso verschleiert.
antwortenAha, und was wenn die Leute mal so zum Referenzcheck bei dem alten Unternehmen anrufen und sich dann herausstellt, dass der gute Mann da nicht 2 Jahre, sondern nur 6 Monate war? Dann kann er nicht nur den Job vergessen, sondern steht bald vorm Kadi und ist vorbestraft. Letzteres steht im Führungszeugniss, sodass er quasi nirgends mehr eine Chance auf einen seriösen Job hat.
antworten1.) Referenzcheck ist extrem ungewöhnlich, zudem ist die Frage ob das angerufene Unternehmen Auskunft über ehemalige Mitarbeiter erteilt, nur wenn auf der anderen Seite jemand anruft. Die können genauso in Schwierigkeiten kommen und sich hüten, Informationen preis zu geben.
2.) Führungszeugnis will niemand sehen
Klar bleibt ein kleines Restrisiko.
Empfiehlt sich ja nur am Anfang der Karriere, um den holprigen Start zu kaschieren.
Wenn man mal 2-4 Jahre irgenwo war ist es egal.
no risk no fun
antworten@15.10.
Dass Du wegen so einer Sache vor dem Kadi landest ist in etwa so wahrscheinlich wie vom Blitz getroffen zu werden. Und wenn doch dieser 1:1000000 Fall eintritt: Kannst Du es immer noch damit erklären, dass Du in echter Verzweiflung warst, einen neuen Job zu finden. Resultat sind vielleicht 30 Tagessätze; wenn überhaupt, wahrscheinlich wird das Verfahren wg. Geringfügigkeit eingestellt. So oder so wird das wird nicht im Führungszeugnis aufgeführt (Einträge erscheinen erst ab 90 Tagessätzen und da musst Du schon richtig ordentlich was auf dem Kerbholz haben, bis Du 90 TS kriegst).
@16.10.
Sehe das genau so wie Du.
antwortenReferenzcheck ist sehr wahrscheinlich: Wir rufen bei uns immer zumindest den unmittelbaren Vorarbeitgeber an - nicht um zu ueberpruefen, ob der Bewerber dort wirklich gearbeitet hat, sondern um mehr ueber seine Performance etc. zu erfahren. Dabei waere ein solcher BEtrug auf jeden Fall aufgefallen - und der Bewerber drausen (und zwar wahrscheinlich fuer immer)
antwortenich habe bis jetzt in 3 personalabteilungen gearbeitet und musste bisher nur 1 mal bei einem alten Arbeitgeber anrufen, um Auffälligkeiten (keine Angabe des Kündigungsgrundes) zu prüfen. Und natürlich hat der alte arbeitgeber diesbezüglich nichts gesagt. Seit dem AGG und den Datenschutzgesetzen werden sich die Arbeitgeber auch hüten, irgendwelche personenbezogenen Daten einfach weiterzugeben. Es ist sowieso nur erlaubt, ehemalige Arbeitgeber zu kontaktieren.
antwortenVorarbeitgeber anrufen in so einem Fall ist aber auch kritisch - mal angenommen, der Bewerber ist unglücklich an den Chef geraten oder es kam ein neuer Chef, der ihn rausgeekelt hat - wirklich objektiv sind manche Arbeitgeber ja gar nicht.
antwortenIch sehe es auch als recht unwahrscheinlich an, dass sowas auffliegt.
Welcher ehamalige Arbeitgeber gibt einem Anrufer, der sich als neuer Arbeitgeber ausgibt, Auskunft über die Performance des ehemaligen Mitarbeiters? Rechtlich ganz heikel.
Kleine Klitschen vielleicht ja, aber bei einem Konzern mit eigener Personalabteilung kenne die Personaler die Leute, die sie verwalten ja nicht so gut, um eine detaillierte Auskunft über die Leistung geben zu können. Die werden sich hüten und auf maximal auf das Zeugnis verweisen.
Klar, Restrisiko bleibt und wenns auffliegt ist man für immer raus.
antwortenWürde das extrem-CV-Tuning auch nicht befürworten ? schließlich könnte es auch später noch auffliegen ? aber Referenzchecks kommen auf dieser Ebene bei den meisten Unternehmen relativ selten vor ? d.h. natürlich nicht, dass es kein Unternehmen macht.
Das Groß der Personaler hat für Referenzchecks keine Zeit oder nutzt diese Möglichkeit schlicht nicht, da ein Referenzcheck schon irgendwie unangenehm und aufwendig sein ? einfach anrufen und alles erfahren ist pures Fantasie. Anrufen ? Termin vereinbaren ? und wenn du Glück hast, sagt dir die Referenz etwas Wertvolles ?
Häufig kann der Personaler die Referenz aber nicht anrufen, wenn der Bewerber dort noch arbeitet und nicht will, dass jeman aus seinem Unternehmen erfährt, dass er sich woanders bewirbt.
Mein Voschlag: Sei authentisch! Du hast bei den anderen Unternehmen nicht das vorgefunden, was dich etnwickelt, schneller, besser, glücklich, klüger, erfahrener usw. macht. Deshalb hast du ich bei dem neuen Unternehmen beworben ? weil es dich etnwickelt, schneller, besser, glücklich, klüger, erfahrener usw. macht.
Frag dich aber auch ehrlich, ob es vielleicht irgendwie mit dir zusammenhängt und was du dagegen unternehmen kannst ? sonst hast du bald das vierte Unternehmen in deinem Lebenslauf ? die letzten Überlegungen musst du natürlich für dich behalten und falls nöitg Gegenmaßnahmen ergreifen ? soviel Authentizität darf es dann auch nicht sein ;-)
Hoffe, es hilft?!
[%sig%]
antwortenHallo Jungs! Mal unabhängig vom Zeugnisfälschen, wie kann ich denn wirklich meine Perspektive verbessern?
antwortenman kann aus JEDEM Arbeitsverhältnis Erfahrungen ziehen und auch benennen und wenn es auch nur soft skills sind. Für meinen ersten richtigen und qualifizierten Job nach dem Studium habe ich z.Bsp. meine Handelserfahrungen aus meinem Werkstudentenjob "gut verkauft" (Kundenorientierung, Flexibilität etc.) Von "Fälschungen" jeder Art halte ich nichts, ist nicht meine Art. Und gerade, wenn du unterqualifizierte Jobs gemacht hast, kannst du z.Bsp. sagen, dass du es für wichtig hältst, dass du weißt, wie die Basis funktioniert um im Managment zielführende Strategien entwickeln zu können. (nur ein Beispiel, ich weiß ja nicht wo du hin willst) Seine eigenen berufliche Laufbahn zu verleugnen, halte ich für falsch. Wenn man sich Gedanken macht und nicht ganz auf den kopf gefallen ist, wovon ich hier mal ausgehe, kann man jeden Lebenslauf erklären und verkaufen. Mut zum Eingeständnis von Fehlern (falschen Job angenommen etc.) gehören für mich dazu. Trotzdem das Beste daraus zu machen und positive Aspkekte herauszuziehen (auch wenn es manchmal schwer fällt) machen dich authentisch und für Arbeitsgeber attraktiv.
antwortenhallo,
dann vergesst auch nicht in den sozialen netzwerken und jobbörsen euer profil "anzugleichen".
deine perspektive kannst du nur duch einen besseren job bekommen. du kannst glück haben und bekommst verantwortung oder bleibst 10 jahre auf der aktuellen position hängen.
leider hängt das sehr vom unternehmen ab.
gruss
dirk
@ Erstposter:
Was haben die AG eigentlich dazu gesagt, dass du so schnell wechseln wolltest, sowohl beim ersten als auch beim zweiten Mal?
antworten
Das Bewerbungsfoto ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg einer Bewerbung. Es prägt das erste »Bild« des Bewerbers. Doch wie zaubert man im richtigen Moment ein Lächeln herbei? Ein paar einfache Tipps helfen auf dem Weg zur freundlichen Ausstrahlung auf dem Bewerbungsfoto.
Eine längere Arbeitslosigkeit mit einer Weltreise kaschieren, Fachkenntnisse aufbauschen oder beim bisherigen Gehalt übertreiben, das mögen Personalentscheider gar nicht: Knapp drei Viertel aller Manager in Deutschland haben schon einmal einen Bewerber aussortiert, nachdem falsche Angaben im Lebenslauf aufgeflogen sind. Das ist im europäischen Vergleich ein Spitzenwert, wie eine aktuelle Studie unter 500 Managern im Auftrag des Personaldienstleisters Robert Half zeigt.
Haben maskuline Frauen mit ihrem äußeren Erscheinungsbild auf dem Bewerbungsfoto mehr Erfolg? Neue Studien zeigen, dass Personalleiter für Führungspositionen Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen, die auf dem Bewerbungsfoto mit Kleidung und Styling maskulin wirken.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
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Viele Schulabgänger und Abiturienten entscheiden sich statt dem Studium für eine Ausbildung. Dann müssen sie zum ersten Mal eine vollständige Bewerbung schreiben. Viele wissen jedoch nicht, wie diese im Optimalfall aussehen sollte und welche Inhalte nicht fehlen dürfen. Das Bewerbungsanschreiben stellt in der Regel keine große Hürde dar. Beim Lebenslauf ist das schon anders, denn die Vita gilt als das mit Abstand wichtigste Dokument einer gelungenen Bewerbung. Aber was gehört eigentlich in einen Lebenslauf für die Ausbildung? Wie sollte er inhaltlich aufgebaut sein? Und wie lassen sich praktische Erfahrungen und weitere Qualifikationen am besten darstellen?
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Bewerbungen ermöglichen Arbeitssuchende, dem potenziellen Arbeitgeber die eigenen Qualifikationen und Kompetenzen näherzubringen. Der Lebenslauf ist dabei das A und O der Bewerbung. Er wird als Erstes betrachtet und entscheidet darüber, ob die weiteren Unterlagen überhaupt gesichtet werden. Doch auch wenn von diesem Dokument die gesamte berufliche Zukunft abhängt, wird die Erstellung eines Lebenslaufes in Schule und Studium kaum behandelt. Einige Tipps helfen dabei, sich nach dem Studium mithilfe des Lebenslaufes den Traumjob zu angeln.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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