Hallo! Ich finde es schwer mit Master, Bachelor, Ausland, Ehrenämter, Praktika, Studienschwerpunkte alles auf 1 Seite zu bekommen, ohne die Ränder auf 1,00 zu schmälern. Ist es für HR ok, wenn z.B. die EDV Kenntnisse und Sprachfertigkeiten auf Seite 2 kommen und dadurch die Seite nicht voll ist?
Ich finde es sonst zu gedrungen auf einer Seite.
antwortenJa, ist kein Problem.
antwortenGar kein Problem, nur das Anschreiben sollte keinesfalls länger als 1 Seite sein.
antwortenKommt drauf an wo. In England wirst du mit mehr als einer Seite ausgelacht.
Du bist ja auch Student - wenn ich mit fünf Jahren Berufserfahrung auf eine Seite kommen kann, schaffen du es bestimmt auch
t schrieb am 26.03.2018:
antwortenGar kein Problem, nur das Anschreiben sollte keinesfalls länger als 1 Seite sein.
Wenn Elon Musk seinen CV auf eine Seite bekommt, dann bin ich mir sicher, dass du es auch hinbekommst.
antwortenIch mache immer Anschreiben und Projektübersicht jeweils eine Seite und CV zwei Seiten.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.03.2018:
Wenn Elon Musk seinen CV auf eine Seite bekommt, dann bin ich mir sicher, dass du es auch hinbekommst.
Ich komm auch auf eine Seite, sieht aber nicht so mega aus.
Meine Gliederung ist:
Kopfzeile mit Adresse/Kontakt
@Persönliche Daten
Vor- und Nachname
Geburtsdatum und -ort
@Studium
Masterstudium x,y bei xy
Fokus XYZ
Bachelorstudium xy bei xy
Fokus XYZ
Auslandssemester bei zy
Fokus XYZ
@Praktika
...bei Unternehmen x
Position...
Tätigkeit
-....
-....
-...
Das ganze 4x
@Ehrenamt
Blubi
Position....
Blubi2
Position...
EDV und Sprachkenntnisse
......
Es ist also relativ viel
antwortenAlso ich habe auf meinem einseitigen CV Bachelor, Auslandssemester, Master, 5 Praktika, Ehrenamt, Stipendien, Sprachen, Technische Fähigkeiten und Hobbies unterbekommen.
Man braucht halt ein sauber formatiertes Template (in meinem Fall schlicht das von Wallstreetoasis) und muss ein bisschen intelligent kürzen. Beispielsweise das Engagement in studentischen Vereinen als Bullet zum Bachelor/Master packen anstatt direkt einen eigenen Absatz anzufangen. Selbiges mit Stipendien. Dazu braucht auch nicht jedes Praktikum drei Bullet Points, wenn es schon eine Weile her ist und/oder nicht wirklich relevant für die Stelle ist. Meine Erfahrung ist, dass diejenigen, die ihren CV nicht auf eine Seite bekommen, diese Dinge nicht beachten oder verschwenderisch viel weiße Fläche frei gelassen haben.
antwortenIn Deutschland völlig okay, mehr als 1 Seite zu haben, daher ist die Diskussion auch unnötig. In UK ist ein One Pager üblich.
antwortenFindet ihr es wirklich für Dax30 empfehlenswert 2 Kolumnen mit Infos auf eine Seite zu packen?
Also z.B. rechts Sprächen und EDV auf einer Seite.
antwortenJuckt in Deutschland keinen, ob 1, 1 1/4, 1 1/2 Seiten oder 2. Wer eine Absage bekommt, dann bestimmt nicht deswegen...
antworten
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Dürfen Bewerberinnen und Bewerber bei der Einstellung durch ihre Konfession berücksichtigt bzw. diskriminiert werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) zur Vereinbarkeit der Konfessionsberücksichtigung bei einer Einstellung vorgelegt.
Nach dem Studium kommt die Bewerbungsphase und schließlich der Job – im besten Fall der Traumjob. Heißbegehrte Stellen in renommierten Wirtschaftsunternehmen sind allerdings schwierig zu ergattern. Oftmals scheitern Bewerber schon am Lebenslauf. Daher gilt es, diesen zu optimieren. Die Anforderungen der Personaler beim Lebenslauf verändern sich kohärent zu den Problemstellungen der Wirtschaft. Ergo lohnt es sich, regelmäßig zu prüfen, worauf es aktuell ankommt. Form, Stil und Inhalt gewinnen oder verlieren fortwährend an Bedeutung.
Die Deutsche Bahn verzichtet bei Bewerbungen von Azubis zukünftig darauf, ein Bewerbungsschreiben anzufordern. Damit folgt der Staatskonzern dem Beispiel anderer Firmen, wie dem DAX-Konzern Henkel. Der Lebenslauf kann schnell erfasst werden und verrät oft schon, ob ein Kandidat fachlich passt oder nicht.
Das Profilbild auf Facebook beeinflusst die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch in gleichem Maße wie das Bild im Lebenslauf. Die Profilbilder vermitteln einen Eindruck von Aussehen und Charakter der Bewerber, wie eine Studie der Universität Gent zeigt. Facebook wird dabei am ehesten bei Stellen mit höheren Qualifikationsanforderungen herangezogen. Keine Rolle spiele dagegen, ob die zu Stellen regelmäßigen Kundenkontakt beinhalten.
Baden-Württemberg hat bei elf Arbeitgebern anonyme Bewerbungen getestet. Sowohl Personalverantwortliche als auch Bewerber sehen anonymisierte Bewerbungsverfahren als Weg zu mehr Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Zu diesem Ergebnis kommt das Modellprojekt „Anonymisierte Bewerbungsverfahren“ des Ministeriums für Integration, bei dem knapp 1.000 Bewerbungen anonymisiert eingesehen wurden.
Sind die Bewerbungsunterlagen abgesendet, heißt es oft, große Geduld zu bewahren, bis der potenzielle Arbeitgeber sich zur Bewerbung äußert. Eine Umfrage von Monster zeigt, dass die Mehrheit der Bewerber frustriert ist, wenn keine Reaktion auf ihre Bewerbung kommt.
Auch wenn die Ansprüche an den Lebenslauf von Land zu Land unterschiedlich sein mögen – in einem Punkt sind sich Personalverantwortliche weltweit einig: Bei einem schlechten Lebenslauf ist die Absage vorprogrammiert. Jeder zweite Recruiter sortiert in Deutschland beispielsweise einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus.
Die mit Abstand häufigsten Bewerbungsfehler sind heute Tipp- und Grammatikfehler. Weitere gängige Makel sind ein nicht personalisiertes Anschreiben oder ein falscher Firmenname im Anschreiben. Das sind Ergebnisse einer aktuellen StepStone Studie zum Rekrutierungsprozess.
Mit der Anonymisierung von Bewerbungsverfahren kann unbewusster oder bewusster Diskriminierung erfolgreich entgegengewirkt werden. Zu diesem Ergebnis gelangt ein Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.
Deutsche Spitzenkräfte präsentieren sich in ihren Bewerbungsunterlagen unerwartet schlecht. Das bestätigen Personalprofis im Expertengespräch mit Experteer. Drei Viertel der Lebensläufe besitzen deutlichen Verbesserungsbedarf und etwa die Hälfte fällt schlichtweg durch.
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Alexander soll es nicht leichter haben als Ahmet, und wenn Aishe besser ausgebildet ist als Anna, soll sie künftig auch die Stelle bekommen: Anonyme Lebensläufe sollen die Chancengleichheit von Bewerbern erhöhen.
Die gesetzliche Rente verlangt einen möglichst lückenlosen und langen Erwerbsverlauf - tatsächlich ist das Arbeitsleben vieler Menschen aber brüchiger und kürzer geworden, zeigt eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte neue Studie am Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (Inifes).
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