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ManagergehälterLeitende Angestellte

Vergütungsstudie: Leitende Angestellte 2007

Führungskräfte in Deutschland verdienen zwischen 40.000 Euro und mehr als 500.000 Euro. 47 Prozent aller Führungskräfte liegen in den Gehaltsklassen 50.000 bis 100.000 Euro.

Gehaltsstudie Managergehälter Österreich
Vergütungsstudie: Leitende Angestellte 2007
Gummersbach, 10.10.2007 (kb) - Führungskräfte in Deutschland verdienen zwischen 40.000 Euro und mehr als 500.000 Euro. 47 Prozent aller Führungskräfte liegen in den Gehaltsklassen 50.000 bis 100.000 Euro, 36 Prozent verdienen zwischen 100.000 und 150.000 Euro, lediglich 14 Prozent verdienen mehr. In 86 Prozent der von Kienbaum befragten Unternehmen soll die Vergütung die Leistungs- und Erfolgsorientierung ihrer Mitarbeiter verstärken. 66 Prozent wollen durch ihre Vergütungspolitik das Schlüsselpersonal an das Unternehmen binden und 60 Prozent hoffen, dass die Vergütung ein Motivationsinstrument für die Mitarbeiter ist. Im Vergleich zum Vorjahr konnten alle Führungskräfte eine durchschnittliche Gehaltssteigerung von 3,5 Prozent verzeichnen.

Im Rahmen der Studie wurden Gehaltsangaben zu insgesamt 4.955 Führungspositionen der 1. und 2. Ebene unterhalb des Vorstands oder der Geschäftsführung aus insgesamt 408 Unternehmen aller Größenklassen und Branchen ausgewertet. Analysiert wurden die monetären Bezüge (Grund- und Gesamtbezüge), variable Vergütungssysteme, Altersversorgungs­regelungen, Firmenwagenpolicies und sonstige Zusatzleistungen. 

Führungskräfte zählen zu der am besten ausgebildeten Berufsgruppe - und gute Ausbildung zahlt sich aus: 68 Prozent der 1. Ebene und 58 Prozent der 2. Ebene sind Absolventen von Hoch- oder Fachhochschulen. Das Qualifikations- und Vergütungsniveau steigt in der Regel mit der Stellung der Führungskraft in der Unternehmenshierarchie. Der Abstand der Jahresgrundgehälter von der 2. zur 1. Ebene beträgt 21 Prozent, die Differenz der Jahresgesamtbezüge beläuft sich auf 29 Prozent. Der Unterschied von der 1. Führungsebene zur Geschäftsführung kann sogar 100 Prozent ausmachen - das heißt, Geschäftsführer oder Vorstände verdienen etwa doppelt so viel wie die ihnen unmittelbar unterstellten Führungskräfte.

Die Unternehmensgröße ist neben der hierarchischen Einordnung einer der stärksten Bestimmungsfaktoren der Gehaltshöhe. Je größer das Unternehmen - gemessen an Umsatz und Beschäftigtenzahl - desto höher fallen die Bezüge der Führungskräfte aus. Eine Führungskraft der 1. Ebene in einem Unternehmen mit bis zu zehn Millionen Euro Umsatz verdient im Durchschnitt 88.000 Euro. Hätte diese Person diese Position in einem Unternehmen, das mehr als 1.5 Milliarden Euro Umsatz im Jahr erwirtschaftet, so würden 172.000 Euro auf der Gehaltsabrechnung stehen. Hingegen hat die Branche nur bedingten Einfluss auf die Vergütungshöhe.

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