Vergütungsstudie: Leitende Angestellte 2007
Führungskräfte in Deutschland verdienen zwischen 40.000 Euro und mehr als 500.000 Euro. 47 Prozent aller Führungskräfte liegen in den Gehaltsklassen 50.000 bis 100.000 Euro.
Vergütungsstudie: Leitende Angestellte 2007
Gummersbach, 10.10.2007
(kb) - Führungskräfte in Deutschland verdienen zwischen 40.000 Euro und
mehr als 500.000 Euro. 47 Prozent aller Führungskräfte liegen in den
Gehaltsklassen 50.000 bis 100.000 Euro, 36 Prozent verdienen zwischen
100.000 und 150.000 Euro, lediglich 14 Prozent verdienen mehr. In 86
Prozent der von Kienbaum befragten Unternehmen soll die Vergütung die
Leistungs- und Erfolgsorientierung ihrer Mitarbeiter verstärken. 66
Prozent wollen durch ihre Vergütungspolitik das Schlüsselpersonal an das
Unternehmen binden und 60 Prozent hoffen, dass die Vergütung ein
Motivationsinstrument für die Mitarbeiter ist. Im Vergleich zum Vorjahr
konnten alle Führungskräfte eine durchschnittliche Gehaltssteigerung von
3,5 Prozent verzeichnen.
Im Rahmen der Studie wurden Gehaltsangaben
zu insgesamt 4.955 Führungspositionen der 1. und 2. Ebene unterhalb des
Vorstands oder der Geschäftsführung aus insgesamt 408 Unternehmen aller
Größenklassen und Branchen ausgewertet. Analysiert wurden die monetären
Bezüge (Grund- und Gesamtbezüge), variable Vergütungssysteme,
Altersversorgungsregelungen, Firmenwagenpolicies und sonstige
Zusatzleistungen.
Führungskräfte zählen zu der am besten
ausgebildeten Berufsgruppe - und gute Ausbildung zahlt sich aus: 68
Prozent der 1. Ebene und 58 Prozent der 2. Ebene sind Absolventen von
Hoch- oder Fachhochschulen. Das Qualifikations- und Vergütungsniveau
steigt in der Regel mit der Stellung der Führungskraft in der
Unternehmenshierarchie. Der Abstand der Jahresgrundgehälter von der 2. zur
1. Ebene beträgt 21 Prozent, die Differenz der Jahresgesamtbezüge beläuft
sich auf 29 Prozent. Der Unterschied von der 1. Führungsebene zur
Geschäftsführung kann sogar 100 Prozent ausmachen - das heißt,
Geschäftsführer oder Vorstände verdienen etwa doppelt so viel wie die
ihnen unmittelbar unterstellten Führungskräfte.
Die
Unternehmensgröße ist neben der hierarchischen Einordnung einer der
stärksten Bestimmungsfaktoren der Gehaltshöhe. Je größer das Unternehmen -
gemessen an Umsatz und Beschäftigtenzahl - desto höher fallen die Bezüge
der Führungskräfte aus. Eine Führungskraft der 1. Ebene in einem
Unternehmen mit bis zu zehn Millionen Euro Umsatz verdient im Durchschnitt
88.000 Euro. Hätte diese Person diese Position in einem Unternehmen, das
mehr als 1.5 Milliarden Euro Umsatz im Jahr erwirtschaftet, so würden
172.000 Euro auf der Gehaltsabrechnung stehen. Hingegen hat die Branche
nur bedingten Einfluss auf die Vergütungshöhe.
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