Hallo,

habe vor einigen Monaten mein BWL-Studium mit Schwerpunkt Logistik beendet. Auch wenn die Frage etwas naiv klingt, bin ich zu alt?
Im Freundeskreis geht man mit diesem Thema zu sensibel um.
Gehe auf die mitte 30 zu und bin gerade am bewerben. Viele Berufeinstiegsmöglichkeiten die auf mein Profil passen sind Traineeprogramme. Sicher geben einige Unternehmen bereits in den Ausschreibungen Altersgrenzen an, viele jedoch nicht. Macht es daher
in meinem Fall überhaupt Sinn sich zu bewerben. Die Lange Studiendauer ist bedingt durch einige Studiengangwechsel. Ansonsten durch Ausbildung, Studium im Ausland, Praktika.

Wer hat da ähnliche Erfahrungen bzw. Tipps?

Danke

Ich bin mal ehrlich. Du wirst voraussichtlich keine Chance haben. Nicht zwangsweise wegen deines Alters. Hm oder vielleicht doch. Du hast mehrfach deinen Studiengang gewechselt? Das muss bei Mitte 30 aber schon recht häufig passiert sein. Selbst mit Ausbildung und Studium und Auslandsemestern usw. kommt man da nicht hin.

Da würde ich mich als Personaler schon fragen, ob der denn bei der Stange bleibt und nicht nach kurzer Zeit den Job wechselt.

Eindeutiges: Ja Du bist zu alt.

...zu alt!

Erschütternd!

Realistisch gesehen ist mir das natürlich klar.

Habe aber von Leuten gehört die zwar eine Absage für die Traineeprogramme erhielten von den Unternehmen jedoch andere Stellen angeboten bekamen(bzw. zum VG eingeladen wurden).
Oder ist es besser gleich eine Initiativbewerbung rauszuhausen?

Ich wuerde dir raten: veruschs doch einfach mal, du kannst - ausser mehr Zeit - nichts verlieren

www.krone.de die nehmen dich auch in deinem alter.

Das kommt drauf an was Du bisher so gemacht hast und wie Du das Alter begründen kannst...
And Deiner Stelle würde ich mich nicht auf große Konzerne beschränken in den Bewerbungen sondern auf jeden Fall kleine und mittlere Unternehmen einbeziehen.

Für Traineeprogramme mit dem Ziel einer BWL-Stelle aller Voraussicht nach zu alt. Grund ist, dass man die Leute bereits in ihren Zwanzigern um die Welt schicken will, um sie frühzeitig an die Arbeitsabläufe des Unternehmens und an das Leben im Ausland gewöhnen will. Mit Mitte 30 gilt man schlicht als zu anspruchsvoll und bequem, und zwar selbst dann, wenn man es eigentlich gar nicht ist.

Bewirb dich lieber auf eine Stelle, wo Dein Alter als Vorteil gesehen werden könnte. Dies könnten Stellen sein, in denen die Themen "Seriösität" und "Lebenserfahrung" eine Rolle spielen. Es könnte sogar Unternehmen geben, die Dich gerne als Referent oder Assistent der Geschäftsführung einstellen würden. Positionen, bei denen ein "gesetztes" Alter von Vorteil ist (sorry für die Bezeichnung gesetzt, aber Du bist wohl 5-10 Jahre älter als ich).

Würde von einigen der "großen" zum VG als Trainee eingeladen. Also an alle +30 oder solche mit holprigen Lebensläufen, das kann auch mal interessant sein für die Unternehmen. Weitermachen

Aus eigener Erfahrung (Berufsausbildung, Doppelstudium, Promotion, bei Abschluss der Diss 31) kann ich sagen, daß man mit Alter >30 aus den "Kinderschuhen" herausgewachsen ist, in denen man noch stecken müsste um für ein Trainee-Progamm passend zu sein.

Die meisten Traineeprogramme werden als die Karriere-Schmiede schlecht hin VERKAUFT, aber in Realität sind es oft nur Beschäftigungstherapien auf hohem Niveau. Die Trainees die ich in den Unternehmen in den ich arbeitete, kennen gelernt habe wurden nie so richtig in die Alltagsgeschäft eingearbeitet. Meist wurden die Trainees mit einer chicken Projektarbeit betraut, die schon irgendwas mit der Abteilung zu tun hatte, die zwar auch ganz nett war und am Ende eine informative Präsentation abwarf, aber eigentlich nichts wirklich Wichtiges war. Auf so was kannst DU wirkich gern verzichten.

Also mach Dir nichts draus das Du für so etwas zu alt bist. Bewirb Dich lieber auf einen Direkteinstieg.

DAX Einkäufer hat grundsätzlich mit der Aussage recht, dass Trainee-Programme dazu dienen, die homines novi an die Arbeitsabläufe im Unternehmen zu gewöhnen, sie gewissermaßen zu "schmieden" und in das Unternehmen zu integrieren. Jeder jedoch - auch die unter 30 - sollten sich jedoch fragen, ob sie das eigentlich wollen. Wenn ich irgendwo arbeite, dann will ich gut Geld verdienen, eine ordentliche professionelle Arbeit leisten - aber nicht mein Leben mit dem des Unternehmens substituieren. Kenne selbst eine Menge End-Zwanziger-Absolventen aus Wirtschaftsstudiengängen - da macht keiner ein Trainee-Programm. Ich kann wirklich nur zu einem selbstbewußten Direkteinstieg raten. Das Unternehmen sollte erstens merken, dass es froh sein kann, überhaupt einen guten Mitarbeiter zu erhalten und sollte zweitens ebenfalls erkennen, dass nicht jeder Mitarbeiter voll "auf die Linie" gebracht werden kann.

Um fast an eine Diskussion in einem anderen Forum anzuschließen: ich kann nur hoffen, dass in naher oder mittlerer Zukunft auf Grund struktureller Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt das Wort "trainee" lediglich noch aus dem Duden bekannt sein wird....

ich bin 28 und offensichtlich auch schon zu alt für Trainee-Programme :-(
am Abschluss, Praktika und den Unterlagen selbst kanns jedenfalls nicht liegen das ich nur Absagen bekomme. (das ist alles prima)

vielleicht noch daran dass ich ne Frau bin *hust*

Ich habe mal von einer großen in Deutshland ansässigen Bank gehört, bei der das Alter kein Problem sein soll. Zumindest sagte das die Personalerin. Ging dabei um ein Alter von 40+

Wichtig ist sicherlich: Warum bist du erst jetzt fertig geworden? Wenn du dafür eine vernünftige Begründung hast, dann wird es sicherlich passen.

Sagen wir's mal so. Passt Dein Profil haargenau auf das, was die Firma gerade sucht, sind in dem Moment Noten, Studiendauer und Alter zwar im Vorstellungsgespräch pro forma angesprochen, aber im Endeffekt schnurzegal.

Habe ich gerade erlebt, ich fange im März ein international ausgerichtetes Traineeprogramm an (Handelsimperium mit über 100K Mitarbeiter), bin über 30, hab lange studiert mit mehrjähriger Unterbrechung und habe Noten um die 3,0.

Also nicht Kopf hängen lassen - weiter bewerben...

egal obs um das alter oder um abschlussnoten geht, ich bin fest davon überzeugt, wenn ihr euch richtig verkauft, dann kann alles klappen. verfolgt eure träume. wer sich schon mit negativer einstellung bewirbt, der kann sich das sparen, wer an sich glaubt, ohne die wirklichkeit aus den augen zu verlieren, hat alle chancen. und die sollte man nutzen... :)

die TP Programme in Deutschland sind so selektiv dass ein Absolvent mit +30 nicht mal einen Hauch einer Chance bekommt...

Wen Du nicht an Dich glaubst,
wer soll es dann ?

Hau rein - Das packst Du !

Meine Güte, wenn die Absolventen von Mitte 20 bis Ende 20 schon Leute > 30 als "zu alt" empfinden bzw. einschätzen, was erwartet Ihr von den Unternehmen?!
Wie soll man bis 67 bzw. demnächst 70 Jahre arbeiten, wenn (fast) keiner mehr "Ältere" einstellen will? Die Zeiten von unbefristeten Verträgen und sicheren Arbeitsplätzen sind vorbei. Auch reicht es heute und in Zukunft nicht mehr aus, nur noch einen Beruf zu erlernen und darin lebenslang zu arbeiten. Heutzutage kann man ganz schnell aus einem jahrelangen Arbeitsverhältnis rausfliegen (Betrieb pleite, Stellenabbau usw.) und steht dann in Konkurrenz zu vielleicht noch jüngeren Bewerbern.
Die Absolventen von heute Mitte 20 sind in 10 Jahren Mitte 30, dann kommt wieder die neue jüngere Konkurrenz mit vielleicht noch einer besseren und modernen Ausbildung usw. Was dann?
Die Altersdiskriminierung fängt immer früher an, in den Köpfen ist wohl immer noch das Vorurteil alt = unflexibel, langsam, vergesslich, altmodisch usw. Das muss sich ändern!
Glaubt Ihr Frau Merkel (> 50 Jahre) bekäme ohne ihre Bekanntheit und Lobby noch einen Job in der Industrie als Physikerin?

Es ist typisch DEUTSCH, dass Menschen mal mit 30 zu alt sind, mal mit 40 und mal mit 50 zu alt sind.
In den USA kennt man dieses Problem nicht;
Ich habe eine Bekannte dort, die mit 60 Jahren noch ihren Job und Wohnort gewechselt hat; Jetzt ist sie 67 J. und arbeitet noch.
Wir sollten auswandern.

Geile Beiträge: "Du bist zu alt!"

Was soll er den jetzt machen? Von der Brücke springen?

Ich würde dir empfehlen dich bei, ich sag mal weniger arroganten, Firmen zu bewerben.
Leider ist es so das gerade im Wiwi Bereich erwartet wird Abi mit 18, Mit 22 Diplom oder Master, 5 Jahre Berufserfahrung, Auslandspraktikum, 5 Sprachen fliesend und total an der Realität vorbei.

Auch wenn der Abschluss nur mässig war oder lang gedauert hat, auch solche leute braucht man.

Ich würde mich aber aufgrund des Alters nicht mehr als Trainee bewerben, im englischen heißt das ja nix andres wie Azubi, sondern auf einen Direkteinstieg. Genug Berufs- (müssen ja einige Praktikas gewesen sein) und Lebenserfahrung wirst ja haben ;-)

Ich hoffe mal, das sich in der Zukunft ändert. Ich werde auch mit so 30 meinen Master haben. Mache mir manchmal Gedanken, ob das Alter ein Ausschlußkriterium ist. Mein Schwerpunkt ist übrigens Finanzen/Steuer/WP. (War vorher Dipl-Betriebswirt (FH))

Hat jemand ähnliche Erfahrung und kann berichten? Vielen Dank.

Einfach trotz des Alters bewerben, wen kümmerts?

Das Alter ist (eigentlich) egal. Wenn man einen interessanten lebenslauf hat, erklärt sich dadurch auch, warum man ein "alter Bewerber" ist.

Allerdings, ist man weiblich und 30 und kinderlos, dann, so scheint es mir, steigt die hemmschwelle, diese Bewerber einzustellen, weil die Personaler immer annehmen: "Die ist bald schwanger" Das das genau sog ut bei ner 25jährigen Hochschulabsolventin passieren kann, darauf kommen die nicht... das nur mal am Rande zu Thema "Bin ich zu alt?"

Also ich denke auch dass man mit dem passenden Lebenslauf immer noch in einen trainee kommen kann. An einem Trainee verdienen die Firmen am Ende ja, da man meist wie ein besserer Praktikant bezahlt wird. Daher muss es, egal in welchem Alter das Ziel sein einen Direkteinstieg zu bekommen.
Leider ist es insbesondere in der PR-Branche übrlich zu katastrophalen Bedingungen in den Job einzusteigen. Ich kenne einige Firmen die von training-on-the-job sprechen. Das is einfach der Hohn bis zu 2Jahre seines Lebens ohne spezifische Ausbildung zu verschwenden. Mein einziges Glück ist das zu wissen und nun Unternehmenskommunikation als Berufseinstieg anzupeilen. PR Agenturen sind am Ende nur Opfer des Geldes ihrer Kunden. Mehr nicht. Dort Trainee zu werden ist verschwendete Zeit für mich.

Das Problem mit Frauen über 30 stellt sich da übrigens auch massiv.

sag du bist unfrchtbar

Ich denke schon, dass ein gewisses Alter problematisch ist. Ich bin 29 und bekomme auch nichts mehr. Ist auch nicht einfach, wenn die restlichen Leute in dem Alter etl. schon Führungspositionen haben. hinzu kommt, dass die stimmung unter den trainees für einen 29 jährigen wahrscheinlich eher ungewöhnlich ist...

wir haben pech gehabt!

Naja, die Leute, die Anfang bis Mitte 30 erst den Berufseinstieg machen, haben in aller Regel schon den Dr. im Namen stehen. Da ist das was anderes. Ein 30 jähriger Bachelor auf Jobsuche würde sehr strange rüberkommen.

Alter spielt keine Rolle, wenn es nicht gerade die erste Stelle ist und man schon über ein wenig Berufserfahrung im gesuchten Berufsfeld verfügt.

Du bist wie alle 25jährigen Fußballer, die jetzt noch in die Nationalmannschaft wollen! Zu alt!

ich bin 28 und gerade in der bewerbungsphase:

es gab absolut keine probleme. für alle 4 bewerbungen auf trainee stellen (dax und banken) erhielt ich eine zusage.

jedoch habe ich auch passende praktika und ausland sowie uni master vorzuweisen.