Hey,

kurz zu mir

• ich habe 5 Semester BWL-Studium (Bachelor) hinter und noch ein Jahr vor mir
• ein Auslandssemester in China
• ein kurzes zweimonatiges Praktikum in einer kleineren Wirtschaftsberatung
• Notendurchschnitt bisher: 2,8
• in den nächsten Semesterferien ist noch ein kurzes 2-3 monatiges Praktikum geplant

Ich würde gerne nach dem Bachelor ein Trainee absolvieren. Allerdings nicht ein xbeliebiges sondern eines mit rotierendem Verfahren, wo man je einige Monate beispielsweise im Controlling, Vertrieb, usw. beschäfftigt ist. Also keines wo man ausschließlich in einem Fachbereich rotiert.

Diese Trainees sind selten und ich weiß, dass ich mit meinen Vorraussetzungen gar nicht erst eine Bewerbung zu den großen Unternehmen schicken brauche.

Mich würde interessieren wie ihr meine Chancen seht ein solches Trainee zu bekommen. Möglicherweise habt ihr auch Tipps wo ich solche finde? Gibt es eine Übersicht/Liste/Verzeichnis im Internet wo man Programme findet auf die sich auch "durchschnittliche" Leute bewerben können?

Bin auf eure Erfahrungen und Meinungen gespannt!

Die meisten Traineeprogramme bekannter Industrieunternehmen setzen ein Master/Diplomstudium voraus. In einigen Fällen, wie das SGP von Siemens wird für den technischen Zweig auch eine Promotion empfohlen bzw. begrüßt.
Ich habe während meines Bewerbungsprozesses auch gemerkt, dass die attraktiven Traineeprogramme (nach denen du ja auch suchst) auch dementsprechende Erwartungen haben. Das fängt schon von den qualitativen Vorauskriterien an und endet dann beim mehrstufigen Prozess von Interviews und AC.
Da du keinen Master/Diplomabschluss hast, dein Notendurchschnitt nicht so gut ist sowie keine direkte praktische Erfahrung in einem Industrieunternehmen hast, welches du als Refrenz nutzen kannst, schätze ich deine Chancen leider recht gering ein. Allerdings würde ichs an deiner Stelle trotzdem versuchen. Etwas Glück braucht man immer.

Solche Listen, wie du sie suchst, gibt es nicht. Allerdings sind weniger bekannte Firmen i.d.R. auch nicht so begehrt, weswegen dort ein Einstieg einfacher sein kann. Allerdings bieten viele KMUs meist auch weniger Flexibilität hinsichtlich der Qualität und Ausgestaltung der Trainee- und Entwicklungsprogramme. Namen von mittelständischen Firmen findest du z.B. in Ranking Listen. Dazu gabs beispielsweise mal im Manager Magazin eine Auflistung der 1000 größten Exportfirmen in Deutschland, also von Firmen wie Siemens und VW bishin zu kleinen KMUs mit nur einigen Mio Umsatz.

Alle großen Firmen bieten Traineeprogramme an!
Dauer aber lange und es gibt immer ein Assessmentcenter.

KMU bieten oftmals auch Traineestellen an. Die aber keine wirklichen Trainestellen sind...

ich war auch mal in einer ähnlichen lage wie du -
habe den absprung vom "wenig praxiserfahrung" und "keine topnoten" leider nicht geschafft.
hol beides nach wenn du noch einigermaßen was aus deiner zukunft machen möchtest

denke auch, dass es bei dir am Bachelorabschluss scheitern wird. Bin auch gerade beim Bewerben auf Trainee-Stellen und habe bis jetzt noch keine einzige Auschreibung gesehen, wo nicht nach Master/Diplom verlangt wurde.
Wäre es für dich keine Option, noch einen Master zu machen? (dürfte allerdings mit dem jetzigen Schnitt auch nicht so leicht sein, in ein Programm reinzukommen).
Ansonsten könnte man noch zu einer Suche im Ausland raten, manchmal sind die Anforderungen nicht so spezifisch aufgelistet wie in Deutschland (was nicht heißen soll, dass sie das intern durchaus sind)

Hat außer Lounge Gast Nummer 3 noch jemand Erfahrungen gemacht mit dem Bewerbungsprozess bei ähnlichen Leistungen? Hat der oder diejenige denn letzlich einen Traineeplatz bekommen oder nicht bekommen?

Bin in einer ähnlichen Lage wie der Treadstarter:

• Bin im 4. Semester Bachelor
• Notenschnitt auch etwa 2-8
• Ausbildung Bankkaufmann
• 2 Jahre Werkstudent KMU
• 8 Monate Praktikum Industrieunternehmen (Hidden Champion)

Möchte auch nach dem Bachelor in die Arbeitswelt einsteigen. Würde aber Fachspezifische Traineestellen bevorzugen, im Gegensatz zum Starter. Sehen da meine Chancen ähnlich schlecht aus? Hab als Schwerpunnkt Finanzdienstleistungen (Steuern, Fainanzmanagment, Wirtschaftsprüfung). Möchte evtl. zurück in eine Bank am liebsten aber ins Controlling eines Industrieunternehmens. Big4 währen auch eine (Not-)lösung.

1. Klar hast du Chancen. Einfach bewerben. Viele Unternehmen, die ein recht "elitäres" Traineeprogramm haben verlangen aber master. Grundsätzlich geht das aber.

2. Fachtrainee-Programme sind sehr beliebt bei den Unternehmen. Echte Traineeprogramme wo man "alles" sieht sind sehr selten. meist ist man die meiste Zeit in einem Fachbereich (was auch mehrere Abteilungen umfassen kann) und kann darüber hinaus ein paar sachen sehen.

3. nicht jedes Traineeprogramm was so heißt ist auch ein. Oft steckt da ein billiger Direkteinstieg dahinter (siehe Meltwater International Trainee). Aber auch mache Stelle beinhaltet ein Traineeprogramm obwohl dies nicht so heißt. nennt sich dann Assi der GF oder Nachwuchskraft. Das ist aber nach seltener, da sich die Bezeichnung "Trainee" durchsetzt.

Die recherche dafür kann dir aber niemand abnehmen...

Wenn es um Traineeprogramme geht würde ich mal eine Grobeinteilung in drei verschiedene Kategorien wagen. Denn in meinen Augen gibt es schon ziemlich große Unterschiede hinsichtlich Auswahlverfahren, Ablauf und Inhalten. Dabei ist in erster Linie wichtig, was man sich selbst von dem Jahr (oder manchmal auch mehr) erwartet.

1.) Die oben schon erwähnten "elitären" Programme von Großunternehmen (DAX, Big4 und andre Große wie Bosch). Das sind die, wo jeder hin will und sich auch jeder bewirbt. Da ich schon in einem DAX-Konzern im HR ein Praktikum absolvierte kenne ich die durchschnittlichen Bewerbungsanzahlen pro Stelle. Und das ist einfach extrem heftig. Der Bewerbungsprozess in demnach sehr anspruchsvoll. Telefoninterview, Online-Test und AC sind Standard. D.h. neben einem blitzsauberen CV (möglichst mit etwas Stallgeruch angereichert, mit Auslandsaufenthalt usw.) muss man Durchsetzungsvermögen mitbringen und in der Lage sein, solche Tests sehr gut zu meistern. In meinen Augen ist das nicht immer ein Qualitätsmerkmal, aber irgendwie müssen die ja selektieren. Von daher absolut ok.
Im Programm selbst ist man dann in einem sehr großen Unternehmen allerdings oft auf eine Stelle fixiert und wird im Anschluss auch in dem Bereich arbeiten. Logisch, die Förderung ist i.d.R. vorbildlich und man hat in der Regel ein super Sprungbrett in Führungspositionen alleine deshalb, weil man Trainee war. Allerdings ist es sehr unwahrscheinlich, dass dir dein CV hier irgendwelche Chancen eröffnet. Sorry, aber das ist einfach so. Selbst mit Master wären die Noten zu schlecht.

2.) Sind da die als Trainee-Programme getarnten Drill-Veranstaltungen von Discountern, die nur dem Unternehmen dazu dienen, dich für kleines Geld auf relativ unmenschliche Jobs vorzubereiten (hinsichtlich deinen künftigen Arbeitszeiten und vor allem "Führungsaufgaben"). Hier im Forum gibt es zahlreiche Beiträge dazu. Wer das will ok, hat aber für mich nichts mit Trainee zu tun.

3.) Traineeprogramme von Mittelständlern. Ja, die gibt es tatsächlich. Man muss sich nur die Mühe machen, sie zu finden. Aber der Mittelstand hat mittlerweile auch erkannt, dass er hier was bieten muss. Ich selbst habe ein solches in einem schwäbischen Familienunternehmen mit ca. 4000 Mitarbeitern und weltweiten Tochtergesellschaften absolviert. Durch die entspanntere Bewerbungssituation (die Unternehmen bekommen weniger Massenbewerbungen) ist das Auswahlverfahren meist nicht so krass wie bei den Großen. Dafür wird dir hier jedoch oft ein (nach meinem Verständnis) echtes Trainee-Programm geboten. Man durchläuft alle relevanten Abteilungen und kann sich z.B. als BWLer auch mal in technischen Bereichen wie der Entwicklung für ein paar Wochen ansehen. Das Beste ist meiner Meinung jedoch die Unternehmensgröße. Man kann die Schnittstellen zwischen verschiedenen Bereichen und Funktionen noch erkennen und lernet deren Zusammenarbeit kennen. Für mich als Absolvent eines breit angelegten wirtschaftswissenschaftlichen Uni-Studiums ist es besonders interessant gewesen, diese Zusammenhänge in der Praxis sehen zu können. Ich bezweifle, dass das bei einem größeren Unternehmen so möglich gewesen wäre. Und meist bieten Familienunternehmen auch einen sehr guten Boden für Networking und einen recht schnellen Aufstieg in der Organisation nach Ablauf des Trainee-Programmes.

Ich will hier keinen Hehl daraus machen, dass auch ich mich bei den Großen beworben habe und nicht genommen wurde. Wäre das Interesse von denen da gewesen, wäre ich auch sicher dort gelandet. Nach der Absagenflut allerdings habe ich mich einmal richtig auf Recherche begeben und war überrascht, was für tolle Möglichkeiten der Mittelstand bietet. Ich kann dir daher nur raten, den Markt auch nach solchen Angeboten genau zu sondieren und auch nach Unternehmen zu suchen, die nicht jeder kennt. Die investierte Zeit lohnt sich.
Heute bin ich froh, dass alles so gekommen ist und ich ein tolles und entwicklungsorientiertes Traineeprogramm genießen durfte.

Klar, mit einem (eher unterdurchschnittlichen) Bachelor wird' überall schwer. Aber deine Chancen stehen im Mittelstand dennoch besser als bei den DAX-Unternehmen. Und das ein Master mit vielleicht etwas besseren Noten deine Chancen generell erhöhen, weißt du selbst...